謝 輝

(湖南華菱湘潭鋼鐵公司煉鐵廠，湖南湘潭411000)

一 思想政治工作的內涵

思想政治工作是以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，解決人們的思想、立場、觀點問題，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前的和長遠的革命目標而奮斗的社會實踐活動。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。思想政治工作與一般的思想工作是有區(qū)別的，真正有效的思想政治工作臺必須與一般的日常思想工作有機地結合起來。

1.毛澤東關于思想政治工作的內容

思想政治教育的內容，是毛澤東思想政治工作理論體系的核心。一是系統(tǒng)的馬克思主義基本理論教育。毛澤東歷來非常重視對全黨和全國人民進行系統(tǒng)的馬克思主義基本理論的教育，他反復強調要用科學理論武裝干部和教育人民。二是愛國主義、集體主義、社會主義教育。毛澤東指出.只有社會主義才能救中國，并號召全黨和全國人民要團結起來，勇敢地為社會主義的偉大事業(yè)而奮斗。他還強調，要兼顧國家、集體和個人的利益，把國家利益、集體利益放在第一位。三是全心全意為人民服務的人生觀教育。毛澤東在其著作《為人民服務》一文中，全面系統(tǒng)地闡述了為人民服務的思想觀點。四是革命紀律和艱苦奮斗教育。毛澤東指出，必須對黨員進行有關黨的紀律教育，既使一般黨員能遵守紀律，又使一般黨員能監(jiān)督黨的領袖人物，使他們也一起遵守紀律。他還說“根本的是我們要提倡艱苦奮斗，艱苦奮斗是我們的政治本色”。

當然，思想政治工作要為黨的中心工作服務，毛澤東認為:思想政治工作必須圍繞黨的中心工作來開展，宣傳黨的路線、方針、政策，把廣大群眾團結在黨的周圍，組織群眾為實現(xiàn)黨的目標任務而奮斗。

2.思想政治工作與政治工作的區(qū)別

所謂政治工作，就是為實現(xiàn)特定的政治目標而進行的實踐活動。它主要是解決政治問題，即政權問題和路線、方針、政策等問題。政治工作在內容上可分為非思想和政治工作(如黨的組織建設、職工民主管理、黨內監(jiān)督等)和思想性的政治工作(如宣傳黨的路線、方針、政策、抓黨的組織的思想建設和作風建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用等)，可見，思想政治工作是整個政治工作的一部分。思想性的政治工作與非思想性的政治工作是有密切聯(lián)系的，二者都是以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論作為指導思想，都以實現(xiàn)現(xiàn)代化和共產主我為最終的奮斗目標，彼此在作用上相互滲透和相互轉化。但也應當指出，由于內容性質的不同，兩者在運行軌道和工作方法上也有不同。對非思想性的政治問題，如政治行為和政治紀律方面的問題，則應當采取教育、疏導的方法解決。如果的把二者的聯(lián)系視為等同，將不利于各種矛盾的解決，從而影響革命和建設事業(yè)的順利發(fā)展。

二 思想政治工作的價值特征

1.企業(yè)的無形資產

幾十年舊體制、舊觀念、舊傳統(tǒng)下走出來，迎接世界新思維、新觀念、新科學的挑戰(zhàn)，思想政治工作功不可沒。思想政治工作的無形資產價值集中體現(xiàn)在企業(yè)文化上，人是企業(yè)諸要素中最活躍、最能動的因素，企業(yè)文化必須通過活著的人來創(chuàng)造，但人又具有先天的二重性、可塑性，要調動他們的積極性、創(chuàng)造性，必須依靠強有力的思想政治工作來實現(xiàn)。思想政治工作就是運用激勵的手段，把生產者有效地組織起來，提高勞動生產力，實現(xiàn)無形資產價值。其表現(xiàn)方面主要有:維持企業(yè)的知名度和美譽度。良好的知名度和美譽度是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎，它能給企業(yè)帶來巨大的物質和精神財富，每一個遠見卓識的企業(yè)管理者，都把維護和提高企業(yè)良好的聲譽作為自己終身追求的目標，而良好的知名度、美譽度的形成，依賴于企業(yè)強有力的思想政治工作的開展。它是企業(yè)思想政治工作無形資產價值的充分體現(xiàn)。有時思想政治工作創(chuàng)造的無形資產價值是無法估量的。

2.黨務工作者在企業(yè)的價值體現(xiàn)

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設的重要組成部分，加強和改進企業(yè)的思想政治工作，正確認識企業(yè)政工干部的價值，提高政工隊伍的整體素質，充分發(fā)揮政工干部的作用十分重要。一是正確認識思想政治工作在企業(yè)中的作用，企業(yè)在快速地發(fā)展，不斷改革，其中一點就是為了逐漸完善生產關系，進一步促進生產力的發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)里是為經濟建設服務的，不管企業(yè)如何改變，也不管將來如何改革?？傊?，改革代替不了思想政治工作，改革本身也離不開思想政治工作。這是多年來企業(yè)實踐所證明的事實，是任何人也抹殺不了的。因為，思想政治工作做好了，會激發(fā)企業(yè)廣大干部員工努力的工作，為企業(yè)、社會創(chuàng)造財富，而思想政治工作的根本目的也就是提高員工群眾的思想覺悟，協(xié)調企業(yè)內部的關系，最大限度地調動干部和員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，提高企業(yè)的經濟效益。二是正確認識政工干部的價值和作用，有人認為政工干部是務虛的，是靠嘴皮子吃飯的，這是完全不正確的。其實在企業(yè)生產經營中政工干部有其自身的勞動價值和特點，它是通過做企業(yè)員工的工作而產生經濟價值的間接性的勞動。

3.思想政治工作需要創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。融入科學發(fā)展觀理念的指導思想是創(chuàng)新我國企業(yè)思想政治工作的基本要求，其重點強調在思想觀念、工作方法以及工作機制3個方面對思想政治工作進行創(chuàng)新。只有把握科學原則，堅持科學創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新才能順利進行，企業(yè)才能穩(wěn)定而和諧的向前發(fā)展。思想政治工作沒有新的思想觀念、新的工作方法以及新的工作機制，企業(yè)就難以再進步，在激烈的市場環(huán)境中就會被淘汰。

三 當前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.黨務工作者組成

企業(yè)思想政治工作的價值是指企業(yè)思想政治工作在滿足員工精神需求，調動員工積極性方面所作的巨大貢獻。在其表現(xiàn)形式上，企業(yè)思想政治工作的價值與物的價值不同。思想政治工作的對象是活生生的人，其價值就直接體現(xiàn)在其對象——人的價值上，黨員和黨務工作者在思想政治工作中起到重要作用。

當前大多數企業(yè)黨務工作者人員少，且各單位黨員人數發(fā)展不平衡，思想政治工作開展有很大困難。

2.加強企業(yè)思想政治工作的原因

隨著中國改革開放的不斷深入，社會心態(tài)發(fā)生巨大的演變，急需要呼喚思想政治工作領域的重新定位。30多年的國家發(fā)展，人們物質生活水平不斷提高，從而人生價值觀念也發(fā)生異化，從以往的純物質需求，轉變成更高的精神追求，這就需要思想政治工作陣地的不斷延展。同時企業(yè)規(guī)模不斷擴大，基層問題不斷凸現(xiàn)，如:收入差別問題、崗位薪酬問題、環(huán)保能源、員工年齡結構偏大問題等，需要依靠思想政治工作作用的充分發(fā)揮。

四 新形勢下企業(yè)如何做好思想政治工作

1.形成以基礎黨支部為單位的思想政治工作戰(zhàn)斗堡壘

首先，黨支部的思想政治工作思路是圍繞中心做工作，進入管理起作用?！皣@中心”就是黨支部的工作堅持以經濟建設為中心，圍繞生產經營來開展，“做工作”主要是做人的工作;“進入管理起作用”就是通過進入基礎管理起作用;其次，黨支部書記在做人的工作過程中，要高度重視員工思想政治工作，企業(yè)文化和精神文明建設工作，黨風建設和反腐倡廉工作，維護穩(wěn)定工作;最后，要建立黨支部工作考評體系有利于構建層層抓落實的責任平臺，要建立黨支部工作考評體系有利于構建見人、見物、見精神的工作平臺，要建立黨支部工作考評體系有利于構建相互融合、聯(lián)動發(fā)展的操作平臺。

2.創(chuàng)建獨特的“開放、包容、共享”的企業(yè)文化

要依靠廣大干部和員工，統(tǒng)一思想，將過去的強制管理改為自主管理，建立起企業(yè)大流程生產服務管理體系，穩(wěn)定安全、環(huán)保等子流程，提高各子流程的效率和經濟性，實現(xiàn)企業(yè)生產的穩(wěn)定。積極探尋企業(yè)穩(wěn)定順行新的思路，創(chuàng)建獨特的“開放、包容、共享”的企業(yè)文化，“為人才搭建平臺，讓理想不再流浪”，這就是企業(yè)新的人文理念。

3.加強人文關懷帶好基層隊伍

“讓員工有家的歸屬感，讓員工像愛家一樣愛廠”，在帶隊伍過程中，加大對員工的人文關懷，通過實際行動，讓組織的關愛如和風細雨般，滋潤到每一個角落。帶，從字面上解釋，就是領、率領，就是帶頭帶領。怎么帶頭帶領?一是要下級和員工做到的，自己先要做到，而且要做得更好，靠表率帶;二是要溝通交流，關心愛護，要融入員工群眾，靠感情帶;三是要培訓培養(yǎng)，提高素質，靠教育帶;四是要建立制度，明確責任，發(fā)揮制度作用，靠管理帶;五是激勵評價，有獎有罰，靠績效帶。但我們現(xiàn)在往往有獎有罰，只強調績效考核，前面幾項都做得不到位，職工群眾當然意見大。作為帶隊伍的人，要讓員工信任和佩服你，用《顏氏家訓》中“其同言而信，信其所親;同命而行，行其所服”來共勉。

4.思想政治工作要做到“潤物細無聲”

思想政治工作要堅持以下原則:有計劃，全覆蓋，有記錄，研究解決。在以上原則的基礎上，一是點滴關懷暖人心，無論什么事情，都需要長期的堅持與積累，人文關懷也是從小事做起的。對于員工的心聲，劃分為面、線、點三個方面?！懊妗奔慈w員工，“線”即青年員工、女工等特殊群體，“點”即個人、困難家庭等少數人群。廣泛搭建溝通渠道，注重傾聽呼聲、了解需求、關心疾苦，全方位收集來自于各個群體和層級所提出來的問題，關注每一個人的聲音，盡可能了解員工在個人發(fā)展、收入分配和工作環(huán)境改善等方面的各種訴求，做他們的貼心人。對于特殊群體，尤其是新進廠大學生，制定新大學生成長規(guī)劃，簽訂大學生師徒合同，為每一名大學生配備導師、師傅，從各個角度給予他們關心和幫助。每到員工生日，廠長、書記簽名的生日賀卡，使員工感受到家庭般的溫暖。對家庭有困難的職工，積極組織捐款、捐物。二是倡導尊重與價值體現(xiàn)，十分關注員工的價值體現(xiàn)，突出員工的主人翁地位，將生產經營目標有效轉化為績效行動，通過有效的激勵措施，讓取得優(yōu)異業(yè)績的員工切實感受到企業(yè)的認可。開展崗位明星勞動競賽，讓員工感受到自我價值的體現(xiàn);深入開展廠務公開、獻計獻策及創(chuàng)新創(chuàng)效活動，增強員工對重點工作的知曉率和參與度。這些看似傳統(tǒng)的做法，切切實實地讓員工看到了企業(yè)的管理導向和文化導向。

五 思想政治工作在華菱湘鋼生產管理中的成效

華菱湘鋼是一家擁有2萬多職工的鋼鐵企業(yè)，在當前企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)波折的特殊時期，湘鋼黨委強調思想政治工作的開展，并形成了湘鋼獨特的企業(yè)文化。

1.“黨政合種一塊田，以人為本創(chuàng)績效”

“黨政合種一塊田”，它要求黨委與行政攜手成合力，兩心變一心，共同耕耘企業(yè)，參與企業(yè)生產經營管理的方方面面，特別是在涉及到企業(yè)經營、管理創(chuàng)新、改革改制、技術改造等決定湘鋼前途命運項目的重大決策時，黨委不僅要參與參與生產經營活動，還應與行政一道，攻難克險，推進實施。其次，“以人為本創(chuàng)績效”。黨委在與行政合種一塊田時，一把重心放在以人為本的管理原則上，關心體貼員工，為員工做實事謀實利，成為職工群眾的貼心人;二把重心放在員工特別是黨員的“績效型”思想政治工作方面。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，勇挑重擔，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

2.抓班組、強基礎，從基層管理入手激活團隊的力量

強化基礎管理，一要有制度、二要有方法、三要有目標?？渴裁春饬恳恢ш犖榈膽?zhàn)斗力，對任務目標的認識是否到位，指導思想、管理措施能否有效貫徹是重要的衡量標準。湘鋼降成本工作，在全心全意依靠全體員工這一點上有了顯著的改觀，尤其是員工隊伍相對穩(wěn)定，員工的歸屬感、凝聚力、向心力明顯增強，實現(xiàn)了讓絕大多數員工從“要我干”到“我要干”的轉變，打開了限制隊伍提升的枷鎖。多點尊重就會多點信任，對員工不了解，不知道不滿情緒來源于哪里，并由此帶來不信任，我們的管理工作是無法真正落實的。例如華菱湘鋼煉鐵廠是一個老廠，除近2 168人的正式員工外，還有近1 000名協(xié)力工和勞務工，員工年齡偏大，文化程度偏低，較困難的員工多。如何讓不同類別的群體建立起對企業(yè)的信任和忠誠?把建立干群相互間的尊重擺在第一位。今年開展的談心走訪活動當中，16個車間支委與一線員工進行了一對一、面對面的溝通，到員工家中深入了解員工的生活，真切地感受到員工的家庭矛盾、生活壓力、疾病、情感上的困擾等對其工作、生活上的影響遠比想象中的要大。廠每季和車間每月召開的民主懇談會，以及安排車間工會主席、工會小組長參加班組民主生活會，收集員工的各種建議和訴求，把它延伸到規(guī)范管理的工作上，重點抓民生意見、基層管理問題的收集和反饋。通過走近員工、關心員工、請教員工，及時答復或解決相關問題，讓員工感受到來自企業(yè)和管理層的尊重，進而轉化成為對企業(yè)和管理層的信任。

3.強調團隊的力量，實現(xiàn)長周期穩(wěn)定生產

一是避免領導者個人拍腦袋決策考慮不周，確定思路更有信心;二是讓更多的人參與進來，更能調動大家的主動性，增強責任感;三是參與者們能夠理解掌握領導的思路和目的，增強貫徹實施的自覺意識。此外還有一大好處，是通過這種方式大面積提高團隊的水平，培養(yǎng)人才。

減少負激勵，尤其是杜絕考核的隨意性，對于制度沒有明確規(guī)定的，一般不予考核;如果覺得有必要考核，由集體討論慎重決定，并與當事人充分溝通，使其有所認識，消除怨氣。凡是制度規(guī)定的，領導者以身作則，帶頭從嚴要求。例如，一位車間領導因為違章跨越主溝而被旁邊的員工制止，這位領導當即考核自己100元，用以獎勵這位員工。氣順心齊，員工們普遍感覺自己得到尊重、受到重視，主人翁意識強烈，積極為生產穩(wěn)定保駕護航。各車間黨支部每月還組織黨員進行義務勞動，清理現(xiàn)場，起到示范作用;互相支援的氛圍也很濃厚，每逢設備檢修，不管當班還是不當班，全體員工都參加，以求盡快恢復生產。

六 結語

企業(yè)思想政治工作，無論何時都要樹立起“抓基層、強基礎、帶隊伍”的信心，凝聚員工的力量，穩(wěn)定思想，加強基礎管理，提高員工隊伍綜合素質水平。形成“一級抓一級，層層抓落實”的良好氛圍，黨支部、黨小組、工會、工會小組和團支部工作得到進一步強化，真正發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢和作用。

［1］張蔚萍.面向新世紀的思想政治工作［M］.北京:中共黨史出版社，2003.

［2］史廣成，王玉敏.思想政治工作概論［M］.山東:山東人民出版社，2008

［3］薛林群.機關黨支部工作規(guī)范［M］.北京:藍天出版社，2012.