他認為，中國的企業(yè)想走出去，應(yīng)該加強與各國媒體、投資者以及消費者的溝通。中國企業(yè)在傳播中應(yīng)避免只做一個落地活動的現(xiàn)象，傳播工作應(yīng)該是定時的、長期的
　　一年前，萬博宣偉公關(guān)顧問公司總裁安迪·波蘭斯基(Andy Polansky)被選人《PR News》名人堂。在華盛頓的國家記者俱樂部舉辦的典禮中，《PR NewS》這樣褒揚他：“AndyPolansky(安迪·波蘭斯基)始終展現(xiàn)著出眾的個人特質(zhì)：模范型的性格、沉穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)力、注重與各階層員工保持緊密聯(lián)系。
　　或許正是因為這樣的個人特質(zhì)，安迪-波蘭斯基成為公關(guān)界最受人敬仰的高管之一。近日，安迪·波蘭斯基來到中國，《國際公關(guān)》記者在萬博宣偉的北京辦公室中對他進行了專訪。
　　因迷戀球隊而“聞入”公關(guān)業(yè)
　　作為土生土長的紐約人，安迪·波蘭斯基從小就瘋狂迷戀楊基(Yankee)棒球隊。這支球隊是紐約市擁有的兩支棒球隊之一，在當?shù)貛缀跫矣鲬魰?。年少的安迪·波蘭斯基一直有個愿望：能零距離接觸楊基球隊。
　　他起初的想法很簡單：做一名體育記者就能采訪球隊了。當獲得了新澤西學(xué)院頒發(fā)的傳播專業(yè)文學(xué)學(xué)士學(xué)位后，他開始了自己的職業(yè)生涯：成為《TheTrentonian》報刊的一名體育記者。
　　很快，他那顆雀躍之心黯然了。因為想被報社派去寫楊基棒球隊的報道，需要有多年的工作經(jīng)驗，只有資深記者才有資格去。后來，有個朋友告訴安迪·波蘭斯基，即使不當體育記者，做公關(guān)也可以接觸楊基棒球隊。如果進入公關(guān)公司，或許可以直接幫助楊基隊做傳播。“憑借當初的這些想法，以及公關(guān)公司前景的誘惑，我決定試試看?！本瓦@樣，年僅25歲的安迪·波蘭斯基“闖入”了公關(guān)界，而且一待就是28年。
　　進入公關(guān)公司后，安迪·波蘭斯基并沒有接觸到楊基棒球隊?？上驳氖?，他在30歲前便迎來了事業(yè)的高峰。當時，他跟隨執(zhí)行總裁服務(wù)一個重工業(yè)機器的全球性客戶，客戶對他的表現(xiàn)贊賞有加。當總裁離職后，在客戶的堅持以及公司內(nèi)部的推薦下，他成為一把手。這段經(jīng)歷給了安迪·波蘭斯基極大的自信：“我很年輕的時候，就可以負責全球性客戶，并且從一個小職員連跳幾級，直接升任執(zhí)行總裁?！?br/>　　安迪·波蘭斯基的公關(guān)生涯，最值得濃墨重彩的一筆，當然是在萬博宣偉的工作經(jīng)歷。在其帶領(lǐng)員工開拓北美市場之后，2004年，他被任命為萬博宣偉公關(guān)顧問公司總裁，負責公司遍布世界77個國家的業(yè)務(wù)。此后，《PR Week》盛贊他在“who to watch”問題中的良好表現(xiàn)；《Inside PR》授予他“未來之星”的稱號。
　　在他帶領(lǐng)下，萬博宣偉名頭越來越響，屢獲各種獎項，為公司已有的企業(yè)獎項增添異彩。從2005年至今，萬博宣偉多次榮獲《PR Week》所頒發(fā)的“年度最佳公關(guān)公司”大獎；連續(xù)兩年獲得《霍爾姆斯報告》的“年度最佳環(huán)球公關(guān)公司”稱號；《公關(guān)新聞》評它為“十年最佳公關(guān)公司”……
　　每家公關(guān)公司最終得以發(fā)展，都是找到在競爭對手中能脫穎而出的專長。而在訪談中，安迪-波蘭斯基笑稱：“我希望萬博宣偉永遠是最好的，是大家的第一選擇?！彼蔡拐\業(yè)界對他性格的認知：“好勝、追求完美?！?br/>　　合并后的萬博宣偉
　　今天的萬博宣偉公關(guān)顧問是由3家公關(guān)公司合并的。安迪·波蘭斯基早期任職的BSMG公司，為進軍亞洲市場，曾在2009年全面收購了在新馬港三地擁有業(yè)務(wù)的施加博公司。次年，施加博BSMG公司(Scotchbrook BSMGWorldwide)與萬博宣偉公司合并。
　　當初3家公司的合并，并不被業(yè)界看好，很多人甚至擔憂：每個公司有獨特的文化背景和做事方式，合并會成功嗎?安迪·波蘭斯基說，“我跟另外兩位CEO，就是在公司前景不被看好的前提下堅持合作的?！?0多年過去了，萬博宣偉并沒有因為磨合中的沖突而散伙，反而形成了新的文化，成為全球最大的公關(guān)公司。
　　萬博宣偉首席執(zhí)行官哈雷斯·戴蒙德(Harris Diamond)曾這樣評價安迪·波蘭斯基，“他努力將萬博宣偉打造成一個最佳的工作場所?！卑驳稀げㄌm斯基說，“公司的文化就是共同決策，并不是我定好了藍圖，然后讓員工照著做。如果員工不認同一些觀點，按照被設(shè)計的步伐走是沒有意義的?！?br/>　　為此，他經(jīng)常到不同的國家和地區(qū)的辦公室，聊聊員工們遇到的困難。這也是萬博宣偉離職率低的原因之一。此外，他還帶領(lǐng)研發(fā)人員開發(fā)出了萬博宣偉客戶關(guān)系領(lǐng)袖(CRL)項目，這一項目已被哈佛大學(xué)商學(xué)院列為案例研究對象。這種獨特的商業(yè)模型不但能為客戶提供全球視角的服務(wù)，也為員工創(chuàng)造了職業(yè)生涯的更高階梯。
　　近年來，中國市場已經(jīng)成為很多跨國公司增長最快的市場之一。對于萬博宣偉而言也不例外，而快速消費品則是其最具優(yōu)勢的領(lǐng)域。安迪·波蘭斯基表示，未來兩三年，萬博宣偉預(yù)計將會在中國市場上取得近百分之百的增長率。
　　安迪·波蘭斯基說，他極為關(guān)注萬博宣偉在中國的發(fā)展。過去5年里，公司的業(yè)績幾乎在翻倍增長。說到中國業(yè)務(wù)，他對萬博宣偉原董事總經(jīng)理劉希平贊賞有加，“他做得非常出色，在公關(guān)界打響了消費品組的名號?！辈痪们?，劉希平被埃培智集團提拔為旗下子集團CMG集團的中國區(qū)董事長。安迪·波蘭斯基希望萬博宣偉在中國不僅是消費品的主角，在未來，醫(yī)療及數(shù)字營銷也將變成它們的重頭戲。
　　母公司的信譽度更重要
　　在安迪·波蘭斯基看來，政府和企業(yè)都需要公關(guān)服務(wù)，與傳統(tǒng)的廣告形式相比，公關(guān)所需要的資源消費比較少，而達成的效果又比較好。安迪·波蘭斯基最近在服務(wù)客戶尚德，幫助其在全球不同的市場做傳播。他認為，中國的企業(yè)想走出去，應(yīng)該加強與各國媒體、投資者以及消費者的溝通。此外，他建議，中國企業(yè)在傳播中應(yīng)避免只做一個落地活動的現(xiàn)象，傳播工作應(yīng)該是定時的、長期的。
　　由企業(yè)推及政府，他認為政府在傳播中也應(yīng)如此。萬博宣偉曾經(jīng)在2008年奧運會以及2010年的世博會中，幫助政府傳播國家形象，并強化了北京、上海的良好形象?！艾F(xiàn)在的問題是，中國政府習(xí)慣做完一件事情就告一段落，沒有后續(xù)的傳播聲音?！卑驳稀げㄌm斯基說，傳播要講究持續(xù)性。
　　今年，萬博宣偉做的一項全球調(diào)查發(fā)現(xiàn)，品牌背后的公司對于消費者的購買決定至關(guān)重要。安迪·波蘭斯基解釋：消費者不再僅僅根據(jù)產(chǎn)品的優(yōu)點而購買產(chǎn)品，他們購物時還會考慮公司信譽。比如消費者在購買潘婷產(chǎn)品時，會考慮它的母公司寶潔的信譽度。
　　母公司信譽會為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航。很多消費者購買產(chǎn)品時，習(xí)慣檢查標簽從而查看母公司名稱。“毋庸置疑，公司信譽可以增加公司市場價值?！卑驳稀げㄌm斯基說，倍受歡迎的身份要比財務(wù)收益更具分量。
　　如今的安迪·波蘭斯基業(yè)余時間還是喜歡看體育類節(jié)目，初衷不改的支持楊基棒球隊。除此之外，他會和18歲和20歲的兩個兒子一起打籃球，以此來鍛煉身體。今年是安迪·波蘭斯基結(jié)婚25周年，他說，現(xiàn)在的時間里，自己不是在想萬博宣偉的事情，就是在想家