劉威揚(yáng)

（赤峰市人才交流中心，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)系

劉威揚(yáng)

（赤峰市人才交流中心，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

經(jīng)濟(jì)管理是一門綜合性的應(yīng)用管理學(xué)科，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)想要做到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，光憑業(yè)務(wù)上的擴(kuò)展是不夠的，一定要靠良好有效的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制，才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展.而企業(yè)發(fā)展到一定程度，其經(jīng)濟(jì)管理水平也會(huì)相應(yīng)提高.本文便是圍繞經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，從分析當(dāng)前的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀開始，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，從而引出經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展之間密不可分的內(nèi)在聯(lián)系，旨在引起企業(yè)管理人對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的重視程度.

經(jīng)濟(jì)管理；管理學(xué)科；企業(yè)發(fā)展

1 引言

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型，企業(yè)的發(fā)展作為社會(huì)進(jìn)步的表象重要表象之一.按照傳統(tǒng)理論來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展可以客觀的反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及科技進(jìn)步等問(wèn)題.在當(dāng)下的“開放系統(tǒng)”中企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐步取代傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量.但是，在實(shí)際的操作過(guò)程中又由于企業(yè)過(guò)度逐利而為企業(yè)自身的發(fā)展設(shè)置了相應(yīng)的瓶頸.企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)管理有著密切的關(guān)系，相互促進(jìn)，相互影響，互利共贏.當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形式，使企業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，所以對(duì)經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行探討，熟知它們之間的內(nèi)在關(guān)系，既可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又可以將經(jīng)濟(jì)管理落實(shí)到實(shí)處，所以對(duì)其進(jìn)行探討，有著很重要的意義.

企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的研究已經(jīng)成為了近些年的研究熱點(diǎn)問(wèn)題.企業(yè)發(fā)展在客觀方面表現(xiàn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的圍觀環(huán)境，自身具有系統(tǒng)復(fù)雜性的特性.企業(yè)的諸多因素均決定了企業(yè)的發(fā)展階段以及發(fā)展勢(shì)頭，比如生命周期理論，人為的將企業(yè)發(fā)展階段分為企業(yè)成長(zhǎng)期，成熟期以及衰亡期，通過(guò)生命周期理論對(duì)企業(yè)判斷可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展勢(shì)頭以及發(fā)展所需要的外部因素與環(huán)境.并能夠通過(guò)不斷的打破企業(yè)生命周期來(lái)達(dá)到良性循環(huán)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展.國(guó)外的一些學(xué)者將企業(yè)生命周期理論比喻成為樹木的成長(zhǎng)周期，其在初生階段是最為脆弱的，但是同時(shí)也是生長(zhǎng)速度對(duì)快的，而在成熟期則是發(fā)展最慢，同時(shí)也是最為壯碩的.因此需要通過(guò)科學(xué)的管理手段將生命周期引入不斷的循環(huán)層面進(jìn)而能夠在高速發(fā)展以及碩壯的企業(yè)規(guī)模之間不斷的切換進(jìn)而達(dá)到企業(yè)的良性運(yùn)作與可持續(xù)發(fā)展.

通過(guò)將企業(yè)與樹木的生命模式想類比，前人的研究結(jié)果為企業(yè)的發(fā)展界定了一個(gè)明顯的發(fā)展范圍與空間，其利用了一個(gè)十分形象的比喻，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)客觀規(guī)律，也是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的一個(gè)描述，具有客觀性而與時(shí)間無(wú)關(guān).事實(shí)上，企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀也正是呈現(xiàn)出如森林中的數(shù)目一樣的高低參差狀況，具有企業(yè)發(fā)展周期性.另外，從數(shù)據(jù)方面來(lái)看，據(jù)我國(guó)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，2008年我國(guó)加工貿(mào)易進(jìn)出口值達(dá)1.1億萬(wàn)元，比2007年增長(zhǎng)6.9%，低于當(dāng)年我國(guó)總體對(duì)外貿(mào)易增速10.9個(gè)百分點(diǎn)，占當(dāng)年我國(guó)進(jìn)出口總值的41.1%.其中，出口6751.86億美元，增長(zhǎng)9.3%，增速回落11.7個(gè)百分點(diǎn)；進(jìn)口3784億美元，增長(zhǎng)2.7%，增速回落11.9個(gè)百分點(diǎn).雖然這個(gè)數(shù)據(jù)相對(duì)較早，并且只是貿(mào)易進(jìn)出口的統(tǒng)計(jì)，但是也從一定角度反映了我國(guó)企業(yè)的茂盛存在情況，以及其飛速的發(fā)展力度.

2 經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)涵與外沿

2.1 世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

21世紀(jì)是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮同時(shí)危機(jī)并存的世紀(jì).其在實(shí)際初始的10年中得到了巨大發(fā)展，但是，隨后的金融危機(jī)導(dǎo)致了世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及金融環(huán)境的惡化.世界經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)入了中要的轉(zhuǎn)折期間.在2010年世界經(jīng)濟(jì)的情況出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)，為我國(guó)企業(yè)的大發(fā)展與大繁榮提供了不可多得的機(jī)遇.整體形勢(shì)是，在經(jīng)過(guò)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸開始復(fù)蘇，但是目前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍然不是特別樂(lè)觀.世界經(jīng)濟(jì)錯(cuò)綜復(fù)雜，形式多樣，從整體來(lái)看仍然不太明朗，增速緩慢.而國(guó)際金融市場(chǎng)的波動(dòng)則相對(duì)較大，可是國(guó)際金融體系恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的速度卻相對(duì)緩慢，但是股市所呈現(xiàn)的一波強(qiáng)勁上漲，也在表明投資者信心的回升.對(duì)于就業(yè)形式方面，依然不是很樂(lè)觀，雖然市場(chǎng)消費(fèi)開始回暖，但是需求依舊不足，導(dǎo)致就業(yè)形式并不十分樂(lè)觀.與此同時(shí)，國(guó)際上石油、有色金屬等初級(jí)產(chǎn)品和大宗商品，在價(jià)格上都出現(xiàn)了不同程度的上漲，這種上漲所帶來(lái)的后果和壓力就是通貨膨脹，這也造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展難度上的加大.

總體來(lái)看，目前世界的經(jīng)濟(jì)形式依舊是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的，有好的一面存在，但也是處處充滿風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于以經(jīng)濟(jì)為依托的企業(yè)發(fā)展而言，熟知世界經(jīng)濟(jì)形式、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式，對(duì)于做出正確的發(fā)展判斷具有非常大的幫助，能夠有效指導(dǎo)企業(yè)做出正確的判斷，朝著正確的道路發(fā)展.

2.2 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義

經(jīng)濟(jì)管理是一門綜合性的應(yīng)用管理學(xué)科，它是融合社會(huì)科學(xué)以及自然科學(xué)的知識(shí)于一體的一種管理方式，主要側(cè)重點(diǎn)是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)[1].鄧小平一直反復(fù)強(qiáng)調(diào)的是要對(duì)人類文明的一切理論成果進(jìn)行采納并加以借鑒，對(duì)傳統(tǒng)的一些文化要加以重視，取其精華，去其糟粕，從而對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理制度不斷完善，進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)管理的制度化以及定型化，為科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理的建立做好鋪墊，這也就是鄧小平思想的精神支柱，鄧小平思想經(jīng)受住了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考驗(yàn)，已成為了提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要指導(dǎo)思想，極其富有科學(xué)性.從鄧小平同志的觀點(diǎn)中，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，因?yàn)槠鋸?qiáng)調(diào)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，而經(jīng)濟(jì)管理正是在這樣一種過(guò)程之中，形成對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的有效開展、良好走勢(shì)，都有一定的幫助.

3 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是一個(gè)系統(tǒng)性的活動(dòng)，包括對(duì)企業(yè)的投資決策、融資渠道等，是一個(gè)完整的經(jīng)濟(jì)管理的鏈條，并且也包含著經(jīng)濟(jì)分析、制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面.這些環(huán)節(jié)層層相扣，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)息息相關(guān)，并且每一個(gè)環(huán)節(jié)都是企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn)，是領(lǐng)導(dǎo)者把控企業(yè)管理的核心之處[2].

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)是企業(yè)在一定的經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的調(diào)控，使企業(yè)發(fā)展達(dá)到預(yù)期效果.這也是企業(yè)能否順利運(yùn)轉(zhuǎn)、合理運(yùn)轉(zhuǎn)、有條不紊的進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)的關(guān)鍵問(wèn)題，是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，是企業(yè)能否健康發(fā)展的助力.事實(shí)上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)始終是維持企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，如果缺乏或者靜止不流，企業(yè)也便會(huì)陷入尷尬境地，無(wú)法運(yùn)營(yíng)，從而出現(xiàn)停滯不前甚至面臨各種危機(jī)的局面.所以，經(jīng)濟(jì)管理一直都是企業(yè)發(fā)展的重中之重，既承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，又是企業(yè)能否健康成長(zhǎng)的重要依托力量.經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系通過(guò)以上分析，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r具有非常密切的聯(lián)系，兩者是相互促進(jìn)、相互影響、互利共贏的關(guān)系，這也是兩者之間最重要的內(nèi)在聯(lián)系.良好的經(jīng)濟(jì)管理可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)想要發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)管理上也必須要統(tǒng)籌安排合理.

3.1 經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的重要作用進(jìn)行論述之時(shí)提到，對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，一方面是為了保證企業(yè)能夠健康成長(zhǎng)，另一方面也是企業(yè)存在和發(fā)展的最終目標(biāo).企業(yè)能否長(zhǎng)久存在，經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，是硬性條件，所以經(jīng)濟(jì)管理十分重要.雖然從企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的整體勢(shì)頭還是不錯(cuò)的，但是企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理工作毅然存在著各種各樣的問(wèn)題.經(jīng)濟(jì)管理一直都是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ).有些企業(yè)，企業(yè)法人代表人經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)淡薄，而一些企業(yè)管理者，在企業(yè)的日常運(yùn)行中，遵循自然發(fā)展的規(guī)律，或者偏重于企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理的重要性和方式認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)管理就是記記賬，只要能夠做到把賬目做好，就可以把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)做好.這種認(rèn)識(shí)是十分片面和錯(cuò)誤的，帶著這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，就導(dǎo)致企業(yè)面臨很多困難和問(wèn)題.比如造成企業(yè)融資困難，運(yùn)營(yíng)資金缺乏，賬目混亂，項(xiàng)目收入支出狀況不明晰化，這也是制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要障礙.人員的安置不合理、資源配置不當(dāng)、沒(méi)有制定相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度等，都會(huì)造成企業(yè)資金難以有效利用和規(guī)劃，也可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)收賬工作緩慢，在工作業(yè)績(jī)上造成一定的困難.經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)的戰(zhàn)略與發(fā)展過(guò)程中起到了宏觀控制與微觀調(diào)配的作用，對(duì)于企業(yè)的重要意義是有目共睹的.但是沒(méi)在市場(chǎng)環(huán)境不斷改變的今天，經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)的作用不僅影響了市場(chǎng)，也影響了企業(yè)管理模式.雖說(shuō)新的變化可以給企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但從經(jīng)濟(jì)管理層面而言，也對(duì)其造成了很大的影響.在我國(guó)企業(yè)面臨目前市場(chǎng)諸多因素的挑戰(zhàn)下，如何更快地在當(dāng)下獲取和利用風(fēng)險(xiǎn)資金，合理規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度和有效的用人辦法，嚴(yán)格對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)進(jìn)行控制和監(jiān)督，以及加大對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理環(huán)境因素的投入成為企業(yè)最為重視的問(wèn)題.立于不敗之地，是每一個(gè)企業(yè)建立之初就會(huì)懷有的目標(biāo)，但是如何處理好經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，如何在經(jīng)濟(jì)管理上與業(yè)務(wù)拓展上尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，是每一個(gè)企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題.

3.2 企業(yè)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的影響

筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)規(guī)模很小的時(shí)候，管理者通常都很難去重視經(jīng)濟(jì)方面的管理，因?yàn)榇蟛糠值木Χ加迷诹藰I(yè)務(wù)的拓展和人員的管理方面，并且對(duì)于小企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)管理的好壞確實(shí)無(wú)法從很大程度上造成企業(yè)現(xiàn)狀的改變，所以也很難引起各方面人士的注意.但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，各方面的問(wèn)題就涌現(xiàn)出來(lái)了，隨著受益的提升、投入的增多，經(jīng)濟(jì)管理混亂的問(wèn)題就會(huì)不斷暴露出來(lái).企業(yè)的逐漸發(fā)展，必然會(huì)產(chǎn)生如下一些變化：完善諸如財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)制度、經(jīng)費(fèi)管理制度等綜合性的管理制度，加強(qiáng)公用車輛使用、人員接待等相關(guān)性的管理制度，加強(qiáng)郵資費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)等單項(xiàng)的管理制度[3].其目的也是為了建立一個(gè)有章可循、井然有序的企業(yè)運(yùn)行方式.在這個(gè)時(shí)候，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、財(cái)務(wù)問(wèn)題，也將成為企業(yè)發(fā)展所面臨的巨大問(wèn)題，必須要進(jìn)行更為廣泛、深入的經(jīng)濟(jì)管理，需要有專業(yè)的人才規(guī)劃和執(zhí)行這個(gè)問(wèn)題，需要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展力度，制定切實(shí)有效的經(jīng)濟(jì)管理策略.比如，在財(cái)務(wù)管理方面，將會(huì)引入一些財(cái)務(wù)自動(dòng)化軟件，協(xié)助專業(yè)人員，完成財(cái)務(wù)分析報(bào)表等常規(guī)性工作，并且將經(jīng)營(yíng)成果以圖表等形式展現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行事中管理、事后分析，對(duì)人員工資福利情況統(tǒng)籌安排、合理發(fā)放，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)的高校管理.當(dāng)然，財(cái)務(wù)管理只是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)方面，但是思路是想通的，做好一個(gè)方面，另一個(gè)方面也會(huì)隨之進(jìn)步.

4 結(jié)論

大中小企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體元素，在企業(yè)內(nèi)部的管理情況以及企業(yè)的發(fā)展情況不僅關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展與生存更在一定層面上主導(dǎo)著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈以及經(jīng)濟(jì)未來(lái)走向.良好的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展一直都有極大的促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展之間存在著密切的內(nèi)在關(guān)系.經(jīng)濟(jì)管理，作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)健康有序發(fā)展，具有不可磨滅的幫助作用.而企業(yè)發(fā)展得好，也會(huì)促使經(jīng)濟(jì)管理的相應(yīng)提升.所以，高度重視經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)系，才能不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)兩個(gè)方面都能夠得到長(zhǎng)足的發(fā)展.

〔1〕李皆染.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的啟示[J].經(jīng)濟(jì)論壇（財(cái)經(jīng)界），：49-51.

〔2〕楊英.提高中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力策略[J].經(jīng)管空間,2012（2）:74-76.

〔3〕彭龍.后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新[J].經(jīng)管空間,2012（2）:85-86.

F20

A

1673-260X（2012）05-0077-02