人力資源效能

人力資源效能研究最近成為理論界和實務(wù)界關(guān)注的焦點。在人力資源管理融入組織業(yè)務(wù)的趨勢中，實踐者們越來越不滿足于甘居后臺，越來越要求人力資源直接產(chǎn)生戰(zhàn)略性貢獻。傳統(tǒng)上，HR依賴人力資源管理與組織績效之間冗長晦澀的邏輯得以標榜自身重要性。但現(xiàn)在，他們卻被逼到了前臺，要求直接對外部績效負責。這種趨勢似乎是向泰勒的科學(xué)管理致敬，直接追求工廠生產(chǎn)效率，但實際上，卻比科學(xué)管理更為復(fù)雜。當前，企業(yè)管理的戰(zhàn)略環(huán)境變化無常、生產(chǎn)過程不再標準化、人力資源復(fù)雜性難以把握……現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不僅是個大工廠，而我們關(guān)注的也不僅僅是傳統(tǒng)的生產(chǎn)效率，而是多維的人力資源效能。在越來越復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境中更加功利地追求人力資源產(chǎn)生的外部績效（財務(wù)、客戶），是否就是當前人力資源效能研究的本質(zhì)？如何有效應(yīng)對這樣的挑戰(zhàn)？本期專題將就此展開討論。

征稿截止：2013年9月7日

面對就業(yè)難，HR應(yīng)該做什么？

今年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達699萬，據(jù)媒體報道是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻。面對就業(yè)難，各種對策撲面而來，但是較少聽到企業(yè)的聲音。就業(yè)難對企業(yè)而言是危機還是機遇？企業(yè)為就業(yè)難可以做些什么？如果成為常態(tài)，企業(yè)在選人、用人以及人才儲備上可以有哪些新思路？本期專題將圍繞這一內(nèi)容展開研討。

征稿截止：2013年10月7日

企業(yè)內(nèi)刊還可以做什么？

在很多人力資源管理者眼中，企業(yè)內(nèi)刊似乎是個可有可無的東西。無非就是報報公司動態(tài)，登登員工寫的文章。領(lǐng)導(dǎo)不重視，約稿很困難......但是在今天，很多企業(yè)的內(nèi)刊已經(jīng)成為傳遞企業(yè)愿景，重塑企業(yè)文化，特別是構(gòu)建利益相關(guān)者社區(qū)的重要平臺，甚至其發(fā)揮的作用和影響力是一般人難以想象的。企業(yè)內(nèi)刊還可以做什么？它有哪些突破點？可以和哪些利益相關(guān)者共同合作？看似細小，實際上是人力資源管理打破固有思維，尋求創(chuàng)新的有效嘗試。本期專題將圍繞這一內(nèi)容展開研討。

征稿截止：2013年11月7日

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