摘要：受時代、行業(yè)和人員等諸多特殊性影響，基層文化單位黨組織建設(shè)面臨思想、組織和制度等方面的問題；在未來工作中，必須通過堅持體制機(jī)制創(chuàng)新、強(qiáng)化組織作用、加強(qiáng)思想凝聚力和重視黨組織文化等多渠道綜合努力，構(gòu)建黨組織建設(shè)的系統(tǒng)性工程，在新形勢下切實發(fā)揮黨組織效能。
　　關(guān)鍵詞：基層文化單位；特殊性；黨組織；效能
　　黨的十七屆六中全會作出了深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重大戰(zhàn)略部署，文化發(fā)展迎來了前所未有的機(jī)遇，作為文化發(fā)展戰(zhàn)略重要節(jié)點的基層文化單位，必須強(qiáng)化自身黨組織建設(shè)，努力在推進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮過程中發(fā)揮更多的實際效能。
　　一、當(dāng)代基層文化單位的特殊性
　　在當(dāng)今新的歷史條件下，由于時代、改革、自身特性的綜合作用，基層文化單位黨組織建設(shè)呈現(xiàn)出諸多特殊性，影響著組織建設(shè)工作的開展。
　　1.時代層面，當(dāng)今中國處在經(jīng)濟(jì)社會高度發(fā)展、社會問題層出不窮、改革大潮第次推進(jìn)的變革時期，深入影響著文化事業(yè)的建設(shè)發(fā)展，特別是自2011年，黨和政府做出深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重大決定之后，大力開展文化建設(shè)的同時，相應(yīng)的文化體制改革也深入展開。根據(jù)改革精神，文化單位劃分為行政性、公益性和經(jīng)營性三類，其中經(jīng)營性文化單位需完全與政府脫離，對于習(xí)慣于依賴財政的相關(guān)單位而言，真正的“危機(jī)”已經(jīng)到來。而在基層文化單位普通工作人員的切身感受里，必定是百味雜陳，挑戰(zhàn)叢生。
　　2.行業(yè)層面，文化行業(yè)涉及工作種類繁雜、工作人員眾多。根據(jù)狹義的文化單位定義，基層文化單位一般由電臺電視臺、圖書館、文物保護(hù)機(jī)構(gòu)、文藝機(jī)構(gòu)團(tuán)體、文化宮、俱樂部等多種類型構(gòu)成，涉及到的工作種類繁多，差異化較重，專業(yè)性的背景、個性等有影響力的因素較多。據(jù)統(tǒng)計，截至2004年底，由文化部歸口管理的文化事業(yè)單位僅文物保護(hù)機(jī)構(gòu)3965個，國家廣播電影電視總局歸口管理的有1966座廣播電臺和電視臺，新聞出版總署歸口管理的具有獨立法人資格的出版事業(yè)單位約為8100家左右，由此可見，體制改革涉及到的單位、人員眾多，影響深遠(yuǎn)。
　　3.人員層面，文化單位文人氣息濃厚，差異化明顯。在個人性格上，文化事業(yè)單位工作人員兼具誠懇與固執(zhí)的雙重特性，他們富有學(xué)識、多才多藝，卻習(xí)慣于極具自我的“慢”生活，往往與高度的組織性和約束力相悖；在工作氛圍上，他們偏愛于專業(yè)，忽視行政性工作和組織參與性，與主管的行政單位工作風(fēng)格、習(xí)慣，存在明顯差異，工作對接中存在誤區(qū)。
　　二、基層文化單位黨組織建設(shè)的存在問題
　　基層文化單位黨組織在思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等方面存在許多明顯問題，表現(xiàn)在：
　　1.思想“淡”TDddUOwnOY4jmMJ4iqq9sw==，積極性不高。一是在如今經(jīng)濟(jì)社會高度發(fā)達(dá)的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了組織、政治的影響，人們在掘取經(jīng)濟(jì)利益、追逐幸福生活之際，冷卻了對組織的愛意和政治的熱情，積極向黨組織靠攏的思想由“濃”變“淡”。二是基層文化單位中，在員工文人氣息的作用下，偏“淡”的思想尤其濃烈，積極性被嚴(yán)重侵奪，長此以往，甚至有可能出現(xiàn)履職意識降低、不思進(jìn)取的不良現(xiàn)象。
　　2.組織“弱”，可靠性不強(qiáng)?；鶎游幕瘑挝蝗鄙傧鄳?yīng)的黨組織，組織能力弱，造成了一系列不利局面。一是黨組織“核心”地位弱化，導(dǎo)致工作被動，帶動能力降低，執(zhí)行能力變差。二是組織生活依附于上級行政單位，限制了黨員與群眾的相關(guān)交流，與單位內(nèi)群眾發(fā)生脫離，黨組織的影響力不足；三是黨員開展工作缺乏平臺，在宣傳黨的方針政策精神、吸收黨員壯大黨組織等方面缺乏立足點。
　　3.誤會“深”，吸引力不足。如今，在各色信息傳播平臺的推波助瀾下，官員貪腐、社會不公等現(xiàn)象充斥熒屏、報端和網(wǎng)絡(luò)，深度影響了包括基礎(chǔ)文化單位員工在內(nèi)的公眾視野，在對黨和國家的認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，產(chǎn)生了較“深”的誤會。特別是文化單位處于體制改革的關(guān)鍵期，人員心理起伏波動較大，各種不理解滋生，加“深”了誤會。
　　4.措施“少”，問題解決的能力差。一是與基層文化單位黨組織建設(shè)面臨諸多問題相反，解決問題的實際措施少，且過于程序化、表面化，缺少針對性和實際效用；二是解決問題的機(jī)制較少，黨組織解決實際問題的信服力不足，未能成為黨員、群眾切實信賴的渠道；三是監(jiān)督機(jī)制不足，責(zé)任不到位，考核不具體，制約了黨組織效能發(fā)揮。
　　三、提升基層文化單位黨組織建設(shè)能力的途徑
　　根據(jù)基層文化單位自身的特殊性，分析黨組織建設(shè)面臨的問題，從以下幾個方面，努力構(gòu)建基層黨組織建設(shè)的系統(tǒng)性工程。
　　1.機(jī)構(gòu)方面，成立基層文化單位黨支部，切實開展基層黨組織建設(shè)。“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘”，在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在有條件的基層文化單位成立支部，切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，改變黨組織生活完全依附于行政單位的狀態(tài)，提升黨組織的自生和再創(chuàng)能力。
　　2.組織方面，開展廣泛溝通交流，不斷壯大基層黨組織。一是積極動員思想動機(jī)純正、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、符合條件的職工入黨，增強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力、帶動能力和代表性，特別是增強(qiáng)年富力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干的積極性，真正投入到黨組織中來。二是切實把黨建與工作結(jié)合，加強(qiáng)黨組織與單位內(nèi)職工、群眾的貼心交流，重視職工、群眾的擁護(hù)，增強(qiáng)黨組織的影響力和號召力。
　　3.思想方面，強(qiáng)化核心思想，全力營造團(tuán)結(jié)局面。一是通過召開全員參與的座談會、各單位工作會議和政策解讀專項會議，廣泛傳達(dá)、解釋國家文化體制改革的方針、政策，爭取最大范圍的理解和支持，在改革之際打牢思想根基，維護(hù)統(tǒng)一團(tuán)結(jié)的良好局面。二是透過黨組織，對如今的政治、經(jīng)濟(jì)、社會現(xiàn)象進(jìn)行深入剖析，增強(qiáng)警醒、解答疑惑的同時，讓干部群眾參與討論，避免麻木，提升思想活力。
　　4.制度方面，發(fā)揮黨組織民主，著重解決實際問題。一是充分發(fā)揮黨內(nèi)黨外民主，匯聚干部群眾的才能和智慧，參與進(jìn)各項實際工作建設(shè)，形成黨組織建設(shè)與工作開展相輔相成、良性循環(huán)的機(jī)制；二是按照“組織同步設(shè)置，陣地同步設(shè)置，制度同步設(shè)置，考核同步設(shè)置”的原則，強(qiáng)化考核監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)行黨組織效能的整體評估，提升黨組織的工作能力和實際效果。
　　5.黨組織文化方面，加強(qiáng)建設(shè)，營造和諧的“黨員之家”。一是重視黨組織建設(shè)，把營造為人民服務(wù)的良好氛圍作為黨組織建設(shè)的最重要的措施之一，使之成為黨員學(xué)習(xí)、交流和宣傳的重要平臺；二是重點開展陣地建設(shè)，通過開辟專門場所、設(shè)置讀書專柜、配備設(shè)施等手段，強(qiáng)化陣地作用；三是切實開展活動，組織經(jīng)常性的黨員活動，特別是對困難黨員開展生活、工作、學(xué)習(xí)和思想上的關(guān)心活動，
　　四、小結(jié)
　　我國基層文化單位數(shù)量龐大、人員眾多，現(xiàn)階段又處于加大建設(shè)和體制改革的雙重背景之下，在時代、行業(yè)、人員等方面具備有別于其它基層單位的特性，它們影響著黨組織建設(shè)的方方面面，因此，在現(xiàn)實條件下，必須從機(jī)構(gòu)、組織、思想、制度和組織文化等方面入手，切實開展建設(shè)，增添基層文化單位的生機(jī)與活力，抵消改革帶來的不利影響，更好地發(fā)揮基層文化單位的功能，推動我國文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮。
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　?。ㄗ髡吆喗椋狐S蕙玲（1965.4-），女，廣東河源人，現(xiàn)為廣州市黃埔區(qū)南海神廟文物管理所副所長，文物博物助理館員