王保中，莊軍，朱秀蘭，程生娟

解放軍第322醫(yī)院 a.信息科；b.護(hù)理部，山西 大同 037006

基于HIS的聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

王保中a，莊軍a，朱秀蘭b，程生娟b

解放軍第322醫(yī)院 a.信息科；b.護(hù)理部，山西 大同 037006

目的 解決醫(yī)院手工制作聘用護(hù)士工資報(bào)表的實(shí)際問題。方法 以HIS中的聘用護(hù)士基本信息為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)開發(fā)聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)。結(jié)果 該系統(tǒng)利用HIS系統(tǒng)中現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)了聘用護(hù)士工資數(shù)據(jù)的自動(dòng)計(jì)算及工資報(bào)表的自動(dòng)生成功能。結(jié)論 應(yīng)用該系統(tǒng)生成工資數(shù)據(jù)客觀準(zhǔn)確，查詢方便快捷，大大減輕了護(hù)理部管理人員的工作量。

聘用護(hù)士；工資管理系統(tǒng)；HIS

近年來，隨著軍隊(duì)醫(yī)院的精簡(jiǎn)整編，聘用護(hù)士承擔(dān)著大量的臨床護(hù)理工作，并正逐步成為護(hù)理隊(duì)伍的主力軍[1]。在對(duì)聘用護(hù)士發(fā)放工資時(shí)，一般是護(hù)理管理部門（護(hù)理部）提供聘用護(hù)士工資報(bào)表給財(cái)務(wù)部門，然后由財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資。我院護(hù)理部一直采用手工方式計(jì)算每名聘用護(hù)士工資數(shù)額。這種方式不但增加了護(hù)理部工作人員的工作量，而且不符合醫(yī)院信息化建設(shè)的總體目標(biāo)和發(fā)展要求。

1 需求分析

我院護(hù)理部采用手工方式制作聘用護(hù)士的工資報(bào)表時(shí)，工作人員必須認(rèn)真核對(duì)每名聘用護(hù)士的職稱、學(xué)歷、護(hù)齡、崗位、職務(wù)等基本信息，并對(duì)照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工資數(shù)額，整個(gè)過程機(jī)械繁瑣。目前，在市場(chǎng)上各種較成熟的工資管理軟件中，均需要重新定義每名聘用護(hù)士的基本信息，易產(chǎn)生數(shù)據(jù)重復(fù)和“信息孤島”等問題[2-4]。而“軍字一號(hào)”HIS系統(tǒng)中的“護(hù)理綜合信息系統(tǒng)”已存在聘用護(hù)士的基本信息，我們完全可以充分利用這些信息作為自動(dòng)計(jì)算聘用護(hù)士的工資數(shù)據(jù)。

根據(jù)我院護(hù)理部制定的《聘用護(hù)士管理規(guī)定》，聘用護(hù)士工資由基本工資、檔次工資、衛(wèi)生津貼、護(hù)齡工資、特殊補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資等幾部分組成。其中，基本工資按照職稱、學(xué)歷分檔；檔次工資按照職稱、護(hù)齡分檔；衛(wèi)生津貼按照崗位分檔；護(hù)齡工資按照護(hù)齡分檔；特殊補(bǔ)助按照職務(wù)分檔。表1以檔次工資為例說明了聘用護(hù)士工資的計(jì)算方法。

表1 聘用護(hù)士檔次工資計(jì)算方法

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)基于HIS系統(tǒng)的Oracle為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，以Powerbuilder 9.0為前臺(tái)開發(fā)工具，主要實(shí)現(xiàn)了聘用護(hù)士工資數(shù)據(jù)的自動(dòng)生成、工資數(shù)據(jù)查詢及報(bào)表生成等功能[5-6]。

2.1 設(shè)計(jì)思路

依據(jù)HIS系統(tǒng)中的護(hù)理人員基本情況表NURS.KSXX_RY_QK中記錄的聘用護(hù)士姓名、科室、職稱、學(xué)歷、崗位、護(hù)齡、職務(wù)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并參照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，自動(dòng)分析計(jì)算每1名聘用護(hù)士的工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)工作流程見圖1。

圖1 系統(tǒng)工作流程圖

在HIS系統(tǒng)的Oracle后臺(tái)數(shù)據(jù)庫中新建聘用護(hù)士工資統(tǒng)計(jì)表NURS.NURS_SALARY，用以保存自動(dòng)生成的聘用護(hù)士工資數(shù)據(jù)。該表主要由統(tǒng)計(jì)年月、人員序號(hào)、科室名稱、護(hù)士姓名、基本工資、檔次工資、衛(wèi)生津貼、護(hù)齡工資、特殊補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資等字段構(gòu)成。

2.2 功能實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)主要由工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（包括基本工資、檔次工資、衛(wèi)生津貼、護(hù)齡工資、特殊補(bǔ)助等）生成；補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資數(shù)據(jù)手工錄入；工資報(bào)表生成幾部分組成。

工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成。工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的主要功能，更是整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵。系統(tǒng)以圖1所示的方式生成聘用護(hù)士工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并將結(jié)果保存在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫中。需要注意的是，在應(yīng)用該系統(tǒng)之前，首先要用HIS系統(tǒng)中的“護(hù)理綜合信息系統(tǒng)”中的“科室信息管理”功能模塊做好各科室聘用護(hù)士基本信息的維護(hù)工作，確保每名聘用護(hù)士的職稱、學(xué)歷、崗位、護(hù)齡、職務(wù)等基本信息準(zhǔn)確無誤，這也是保證生成的工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)正確的前提條件。聘用護(hù)士工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成的軟件界面，見圖2。

補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資數(shù)據(jù)手工錄入。在實(shí)際發(fā)放工資時(shí)，可能會(huì)由于各種主客觀的原因，護(hù)理管理部門要對(duì)某名聘用護(hù)士工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)、扣發(fā)等處理。系統(tǒng)提供了補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資的手工錄入界面，見圖3。

圖2 工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成界面

圖3 補(bǔ)發(fā)、扣發(fā)工資錄入界面

（3）工資報(bào)表生成。本系統(tǒng)的最終目的就是生成聘用護(hù)士工資報(bào)表，以便提供給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核發(fā)或聘用護(hù)士個(gè)人進(jìn)行工資明細(xì)查詢。

3 結(jié)束語

聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)充分利用HIS系統(tǒng)中現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)了聘用護(hù)士工資的自動(dòng)計(jì)算功能，并生成符合實(shí)際需要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，把護(hù)理管理人員從繁瑣的手工核對(duì)計(jì)算工作中解放出來，使其能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間和精力投入到護(hù)理質(zhì)量效益的管理上，從而提高了護(hù)理管理的整體水平。該系統(tǒng)在我院護(hù)理部應(yīng)用8個(gè)月以來，運(yùn)行穩(wěn)定可靠、數(shù)據(jù)客觀準(zhǔn)確、查詢方便快捷，希望能為醫(yī)院解決其他類似問題提供有益參考。

[1] 侯亞紅,趙岳.軍隊(duì)醫(yī)院聘用護(hù)士的現(xiàn)狀[J].護(hù)理研究,2008,22(2):476-477.

[2] 張華.醫(yī)院工資檔案管理的信息化[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2007,4(27):143-144.

[3] 江有琴,蔣莉,張優(yōu)琴.軍隊(duì)醫(yī)院聘用護(hù)士人事管理的現(xiàn)狀分析[J].東南國(guó)防醫(yī)藥,2008,(3):216-217.

[4] 趙潔,李翠萍,楊美華.軍隊(duì)?？漆t(yī)院聘用制護(hù)士管理[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2008,(10):995-996.

[5] 鄭阿奇.PowerBuilder實(shí)用教程[M].北京:電子工業(yè)出版社,2009:53-104.

[6] 劉志敏.Oracle數(shù)據(jù)庫實(shí)用教程[M].北京:水利水電出版社,2009:55-60.

Design and Implementation of Employed Nurses Salary Management System based on HIS

WANG Bao-zhonga,ZHUANG Juna, ZHU Xiu-lanb,
CHENG Sheng-juanbThe 322ndHospital of PLA, Datong Shanxi 037006, China

Objective To solve the actual problem of making the salary report of employed nurses manually in hospital. Methods The system of employed nurses’ salary management was designed basing on the basic information of employed nurses in HIS. Results It realized the function of computing the salary data of employed nurses automatically and making the salary report automatically by means of the existing data resource in HIS. Conclusion The system could make the salary data accurately and inquire expediently. It lightened the workload of the nursing administration staffs consumedly.

employed nurses; salary management system; HIS

1674-1633(2012)04-0076-02

2011-09-10

本文作者：王保中，工程師，碩士。

作者郵箱：sunrenwbz@163.com

TP311.52

B

10.3969/j.issn.1674-1633.2012.04.024