王維姣

改善文化民生 加快文化人才建設

王維姣

文化民生是黨和政府近幾年親民政策愛民政策的體現(xiàn)，也是“執(zhí)政為民”理念在文化上的具體反映。民生問題既是黨的宗旨體現(xiàn)，也是文化發(fā)達的標志，同時也是小康生活的內涵。民生問題既是經(jīng)濟問題，也是文化問題，同時也是政治問題。

黨和國家對文化工作高度重視，體現(xiàn)在對文化設施建設的大投入，博物館、圖書館、群藝館等文化設施相繼完成。二是對文化經(jīng)費投入大幅增長。江蘇省委、省政府明確提出每年文化事業(yè)的財政支出增幅高于財政一般預算支出增幅。三是重視人文關懷。2012年我歌舞劇院原創(chuàng)舞劇《格桑花?茉莉花》作為江蘇省唯一代表劇目參加第四屆全國少數(shù)民族文藝會演，并獲最高獎一劇目金獎，同時包攬7個單項獎。常州市政府為一部戲專門召開隆重的表彰大會，這在我市還是第一次，體現(xiàn)了各級政府對改善文化民生所做的努力。

文化在國家建設中的作用日益凸現(xiàn)，國家財政對文化建設的投入力度不斷加大，為文化發(fā)展奠定堅實基礎。新的文化發(fā)展理念逐步形成，為文化建設提供了理論支撐，思想保障和引動指南。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民群眾生活水平的顯著提高，文化需求空前旺盛，全社會求知、求樂、求美的愿望更加強烈。文化發(fā)達的一個重要標志，就是人人參與文化建設，個個共享文化成果。

黨的十八大提出“全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須推動社會主意文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領風尚，教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用”。目前文化的發(fā)展，人才是最大的制約因素。文化藝術人才，文化產(chǎn)業(yè)人才，文化管理人才，這三方面的人才都很短缺。既缺少領軍人物，又缺少文化名人。在發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)方面同樣缺少人才，懂文化的人不會搞企業(yè)，搞企業(yè)的人又不熟悉文化，人才是事業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，在推進文化建設與發(fā)展的過程中，改善文化民生加快文化人才培養(yǎng)建設，才能提升文化發(fā)展水平。

如何加快人才文化建設，我們目前必須做好如下工作：

一、發(fā)現(xiàn)人才，優(yōu)待人才

發(fā)現(xiàn)人才不僅要靠領導眼光和水平，更要有胸懷和膽魄。文化體制改革的不斷深化，為文化生產(chǎn)力的解放和發(fā)展逐步消除了體制機制障礙，增強了文化發(fā)展活力，科學技術的迅猛發(fā)展為文化插上了騰飛的翅膀，廣大文化工作者的整體素質不斷提高，精神面貌更加昂揚向上。在實際工作中，只要我們細心觀察，注意了解，就不難發(fā)現(xiàn)具有潛質、有培養(yǎng)價值的優(yōu)秀人才，同時人才生存環(huán)境非常重要，要創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境，那種文人相輕，心情壓抑，在這個環(huán)境下有才能也肯定發(fā)揮不出來。

二、培養(yǎng)人才使用人才

人才必須放到到實踐中去培養(yǎng)，要通過干事業(yè)、干工作來培養(yǎng)和考察，發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)，引進人才的主要目的是為了用好人才。我們要以改善文化民生為重心的文化人才建設，在繁榮文化藝術上堅持藝術規(guī)律與市場規(guī)律并重，創(chuàng)作與生產(chǎn)、生產(chǎn)與演出并重，生產(chǎn)人民群眾喜聞樂見的文化產(chǎn)品，重點打造反映人民群眾生活的現(xiàn)實題材藝術精品，讓演員有好劇目演，要給他們成名成家的機會，要為他們提供施展才能的舞臺，讓他們的才華得到充分地發(fā)揮，通過演出一線的培養(yǎng)，有了實踐經(jīng)驗，人的能力和才干就能顯現(xiàn)出來。

三、著力改善文化民生

加快文化人才建設，必須著力改善文化民生，在文化民生上求得新的突破，堅持硬件建設與軟件建設結合，目前基層文化單位仍然面臨著文化演出設施欠缺，文化經(jīng)費投入不足，演出市場缺乏，無序競爭，文化人才缺乏，外面人才引不進，自己培養(yǎng)的人才留不住等等現(xiàn)象。改善文化民生，我們強調以人為本，突出人的主體地位，尊重社會成員的基本權利，追求社會的公平正義，維護社會的和諧穩(wěn)定，使改革的成果惠及全體社會成員。黨的十八大提出“加強社會建設，必須以保障和改善民生為重點，提高人民物質文化生活水平，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的根本目的”。我們要做好人才建設工作，要充分尊重他們創(chuàng)造性勞動，要善于同有影響的代表人士交朋友，同心同德搞好文化工作。

常州市歌舞劇院

責任編輯 李紅梅