藍(lán) 斌,毛隆鳳

（1.江西大吉山鎢業(yè)有限公司，江西 全南 341801；2.江西理工大學(xué)文法學(xué)院 江西 贛州 341000）

一、大吉山鎢業(yè)有限公司的歷史沿革

江西大吉山鎢業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱大吉山鎢業(yè)）位于贛州市全南縣境內(nèi)，礦區(qū)面積8.23平方公里，是江西鎢業(yè)集團(tuán)有限公司骨干企業(yè)，前身為大吉山鎢礦。梳理其近百年的建礦史，經(jīng)歷了鎢礦的發(fā)現(xiàn)與爭(zhēng)奪、收歸國有與全面鼎盛、混亂與挫折、改制重組與繁榮發(fā)展幾個(gè)階段。

（一）鎢礦的發(fā)現(xiàn)與爭(zhēng)奪

大吉山的鎢礦資源早在1918年就被發(fā)現(xiàn)，據(jù)文獻(xiàn)記載：“民國7年(1918年)，一名來自廣東的鹽販經(jīng)南逕時(shí)，偶然在溪流中發(fā)現(xiàn)了鎢砂，便順流而上，發(fā)現(xiàn)了大吉山的鎢礦”[1]。另有民間傳說，民國7年春，家住相壩的袁某在趕集回家途中，看見一名廣東貨郎在河中敲打一種石頭，交談之下，得知這種黑乎乎、沉甸甸的石頭叫鎢砂，能換錢。于是袁某獨(dú)自來到燈盞坪(現(xiàn)大吉山船底窩上端靠南一洼地)挑了一擔(dān)鎢砂到南逕，賣給那位廣東人，換得16大洋。至此，大吉山有鎢砂的消息不脛而走。據(jù)載，從發(fā)現(xiàn)那天起到1949年的三十年中，為搶奪鎢礦資源，大吉山先后經(jīng)歷過農(nóng)民械斗、自由開采、土匪占山為王、官督民辦、官商統(tǒng)治的黑暗時(shí)期，敘寫出大吉山鎢礦歷史中最為血腥的一頁。

（二）收歸國有與全面鼎盛

新中國成立以后，大吉山鎢礦收歸國有，并被列為國家“一五計(jì)劃”156項(xiàng)重點(diǎn)工程之一。在前蘇聯(lián)專家的援助下，大吉山鎢礦組建機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)工程、擴(kuò)建規(guī)模。1958年全面建成投產(chǎn)時(shí)，大吉山鎢礦不論礦藏質(zhì)量、生產(chǎn)規(guī)模、從業(yè)人數(shù)，均為鎢礦山中的佼佼者，成為全國乃至全世界最大的鎢礦山。從此，大吉山鎢礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)步入了舉世矚目的鼎盛時(shí)期。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，六十年代至八十年代初，大吉山最大年鎢精礦產(chǎn)量達(dá)6855噸；最大年處理礦石量達(dá)118萬噸；最大一次深孔爆破一次裝藥量101噸；最高年上繳利潤(rùn)達(dá)1406萬元。尤其是在1960年至1962年，國家三年經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，大吉山全礦干部職工，顧大局、識(shí)大體、迎難而上，為國家做出了突出貢獻(xiàn)[2]。

（三）挫折與混亂

上世紀(jì)八十年代，大吉山鎢礦的生產(chǎn)管理遇到了前所未有的挫折。受“大礦大開，小礦放開，有水快流”的影響，大量民工涌入礦山，在國家統(tǒng)配礦山中進(jìn)行“礦中辦礦”，大吉山也自此有了一個(gè)“內(nèi)山鎢礦”。礦工們紛紛在礦山進(jìn)行“圈地運(yùn)動(dòng)”，采富棄貧、采厚棄薄、采大棄小，對(duì)礦體進(jìn)行掠奪式地開采，使礦產(chǎn)資源遭受踐踏，生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重破壞；企業(yè)管理失控，生產(chǎn)銳減；職工窮困潦倒，怨聲載道。礦業(yè)秩序的混亂，還直接導(dǎo)致了刑事和治安案件的頻繁發(fā)生，礦區(qū)成為治安“重災(zāi)區(qū)”。大吉山鎢礦的混亂情況受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，中央首長(zhǎng)先后作出重要批示。直到1999年，國家下放有色金屬工業(yè)企業(yè)到地方，江西稀有稀土金屬鎢業(yè)集團(tuán)公司成立，經(jīng)過公司幾代領(lǐng)導(dǎo)班子整頓礦業(yè)秩序、組織恢復(fù)生產(chǎn)，大吉山鎢礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才重新步入正軌。

（四）改制重組與繁榮發(fā)展

2001年，大吉山鎢礦開始申報(bào)政策性關(guān)閉破產(chǎn)項(xiàng)目，經(jīng)過正常審批程序和法律程序，于6月底完成關(guān)破和拍賣工作。7月，按照政策規(guī)定，江西鎢業(yè)集團(tuán)有限公司利用原大吉山鎢礦的有效資產(chǎn)進(jìn)行重組，江西鎢業(yè)集團(tuán)有限公司占股權(quán)99%，江西小龍鎢業(yè)占股權(quán)1%，組建了江西大吉山鎢業(yè)有限公司。公司成立以來，致力于推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，推行機(jī)構(gòu)改革、制定管理制度、優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，投入資金改進(jìn)技術(shù)、更新設(shè)備，生產(chǎn)能力顯著增強(qiáng)、技術(shù)水平大幅提高、企業(yè)利潤(rùn)明顯擴(kuò)大，大吉山鎢業(yè)邁入了繁榮發(fā)展的“快車道”。

（五）機(jī)遇與展望

在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、突出資源優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，大吉山鎢業(yè)又迎來了不容錯(cuò)失的歷史發(fā)展機(jī)遇。2011年9月，公司被國土資源部納入全國40家礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用示范基地建設(shè)單位之一，承擔(dān)了鉭鈮鎢礦體開發(fā)、低品位資源回收、鎢細(xì)泥回收三個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁、發(fā)展前景樂觀?！暗图?jí)管理靠經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)管理靠制度，高級(jí)管理靠文化”[3]，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)。在新的發(fā)展形勢(shì)下，大吉山鎢業(yè)必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，融入新思想、新思路，堅(jiān)持文化立企，樹立“十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化”的理念，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。以資源為保障，以管理為引擎，以文化為引領(lǐng)，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和外在表現(xiàn)形式，為大吉山鎢業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

二、大吉山鎢業(yè)的企業(yè)文化特色

作為一個(gè)具有近百年歷史的礦山企業(yè)，大吉山鎢業(yè)在其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的過程中沉淀凝結(jié)了較為深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，尤其是近年來，企業(yè)管理者越來越意識(shí)到：企業(yè)文化是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量，三種力量相互融通、促進(jìn)形成了企業(yè)的文化優(yōu)勢(shì)，將成為企業(yè)戰(zhàn)勝困難、取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量[4]。于是，領(lǐng)導(dǎo)者立足企業(yè)文化傳統(tǒng)與現(xiàn)實(shí)情況，致力于發(fā)展企業(yè)文化，逐漸形成了富有鮮明特色的企業(yè)文化理念和文化體系。

（一）以安全文化建設(shè)為重點(diǎn)

礦山生產(chǎn)，安全為天。大吉山鎢業(yè)作為一個(gè)資源采選型企業(yè)，根據(jù)其行業(yè)性質(zhì)及企業(yè)特點(diǎn)，把安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。大吉山鎢業(yè)立足安全生產(chǎn)實(shí)際，建立了點(diǎn)、線、面相結(jié)合與促進(jìn)的企業(yè)安全文化建設(shè)模式——以員工的安全健康為基準(zhǔn)的“點(diǎn)”，促進(jìn)安全生產(chǎn)的“線”，從而達(dá)到安全管理的“面”。糾正干部員工認(rèn)識(shí)偏差，綜合員工特點(diǎn)、人文環(huán)境、歷史教訓(xùn)等方面因素，確立了“企業(yè)安全心中立，員工安全腦中記”的安全文化理念，進(jìn)一步提高了廣大干部、員工的安全責(zé)任意識(shí)。深入開展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立并逐步完善了采、掘、運(yùn)、選等各工序的安全管理制度及各崗位和工種的安全操作規(guī)程，全面完善了安全生產(chǎn)責(zé)任、事故報(bào)告、責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)帶班、教育培訓(xùn)以及各種具體制度等110多個(gè)，并將安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況納入績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)、管理標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高了企業(yè)抗拒風(fēng)險(xiǎn)的能力。

（二）重視學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)

學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是近年來頗受矚目和認(rèn)可的企業(yè)文化形態(tài)，簡(jiǎn)單來說，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是鼓勵(lì)和促進(jìn)知識(shí)分享與創(chuàng)造的物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化的總和，在特征上表現(xiàn)為：鼓勵(lì)個(gè)人學(xué)習(xí)和自我超越；促進(jìn)建立共同愿景和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；強(qiáng)調(diào)開放；創(chuàng)新和應(yīng)變；高效與自主管理；普遍學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)觀念等[5]。大吉山鎢業(yè)歷來重視學(xué)習(xí)在企業(yè)發(fā)展中的作用，從上世紀(jì)50年代向蘇聯(lián)專家學(xué)習(xí)，到現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中引進(jìn)國外先進(jìn)的生產(chǎn)和管理技術(shù)，近年來，更加重視在企業(yè)內(nèi)部形成鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、自我超越、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。從企業(yè)組織學(xué)習(xí)到員工自主學(xué)習(xí)；從領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)到干部員工共同學(xué)習(xí)；從學(xué)習(xí)基礎(chǔ)操作技術(shù)到學(xué)習(xí)綜合技能；從重視理論學(xué)習(xí)到理論與實(shí)踐相結(jié)合。具體操作上，將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在如何引導(dǎo)員工自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)知識(shí)、強(qiáng)化技能的良好習(xí)慣上。針對(duì)員工年齡差別較大、文化水平偏低的現(xiàn)狀，培訓(xùn)部門及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)思路，在生產(chǎn)單位中采取了聯(lián)保一對(duì)一幫學(xué)、班組長(zhǎng)重點(diǎn)輔學(xué)、家庭成員協(xié)助、發(fā)放明白卡等靈活多樣的教育方式。

（三）善抓情感主線，突出“軟管理”

礦山企業(yè)因其行業(yè)性質(zhì)，難免給人艱苦、臟亂、危險(xiǎn)的直觀印象，常常使企業(yè)形象大打折扣。再加上工作環(huán)境相對(duì)閉塞、工作形式相對(duì)單調(diào)，員工難以從工作中獲得幸福感和滿足感，因而員工很難對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。大吉山鎢業(yè)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到這個(gè)問題后，在緊抓制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的“硬管理”同時(shí)，突出以情感、心理為出發(fā)點(diǎn)的“軟管理”。圍繞“親”“情”做文章，經(jīng)常組織員工家屬為員工送上安全寄語；公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門以各種形式向員工傳達(dá)關(guān)懷和溫情；對(duì)企業(yè)女性員工、受傷員工、困難員工進(jìn)行特殊照顧；同時(shí)，加強(qiáng)廣播電視節(jié)目、娛樂競(jìng)技活動(dòng)等“軟體”建設(shè)，豐富員工的精神文化生活。通過緊扣情感主線的特色企業(yè)文化建設(shè)，使“生硬”的鎢礦企業(yè)染上了一抹柔軟的色彩，成為企業(yè)樹立良好形象、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要推力。

大吉山鎢業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期積淀形成的具有濃厚企業(yè)特色的企業(yè)文化體系，是該企業(yè)幾十年來不斷取得成功、不斷突破創(chuàng)新的珍貴法寶，對(duì)其他企業(yè)、尤其是礦山企業(yè)具有借鑒意義。

三、深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

當(dāng)前，面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，結(jié)合歷史經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，企業(yè)必須不斷探索新思路、新方法，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)走向新的更高的水平。

（一）深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本

企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是人的管理，企業(yè)文化建設(shè)的真正主體應(yīng)該是企業(yè)全體成員。企業(yè)文化建設(shè)如果能尊重員工的感情和需要，就可以激發(fā)員工“我與企業(yè)共發(fā)展”、“我遵章、我受益、我安全、我幸?！钡哪軇?dòng)意識(shí)，使“企興我榮，企衰我恥”、“安全第一”的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為每一名員工的共同操守和自覺行動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力。深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要堅(jiān)持“尊重人、理解人、教育人、關(guān)心人、幫助人、激勵(lì)人”的人本原則，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性；要堅(jiān)持不懈地開展“親情化”企業(yè)文化教育，用文化的力量塑造員工，用安全的理念引導(dǎo)員工，讓廣大員工在企業(yè)命運(yùn)共同體的角色定位下，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，提升干部員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感和緊迫感。

（二）深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要突出企業(yè)特色

“企業(yè)文化買不來，帶不走，偷不去，拆不開，變不了，流不掉，是企業(yè)靈魂，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力”。[6]企業(yè)文化來自歷史的積淀、提煉和升華，常常體現(xiàn)在人們無意識(shí)的行為中，任何復(fù)制、移植都只能嫁接制度的外殼，難以融入到企業(yè)成員的血液中。企業(yè)文化只有根植于企業(yè)自身的土壤，開出具有企業(yè)特色的“文化之花”、“制度之花”，才能為全體干部員工所認(rèn)同和接受，并使之內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，結(jié)出具有生命力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化品牌之果實(shí)。因此，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，必須深入挖掘企業(yè)文化資源優(yōu)勢(shì)、發(fā)揚(yáng)企業(yè)歷史文化傳統(tǒng)，綜合企業(yè)行業(yè)性質(zhì)、人員構(gòu)成、內(nèi)外部環(huán)境等因素，構(gòu)建具有企業(yè)行業(yè)特色、品牌特色和用人特色的企業(yè)文化體系。

（三）深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)載體建設(shè)

大吉山鎢業(yè)在探索實(shí)踐中找到了形式多樣、富有成效的文化載體，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。文化載體是員工打開企業(yè)文化之門的鑰匙，如何打造一把適合本企業(yè)文化鎖芯的鑰匙，并將這把鑰匙交給廣大員工，是企業(yè)文化部門需要精心構(gòu)思的問題。沒有有效的企業(yè)文化載體，企業(yè)文化建設(shè)只是領(lǐng)導(dǎo)層的宣誓、會(huì)議上的要求、文件上的宣傳，那么企業(yè)文化建設(shè)容易陷入運(yùn)動(dòng)化、口號(hào)化和形式化的窠臼。要讓企業(yè)文化內(nèi)化為全體成員的精神支持，必須不斷創(chuàng)新適合本企業(yè)特點(diǎn)的文化載體，將企業(yè)文化滲透到組織的各工種、各部門，融匯到生產(chǎn)管理的各節(jié)點(diǎn)、各流程，形成由上至下、由點(diǎn)及面的文化網(wǎng)絡(luò)。

（四）深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要重視繼承與創(chuàng)新

企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理中沉淀的文化基因進(jìn)行挖掘、提煉和升華的結(jié)果，并且貫穿于企業(yè)建設(shè)、發(fā)展的各環(huán)節(jié)和全過程。同樣，理念生根不是一朝一夕的事，讓廣大員工接受并踐行企業(yè)文化精神需要一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步養(yǎng)成的過程。因此，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，絕不能一蹴而就、一勞永逸。企業(yè)管理者及員工都要有“長(zhǎng)線作戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，要建立企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，同時(shí)，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)造、寬容失敗的文化環(huán)境，在發(fā)展中不斷賦予企業(yè)文化以新的時(shí)代內(nèi)涵，讓企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展同步接軌。

[1]徐克勤，丁 毅.贛南鎢礦志[M].1934.

[2]劉柏祿.回眸二十年歷程，展望鎢礦業(yè)未來——江西大吉山鎢業(yè)有限公司的昨天、今天和明天[M].紀(jì)念中國鎢業(yè)協(xié)會(huì)成立二十周年專集，2005：56-60.

[3][6]李振山.關(guān)于新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考[J].煤炭工程，2011(8)：5-7

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[5]顧晶星.提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化研究[D].哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)，2006.