孫美霞

高年資護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢(shì)及發(fā)展方向分析

孫美霞

目的了解高年資護(hù)士的職業(yè)現(xiàn)狀。方法隨機(jī)選擇214名40歲以上在職護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果有39名(18.3%)仍在臨床一線科室工作;54名(25.2%)高年資護(hù)士對(duì)現(xiàn)崗位非常滿意;38名(17.8%)認(rèn)為在現(xiàn)崗位能充分發(fā)揮才能;104名(49%)愿意成為?？谱o(hù)士。結(jié)論高年資護(hù)士對(duì)現(xiàn)崗位滿意度較低，其能力不能被有效發(fā)揮。

高年資;護(hù)士;職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1 高年資護(hù)士職業(yè)現(xiàn)狀及原因

1.1 高年資護(hù)士職業(yè)疲憊感 高年資護(hù)士由于護(hù)理工作的特殊工作環(huán)境，長期承擔(dān)所在病區(qū)的急、危、重患者的搶救，不同程度的存在著失眠、頭痛、胃腸道不適、甲狀腺病變等問題。

1.2 高年資護(hù)士專業(yè)價(jià)值未能得到充分體現(xiàn) 本次調(diào)查顯示，在臨床一線的高年資護(hù)士中，認(rèn)為現(xiàn)崗位能發(fā)揮其才能的占17.8%，在門診、供應(yīng)室等非臨床護(hù)理崗位的高年資護(hù)士中有49%認(rèn)為現(xiàn)崗位沒有充分發(fā)揮其臨床經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。

1.3 高年資護(hù)士自身因素 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)高年資護(hù)士中有34%是主管護(hù)師以下職稱，可能與部分高年資護(hù)士對(duì)護(hù)理功能及護(hù)理職業(yè)角色定位存在偏差，同時(shí)由于人到中年，體力下降、精力有限等原因，而目前的臨床教學(xué)對(duì)英語、多媒體的要求較高，給高年資護(hù)士從事臨床帶教等工作帶來較大的困難而不能勝任［2］。

1.4 分配制度的變化 由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，醫(yī)院分配制度的變化，高年資護(hù)士的高工資使一些科室感覺到壓力。又因?yàn)楦吣曩Y護(hù)士年齡偏高身體欠佳，值夜班困難也使一些科室感覺壓力。

2 高年資護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢(shì)

2.1 高年資護(hù)士在臨床一線的職業(yè)優(yōu)勢(shì) 高年資護(hù)士由于工作時(shí)間久接觸患者多，積累了豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)、長期的工作磨練又使她們養(yǎng)成了良好的修養(yǎng)和素質(zhì)，同情心愛心及職業(yè)道德規(guī)范。目前年輕護(hù)士多為獨(dú)生子，特別需要高年資護(hù)士的言傳身教。

2.2 高年資護(hù)士在急診急救中的優(yōu)勢(shì) 急診是醫(yī)院的窗口，是搶救患者的第一線。搶救患者需要爭分奪秒，需要對(duì)病情快速的判斷能力和過硬的技術(shù)以及急救儀器的熟練使用，這些是通過多年的磨練和經(jīng)驗(yàn)的積累獲得的。

2.3 高年資護(hù)士在門診分診工作中的優(yōu)勢(shì) 高年資護(hù)士臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，觀察病情認(rèn)真仔細(xì)，不僅能正確快速的分診，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)候診患者的病情變化，觀察到每個(gè)候診患者的輕、重、緩、急，防止患者在候診期間發(fā)生意外及醫(yī)患糾紛。

2.4 高年資護(hù)士在?？祁I(lǐng)域的優(yōu)勢(shì) 40歲以上的護(hù)士作為人力資源必不可少的一部分，有其獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。本次調(diào)查結(jié)果顯示，愿意成為?？谱o(hù)士的有104人(49%)，說明高年資護(hù)士有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。在護(hù)理生涯中護(hù)理知識(shí)和護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的提升需要較長時(shí)間的過程，在這段過程中護(hù)理水平由全面提升發(fā)展過度到一定高度也就是“?！保趯？谱o(hù)士中多數(shù)都是高年資護(hù)士。非?？聘吣曩Y護(hù)士可以協(xié)助?？谱o(hù)士工作，以護(hù)理顧問角色參與護(hù)理查房、會(huì)診、科研工作，充分利用其優(yōu)勢(shì)避免人力資源浪費(fèi)。

3 建議

當(dāng)前制約護(hù)理事業(yè)發(fā)展的主要原因是護(hù)士數(shù)量不足，護(hù)士對(duì)自己職業(yè)生涯缺乏信心和護(hù)理?？迫瞬湃狈Α８吣曩Y護(hù)士是護(hù)理人才梯隊(duì)中不可缺少的一部分，每個(gè)護(hù)士都不可避免地經(jīng)歷這個(gè)階段。護(hù)理管理者應(yīng)了解高年資護(hù)士在工作中的感受和追求，充分發(fā)揮高年資護(hù)士的價(jià)值，保證護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全，使護(hù)理事業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展［3］。

［1］ 朱雅芝，姜冬九.護(hù)理工作中實(shí)施人文關(guān)懷的思考與實(shí)踐．護(hù)理管理雜志，2005，5(10):12．

［2］ 儲(chǔ)愛琴．臨床護(hù)理教學(xué)法研究進(jìn)展．護(hù)理研究，2002，16(3):142-143．

［3］ 齊玉梅，王生鋒.高年資護(hù)士職業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展意愿分析.中華護(hù)理雜志，2011，46(4):409-411．

021008呼倫貝爾市人民醫(yī)院

2011年8月，為了解高年資護(hù)士的職業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)一所三級(jí)醫(yī)院214名在職高年資護(hù)士進(jìn)行了問卷調(diào)查。結(jié)果反映高年資護(hù)士對(duì)現(xiàn)崗位滿意度低，在臨床使用中并沒有很好地發(fā)揮她們的優(yōu)勢(shì)［1］。