摘 要：性別歧視作為一種社會(huì)現(xiàn)象有其歷史淵源，女性一直以來在社會(huì)當(dāng)中處于弱勢(shì)地位，近年來，女大學(xué)生就業(yè)歧視問題愈演愈烈，而出現(xiàn)這種性別就業(yè)歧視并非偶然現(xiàn)象，本文對(duì)于這一問題展開了敘述、原因、和對(duì)策，希望對(duì)女大學(xué)生就業(yè)提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè)歧視 性別歧視

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）01（b）-0240-01

由全國(guó)婦聯(lián)、品牌中國(guó)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟主辦的“2010品牌中國(guó)（女性）高峰論壇”指出，隨著中國(guó)女性受教育普及化程度的顯著提高，女大學(xué)生比例迅速提升到了49%以上。而與此與此同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查指出，在現(xiàn)在的招聘職位中，有眾多的用人單位明確性別限制，或?qū)ε詰言猩诙歼M(jìn)行時(shí)間限制。在調(diào)查現(xiàn)象中，超過一半以上的調(diào)查對(duì)象普遍認(rèn)為，在相同的條件下，男性大學(xué)畢業(yè)生則會(huì)被他們優(yōu)先選擇。近七成用人單位限招女大學(xué)生，媒體呼吁破除性別歧視資料顯示，2010屆女大學(xué)生簽約率是21%，明顯低于男生29.5%的比例。

1 女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀分析

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

就業(yè)機(jī)會(huì)過程的歧視如下。

1.1 性別歧視

眾多的招聘信息調(diào)查顯示，有很大一部分用人單位直接在招聘啟事中聲明只招男生。政府機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)在招聘過程中甚至同樣存在崗位的性別歧視。在同樣的崗位，即使是學(xué)歷、專業(yè)都相同，女生也要面臨比男生苛刻的多的要求。不光在外貌以及內(nèi)在素質(zhì)方面，在婚姻以及生育等方面，也對(duì)女生提出苛刻的要求。

1.2 生育歧視

在招聘環(huán)節(jié)中，女性求職者經(jīng)常被問到一些涉及個(gè)人隱私的問題等。應(yīng)聘者若無法給出用人單位所期望的答案，她們的簡(jiǎn)歷甚至都會(huì)被拒之門外。更有甚者，被迫簽訂一些“禁婚”、“禁孕”的條款，私營(yíng)企業(yè)占多半以上。

1.3 外貌歧視

在就業(yè)的時(shí)候，女生因?yàn)橥饷苍蚴芷缫暤目赡苄砸饶猩蟮枚唷Ｓ萌藣徫辉趯?duì)女生的招聘條件中，也采用“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，像“形象好”“女生身高1.60米以上”“氣質(zhì)佳”等詞句要求經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在招聘信息中，即使就業(yè)崗位沒有對(duì)應(yīng)聘者體貌提出明確要求，在錄取過程中也會(huì)優(yōu)先考慮外貌條件較好的應(yīng)聘者。因?yàn)橥饷矄栴}在招聘時(shí)而被拒絕的現(xiàn)象也多次被電視等媒體曝光，“學(xué)生整容熱”這一社會(huì)現(xiàn)象就是真實(shí)的寫照。

2 造成女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因

2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供求不平衡

在我國(guó)，現(xiàn)在包括現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)還處于成長(zhǎng)期，而工、農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)于腦力勞動(dòng)的人才需求量有限，因?yàn)楦咝U(kuò)招和市場(chǎng)需求量的減少導(dǎo)致了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。

2.2 相關(guān)法律法規(guī)的不健全

現(xiàn)在的法規(guī)在某一定程度上缺乏可操作性，盡管在我國(guó)的憲法、婦女權(quán)益保障法等都規(guī)定了男女享有相同的就業(yè)權(quán)利，由于這些法律法規(guī)大多是指導(dǎo)性而非禁止性的條款。雖然立法的初衷是為了保護(hù)女性的身心健康，但這些法律的實(shí)施使使大部分女性認(rèn)為像保護(hù)弱都一樣，認(rèn)為這是一種潛在的歧視。被歧視的人即使要維權(quán)成本也會(huì)非常高，而用人單位實(shí)施性別歧視的違法成本幾乎為零，這也是增長(zhǎng)目前對(duì)女大學(xué)生就業(yè)存在歧視的社會(huì)風(fēng)氣的直接原因之一。

2.3 企業(yè)追求對(duì)利潤(rùn)的最大化，導(dǎo)致女大學(xué)生遭歧視

階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。自然附著成本的存在以及雇主對(duì)當(dāng)前成本節(jié)約的偏好，致使用人單位寧愿聘請(qǐng)能力較差的男生，也不愿花錢聘請(qǐng)較優(yōu)秀的女生。聘用女大學(xué)生有以下幾種成本：第一就是女性比男性退休要早，比男性領(lǐng)取退休金的時(shí)間長(zhǎng)；第二就是女性產(chǎn)假期間，企業(yè)單位除了必須照常支付工資外，還要另聘員工頂替崗位；這些用人成本是女大學(xué)生遭到就業(yè)歧視的直接原因。

3 解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對(duì)策

對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)歧視是一個(gè)普遍存在的社會(huì)問題，從社會(huì)性別公正的視角出發(fā)，充分關(guān)注并認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生就業(yè)困境，重視性別意識(shí)的宣傳教育，創(chuàng)造女性公平就業(yè)的法律和制度環(huán)境，對(duì)就業(yè)中的機(jī)會(huì)均等與公正程度進(jìn)行適度政策調(diào)控，也就成了題中應(yīng)有之意。

3.1 加大社會(huì)宣傳性別文化觀念，提倡男女平等

人們的思想中早已有性別差異之分，要消除所謂的“性別本質(zhì)論”。全社會(huì)要消除性別歧視，樹立公平的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，做好輿論宣傳，對(duì)女大學(xué)生工作能力給以客觀、公正的評(píng)價(jià)，全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重女性的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢(shì)，使人們提高對(duì)女性社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。

3.2 女大學(xué)生發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，多方面提高競(jìng)爭(zhēng)力

女大學(xué)生應(yīng)從多方面提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，首先，提高自身綜合素質(zhì)。女大學(xué)生在校期間不僅要掌握好文化知識(shí)，還應(yīng)為以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)應(yīng)加強(qiáng)多方面的鍛煉。女大學(xué)生在求職就業(yè)過程中首先要消除自我歧視心理上的一大障礙，要對(duì)自己有足夠的信心，要在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，要要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良的心理狀態(tài)。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，我國(guó)由于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不合理，政府監(jiān)管不力，社會(huì)落后的傳統(tǒng)文化，缺乏社會(huì)企業(yè)責(zé)任感等原因，還有一部分女大學(xué)生的自身因素，造成我國(guó)現(xiàn)階段女大學(xué)生受到較為嚴(yán)重的就業(yè)歧視問題。因此，想要解決問題，就要從政府、社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人等多方面入手進(jìn)行改革，促進(jìn)社會(huì)男女平等化，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入更加綠色健康的軌道發(fā)展。

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