鄭建軍 吳 慧

（衢州市柯城區(qū)社會保險事業(yè)管理局 衢州 324000）

《工傷保險條例》實施效應及思考

鄭建軍 吳 慧

（衢州市柯城區(qū)社會保險事業(yè)管理局 衢州 324000）

《工傷保險條例》實施2年來，拓寬了制度發(fā)展空間，規(guī)范了管理，提高了效率。不過，其仍存在基金管理漏洞、擴面任重道遠、費率不盡合理、預防、康復功能發(fā)揮不夠等不足。為優(yōu)化工傷保險制度，應嚴格規(guī)范基金使用，建立科學費率機制，加強擴面，強化風險防控，推動工傷預防和工傷康復開展，并加強宣傳培訓。

工傷保險條例；實施效應

新《工傷保險條例》（以下稱新條例）自2011年1月1日正式實施2年來，有力地推動了工傷保險事業(yè)的科學發(fā)展，但也存在著一些不足。

1 新條例新變化

新條例的實施拓寬了工傷保險制度的發(fā)展空間，為規(guī)范工傷保險管理，便民利民，提高效率提供了新機遇。

1.1 擴大參保范圍

新條例規(guī)定，除企業(yè)和有雇工的個體工商戶以外，事業(yè)單位、社會團體，民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也應當依照規(guī)定參加工傷保險，此規(guī)定進一步擴大了工傷保險覆蓋的職業(yè)人群。

1.2 突出保障，調整工傷認定范圍

新條例增加完善了“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”應當認定為工傷的情形，這一規(guī)定有利于引導廣大職工重視上下班途中的交通安全問題。

1.3 切實“便民利民”，簡化工傷認定及爭議處理

工傷認定及其爭議處理程序復雜、時間過長等一直是工傷保險各相關主體反映比較強烈的問題。新條例明確，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定，并取消工傷認定爭議中行政復議前置程序，降低用人單位和工傷職工維權成本。

此外，新條例將一次性工亡補助金的標準調整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資，這些“利民”規(guī)定有利于提高工傷職工及其供養(yǎng)親屬的保障水平，杜絕因身份不同導致“同命不同價”的不合理現(xiàn)象。

1.4 深化“利企減負”，增加基金支出項目

新條例明確將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入工傷保險基金支付，并將原由用人單位支付的工傷職工住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通食宿費以及終止或解除勞動關系時的一次性醫(yī)療補助金，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。進一步減輕了參保企業(yè)負擔，提高了企業(yè)參加工傷保險的積極性。

1.5 強化“依法規(guī)范”，加大強制執(zhí)行力度

新條例增加了行政復議和行政訴訟期間不停止給付工傷醫(yī)療費的規(guī)定，有力保障了工傷職工的及時救治。同時，新條例還增加了對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規(guī)定，切實維護了工傷職工權益。

2 新條例實施中的不足

2.1 基金管理仍存漏洞

在工傷保險基金征繳中，用人單位應按職工實際工資總額的一定比例繳納保費，但有些企業(yè)瞞報、少報職工工資總額，按照當?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)為職工申報繳費工資。其行為，一方面侵蝕工傷保險基金收入，另一方面也導致工傷職工享受不到法定的待遇標準。

在工傷保險待遇給付中，仍然存在醫(yī)療機構過度治療的情況。有些醫(yī)療機構將工傷職工視作“唐僧肉”，在住院治療和檢查中“大手大腳”，可做可不做的都做，不該做的也做，可在門診救治的卻盡量鼓動住院；在收費上或將手術分解收費，或擅自改變手術收費項目。有些醫(yī)療機構甚至私下承諾工傷職工住院給補助。這些違法違規(guī)行為侵蝕了工傷保險基金，并危及基金安全。

2.2 擴面任重而道遠

伴隨我國城鎮(zhèn)化水平提升，大量農(nóng)村人口涌入城市，他們所從事的工作大多來自職業(yè)介紹機構或個人雇傭，如臨時工、季節(jié)工、家庭保姆、家政清潔工等。他們和雇主之間往往只存在勞務關系而非勞動關系，當前工傷保險參保的前提卻是用人單位與勞動者必須建立勞動關系，這些人員自然被排除在工傷保障之外，一旦發(fā)生工傷，只能走艱辛的維權之路。

而且，民營企業(yè)、私營企業(yè)、有雇工的個體工商戶，大多規(guī)模小，用工隨意，法律意識淡薄，不了解工傷保險等法律法規(guī)，為追求經(jīng)濟效益最大化而經(jīng)常忽視職工參保權益，即使參保中途退?，F(xiàn)象也時有發(fā)生。當然，有些職工主觀上也不配合，尤其是農(nóng)民工因流動性強、工作不固定等原因，缺乏對工傷保險的正確認識，維權意識弱，工傷保險擴面工作難以推進。

2.3 費率不盡合理

當前，國家規(guī)定的工傷保險費率標準為職工工資總額的0.2-2%，平均1%，高風險行業(yè)費率最高不超過3%。行業(yè)本身分類繁多，與行業(yè)相關的風險千差萬別，而現(xiàn)行工傷保險費率水平偏低，劃分檔次過粗，沒有按事故發(fā)生率及不同行業(yè)特點確定費率，達不到費率與風險互相制約的目的。費率機制的缺陷既不利于調動生產(chǎn)事故少的行業(yè)和企業(yè)參保，也不能對生產(chǎn)事故多的企業(yè)起到應有的警示和制約作用。

2.4 預防、康復功能發(fā)揮不夠

從企業(yè)安全生產(chǎn)事故原因來分析，多數(shù)工傷事故和職業(yè)病傷害除了生產(chǎn)技術、安全設施不完善等原因外，還存在著勞動者安全防護意識不強、企業(yè)對安全生產(chǎn)重視不夠，缺乏專門安全技術培訓及安全管理制度和安全操作規(guī)程等。然而，當前工傷保險仍以事后經(jīng)濟補償為主，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明確人社、安監(jiān)及工會等各部門間的銜接和配合，無法形成有機、統(tǒng)一、綜合協(xié)調的工傷預防機制。

由于工傷康復在我國還處于起步階段，缺乏相關的專業(yè)康復技術人員，在醫(yī)療、康復服務等方面尚缺乏經(jīng)驗。用人單位、多數(shù)醫(yī)療機構及臨床醫(yī)生對工傷康復不了解、不信任，認為康復就是療養(yǎng)，對早期介入更存在誤解。對絕大多數(shù)工傷職工而言，在最短的時間內拿到工傷賠償金是其首要關注的事情，而關于康復治療和培訓以及如何重返工作崗位等問題卻根本不重視，由此也出現(xiàn)了部分勞動者為獲得高賠償而放棄康復的怪象，以至某些工傷職工不殘變殘、小殘變大殘。

3 優(yōu)化工傷保險制度的思考

3.1 嚴格審核，規(guī)范基金使用

工傷保險經(jīng)辦機構在待遇審核支付中，應認真核實工傷職工及用人單位的工資基數(shù)、勞動合同，還要核實工亡人員的供養(yǎng)親屬情況，嚴格按照工傷認定書和勞動能力鑒定結論執(zhí)行統(tǒng)一的工傷保險基金支出項目和待遇支付標準。

加強對工傷醫(yī)療機構監(jiān)管，通過社會舉報、隨機抽查、定期考核等方式，控制醫(yī)療機構費用的惡性膨脹，杜絕小傷大養(yǎng)、掛床住院、大處方、大檢查及無關治療，區(qū)分治療期與康復期等。

3.2 加強擴面工作

以實現(xiàn)工傷保險參保全覆蓋為目標，深入基層、企業(yè)，尤其是新社會企業(yè)，耐心細致的開展工作，有步驟、有針對性的幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，依法參加工傷保險；通過拓寬信息渠道，普及《工傷保險條例》等政策知識，幫助勞動者依法維護自己的權益；對用工人數(shù)多、擴面難度大的企業(yè)做到重點突破，強制參保。

3.3 建立科學規(guī)范的費率機制

根據(jù)行業(yè)風險程度，進一步細化行業(yè)分類，完善行業(yè)差別費率，充分體現(xiàn)不同行業(yè)的工傷風險差異。對于危險性高的行業(yè)，用工傷保險費率浮動這一經(jīng)濟杠桿，促進企業(yè)主動采取措施制定更科學的工作規(guī)范，改善勞動條件,加強預防措施，降低生產(chǎn)事故發(fā)生率。

3.4 強化風險防控，推動工傷預防和工傷康復開展

鼓勵用人單位在安全生產(chǎn)設施、預防措施等方面加大投入；開展職業(yè)危害防護技術研究與高危行業(yè)、工種崗位改善勞動條件的研究和實施工作；開展定期職工（尤其是遭受職業(yè)病危害的人群）身體健康檢查；建立職業(yè)危害作業(yè)網(wǎng)點和人員管理臺帳以及健康檔案；為職工發(fā)放工傷保險宣傳教育手冊，加強培訓，提高職工自我保護意識和工傷保險意識。

試行先康復后評殘機制，采取主動康復和被動康復相結合，確保早期康復的及時介入。對于因用人單位或經(jīng)治醫(yī)院拒絕將工傷職工轉入康復，延誤康復治療的，必須明確其責任。

3.5 加強宣傳培訓

利用社保服務大廳服務面廣，對象多，方式直接的優(yōu)勢，為用人單位和職工發(fā)放工傷保險宣傳資料、便民服務卡等，宣傳工傷保險政策、經(jīng)辦流程、工傷治療、工傷待遇等業(yè)務知識，讓職工廣泛了解工傷保險，關注工傷保險。

結合“進村入企”等活動開展工傷保險宣傳工作。針對性的梳理工傷保險實踐中存在的問題尤其是企業(yè)和職工反映比較突出的問題，編訂宣傳手冊、政策問答，深入企業(yè)，特別是高危行業(yè)和事故多發(fā)企業(yè)，將宣傳與擴面相結合，強化職工依法參加工傷保險的意識，增強用人單位繳納工傷保險費的積極性，促使企業(yè)改善職工的勞動條件和安全措施。

[1]李建,孔昌生,陳剛.最新工傷保險條例釋義.[A].2010,36-43.

[2]陳泰才.工傷預防費要用對地方.中國社會保障.[J].2011(12).

[3]范少華.《新工傷保險條例》解讀與應用.[A].2008,58-64.

The Implemention Effect and Thinking of Injury Insurance Regulation

ianjun Zheng,Hui Wu (Social insurance administration,Kecheng District,Quzhou, 324000)

Since Injury Insurance Regulations has implemented for 2 years, it broaden the system development space, standardized management and improved efficiency. Nevertheless, there are still some deficiencies like fund administering contains loopholes, extending the coverage still has a long way to go, the rate is not reasonable, prevention and rehabilitation functioning is not enough. To optimize the industrial injury insurance system, we should strictly regulate the use of the Fund, establishing a scientific rate mechanism, extending the coverage, strengthening risk prevention and control, promoting injury prevention and injury rehabilitation to carry out and strengthening advocacy training.

injury insurance regulations,implemention effect

F840.684 C913.7

A

1674-3830(2013)2-59-3

10.369/j.issn.1674-3830.2013.2.17

2012-11-8

鄭建軍，衢州市柯城區(qū)社會保險事業(yè)管理局副局長，分管醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險經(jīng)辦管理工作。