【摘 要】文章結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行全面探討，提出當(dāng)前思想政治工作開展的新思路。

【關(guān)鍵詞】開展；思想政治工作；新思路

1、建立健全思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

（1）建立科學(xué)的考核機(jī)制。考核要做到定量和定性相結(jié)合。日常管理、理論學(xué)習(xí)、宣傳工作、文明創(chuàng)建等方面可進(jìn)行量化考核。

（2）建立激勵機(jī)制。要根據(jù)考核情況，對工作任務(wù)落實(shí)好的單位予以表彰；對考核不合格者，除取消其評先評優(yōu)資格外，要給予黃牌警告，情節(jié)嚴(yán)重的，還要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（3）建立工作聯(lián)系機(jī)制?；鶎訂挝灰芮信c上級黨委、黨群、組織部門聯(lián)系，要深入基層班組、操作崗位進(jìn)行專項調(diào)研，通過座談會、研討會、協(xié)調(diào)會等形式，及時反饋基層思想政治工作動態(tài)，獲得更多的合力支持。

（4）建立隊伍培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有培養(yǎng)前途的年輕同志，充實(shí)到思想政治工作隊伍中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位交流，改善黨務(wù)干部的知識結(jié)構(gòu)，使黨務(wù)干部成為講政治、精業(yè)務(wù)、善管理的復(fù)合型人才。

2、突出抓好黨員干部教育和典型引導(dǎo)

通過實(shí)施“一個支部一個堡壘、一個干部一面鏡子、一個黨員一面旗、一名員工一個窗口”的“四個一”思想政治工作目標(biāo)管理，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改進(jìn)工作中發(fā)揮思想政治工作特有的重要作用。發(fā)揮先進(jìn)典型和黨員干部的示范引導(dǎo)作用，既是我們企業(yè)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是員工自我教育的有效方法。黨員干部是企業(yè)的骨干和中堅力量，其思想政治素質(zhì)如何，對周圍員工將產(chǎn)生直接的影響。要按照“三個代表”的要求，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，以他們的模范帶頭作用影響和帶動廣大員工。要注意總結(jié)和宣傳不同層次、不同類型的先進(jìn)典型，注意把先進(jìn)性與廣泛性結(jié)合起來，改進(jìn)宣傳方法，增強(qiáng)針對性，讓員工真正感到先進(jìn)人物可親、可敬、可學(xué)，在企業(yè)內(nèi)部營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

3、廣泛開展談話談心活動

通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在廣大干部員工中開展談話談心活動，解決干部員工的思想問題，提高認(rèn)識水平，達(dá)成共識。談話談心的力量和效果不決定于談話談心人之間的年齡、職務(wù)和權(quán)力，關(guān)鍵在于能否談出道理以理服人。談心就是用道理去分析、啟迪員工的心靈，明辨是非，用正理說服歪理，用大道理管小道理，從小道理引出大道理，在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)中通過反思而明理，同時還可以互相討論，交流思想，探討真理。

4、要在“幫”上下工夫

（1）幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。我們從事思想政治工作的干部要深入到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從企業(yè)發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強(qiáng)工作的干勁。

（2）幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。最重要的是要用科學(xué)發(fā)展觀教育干部員工。注意把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀同學(xué)習(xí)十七大精神緊密結(jié)合起來，幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，緊密聯(lián)系改革發(fā)展的實(shí)際和員工的思想實(shí)際，進(jìn)行長期、耐心、細(xì)致的引導(dǎo)。

（3）幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。幫助員工學(xué)習(xí)政策、掌握政策、用好政策，使員工在思想上避免產(chǎn)生疑惑和情緒上的波動。

5、切實(shí)為員工解決實(shí)際問題

企業(yè)基層思想政治工作，要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持思想政治工作與具體業(yè)務(wù)相結(jié)合，堅持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，堅持思想教育與利益引導(dǎo)相結(jié)合。堅決克服“空對空”的說教和脫離實(shí)際的教育。一要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理來進(jìn)行，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)企業(yè)改革發(fā)展中的新人新事，善于協(xié)調(diào)解決廣大員工在生產(chǎn)生活中的各種矛盾和問題；二要圍繞企業(yè)的重大決策來進(jìn)行，深入了解廣大員工的思想情緒，修正決策中的不足和偏差，防范決策實(shí)施中帶來的震蕩和風(fēng)險；三要圍繞企業(yè)的重大活動來進(jìn)行，融思想政治工作于企業(yè)的集體活動之中，增強(qiáng)思想政治工作的親和力；四要圍繞廣大員工的實(shí)際困難來進(jìn)行，尤其要圍繞困難員工的實(shí)際問題來進(jìn)行，通過實(shí)際行動幫一個、帶一片，給廣大員工送上企業(yè)大家庭的溫暖，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性；五要對員工一時不理解、不清楚的問題，給予耐心解釋，對員工的不正當(dāng)要求和各種錯誤認(rèn)識，給予疏導(dǎo)、教育；六要有真情實(shí)感，深入員工的具體生活，做員工的知心朋友，同時要講究方法，做到以理服人、以情感人，依靠先進(jìn)、帶動中間、幫助后進(jìn)。

6、干部當(dāng)表率，營造風(fēng)清氣正濃厚氛圍

（1）加強(qiáng)班子自身建設(shè)。班子是“領(lǐng)頭雁”和“帶路人”，是員工隊伍的“龍頭”。將“政治思想過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，管理水平過硬，創(chuàng)新能力過硬”確立為班子自身建設(shè)的總目標(biāo)，對照上級提出的思想政治工作指導(dǎo)意見，制定具體可行的落實(shí)措施。

（2）實(shí)行政務(wù)公開，增加工作透明度。每周召開一次政務(wù)會，定期召開全體員工大會，將涉及安全生產(chǎn)、企業(yè)管理及員工切身利益的問題分別提交有關(guān)會議討論，充分聽取廣大員工的意見、建議，實(shí)行民主集中制，增加透明度，為各項規(guī)章制度的落實(shí)及管理措施的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。

（3）黨員干部以身作則，發(fā)揮表率作用。要建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干的隊伍。當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。我們一定要深刻領(lǐng)會和切實(shí)貫徹胡錦濤同志在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，貫徹高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實(shí)有力、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。

參考文獻(xiàn)

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