與很多剛剛步入而立之年的職場(chǎng)人一樣，走上工作崗位八年的我也正面臨著來自各方面的壓力。一方面，作為部門的主管，需要學(xué)習(xí)管理的藝術(shù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出自己的業(yè)績(jī)；另一方面，作為有著清晰職業(yè)目標(biāo)的職場(chǎng)人，還要繼續(xù)謀求上司和外界的重視，以獲得更多的升職、加薪及職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。這其中自然有許多迷茫，不過，最近一次偶然的經(jīng)歷卻給了我不少啟示。
　　公司組織去郊區(qū)游玩，晚上就住宿在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)家院中，在這鄉(xiāng)土氣息濃厚的院落中，有不少散養(yǎng)的母雞自由地覓食、下蛋。剛?cè)胱〔痪茫吐牭嚼习迥镌谪?zé)備她六七歲的兒子。仔細(xì)一聽，原來是小孩子淘氣不懂事，把雞窩里的引窩蛋拿走了。
　　激勵(lì)員工，“引窩蛋”必不可少
　　引窩蛋這個(gè)概念對(duì)于我們這些生長(zhǎng)在城市里的年輕人來說實(shí)在是非常陌生，一問之下才知道，養(yǎng)雞收蛋看似簡(jiǎn)單，其實(shí)有著不少的學(xué)問。
　　原來，母雞下蛋之前，都要先看看窩里有沒有下過的蛋，如果有，它就會(huì)比較容易地走進(jìn)去下蛋；而如果沒有，就要等待觀察很久，直到覺得這個(gè)窩是安全的，才會(huì)進(jìn)去下蛋。因此，養(yǎng)雞的老人家去雞窩揀雞蛋時(shí)都特意留下一個(gè)，這就是引窩蛋的來歷。
　　老板娘說，她早就告訴過兒子，引窩蛋不能隨便動(dòng)?？蓛鹤舆€是因?yàn)楹闷?，把蛋偷偷拿走了，于是等到晚上去收蛋時(shí)，窩里空空如也，不知道母雞把蛋下到哪里去了。因?yàn)橛X得有趣，我們還特意幫忙去找蛋，后來，真的在院落僻靜處的一個(gè)草垛里發(fā)現(xiàn)了一枚雞蛋，但具體是不是今天剛下的，也就不得而知了。
　　由此不禁想到，如果將母雞視為一個(gè)員工或下屬，那么它下的蛋顯然就是公司所獲得的收益。要想讓員工為公司創(chuàng)造更多的效益和財(cái)富，不僅要像給母雞提供優(yōu)良飼料一樣為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還必須要給他們以安全感和激勵(lì)。制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)或真實(shí)有效的榜樣作為引窩蛋，幫助員工明晰自己的任務(wù)和發(fā)展軌跡，對(duì)于年輕員工可以說是尤為重要的。否則，初入職場(chǎng)的新人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)或歸屬感，難免產(chǎn)生迷茫和倦怠，就像看不見引窩蛋的母雞一樣，要么很少出業(yè)績(jī)，要么出了業(yè)績(jī)，卻并不是在你的“窩”里了。
　　謀求發(fā)展，“咯咯噠”加速成功
　　作為領(lǐng)導(dǎo)要像養(yǎng)雞收蛋一樣激勵(lì)員工，員工又該如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞呢？從母雞身上一樣可以學(xué)習(xí)得到。
　　一個(gè)優(yōu)秀的母雞要有高超的下蛋本領(lǐng)，這點(diǎn)似乎是無可爭(zhēng)議的。下蛋是母雞的第一要?jiǎng)?wù)，是讓主人肯定其價(jià)值的先決條件。職場(chǎng)人也是一樣，你所取得多高的薪酬，取決于你能為公司創(chuàng)造多大的效益。
　　同時(shí)，一個(gè)聰明的母雞要學(xué)會(huì)體現(xiàn)自己的功勞。母雞每次下蛋后，都會(huì)歇斯底里地“咯咯噠”，底氣足、音量大。對(duì)于這點(diǎn)，可能就存在一些爭(zhēng)議。我們從小常會(huì)被教育說，做人不應(yīng)該像母雞一樣有了一點(diǎn)功勞就到處宣揚(yáng)自己，應(yīng)該懂得謙虛謹(jǐn)慎。但事實(shí)上，謙遜并不等于不與領(lǐng)導(dǎo)溝通。曾經(jīng)有職場(chǎng)專家提出過“雞”型人才和“?！毙腿瞬诺母拍?，分別代表高情商和具有實(shí)干精神的職業(yè)人。牛吃的是草擠出來的是奶，并且常年默不作聲，因此可以說“?！毙腿耸枪ぷ鞯呐`，他們努力工作以獲得利益和成果，卻不善于將自己的心情坦白地說出來，所以旁人也很難理解、重視他。而“雞”型人則擅長(zhǎng)看穿別人的心思，反應(yīng)敏銳，無論遇上什么突發(fā)事情，都可以立即想出有關(guān)的對(duì)策，在待人接物方面，他們屬于社交能手，和新朋老友都能夠和睦地相處。
　　關(guān)于要不要請(qǐng)功，不妨從另一個(gè)角度來看待問題。如果你是養(yǎng)雞人，所有的雞下了蛋都不叫，你每天雖然可以收取一定數(shù)量的雞蛋，卻不知道哪只雞在偷懶，哪只雞對(duì)此的貢獻(xiàn)最大。而如果每只雞下蛋之后都會(huì)向你通報(bào)，久而久之你就知道哪只雞更具下蛋的實(shí)力，于是也會(huì)給它更多的營(yíng)養(yǎng)，以便它下更多的蛋。上司對(duì)待下屬也是一樣的道理。一批新員工進(jìn)入部門，上司一開始會(huì)對(duì)他們每個(gè)人產(chǎn)生一個(gè)第一印象，但最終決定培養(yǎng)誰、提拔誰，還是要看入職后的表現(xiàn)，如果你能夠勤匯報(bào)、多請(qǐng)示，讓上司看到你的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價(jià)值，上司自然也會(huì)給予你更多的機(jī)會(huì)，從而使自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)正反饋、良性循環(huán)的快車道。
　　當(dāng)然，學(xué)習(xí)母雞的“咯咯噠”，并不是教職場(chǎng)人投機(jī)取巧、油嘴滑舌。據(jù)說雞群中總會(huì)有些母雞沒下蛋時(shí)也亂叫，或者看到別的母雞下了蛋自己跟著叫，讓主人一時(shí)誤以為它是最能干的雞。但是，穩(wěn)定的職場(chǎng)之路不是靠一時(shí)欺騙得來的，當(dāng)有一天你的領(lǐng)導(dǎo)感覺到你只有嘴皮上的功夫，甚至發(fā)現(xiàn)你竊取了別人的功勞，那么唯一的結(jié)果就是你被掃地出門，并且得不到任何人的同情。所以，身為職場(chǎng)人，如果能像一只本分的母雞一樣，先有真實(shí)的業(yè)績(jī)，再得體地展現(xiàn)出來，升職也就指日可待