經(jīng)典做法
　　通過設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)和群眾示范崗，調(diào)動(dòng)黨員群眾參與社會(huì)管理、投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。
　　大力推行訪民日記、民心熱線、農(nóng)事村辦、全程代理等有效做法。
　　建立機(jī)關(guān)績效考核管理機(jī)制，通過將每名機(jī)關(guān)干部每月的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作狀態(tài)等進(jìn)行量化排名。
　　河北省廊坊市緊緊圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的總要求，堅(jiān)持以“深化工程”為統(tǒng)攬，努力把創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)化為價(jià)值取向、深化為精神狀態(tài)、普化為社會(huì)氛圍、常態(tài)化為運(yùn)行機(jī)制，以黨內(nèi)創(chuàng)先帶動(dòng)社會(huì)創(chuàng)業(yè)、系統(tǒng)創(chuàng)佳、崗位創(chuàng)優(yōu)，提高了活動(dòng)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
　　精心設(shè)計(jì)載體，確?；顒?dòng)抓得住
　　廊坊市組織實(shí)施了創(chuàng)先爭優(yōu)“深化工程”，從而拓展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的參加范圍，延伸了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的內(nèi)容，提供了有力的活動(dòng)抓手。全市縣、鄉(xiāng)黨委政府、工委管委按照條件類似、可比可學(xué)的原則，確定先進(jìn)地區(qū)和單位作為對(duì)比目標(biāo)，組織重點(diǎn)社會(huì)組織，按照屬地管理原則，向所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委，就建立組織內(nèi)部管理制度、化解調(diào)解單位內(nèi)部矛盾糾紛、對(duì)組織成員的困難問題進(jìn)行幫扶等做出承諾，促使這些社會(huì)組織切實(shí)履行好社會(huì)管理職責(zé)，發(fā)揮好社會(huì)協(xié)同管理作用。通過設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)和群眾示范崗，明確崗位職責(zé)，最大限度地調(diào)動(dòng)全體黨員群眾參與社會(huì)管理、投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。組織黨委、政府各系統(tǒng)、各企事業(yè)單位、各行業(yè)協(xié)會(huì)特別是窗口單位普遍開展奪旗競賽活動(dòng)，做到“三定一樹”，即定出先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，定出競賽規(guī)則，定出奪旗方案，樹立先進(jìn)旗幟。
　　與中心工作共振，確?；顒?dòng)圍繞服務(wù)大局
　　在推進(jìn)“深化工程”落實(shí)中，廊坊市堅(jiān)持做到與黨委政府中心工作同頻共振，把加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重點(diǎn)內(nèi)容，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員聯(lián)系群眾廣泛的優(yōu)勢，大力推行訪民日記、民心熱線、農(nóng)事村辦、全程代理等有效做法，深入了解民情民意、排查化解矛盾隱患、協(xié)調(diào)利益關(guān)系，切實(shí)做好群眾工作。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接訪約訪下訪機(jī)制，為群眾辦實(shí)事好事，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。各基層黨組織和黨員在推進(jìn)“深化工程”中，認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)基層黨建各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。把增加村級(jí)集體財(cái)富積累作為農(nóng)村黨建工作的重要內(nèi)容，既盤活了集體資產(chǎn)，又增強(qiáng)了村級(jí)黨組織的凝聚力。
　　健全長效機(jī)制，確保創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化
　　廊坊市堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重把活動(dòng)中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度的形式固定下來、堅(jiān)持下去，有效地保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的常態(tài)化。建立農(nóng)村黨組織書記任期承諾目標(biāo)管理監(jiān)督機(jī)制，在農(nóng)村黨支部書記、村委會(huì)主任管理中普遍實(shí)行任期承諾目標(biāo)管理監(jiān)督制度。每年按照承諾目標(biāo)對(duì)村干部進(jìn)行考核，將考核結(jié)果直接與農(nóng)村干部經(jīng)濟(jì)、政治待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)了“黨委管理有抓手，干部工作有目標(biāo)，群眾監(jiān)督有對(duì)象”的目的。建立機(jī)關(guān)績效考核管理機(jī)制，探索建立起一套比較科學(xué)、規(guī)范、易行的績效考評(píng)機(jī)制，通過將每名機(jī)關(guān)干部每月的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作狀態(tài)等進(jìn)行量化排名，實(shí)現(xiàn)了干部績效考評(píng)的定量化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化，調(diào)動(dòng)了干部的內(nèi)在積極性。健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，普遍建立黨員聯(lián)系群眾責(zé)任區(qū)，結(jié)合黨員的居住區(qū)域和特長，為每名有工作能力的黨員劃分一個(gè)責(zé)任區(qū)，明確黨員責(zé)任區(qū)范圍、責(zé)任和方式，讓黨員在責(zé)任區(qū)更好地發(fā)揮作用。
　?。ㄘ?zé)任編輯：胡鵬）