申維辰

在全黨全社會深入學習領會胡錦濤總書記在省部級主要領導干部專題研討班上的重要講話精神，滿懷信心迎接黨的十八大之際，由中國政研會主辦、北京市委宣傳部、北京市政研會承辦的第七屆中國企業(yè)文化論壇隆重召開。借此機會，我就加強和改進企業(yè)文化建設工作談幾點認識。

一、黨的十六大以來企業(yè)文化建設的主要成就和基本經(jīng)驗

黨的十六大以來，企業(yè)廣大干部職工認真貫徹落實中央關于推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略部署，全面加強、改進、創(chuàng)新企業(yè)文化建設工作，企業(yè)文化發(fā)展勢頭良好，內(nèi)容不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、載體更加多樣，作用和成效日益顯現(xiàn)，在提高職工素質、滿足職工精神文化需求、推動企業(yè)改革發(fā)展、促進經(jīng)濟健康發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、全面建設小康社會方面發(fā)揮了重要作用。以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展為主題，以社會主義核心價值體系建設為根本，與現(xiàn)代企業(yè)制度完善和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求相適應，與職工群眾精神文化需求和企業(yè)發(fā)展內(nèi)在要求相一致的，具有鮮明時代特征而又各具特色的企業(yè)文化體系已經(jīng)初步形成?？梢哉f，全國企業(yè)文化建設工作取得了顯著的成就，積累了豐富的經(jīng)驗。

1.堅持以社會主義核心價值體系為根本，確保企業(yè)文化建設的先進方向。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，是建設中國特色企業(yè)文化的根基。十六大，特別是十七大以來，企業(yè)文化建設堅持以社會主義核心價值體系為根本，把社會主義核心價值體系的基本內(nèi)涵貫穿于企業(yè)文化建設的全過程，逐步融入企業(yè)文化建設的各個方面，積極培育符合企業(yè)發(fā)展需求、體現(xiàn)社會主義核心價值體系內(nèi)在要求的企業(yè)核心價值觀，形成了各具特色的企業(yè)精神，如中國航天科技集團公司的“以國為重、以人為本、以質取信、以新圖強”，中糧集團的“忠于國計、良于民生”等，體現(xiàn)了為國分憂、為民造福、為企業(yè)鑄魂的價值追求。具有中國特色的企業(yè)核心價值取向的確立，從根本上保證了企業(yè)文化建設的先進方向，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強有力的思想保證和文化條件。

2.堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，服務于企業(yè)改革發(fā)展大局?？茖W發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，也是企業(yè)改革發(fā)展的根本指針。立足于經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實要求，企業(yè)文化建設工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益、實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值這一中心任務來開展，把企業(yè)文化作為推動企業(yè)發(fā)展的獨特的要素和資源，作用于企業(yè)改革發(fā)展的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，進一步增強了企業(yè)文化凝聚人心的功能，逐步把企業(yè)文化建設的成果轉化為企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)改革發(fā)展提供了新的動力。中國航空工業(yè)集團公司“舉旗樹志、塑魂領航、凝心同鑄、聚力共創(chuàng)”的主題活動、鞍山鋼鐵集團“融入中心做工作，進入管理起作用”的企業(yè)文化建設思路，就是很好的例證。

3.堅持以人為本，致力于提高職工群眾的思想道德素質和科學文化水平。堅持以人為本，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，是企業(yè)文化建設的基本任務。企業(yè)文化建設始終堅持全心全意為職工群眾服務的宗旨，深入研究利益格局深刻調整條件下企業(yè)職工思想觀念、價值取向、心理動態(tài)、精神文化需求方面的新情況新特點，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好職工的基本文化權益作為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點，堅持把解決思想問題和解決實際問題結合起來，支持職工學習科學文化知識和專業(yè)技術知識，提升職業(yè)技能；堅持用人文關懷傳遞高尚價值追求和道德情操，用心理疏導促進心理和諧、增進價值共識，培育職工優(yōu)良心理品質，促進職工全面發(fā)展。如開灤集團以人為本的管理文化，中國電信上海公司“以客戶為中心，以職工為根本”的經(jīng)營理念，都取得了經(jīng)營管理和隊伍建設雙豐收的業(yè)績。

4.堅持以創(chuàng)新為突破，積極培育具有各自特色的企業(yè)文化品牌。創(chuàng)新，是文化建設的本質特征。在企業(yè)文化建設中，很多企業(yè)堅持解放思想、更新觀念，立足企業(yè)改革發(fā)展實際，弘揚優(yōu)秀歷史文化，運用現(xiàn)代信息技術，推進企業(yè)文化創(chuàng)新，積極打造獨具特色的企業(yè)文化品牌。如上海汽車工業(yè)集團總公司堅持強化集團文化統(tǒng)領、融化滬外企業(yè)優(yōu)勢、優(yōu)化上汽文化品質的“三化”方針，實現(xiàn)了集團文化企業(yè)化、企業(yè)文化個性化、個性文化品牌化；國家電網(wǎng)遼寧撫順供電公司把雷鋒精神融入企業(yè)文化建設，形成了具有“雷鋒精神標識”和“雷鋒精神特質”的電力企業(yè)文化品牌?？v觀全國，各具特色的企業(yè)文化不斷發(fā)展，形成了價值取向正確、內(nèi)容豐富多彩、個性特征鮮明的中國企業(yè)文化建設新格局。

5.注重與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，不斷豐富企業(yè)文化建設的內(nèi)涵。黨的十四屆三中全會和十五屆四中全會明確提出要建立和完善“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)文化建設適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的深度融合，把企業(yè)文化建設的價值理念融入企業(yè)管理制度和管理實踐，增強了企業(yè)文化在經(jīng)營管理中的地位和作用，逐步形成了價值準則與制度標準協(xié)調同步，文化導向與激勵約束優(yōu)勢互補的局面。通過企業(yè)管理制度建設和企業(yè)文化建設的相互作用，使遵守企業(yè)行為規(guī)范開始成為職工的自覺追求、文化習俗和道德風尚。冀中能源集團有限責任公司推行的集團公司、子公司、生產(chǎn)廠礦職責明確、分工合理、三位一體的企業(yè)文化建設模式，在這方面進行了成功的探索。

6.注重與新興傳播技術相結合，積極拓展企業(yè)文化建設的新途徑。適應信息傳播技術迅猛發(fā)展的新趨勢，企業(yè)文化建設充分發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體傳播優(yōu)勢，通過建設網(wǎng)絡平臺，加強論壇、博客、播客、聊天室、QQ群等欄目設置，開通企業(yè)微博，建立企業(yè)手機短信發(fā)送平臺，自辦手機報，開通手機上網(wǎng)業(yè)務等方式拓展企業(yè)文化建設的新渠道，用先進技術傳播先進文化，用科學方法弘揚高尚思想道德觀念，使企業(yè)文化建設借助科技力量得到加強和提升。如中航工業(yè)雷達與電子設備研究院積極利用現(xiàn)代信息技術優(yōu)勢，建設網(wǎng)上企業(yè)文化，重點推出“雷電院手機報”和電子雜志《我們的青春》，創(chuàng)辦“雷電之光”網(wǎng)上管理創(chuàng)新講壇，綜合運用情感、藝術、時尚、科技等元素全方位開展企業(yè)文化建設工作，增強了企業(yè)文化的時代感和傳播力。

二、正確認識和處理新形勢下企業(yè)文化建設中的幾個關系

當前，國際政治經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展面臨困難增多，企業(yè)經(jīng)營難度加大，企業(yè)文化建設面臨許多新情況新問題。做好新形勢下的企業(yè)文化建設工作，要在已取得成就的基礎上，充分借鑒已有成功經(jīng)驗，重點把握和處理好以下六個方面的關系。

1.企業(yè)文化建設與社會主義文化大發(fā)展大繁榮的關系。企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分，企業(yè)文化建設要處理好部分與整體、局部與全局的關系。推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國戰(zhàn)略目標的提出，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了重要契機、創(chuàng)造了有利條件，廣大企業(yè)要抓住這一大好時機，乘勢而上，加大企業(yè)文化建設的力度。企業(yè)文化建設工作必須遵循中國特色社會主義文化建設基本規(guī)律，堅持先進文化的前進方向，用企業(yè)文化建設的新成果豐富發(fā)展社會主義文化，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮貢獻力量。企業(yè)文化建設要特別注重融入社會主義文化大發(fā)展大繁榮的整體工作，實現(xiàn)同頻共振，同步發(fā)展，為開創(chuàng)社會主義文化建設新局面做出新貢獻。

2.企業(yè)文化建設與企業(yè)改革發(fā)展的關系。企業(yè)文化具有鮮明的發(fā)展功能，是決定企業(yè)經(jīng)濟效益的重要內(nèi)生變量，也是推進企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在動力。企業(yè)文化建設要始終堅持服從服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局，加強企業(yè)精神形態(tài)文化建設、企業(yè)物質形態(tài)文化建設和企業(yè)制度形態(tài)文化建設，用共同理想凝聚人心，用企業(yè)愿景和目標激勵人心，用發(fā)展成就鼓舞人心，用和諧氛圍穩(wěn)定人心，調動一切積極因素，為企業(yè)轉型發(fā)展提供重要的精神力量，增強企業(yè)文化軟實力。同時，企業(yè)改革發(fā)展取得的成果要反哺企業(yè)文化，用企業(yè)改革發(fā)展所取得的成就和經(jīng)驗豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，用企業(yè)改革發(fā)展所取得的經(jīng)濟成果為企業(yè)文化建設提供物質保障，注重加大企業(yè)文化建設的資金投入和陣地建設，提高企業(yè)文化建設的質量和水平，推動企業(yè)文化建設向深度廣度發(fā)展。企業(yè)文化建設要處理好“兩個效益”的關系問題，努力做到社會效益與經(jīng)濟效益的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與企業(yè)改革發(fā)展的良性互動、共同提高，推動企業(yè)文化建設和企業(yè)改革發(fā)展實現(xiàn)雙贏。

3.企業(yè)文化建設與滿足職工精神文化需求的關系。企業(yè)文化建設的基本任務是滿足職工群眾的精神文化需求，促進人的全面發(fā)展。企業(yè)文化建設要堅持從企業(yè)發(fā)展和職工思想文化需求實際出發(fā)，既不能脫離實際，超越目前企業(yè)發(fā)展階段和職工的思想文化素質提過高要求，也不能借口企業(yè)存在困難而弱化精神引領和文化塑造功能。企業(yè)文化建設首先要滿足職工精神需求，認真開展理想信念教育，推動社會主義核心價值體系建設融入企業(yè)生產(chǎn)全過程。其次要積極組織職工參與有益身心健康的豐富多彩的文化活動，活躍職工精神生活。三要努力建立覆蓋全體職工的文化服務體系，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共建共享。

4.企業(yè)文化建設中繼承、借鑒與創(chuàng)新的關系。創(chuàng)新，是企業(yè)文化持久發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化建設要特別注意以文化自覺、文化自信的態(tài)度繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、五四運動以來形成的革命文化，大力弘揚新中國成立以來優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)和改革開放以來企業(yè)文化建設的新成果，充分認識其歷史意義和現(xiàn)實價值，堅持與時俱進、推陳出新，在繼承、學習中創(chuàng)新和創(chuàng)造。同時，要以開放包容的態(tài)度和世界眼光，借鑒一切人類文明成果，吸納世界一流企業(yè)的管理文化，兼容并蓄，為我所用。要在繼承和借鑒的基礎上，堅持以我為主、博采眾長、綜合創(chuàng)新的方針，努力實現(xiàn)企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮。

5.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系。近年來，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融會程度不斷加深，以文化人成效明顯，但也出現(xiàn)了一些傾向值得注意。一是要把握好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的區(qū)別。企業(yè)思想政治工作的主旨是落實黨的路線、方針、政策，用黨的主張來指導、影響、帶動廣大職工為企業(yè)發(fā)展而努力工作。企業(yè)文化建設的主旨是豐富職工的精神生活，提升職工的思想文化素質。企業(yè)文化為思想政治工作提供豐富多彩的形式和載體，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設提供思想要素、價值引領和精神支撐。企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作二者有本質的聯(lián)系，但不能混為一談，也不能簡單替代。在實際工作中，既要避免把企業(yè)文化建設僅僅當作企業(yè)宣傳的手段、流于表面和形式，也要注意不能以轟轟烈烈的企業(yè)文化活動替代深入細致的思想政治工作。二是要更多地通過加強企業(yè)文化建設來豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和形式。企業(yè)文化建設可以通過以文化人，促進共同理想信念的確立、道德風尚的培育、文明素質的提升，還可以通過豐富多彩的文化活動，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理的模式，增強企業(yè)發(fā)展后勁，從而更好地落實黨和國家的大政方針。三是促進企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的有機融合。要堅持文化熏陶和精神塑造的統(tǒng)一，在堅持用中國特色社會主義理論武裝群眾，鞏固共同理想信念，弘揚民族精神和時代精神，加強思想道德建設的各項工作中，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢互補、相互促進、共同發(fā)展。

6.企業(yè)文化建設中加強黨的領導與發(fā)揮職工群眾主體作用的關系。堅持黨的領導，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是加快企業(yè)文化建設的根本保證。必須明確黨對企業(yè)文化建設的統(tǒng)一領導，切實發(fā)揮企業(yè)黨委總攬全局、統(tǒng)籌各方的作用，推動企業(yè)文化建設實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調、科學發(fā)展。要堅持黨的群眾路線，大力弘揚“走轉改”精神，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)文化建設中的主體地位和作用，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，調動廣大職工群眾參與企業(yè)文化建設的積極性、主動性，夯實企業(yè)文化建設的群眾基礎。要發(fā)揮黨的領導與職工群眾自覺參與企業(yè)文化建設的兩個優(yōu)勢，不斷完善黨委統(tǒng)一領導、黨政工團和群眾組織齊抓共管、全體職工廣泛參與的企業(yè)文化建設新機制。

三、堅持以社會主義核心價值體系為根本，全面加強和改進企業(yè)文化建設工作

胡錦濤總書記在省部級主要領導干部專題研討班上的重要講話中指出，建設社會主義文化強國，是我們黨把握時代和形勢發(fā)展變化、積極回應各族人民精神文化需求作出的重大戰(zhàn)略決策，要堅定不移走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，樹立高度的文化自覺和文化自信，推動社會主義精神文明和物質文明全面發(fā)展。當前和今后一個時期，企業(yè)文化建設要認真學習領會胡錦濤總書記的重要講話，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，重點做好以下六個方面的工作。

1.大力踐行社會主義核心價值體系，積極發(fā)展中國特色企業(yè)文化。社會主義核心價值體系建設貴在堅持、重在踐行，在企業(yè)文化建設的過程中，要把社會主義核心價值體系作為普遍遵循的價值準則和共同追求的價值目標，熔鑄于企業(yè)精神的生成培育之中，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，使其真正成為企業(yè)文化建設的靈魂工程。一是要積極推動社會主義核心價值體系在企業(yè)落地生根。要立足企業(yè)特點和干部職工思想實際，著力深化社會主義核心價值體系宣傳教育工作。堅持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚人心、匯聚力量，用民族精神和時代精神鼓舞斗志、振奮士氣，用社會主義榮辱觀引導干部職工知榮辱、講正氣、作奉獻，采取切實可行的措施，開展形式多樣的社會主義核心價值體系主題實踐活動，推動社會主義核心價值體系建設向深度和廣度發(fā)展。二是把社會主義核心價值體系融會到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設的各個方面。堅持用社會主義核心價值體系提升企業(yè)核心價值觀、培育企業(yè)精神、指導企業(yè)文化建設。把社會主義核心價值體系的實踐要求融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，化為具體的工作標準、崗位職責和行為守則，落實到企業(yè)獎懲、干部任用、人才培養(yǎng)制度，充分體現(xiàn)社會主義核心價值體系的實踐價值和導向作用。三是要讓踐行社會主義核心價值體系成為干部職工的自覺行動。要把社會主義核心價值體系的基本要求落實到干部職工的日常工作和生活之中，著力增強社會主義核心價值體系的影響力和感召力，引導鼓勵干部職工做社會主義核心價值體系的信仰者、傳播者和踐行者，形成自覺踐行社會主義核心價值體系的良好風尚。

2.進一步加強人文關懷和心理疏導工作，打牢企業(yè)文化發(fā)展的思想基礎。人文關懷和心理疏導工作，是企業(yè)文化建設的一項重要的基礎性工程。要切實把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，把人文關懷和心理疏導工作落到實處、取得實效。一是深化人文關懷，保障職工群眾合法權益。要建立完善公平公正的利益分配機制、科學有效的權益保障機制、高效暢通的訴求表達機制、靈活及時的矛盾調處機制，保障職工群眾在企業(yè)重大事務上的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實維護好職工的經(jīng)濟權益、政治權益、文化權益和社會權益，做到促進企業(yè)改革發(fā)展與維護職工權益相統(tǒng)一，保證企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及全體職工。二是要積極幫助職工群眾解決實際問題，關注職工全面發(fā)展。要幫助困難職工、特殊群體解決住房、就醫(yī)、子女上學等方面的難題，用實實在在的舉措為職工生活解難、發(fā)展解困、思想解惑。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和崗位職責要求，開展技能培訓、轉崗培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓，培養(yǎng)掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創(chuàng)新人才。三是要重視職工心理健康維護，塑造健全人格。要積極開展心理健康教育，普及心理健康知識，幫助職工掌握各種心理調節(jié)方法，提高情緒自我調控管理能力、心理調適能力和社會適應能力，形成健康的心理品質。要高度重視和密切關注干部職工多方面的心理感受和情緒反應，提供積極有效的心理咨詢服務，引導干部職工用正確的方式表達利益訴求、處理人際關系，培育形成自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。

3.注重加強對非公有制企業(yè)文化建設的指導、規(guī)范和扶持，提升工作整體水平。當前，國有及國有控股企業(yè)文化建設工作開始進入一個總結經(jīng)驗、探索規(guī)律、全面提高的新階段。但非公有制企業(yè)文化建設很不平衡，存在的問題不少，亟須加強指導、規(guī)范和扶持。一是要做好建章立制工作，為非公有制企業(yè)文化建設提供組織支持。要組織專門力量開展非公有制企業(yè)職工思想狀況、企業(yè)文化建設基本情況的調查研究，幫助非公有制企業(yè)建立健全企業(yè)文化建設的各項規(guī)章制度、評價標準，推進非公有制企業(yè)文化建設的規(guī)范化。二是要堅持分類指導，增強非公有制企業(yè)文化建設工作的時效性。非公有制企業(yè)情況復雜，文化建設工作要針對不同企業(yè)的實際和不同職工群體，采取不同的工作方法來求得實際效果。要通過組織培訓、參觀學習等形式，提高非公有制企業(yè)出資人和負責人對企業(yè)文化建設工作重要性的認識，取得他們的理解和支持，為企業(yè)文化建設工作的開展創(chuàng)造條件。要重視“80后、90后”青年職工群體尤其是新生代農(nóng)民工群體的研究，把握他們的思想脈搏和精神文化需求，創(chuàng)新企業(yè)文化建設的內(nèi)容和傳播方式，提升他們的思想道德素質、科學文化素質、心理素質和職業(yè)技能，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們的未來發(fā)展提供指導和幫助。三是廣泛動員各方力量，為非公有制企業(yè)文化建設工作提供支持。各級宣傳部門要把幫助非公有制企業(yè)開展文化建設工作納入議事日程，抓住企業(yè)價值理念培育與轉化這一關鍵，把宣傳思想工作的要求貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，支持他們打造符合時代要求、體現(xiàn)企業(yè)特色、具有科學管理內(nèi)涵的企業(yè)精神和企業(yè)文化品牌。要積極幫助非公有制企業(yè)組織開展各種公益性文化活動，組織開展送圖書、報刊、戲劇、電影、電視等文化產(chǎn)品進企業(yè)、進車間活動，豐富職工文化生活，滿足職工精神需求。國有企業(yè)要積極支持非公有制企業(yè)文化建設工作，加強企業(yè)間的文化交流與合作，推動國有企業(yè)文化建設成功經(jīng)驗與非公有制企業(yè)文化建設實踐的多渠道對接，提高我國企業(yè)文化建設的整體水平。

4.加快企業(yè)文化建設與信息科學技術的深度融合，提高企業(yè)文化建設工作的綜合效能。文化的發(fā)展，始終與科技進步緊密地聯(lián)系在一起。企業(yè)文化建設，必須高度重視與信息科學技術的融合。一是充分認識科技進步對企業(yè)文化發(fā)展的重要作用?？茖W技術的每一次進步，都在不同程度地影響和推動文化的發(fā)展和演變，企業(yè)文化建設要緊跟科學技術前進的步伐，把信息科學技術作為推動企業(yè)文化發(fā)展的重要引擎，做到認識到位、行動到位。二是企業(yè)文化建設要充分吸收和運用當代科技進步成果?？茖W技術進步作為人類文明成果，既是文化發(fā)展的重要內(nèi)容，也是文化發(fā)展的動力和翅膀。科技進步在不斷延展科技知識體系的同時，也在不斷完善人的思維方式，擴展人的精神世界。企業(yè)文化建設要注意吸收科技創(chuàng)新的成果，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，提升企業(yè)文化的品質。三是要強化互聯(lián)網(wǎng)、手機信息系統(tǒng)等新興媒體對企業(yè)文化的傳播功能。當前，企業(yè)文化建設要在總結經(jīng)驗的基礎上，更好地運用互聯(lián)網(wǎng)、手機信息系統(tǒng)等新興媒體來推動工作，充分利用科技創(chuàng)新成果，強化企業(yè)文化的傳播功能，提升企業(yè)文化的時代感，增強企業(yè)文化的表現(xiàn)力、傳播力、吸引力、影響力。

5.建立科學考評激勵機制，提高企業(yè)文化建設工作科學化、規(guī)范化水平。適應貫徹落實科學發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的新要求，推進企業(yè)文化建設的科學化、規(guī)范化是今后一個時期工作的重中之重。一是對企業(yè)文化建設工作進行科學考評。在深入研究的基礎上，制定科學、合理的企業(yè)文化建設評價標準，形成統(tǒng)一、規(guī)范的量化評價指標體系，為考評工作的有效開展提供科學依據(jù)。前一段，中國思想政治工作研究會、中宣部思想政治工作研究所已經(jīng)制定出了《企業(yè)文化建設評價指標體系綱要》和《國有及國有控股企業(yè)文化建設評價指標體系實施細則》、《非公有制企業(yè)文化建設評價指標體系實施細則》。這三個文件實施旨在依據(jù)定性與定量相結合、動態(tài)和靜態(tài)相結合、主觀和客觀相結合的原則對企業(yè)文化建設工作進行評價考核，推動企業(yè)文化建設工作規(guī)范化。目前，已開始試點工作。二是依據(jù)考評結果逐步推行企業(yè)文化建設工作目標管理責任制。要求各地采取措施，把企業(yè)文化建設工作納入企業(yè)黨政領導班子年度考核管理目標，把企業(yè)文化建設的目標任務與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標任務同步下達、同步落實、同步考核、同步獎懲，對企業(yè)黨政領導班子在企業(yè)文化建設方面的實績進行考核和評估。三是堅持評價檢查與改進工作相結合。要堅持以評促建，通過考評發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出具體措施，推動企業(yè)文化建設工作的改進和提高。

6.加強企業(yè)與社會互動，形成企業(yè)文化建設的良好社會環(huán)境。企業(yè)文化是社會文化形態(tài)的重要組成部分，社會文化發(fā)展又對企業(yè)文化有重要的影響，因此，要重視和支持兩者的互動。一是企業(yè)文化建設要注意吸收地方優(yōu)秀文化成果，提升企業(yè)文化的親和力。企業(yè)文化建設應利用地緣文化優(yōu)勢，吸收地方文化中的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化元素和創(chuàng)新成果，實現(xiàn)企業(yè)文化與地方文化的有機融合，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強企業(yè)文化的生命力。二是企業(yè)文化建設要用先進性影響帶動地方文化發(fā)展，為當?shù)匚幕睒s發(fā)展作出貢獻。企業(yè)可以運用自身經(jīng)濟優(yōu)勢和文化條件，在陣地建設、人才培養(yǎng)等方面為地方文化發(fā)展提供支持。同時，要加強與地方文化的交流與合作，實現(xiàn)企業(yè)文化與地方文化的良性互動。三是要取得社會各界的理解和支持，努力營造有利于企業(yè)文化建設的社會環(huán)境。企業(yè)文化建設不僅要做好自己的事情，也要講好自己的故事。要加強與新聞媒體、社會組織及公眾的聯(lián)系和溝通，取得社會各界的理解和支持。

黨的十八大即將勝利召開。我們要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央重大決策部署上來，積極進取、不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)文化建設取得新成就，為企業(yè)又好又快發(fā)展注入強勁的文化動力，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，調整經(jīng)濟結構，轉變發(fā)展方式，全面建成小康社會作出應有的貢獻！

（作者：中宣部副部長。本文有刪節(jié)，標題為編者加）