熊小艷,於紅梅
(湖北科技職業(yè)學(xué)院,湖北 武漢 430073)
淺析高職專業(yè)教師在情感教育中的作用
熊小艷,於紅梅
(湖北科技職業(yè)學(xué)院,湖北 武漢 430073)
目前,部分高職學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏積極性,這種現(xiàn)象與專業(yè)教師在情感教育中的投入不夠有關(guān)。本文從四個(gè)方面分析了專業(yè)教師在情感教育中的優(yōu)勢(shì),并提出怎樣做好情感教育。
高職;專業(yè)教師;情感教育;優(yōu)勢(shì)
“情感教育”是在育人過程中,在充分考慮認(rèn)知因素的同時(shí),充分發(fā)揮情感因素的積極作用,以完善育人目標(biāo),提高育人效率。這是一種“心靈相接觸的教育,是一種在感化、陶冶中使學(xué)生的素質(zhì)和品格得以升華”的育人理念。我們通過“情感教育”的系列活動(dòng),能培養(yǎng)學(xué)生的愛心、責(zé)任心和進(jìn)取心,能提高學(xué)生的情商、就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。[1]
筆者通過在教學(xué)中的觀察,發(fā)現(xiàn)高職的部分學(xué)生存在以下現(xiàn)象:學(xué)習(xí)不夠積極,態(tài)度懶散,學(xué)習(xí)效率低下,甚至產(chǎn)生厭學(xué)情緒。[2]不少研究表明,上述現(xiàn)象與教師在學(xué)生情感教育中的投入不夠有關(guān)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),92.7%的專業(yè)教師并不理會(huì)大學(xué)生的思想狀態(tài)。
其實(shí),高職教師在學(xué)生情感教育中的投入不夠,是有原因的。高職院校的學(xué)生情感教育基本是由學(xué)工牽頭,以輔導(dǎo)員為主。而專業(yè)教師在學(xué)生情感教育中的作用常常被忽略。這其中有外部環(huán)境的影響,也有專業(yè)教師自身的因素。首先,學(xué)生的課外文體活動(dòng),絕大部分都由團(tuán)委和學(xué)工負(fù)責(zé)組織,專業(yè)教師在其中發(fā)揮的作用很少。其次,部分專業(yè)教師,情感教育意識(shí)淡薄,沒有充分認(rèn)識(shí)到自身在學(xué)生情感教育中的作用和優(yōu)勢(shì),不能在教學(xué)中自主地開展情感教育。
1.與學(xué)生接觸時(shí)間長(zhǎng),聯(lián)系緊密
由于高職教育基本上是三年制,學(xué)習(xí)任務(wù)較重,尤其是大一大二兩年,學(xué)生和專業(yè)教師的接觸時(shí)間很多,教師和學(xué)生的接觸次數(shù)也比較頻繁,這是時(shí)間上的優(yōu)勢(shì)。許多學(xué)生畢業(yè)后也和專業(yè)教師保持穩(wěn)定的聯(lián)系,專業(yè)教師能夠從中了解學(xué)生的就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等情況。從中了解的信息,還可以整理成典型事例,作為教育在校生的案例。
2.能夠更好地解決學(xué)生對(duì)專業(yè)、學(xué)業(yè)的困惑,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、科技不斷進(jìn)步,大學(xué)生們承擔(dān)的環(huán)境壓力與其本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)矛盾沖突加重,學(xué)生在思想、行為上往往適應(yīng)不了環(huán)境的變化,甚至形成不良人格,對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。筆者在與學(xué)生交談的過程中,有學(xué)生就坦言,自己對(duì)所學(xué)的專業(yè)不感興趣,畢業(yè)后就準(zhǔn)備改行。抱著這種心情來學(xué)習(xí),效果就可想而知了。專業(yè)教師能夠站在專業(yè)的角度,分析專業(yè)的特點(diǎn)、就業(yè)前景,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)給予指導(dǎo)。學(xué)生的學(xué)習(xí)取得進(jìn)步,才會(huì)繼續(xù)努力,形成熱愛學(xué)習(xí)的良好學(xué)風(fēng)。這個(gè)特點(diǎn)決定了專業(yè)教師必須擔(dān)負(fù)起情感教育的責(zé)任。
3.能夠更好的介紹企業(yè)文化,培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感,減少學(xué)生剛工作時(shí),心理上的不適應(yīng)
由于雙師素質(zhì)教師的增加,教師在講授專業(yè)課的時(shí)候,就會(huì)涉及到企業(yè)文化的內(nèi)容,使學(xué)生了解企業(yè)的運(yùn)行、規(guī)章制度、品質(zhì)管理等內(nèi)容,加深學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解,爭(zhēng)取早日做好由學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。其次,教師在專業(yè)課的講授過程中,還會(huì)結(jié)合所講授的知識(shí),講授安全生產(chǎn)的重要性。例如,講授電機(jī)的機(jī)械特性時(shí),就會(huì)結(jié)合電機(jī)的使用,特別強(qiáng)調(diào)安全用電的內(nèi)容,使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到安全用電的重要性。學(xué)生最重要的是樹立職場(chǎng)意識(shí),明白走上工作崗位之后需要的種種要求。
4. 能夠更好地在學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)、升學(xué)上發(fā)揮作用
高職學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí),思想上主要存在以下問題:
(1)對(duì)就業(yè)過分樂觀,認(rèn)為畢業(yè)后就脫離學(xué)校了,可以自食其力了,甚至有部分同學(xué)認(rèn)為自己就可以賺錢了,希望能找份既輕松待遇又好的工作;
(2)對(duì)就業(yè)過分悲觀,認(rèn)為高職生低人一等,在就業(yè)上沒有競(jìng)爭(zhēng)力。以上兩種思想的出現(xiàn),都是由于學(xué)生對(duì)就業(yè)前景不是很清楚造成的。而專業(yè)教師,尤其是一部分來自于企業(yè)一線的教師,能夠很清楚的看清就業(yè)狀況,結(jié)合學(xué)生的具體情況,幫他們分析就業(yè)方向,使其建立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。
(3)一部分同學(xué)希望參加專升本考試或者工作兩年后考研,但是對(duì)于相關(guān)的政策卻不是很清楚。專業(yè)教師在日常的授課中,分析就業(yè)形勢(shì),對(duì)比高職生和本科生的就業(yè)區(qū)別。教師經(jīng)常鼓勵(lì)希望繼續(xù)深造的學(xué)生(尤其是高考意外失利的學(xué)生),參加專升本考試,就會(huì)提到哪些知識(shí)點(diǎn)會(huì)在專升本考試中出現(xiàn),在長(zhǎng)期的潛移默化下,學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的興趣會(huì)提高,最重要的一點(diǎn)是一部分同學(xué)會(huì)打消厭學(xué)的情緒,樹立起繼續(xù)深造的信心。
1.專業(yè)課教師應(yīng)該從實(shí)際出發(fā), 探索具有高職特色的思想政治教育工作的方法和思路,保持自身良好的精神狀態(tài):真誠(chéng)友善的對(duì)待每一個(gè)學(xué)生,充分尊重每一個(gè)學(xué)生,課堂中透露出自信樂觀的情緒,通過一些勵(lì)志故事、影片等,鼓勵(lì)學(xué)生積極進(jìn)取,勇攀高峰。
2.情感教育的形勢(shì)要多樣化。不僅在課堂上,在其他可以和學(xué)生聯(lián)系到的任何場(chǎng)合,都可以開展情感教育?,F(xiàn)在的學(xué)生基本上都是90后,思維活躍,喜歡新興事物。為此,和學(xué)生的交流要采用學(xué)生喜歡的方式,例如:民意調(diào)查、QQ、E-mail、課下交流、單獨(dú)談話、畢業(yè)生回訪等。
3.指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽和課外活動(dòng)。專業(yè)教師利用自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),指導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽,一方面提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;另一方面,培養(yǎng)了學(xué)生的分析問題、解決問題的能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,也借機(jī)觀察學(xué)生遇到困難或挫折時(shí)的表現(xiàn),培養(yǎng)他們百折不撓的執(zhí)著精神。
但是只有專業(yè)教師,也是無法做好學(xué)生的情感教育工作的。只有結(jié)合輔導(dǎo)員的心理、思政教育特點(diǎn),專業(yè)教師的專業(yè)優(yōu)勢(shì),才能更好的把這項(xiàng)工作做好,促使學(xué)生的專業(yè)能力和思想政治素質(zhì)同步提高,為國(guó)家培養(yǎng)出更多的高技能型人才。
[1] 王志遠(yuǎn). 試論高職院校情感教育體系的構(gòu)建[J]. 文教資料,2011,(7).
[2] 陳鵬. 情感教育在高校工科專業(yè)教學(xué)中的重要作用——兼論土木工程專業(yè)教學(xué)的關(guān)聯(lián)因素[J]. 南昌高專學(xué)報(bào),2011,(1).
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1008-7427(2012)02-0023-01
2011-12-20