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電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

2012-12-29 00:00:00李蕓等
中外企業(yè)家 2012年10期

摘 要:人才是促進社會進步和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的強大動力,為提升員工隊伍的整體素質和職業(yè)能力,推進公司人才隊伍建設,許多電力企業(yè)都在推行員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作?;诖?,首先從職業(yè)生涯規(guī)劃產生的背景及電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義入手,剖析當前形勢下電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題,進而闡釋進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,最后針對存在的不足,提出相應的管理措施,以期對提高電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性起到積極的推動作用。

關鍵詞:電力企業(yè)員工;職業(yè)生涯規(guī)劃;問題;措施

中圖分類號:C93-02 文獻標志碼:A 文章編號:1000-8772(2012)19-0082-03

一、職業(yè)生涯規(guī)劃產生的背景及重要意義

(一)職業(yè)生涯規(guī)劃產生的背景

進入21世紀,市場經(jīng)濟更加需要知識的武裝,以煥發(fā)更具活力的氣息。知識型市場經(jīng)濟帶動了社會的巨大發(fā)展。在市場經(jīng)濟前進過程中,它需要建立在知識的形成、傳播、運用的基礎之上,因此,人才的優(yōu)化配置問題成為企業(yè)熱心關注的話題。真正掌握知識并能靈活運用知識的人,很自然的成為推動社會向前發(fā)展的關鍵經(jīng)濟元素。學習知識不僅僅是培養(yǎng)人才的必備條件,更是掌握信息和知識,實現(xiàn)有效交流溝通,充分發(fā)揚團隊精神,培養(yǎng)綜合素質的重要體現(xiàn)。因此,對知識和人才的迫切需求,引起了社會各界的普遍關注和支持,企業(yè)同樣給予了足夠的重視。為順應并緊跟經(jīng)濟發(fā)展步伐,滿足市場經(jīng)濟發(fā)展日益增多的需求,促進企業(yè)員工各方面能力和素質的全面實現(xiàn),在企業(yè)開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃已成為社會發(fā)展自然而然的結果。

(二)電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義

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當前,電力企業(yè)剛剛經(jīng)過“三集五大”改革,公司業(yè)務管理體系經(jīng)過整合優(yōu)化,實現(xiàn)了集約化、扁平化、專業(yè)化管理,以高端人才培養(yǎng)和優(yōu)化人力資源配置為重點,以深入推進“六統(tǒng)一”(人力資源規(guī)劃與設計、機構設置和人員編制、勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、人才培養(yǎng)和開發(fā))為主線,人才隊伍建設比以往任何時候都更為緊迫。推進員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作是公司改革與發(fā)展的需要,是提高人力資源管理水平的需要,是提高公司員工隊伍整體素質的需要,是提高員工職業(yè)能力促進職業(yè)發(fā)展的需要。

首先,通過職業(yè)生涯規(guī)劃能夠使企業(yè)員工拋開個人情感因素,給自己一個客觀真實的評價,同時對社會有一個深度的體會和感悟,以便在就業(yè)及工作中在心理上有所準備,提升自身的擔當能力。這樣,企業(yè)員工才能看清自身的優(yōu)勢和長處,找準自己的價值定位,將自身的性格、愛好和能力進行有效的兼顧和整合,最大程度地適應社會對人才的各種需求,為自己尋找一個充分施展才華的機會。

其次,員工找準自己定位后,自然會為自己確立一個客觀切實的目標,端正自身的擇業(yè)觀,并增強自身的能力,學會用科學簡捷的方法和措施,突破職業(yè)生涯中的困境,克服阻力,變壓力為動力,走好人生的每一步,最終贏得事業(yè)上的進步和成功。

再次,職業(yè)生涯規(guī)劃可以讓員工深切感知自身的不足,增強自身的危機感和緊迫感,以便努力爭取自己在未來工作中所需要的人生資源,并將各種人生資源進行高效的融合和應用,發(fā)揮它們強大的力量作用,利于實現(xiàn)自己確定的目標。

二、電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理中存在的問題

電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,對員工的崗位工作發(fā)揮著重要的作用,也使得企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出嶄新的面貌,得到了社會各界的認同。但是在規(guī)劃管理過程中仍然存在著一定問題,影響規(guī)劃管理效果的完整體現(xiàn)。

(一)員工怠于思考未來,使得職業(yè)生涯規(guī)劃的理念較為淡薄

目前,電力企業(yè)員工在工作期間,許多人只是機械地完成任務,參加企業(yè)各種活動,而并未對社會發(fā)展形勢有一個全面的了解和認識,對自己的將來也不思不想,不聞不問,以至于在經(jīng)濟體制改革浪潮中以及企業(yè)“三集五大”改革中,面對日益復雜的社會發(fā)展形勢,缺少一種堅實的準備。同時,電力企業(yè)對職業(yè)生涯規(guī)劃的宣傳力度不夠,員工單方面依靠企業(yè)尋求發(fā)展的心理也較為普遍。

(二)職業(yè)生涯規(guī)劃流于形式,實用性難以保障

目前,很多電力企業(yè)雖然開展了員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作,卻并未加以重視,使其對企業(yè)發(fā)展應有的作用無法得到正常的發(fā)揮。當上級主管部門進行檢查或與同行業(yè)的兄弟單位進行互相交流學習時,才意識問題的棘手,結果只能是大力掩飾,反而容易忙中出亂,使職業(yè)生涯規(guī)劃的實效性無法落到實處。

(三)欠缺科學高效的規(guī)劃指導體系,不利于應有作用的發(fā)揮

確保員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)揮良好效應的重要條件是將員工的自我審視與電力企業(yè)的發(fā)展有機融合起來。目前,很多企業(yè)過分注重對政策的宣講和理念性的灌輸,偶爾只是邀請專家進行幾場流于形式的生涯指導講座,并未能從本質上解決問題,可見,多數(shù)企業(yè)都普遍缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導體系,嚴重影響了規(guī)劃工作的效果。

(四)測評體系不能適應國情,影響職業(yè)生涯規(guī)劃質量

測評能夠使企業(yè)員工對自己的愛好、氣質、性格、各方面能力等有一個全面客觀的審視,使未來的職業(yè)生涯規(guī)劃擁有一個較為準確的參考依據(jù)。國內的測評系統(tǒng)脫胎于歐美職業(yè)生涯規(guī)劃體系,中外在文化上、習俗上、價值觀上均存在差異,致使我國電力企業(yè)在引進外國職業(yè)生涯規(guī)劃測評體系時缺乏較大的程度上的創(chuàng)新,與我國國情、企情不太適應,嚴重影響規(guī)劃質量。

(五)指導人員隊伍素質較低,人員不專業(yè)不穩(wěn)定

企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導,是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分。規(guī)劃指導工作應當由高水平、高素質的專業(yè)人員來完成,以確保規(guī)劃效果和質量。目前,我國大部分電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導人員為本企業(yè)的工作人員,缺乏專業(yè)的規(guī)劃指導知識和實踐能力。并且,由于指導人員不夠專業(yè),這方面的理論知識接觸非常少,致使實踐效果也不明顯,產生理論與實踐嚴重脫節(jié)的現(xiàn)象。同時,正因為專業(yè)化工作人員的欠缺,員工“轉崗”現(xiàn)象頻繁發(fā)生,也不利于職業(yè)生涯規(guī)劃指導隊伍的穩(wěn)定。

(六)員工工作心態(tài)不理智,不利于規(guī)劃效果的實現(xiàn)

當下,社會各個領域都不乏浮躁氣息和不良習氣,影響了企業(yè)員工的健康心理,使他們不能理智正確地對待自己的工作、前途等問題。工作過程中思想松散,行動懶散,在工作時眼光過高,不能切合實際地面對工作,致使他們在實際工作中,常常直接照搬別人的職業(yè)生涯規(guī)劃,而忽視了自己的特色、優(yōu)勢和長處,阻礙了自己的思維能力,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的效果。

三、電力企業(yè)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本原則

(一)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合原則

在知識經(jīng)濟社會里,我們應當清醒的認清經(jīng)濟發(fā)展形勢,因此,不能孤立地對待企業(yè)與員工的關系。員工職業(yè)生涯規(guī)劃在一定程度上延續(xù)了電力企業(yè)的命脈,為電力企業(yè)的穩(wěn)步前進發(fā)揮著舉足輕重的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃作為推動企業(yè)運營一項重要舉措,其根本目標就是確保企業(yè)各項工作的整體質量。因此,應當認真對職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作,促使企業(yè)散發(fā)出應有的魅力,去熏陶員工,使員工心中形成一個客觀合理的愿景目標,通過個人目標的實現(xiàn),推動企業(yè)目標的實現(xiàn)。同時,企業(yè)的大力發(fā)展也將促進員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的完善,拓展職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵,使其更為全面深入地發(fā)揮應有的作用??傊?,二者的內在關系就在于,通過員工職業(yè)規(guī)劃管理,使企業(yè)各項工作目標實現(xiàn)受益,使其各個環(huán)節(jié)都如期實現(xiàn),鞏固企業(yè)工作效果。由此可見,員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展是互相作用、相輔相成的關系。

(二)解放思想轉變觀念的原則

新的管理思想和管理方法的引入,必須運用新的思維方式,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種全新的方法,用傳統(tǒng)的思維方式考慮和組織工作不可能取得良好的成效,要做好工作必須解放思想,轉變觀念。在啟動初期,應通過各種宣傳、學習、培訓使員工對職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的認識,同時應在思想上充分的轉變,把規(guī)劃職業(yè)發(fā)展和提升能力變成自身發(fā)展的需要。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,通過職業(yè)規(guī)劃指導人的指導和與組織的有效溝通,使員工認識到:職業(yè)生生規(guī)劃是結合組織需要與個人能力特點,明確職業(yè)發(fā)展方向,確立職業(yè)能力目標,制定能力提升的途徑、方法和措施,促進能力提升,為自己DnEs7UoYQNwYmL/YBn0RtQ==的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件和積蓄能量,通過組織培養(yǎng)與個人努力達到目標崗位的能力要求,讓實現(xiàn)崗位目標工作成為可能。

(三)全員參與的原則

廣泛動員,深入宣傳,全面發(fā)動,使廣大員工認識到,職業(yè)生涯規(guī)劃工作涉及到每個人的切身利益,是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、成就自身價值的有效手段,是促進員工與企業(yè)共同成長、提升職業(yè)能力的重要方法,將伴隨員工的整個職業(yè)生命過程。通過提高認識,促使全體員工積極參與,通過職業(yè)生涯規(guī)劃,找出自己能力不足,不斷提升能力促進職業(yè)發(fā)展。

四、解決員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理問題的措施

對員工的職業(yè)發(fā)展進行科學規(guī)劃,是提升員工能力促進員工與企業(yè)共同發(fā)展的新方法,目前,可借鑒的經(jīng)驗不多,需要我們不斷探索,應當認真總結規(guī)劃管理過程中存在的問題,并分析原因,拿出解決問題的有效措施,使員工職業(yè)生涯規(guī)劃得以順利開展,提升員工素質,加快企業(yè)發(fā)展步伐。

(一)深入貫徹職業(yè)生涯規(guī)劃理念,促其發(fā)揮應有作用

社會的發(fā)展、國家電網(wǎng)三集五大改革要求我們必須更新觀念,革新原有的生活方法和工作理念,這樣,才能使我們的職業(yè)追求和目標適應經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立同樣遵循社會發(fā)展的客觀規(guī)律。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃得到了多數(shù)企業(yè)和大部分員工的認同。一方面,各個企業(yè)要確保職業(yè)生涯規(guī)劃作用的正常發(fā)揮,使員工的理論知識和實戰(zhàn)能力均能有所提高,從而實現(xiàn)企業(yè)自身的健康發(fā)展;另一方面,企業(yè)就業(yè)指導部門應當發(fā)揮好職能作用,對職業(yè)生涯規(guī)劃進行大力宣傳,激發(fā)員工的積極心態(tài),使他們拋開不必要的影響因素,以平和理性的態(tài)度對待現(xiàn)有的工作崗位,思量自己的未來,進而認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義,使職業(yè)生涯規(guī)劃在電力企業(yè)得到很好的普及。

(二)強化員工在生涯管理中的地位,有效開展規(guī)劃工作

在企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作中,需要企業(yè)與員工的共同參與共同努力,二者之間實現(xiàn)良好的協(xié)作與互動,才能保證預期效果的實現(xiàn)。

首先,企業(yè)應當注重為員工提供融洽和諧的企業(yè)文化氛圍。這樣,能夠有效激發(fā)出員工的積極性主動性,消除他們懶散的工作作風,端正他們的工作態(tài)度,使他們越來越認同企業(yè)的行為,擔負起應有的責任,有利于職業(yè)生涯規(guī)劃管理的開展。

其次,牢固樹立服務理念,為員工發(fā)展提供優(yōu)質服務。企業(yè)應當形成以服務為目標的管理理念,樹立“以員工為本”管理理念及“三公”意識,為員工的發(fā)展提供優(yōu)質平等的競爭環(huán)境,促進企業(yè)的特色經(jīng)營。(下轉93頁)

(上接83頁)

(三)科學合理設置職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程,為職業(yè)生涯規(guī)劃提供理論保障

電力企業(yè)可以充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,找準特色定位,針對企業(yè)的具體運營情況對員工組織相應的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程,并編寫實用可行的規(guī)劃指導教材,確保生涯規(guī)劃的前瞻性。這樣,企業(yè)員工通過對教材的學習和領悟,縮小社會與企業(yè)之間的差距,增強他們對未來的信心。

(四)研發(fā)利于企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的測評工具,利于規(guī)劃指導

企業(yè)應當選擇合理科學的測評工具,并與相關機構和人員做好測評工具的研發(fā)工作。測評工具應當具備強烈的可行性和實效性,這樣,企業(yè)員工才能對自己有一個客觀全面的評價和認知,利于職業(yè)生涯規(guī)劃的指導。

(五)全方位提升指導人員素質,進行有效的信息跟蹤工作

首先,加強指導人員隊伍建設已經(jīng)成為電力企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的當務之急。因此,企業(yè)應當通過加大培訓力度,全面提升指導人員的素質,形成一個較為專業(yè)的指導隊伍。這樣,指導人員才能運用廣博的職業(yè)生涯規(guī)劃知識和實踐經(jīng)驗指導大學生就業(yè),將就業(yè)政策、相關法律法規(guī)等灌輸給員工,使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃得以順利開展。

其次,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)前行發(fā)展的過程。因此,企業(yè)應當對規(guī)劃指導過程中出現(xiàn)的問題加以記錄和整理,并仔細分析原因,以便積累良好的經(jīng)驗;同時,要關注員工的工作動態(tài),對他們的檔案信息及時進行整理;此外,企業(yè)應當加強與各類院校的友好聯(lián)系,注意人才的廣泛吸納。

(六)培養(yǎng)員工理性心態(tài),克服從眾心理

電力企業(yè)員工應當在參與職業(yè)生涯規(guī)劃前對自己有一個自我審視分析的過程,這種自我審視和分析,能夠得出較為客觀的自我評價,構成他們職業(yè)生涯規(guī)劃的重要元素。對員工強調自我審視和分析,可以使他們結合自身的特點、愛好等因素,有側重點地選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,培養(yǎng)他們的理性心態(tài),避免在職業(yè)生涯規(guī)劃中出現(xiàn)盲目心理。

五、結語

電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃在員工謀求個人發(fā)展,促進企業(yè)管理、健康發(fā)展及社會責任承擔方面都發(fā)揮著非常重要的作用。企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理不是一個簡單容易的過程,而是一項實實在在的建設,光靠走形式講排場是無法實現(xiàn)的。因此,需要循序漸進長期不懈地抓好電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。只有努力堅持,才能使職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在企業(yè)發(fā)展過程中得以廣泛有效地發(fā)揮,促進企業(yè)和社會的共同進步和發(fā)展。當然,作為新時代的電力企業(yè)員工,更應當客觀審視自己,樹立切實可行的工作目標,積極參與到職業(yè)生涯規(guī)劃中,為自己的前途打好堅實的基礎。

參考文獻:

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(責任編輯:張娟)

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