王哲

今天的許多大學(xué)畢業(yè)生對雇主的要求近乎完美：不光是薪酬，還包括知名度、發(fā)展空間、工作環(huán)境和工作強(qiáng)度等。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，90后大學(xué)生越來越像“奢侈品”，用不起也管不了。

大學(xué)生歷經(jīng)“十年寒窗”，找一份好工作不僅關(guān)系到自己的前途，也關(guān)系到家庭的生活，無論如何都不該將就了事，嚴(yán)格要求、慎重挑選也是人之常情。因此，對于人才市場上大學(xué)生貨比三家、討價(jià)還價(jià)的情況，我們理應(yīng)寬容待之。

但客觀來看，在高等教育連年擴(kuò)招、逐年膨化的當(dāng)下，大學(xué)生已是鋪天蓋地，再不是當(dāng)初的“天之驕子”，身上的光環(huán)逐漸褪去。 相反，如今的就業(yè)壓力卻異常嚴(yán)峻。大學(xué)們找工作時(shí)不應(yīng)再像過去那樣端著架子，有必要降低身段，從最基本的工作干起，給自己贏得一個發(fā)展、鍛煉的機(jī)會再說。事實(shí)上，大學(xué)生學(xué)歷雖高，可在擇業(yè)上沒有絕對優(yōu)勢。近年來，用人單位對學(xué)歷的要求似乎逐漸淡化，而更看中職業(yè)技能和專業(yè)水準(zhǔn)。這方面，大學(xué)生甚至要比技校的學(xué)生還遜色。也因此，才會出現(xiàn)為了找工作，大學(xué)生競相回爐技校深造的現(xiàn)象。無論從哪個角度來看，大學(xué)生都沒有必要以“過高姿態(tài)”擇業(yè)。

這并不是讓大學(xué)生一味屈服于嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，而是給自己爭取一個騰飛的跳板。記住，是金子總是會發(fā)光的。不要過分看中工作之初的待遇和薪酬，真有過硬的技能和特長，能為企業(yè)創(chuàng)造可觀的效益，定會得到老板賞識。哪一天，企業(yè)已經(jīng)離不開你時(shí)，老板自會給你相應(yīng)的待遇和地位。