北歐中國妞

關(guān)于“瑞典下一代工程”的福利問題，如今成為越來越多同胞關(guān)注與熱捧的焦點。

父母生育保險是瑞典社會保險體系中的一個環(huán)節(jié)，它包含如下五方面內(nèi)容：

1.父母津貼：按照瑞典社會福利保障局規(guī)定，新生兒父母總共享有480天（16個月）的休假時間。如新生兒為雙胞胎，則父母休假時間再延長180天。（此休假時間是指“工作日的休息權(quán)利”，不包含節(jié)假日等所有法定假期、休息日。）此480天休假時間由新生兒父母協(xié)商分配，但新生兒父母任何一方都必須至少在家中陪伴孩子兩個月，不過此規(guī)定不含單親家庭。父母津貼給予的基本原則是：前面的390天，獲得休假前工資收入的77.6%；后90天按照國家規(guī)定標準給予，休假一方每天可獲得180克朗的補助。

2.父母臨時休假津貼：每一年，未成年孩子的父母因為需要照顧生病的孩子或者陪護生病的孩子看醫(yī)生，可以獲得“父母臨時休假津貼”的天數(shù)上限為120天。

3.媽媽產(chǎn)假：準媽媽在臨產(chǎn)前七周，就可以開始休假。

4.爸爸產(chǎn)假：從1974年開始，瑞典就將產(chǎn)假從“媽媽休假”擴大到“爸爸休假”的范圍。瑞典父親在新生兒出生之時，有10天陪伴母子的時間。

5.減時工作權(quán)：在孩子未成年之前，父母任何一方都享有縮短工作時間的權(quán)利。他們可以要求將每天的工作時間縮減25%。

（摘自 作者的博客）