李 晶

(黑龍江大學(xué)研究生學(xué)院,哈爾濱 150001)

現(xiàn)在的求職簡歷中，越來越多的人開始嘗試加入VCR元素。這種簡歷能給人一種驚艷的感覺，不再讓場面顯得干巴巴的，使整個應(yīng)聘者更加的立體和充實(shí)，縮短應(yīng)聘者和企業(yè)之間的距離。

1 VCR

VCR是video cassette recorder的簡寫，原意是指卡帶式錄放機(jī)，它帶有的磁帶用來錄制電視廣播節(jié)目的聲音及視頻留作以后播放?，F(xiàn)在通常指清晰度很高的視頻片段，就像是一部小電影，或者小紀(jì)錄片。

許多VCR有自己的調(diào)諧器（用于電視節(jié)目接收）和可程序定時器（用于自動在某個時間錄制特定頻道的節(jié)目）。VCR型號能夠使用標(biāo)準(zhǔn)（SP）和長時（LP）格式錄制和播放。LP格式通過犧牲一部分的視頻及聲音質(zhì)量提高了能夠錄制的時間長度。有些型號甚至能夠使用超長（EP，ELP或者SLP）格式錄制和播放，這種格式將磁帶的速度降到了標(biāo)準(zhǔn)模式的三分之一；但是，這帶來了更多的聲音和視頻質(zhì)量下降。未來發(fā)展：產(chǎn)品發(fā)展成熟，未來能夠增加的附加價值有限。

2 VCR制作方法

用攝像頭和Windows Movie Maker制作視頻，無需昂貴的攝像機(jī)，用攝像頭和Windows XP系統(tǒng)自帶的“Windows Movie Maker”就行。這樣只需要一臺電腦和一個可用的攝像頭就可以了，方法如下：

第一步：首先要確認(rèn)攝像頭已連接好，并調(diào)整好攝像頭和麥克風(fēng)與被拍物體之間的距離。

第二步 ：打開“開始”→“程序”→“Windows Movie Maker”，彈出“Windows Movie Maker”主界面。

第三步：點(diǎn)擊“下一步”，進(jìn)入“捕獲視頻”面板，通過“預(yù)覽”窗口調(diào)整好攝像頭的位置，勾選“完成向?qū)Ш髣?chuàng)建剪輯”和“揚(yáng)聲器靜音”（減少背景噪音），如果希望軟件在一定時間后自動停止拍攝，可勾選“捕獲時間限制”設(shè)置一個時間即可。

第四步：視頻文件會自動導(dǎo)入到軟件主界面中。點(diǎn)擊“編輯”→“全選”，將文件拖放到下面的“時間線”欄中，文件變成視頻塊顯示在時間欄里。程序提供了豐富的轉(zhuǎn)場特效，如果對這些操作不熟悉，可以使用預(yù)置的特效方案。鼠標(biāo)單擊第一個視頻塊，按住Shift鍵，單擊最后一個視頻塊，將所有視頻塊選中。最后單擊“完成，編輯電影”，一個具有背景音樂和簡單轉(zhuǎn)場特效的視頻文件就完成了。

第五步：點(diǎn)擊“文件”→“保存電影”，提供了包括電子郵件等多種保存方案，單擊“我的電腦”→輸入電影名和保存路徑后，點(diǎn)擊“下一步”選擇文件質(zhì)量。如果要刻成光盤或在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，就點(diǎn)擊“顯示更多選項(xiàng)”→點(diǎn)選“其它設(shè)置”，在列出的壓縮方案中選擇一種，文件越大效果越好，文件越小越利于網(wǎng)絡(luò)傳輸，可根據(jù)“設(shè)置詳細(xì)信息”和“視頻文件大小”顯示的信息確定方案即可。最后點(diǎn)擊“下一步”，編輯好的錄像就保存到電腦里了。

3 用VCR錄制視頻簡歷

視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內(nèi)全面了解求職者。

錄制視頻簡歷需要注意哪些問題呢？相對于大部分人來說，視頻簡歷還是個新事物，同樣一個VCR由不同的人來拍攝，效果肯定大不相同，您如果掌握了以下幾點(diǎn)，就會輕松地抓住精典的時刻，讓拍出的視頻簡歷很精彩了。

3.1 拍攝前觀察環(huán)境

攝像前要先注意周遭的狀況，這樣在拍攝時就可以考慮哪些鏡頭可以選擇，哪些場面可以用什么景色。

3.2 拍攝要為剪輯做準(zhǔn)備

拍攝時要為今后的剪輯工作做準(zhǔn)備。拍攝只是一場計劃周密的戰(zhàn)役當(dāng)中的一個組成部分，當(dāng)我們用VCR介紹自己時，每一個機(jī)位的選擇，每一次“推、拉、搖、移”的運(yùn)作，都要考慮到后期制作時的編輯可能性，這樣才能制定出切實(shí)有效的拍攝方案來。

3.3 從多個角度拍攝

拍攝同一物體拍攝角度不同，圖像的形象也會大有不同。拍攝角度大致分為以下三種：高方位角度拍攝，從高于拍攝物體的角度拍攝，使拍攝物體看起來比實(shí)物小，比實(shí)際位置遠(yuǎn)；水平方位角度拍攝，與拍攝物體保持水平角度拍攝，拍攝出來的效果與肉眼看到的相同。

3.4 善于捕捉高潮

雖然平淡也是一種美，但是為了強(qiáng)化個性，應(yīng)著意利用鏡頭的表現(xiàn)力，不是以一個全景鏡頭貫徹始終，而是盡可能地變換不同的景別與視角，突出每一個姿態(tài)張揚(yáng)的動作，記錄每一句飽含深情的話語，將情緒貫注于鏡頭里，濃墨重彩地呈現(xiàn)一場人生的盛宴。

3.5 圍繞中心點(diǎn)拍攝

制作視頻簡歷，有的求職者或者手舞足蹈，或者侃侃而談。在VCR中穿插他們此時彼刻的即時感受，昭示他們未能完全展現(xiàn)的內(nèi)心情感，能夠讓你的視頻簡歷更加深人，更具有打動心靈的力量。

4 VCR在視頻簡歷管理方面的應(yīng)用

時下是信息時代，網(wǎng)絡(luò)招聘是時代的寵兒，深受年輕人的喜愛；招聘方?jīng)]時間上網(wǎng)搜索簡歷查找適合的人選，但網(wǎng)絡(luò)是個虛擬的世界，有合適的簡歷也還是需要面試。無法對求職者進(jìn)行直觀有效的了解。想要找到自己滿意的工作，除了我們自身的能力外，還要盡量開動腦筋把我們的能力張顯的更加完善，達(dá)到“人無我有，人有我新”。在人力資源招聘錄用環(huán)節(jié)中，招聘單位一定要保證應(yīng)聘者資料的真實(shí)性和應(yīng)聘者技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的職位符合性。因此VCR在視頻簡歷管理方面就突出了其獨(dú)特的優(yōu)勢。

1.應(yīng)聘者資料的真實(shí)性。招聘單位通過審查應(yīng)聘者的個人資料比如學(xué)歷（必要時要請專家對其學(xué)歷證書進(jìn)行真?zhèn)悟?yàn)證）、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別、身份證、家庭地址，本行業(yè)、本專業(yè)、本崗位的經(jīng)歷、成就，社會關(guān)系、獎懲情況，尤其是應(yīng)聘者上一個工作單位的經(jīng)歷，然后綜合考慮錄用與否。招聘環(huán)節(jié)中，人力資源部經(jīng)理一定要非常專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)要非常豐富，必要時，招聘單位還可以聘請有關(guān)專家進(jìn)行素質(zhì)測試，用人部門負(fù)責(zé)人往往是行業(yè)專家。面試時，人力資源部經(jīng)理可會同用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行，用人部門負(fù)責(zé)人為面試主要人員，必要時（招聘特殊崗位人員、干部級崗位人員時），人事副總和用人部門分管副總也要參加對應(yīng)聘者的面試，以減少招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)判斷失誤或偏差。而通過視頻簡歷，人力資源經(jīng)理就可以很真實(shí)的了解求職者，避免了HR工作的繁瑣，視頻建立運(yùn)用多媒體與流媒體技術(shù)，不但包含求職者大量信息，而且能使簡歷的閱讀者更輕松愉快的欣賞。

2.應(yīng)聘者技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的職位符合性。視頻簡歷里可以出現(xiàn)求職者比如吟詩、跳舞、設(shè)計等情景，突出應(yīng)聘者的個性。人力資源招聘環(huán)節(jié)中，單靠學(xué)歷和經(jīng)歷還是不夠的，用人部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)人員還會對應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)或者技術(shù)方面的測試?？傊?，應(yīng)聘者的能力要確實(shí)能夠達(dá)到企業(yè)所需。等看完短片、獻(xiàn)藝后，如果招聘單位對此人感到滿意，接下來就會繼續(xù)與應(yīng)聘者溝通，介紹單位的情況，包括企業(yè)發(fā)展歷史、所在行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營情況，組織框架和機(jī)構(gòu)、管理模式、應(yīng)聘部門職位情況、薪水、福利等等。節(jié)約求職成本，輕松實(shí)現(xiàn)異地求職。視頻簡歷通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布，一個銜接就可以實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)之間“零距離”的接觸，從而為求職者節(jié)省大量印制費(fèi)用，郵資費(fèi)用，路途費(fèi)用和寶貴時間。HR也根據(jù)崗位要求實(shí)現(xiàn)了輕松招聘，挑選了適合的人才。

視頻簡歷在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。一些對外形要求較高的企業(yè)單位，單純的文字簡歷無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌，而視頻簡歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己展現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。對求職者來說，能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息；而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。

總之，視頻簡歷是信息時代的產(chǎn)物，它順應(yīng)了科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的社會趨勢。隨著計算機(jī)的普及、寬帶互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)碼視頻技術(shù)的不斷進(jìn)步，用不了多少年網(wǎng)上視頻簡歷應(yīng)聘、視頻交互式溝通（面試）等方式必將取代現(xiàn)行招聘方式。

[1]中國教育信息網(wǎng) http://www.chinaedu.edu.cn/

[2]中國就業(yè)網(wǎng) http://www.chinajob.gov.cn/