段，他們騙取生育津貼約980萬元。據(jù)報(bào)道，經(jīng)山東省青島市黃島區(qū)檢察院提起公訴，法院以詐騙罪判處主犯王某有期徒刑十年六個(gè)月，并處罰金50萬元，其他被告人被分別判處有期徒刑四年六個(gè)月至六個(gè)月，緩刑一年不等刑罰。 王某、車某、張某是大學(xué)同學(xué)。2019年4月，他們共同收購了一家公司，主要從事代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的業(yè)務(wù)。王某意外發(fā)現(xiàn)，如果利用新注冊(cè)的公司來繳納社保，只需要第一個(gè)月份繳納高基數(shù)，那么在這個(gè)公司辦理生育津貼的人員均能享受高標(biāo)準(zhǔn)的津貼。這樣一個(gè)孕婦就可以多領(lǐng)取

模式。將發(fā)放低溫津貼等低溫勞動(dòng)保護(hù)做得更好，是對(duì)外賣騎手、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人等戶外勞動(dòng)者應(yīng)有的關(guān)懷。然而，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方仍存在低溫津貼落實(shí)難的情況。 低溫津貼“遇冷”，一方面在于人們對(duì)于低溫的職業(yè)危害缺乏足夠重視。低溫作業(yè)對(duì)人體的危害是逐漸顯現(xiàn)的，不會(huì)像高溫中暑立竿見影，容易被人們忽視。另一方面，更關(guān)鍵的是，關(guān)于低溫津貼的規(guī)定，散見于國家和各地的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)中，缺乏專門性文件進(jìn)行明確。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”，缺乏強(qiáng)有力、可操作的規(guī)定，低溫津貼也就難免

刊刊發(fā)的關(guān)于高溫津貼的文章，很受到我們工友歡迎，大家都說，《上海工運(yùn)》姓工，給我們工友下“及時(shí)雨”來了。這次，我們也碰到一個(gè)棘手的情況，需要咨詢。我們單位今年高溫津貼發(fā)放，采取了10 月份一次性發(fā)放，并且領(lǐng)導(dǎo)揚(yáng)言，如果誰在高溫期間解除勞動(dòng)合同，誰的高溫津貼就取消。我們認(rèn)為，高溫津貼是部分職工夏季待遇，職工付出本來就比平時(shí)多，怎么可以隨意說不給就不給，還有，高溫津貼可以合并發(fā)放嗎，這樣做合理嗎？李永成李永成：您好。高溫津貼發(fā)放，體現(xiàn)了政府和企業(yè)對(duì)職工生命安全

每年夏季，“高溫津貼”都會(huì)成為勞動(dòng)者熱議的一個(gè)話題。然而，有些用人單位仍然對(duì)“高溫津貼”存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》（以下簡稱《辦法》）中對(duì)高溫津貼的發(fā)放有明確的規(guī)定。下面，我們通過幾則案例，一起來了解高溫津貼相關(guān)的法律知識(shí)。一、外賣小哥一律沒有高溫津貼【案例】小唐進(jìn)城后不久當(dāng)了外賣小哥，他平時(shí)送餐就很辛苦，到了夏天還要冒著中暑的風(fēng)險(xiǎn)送餐，可每單的提成也不見增加。近日，小唐獲知有的外賣平臺(tái)給外賣小哥發(fā)了高溫津貼，于是要求自己所在的外賣平臺(tái)給自己發(fā)

產(chǎn)假期間享受生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇時(shí)，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。2015年1月1日，甲環(huán)衛(wèi)站作為用人單位與小紅（化名）簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限一年。小紅于2015年10月2日住院生產(chǎn)。甲環(huán)衛(wèi)站既向小紅發(fā)放了生育津貼，又向小紅支付了工資。甲環(huán)衛(wèi)站后來認(rèn)為其所發(fā)放給小紅的生育津貼屬不當(dāng)?shù)美?，主張返還，高院再審認(rèn)為，現(xiàn)有法律法規(guī)并不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時(shí)又向女職工支付工資，不

向他每月發(fā)放傷殘津貼。對(duì)此，郭某表示無意見。可隨后，郭某發(fā)現(xiàn)，他最終領(lǐng)取的傷殘津貼還沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。于是郭某找到單位，要求單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼，遭到單位拒絕。最終，郭某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼。申訴人我最初同意單位提出的傷殘津貼時(shí)，并不清楚津貼還沒有達(dá)到我們本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我覺得，單位向我發(fā)放的津貼至少應(yīng)該達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被訴人我們單位參加了工傷保險(xiǎn)，郭某的工傷補(bǔ)貼

的60%發(fā)放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級(jí)傷殘，雖然這次又被鑒定為六級(jí)，但單位還是應(yīng)該按五級(jí)傷殘給他再發(fā)一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。申訴人我這次工傷雖然被鑒定為六級(jí)傷殘，但并不能代表我2017年那次工傷被鑒定為五級(jí)就不作數(shù)了。我是五級(jí)傷殘人員，單位就應(yīng)該再按照五級(jí)傷殘向我發(fā)放傷殘津貼。被訴人何某2017年因工傷被鑒定為五級(jí)傷殘后，單位第一時(shí)間向他發(fā)放了傷殘津貼，他也很快回到了工作崗位，按月領(lǐng)取勞動(dòng)所得。今

事業(yè)單位特殊崗位津貼制度角度出發(fā)，對(duì)我國海上救助單位基本情況、從業(yè)人員工作特點(diǎn)進(jìn)行分析，指出建立海上救助風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)津貼制度是適應(yīng)海上保障任務(wù)新形勢(shì)的需要，是穩(wěn)定特殊人才隊(duì)伍的需要，是發(fā)揮海上救助作業(yè)人員特殊人才價(jià)值的需要。基于建立思路和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，從分配管理原則、分配方式、救助風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)等3個(gè)方面建立分配管理模式?！娟P(guān)鍵詞】 海上救助;風(fēng)險(xiǎn)作業(yè);津貼;分配管理1 海上救助單位基本情況我國海上救助單位組建于2003年，隸屬于交通運(yùn)輸部，承擔(dān)著我國海上人命救助、環(huán)境

臺(tái)措施，重申高溫津貼應(yīng)發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位，有勞動(dòng)者反映“聽說過、沒拿過”。 7月的一天中午，北京地面溫度近39℃。53歲的唐師傅在西城區(qū)金融街街道一處建筑工地上，跟工友們頂著灼熱的陽光清理建材垃圾，汗水濕透了他的衣服。 “聽說過高溫津貼，就是從來沒見過?！碧茙煾蹈嬖V記者，他在全國各地建筑工地上干了20年，從來沒領(lǐng)到過高溫津貼。其他工友們也反映，在網(wǎng)上、新聞上看到過高溫津貼，但不知道自己是不是能享受、每個(gè)月該領(lǐng)多少。

么中小學(xué)教師教齡津貼還是三十多年前的標(biāo)準(zhǔn)？》一文提到，教齡津貼始于1985年，33年沒變。當(dāng)時(shí)教師工資平均只有每月50元左右，每個(gè)月3～10元的教齡津貼，占工資比例約為5%至10%。如今提起教齡津貼，很多老師滿腹牢騷，提起來就來氣，認(rèn)為老師被忽視、被遺忘，因而老師工作積極性有所降低。教齡津貼的合理調(diào)整，有助于激發(fā)教師長期從教或終身從教，也有助于為基礎(chǔ)教育事業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才。教師教齡津貼確實(shí)該提高了1985年，國家教育委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于教師教齡津貼的若干

了《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào)），文件下發(fā)后，社會(huì)反響強(qiáng)烈，同時(shí)，部分單位對(duì)新的政策如何執(zhí)行有不同的理解。為此，針對(duì)社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，經(jīng)與省財(cái)政廳有關(guān)處室溝通，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處制定了政策解讀，供各用人單位參閱。1.此次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的背景是什么？江西省自2012年建立高溫津貼制度以來，全省各類用人單位較好地執(zhí)行了高溫津貼制度，保障了勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。但隨著物價(jià)上漲，原有高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已明

予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)?span id="syggg00" class="hl">津貼。津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂預(yù)案，股東大會(huì)審議通過，并在公司年報(bào)中進(jìn)行披露。除上述津貼外，獨(dú)立董事不應(yīng)從該上市公司及其主要股東或有利害關(guān)系的機(jī)構(gòu)和人員取得額外的、未予披露的其他利益。”然而，自《指導(dǎo)意見》發(fā)布以來，社會(huì)上對(duì)獨(dú)董津貼的標(biāo)準(zhǔn)等一直議論較多。獨(dú)董津貼到底該如何適當(dāng)？指導(dǎo)不足、規(guī)范不夠我國上市公司獨(dú)董津貼的現(xiàn)狀可以從以下三方面概括。指導(dǎo)不足、規(guī)范不夠。時(shí)至2018年5月，我國對(duì)獨(dú)董津貼最具權(quán)威性、規(guī)范性的制度僅是證監(jiān)會(huì)2001年

，萬科獨(dú)立董事的津貼大幅上漲、1位獨(dú)董發(fā)出公開信，使“獨(dú)立董事”備受關(guān)注，獨(dú)董津貼成為公眾熱議——自2001年證監(jiān)會(huì)要求中國上市公司設(shè)立獨(dú)立董事制度以來，獨(dú)董在上市公司的作用是否得以實(shí)現(xiàn)一直備受爭議。一方面，獨(dú)董個(gè)人能力和品質(zhì)不斷被公眾質(zhì)疑，被輿論詬病為“拿錢不辦事的花瓶”；另一方面，很多獨(dú)董認(rèn)為其責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)高，津貼與此不匹配，從而損害了獨(dú)董制度的有效性，應(yīng)較大幅度提高津貼收入。該如何建立適當(dāng)?shù)莫?dú)董津貼制度？獨(dú)董津貼哪家強(qiáng)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年中國上市公司獨(dú)

發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，調(diào)整了江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元。進(jìn)入5月，天氣越來越熱，每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼也再次成為熱點(diǎn)話題。近日,多地發(fā)出勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)員令，如江蘇調(diào)高了高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)；上海市總工會(huì)發(fā)出緊急通知，要求全市600家已建戶外職工愛心接力站，確保戶外職工找得到點(diǎn)、進(jìn)得了門，要求戶外愛心站做好高溫接待；山西則提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入誤區(qū)……這么

卸任的奧巴馬官方津貼預(yù)算高達(dá)115萬美元（約合755萬人民幣），高于前任克林頓等人，將成為美國“最高薪”的前總統(tǒng)。1958年，美國國會(huì)通過《卸任總統(tǒng)法案》，政府每年專門開列預(yù)算支付前總統(tǒng)津貼，用以保障他們的辦公室租賃、通訊、退休金等費(fèi)用。美國目前在世的卸任總統(tǒng)共有5人，除奧巴馬外，其他4人津貼預(yù)算從100萬美元到45萬美元不等。據(jù)悉，前總統(tǒng)們的最大開銷是辦公室房租，動(dòng)輒幾百平米的辦公室租金幾乎占到了津貼總額的一半。endprint

用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。當(dāng)前高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問題。比如，執(zhí)行難、落實(shí)難，多地的津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變等。像廣東從2007年開始，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)就是每人一月150元，從未調(diào)整。而近年來物價(jià)、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨(dú)立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動(dòng)補(bǔ)償，成了用人單位對(duì)勞動(dòng)者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。高溫津貼最大的問題，就是

你需要了解的高溫津貼文／佚名隨著盛夏到來，全國多地氣溫普遍升高，陸續(xù)進(jìn)入“蒸烤”模式。進(jìn)入6月份，多地開啟高溫津貼發(fā)放季。高溫津貼到底應(yīng)該給誰發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少？高溫補(bǔ)貼的適用人群有哪些2012年6月份，國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場(chǎng)所溫度無法

24665失業(yè)津貼 3554 1013 4282 1634 6777 2866疾病津貼 3144 540 2241 477 2094 497出生津貼 6384 1121 6784 1224 6945 1421結(jié)婚津貼 3087 551 2785 510 3036 632喪葬津貼 1723 394 1764 418 2143 561肺塵埃沉著病 # 19 - - - -因工作關(guān)系所引起的債權(quán) 171 750 # 289 - -特別援助 # 10 # 5 5

策劃_廖巧玲高溫津貼不應(yīng)只是“看上去很美”策劃_廖巧玲今夏出梅以來，武漢連續(xù)數(shù)日最高氣溫達(dá)到38℃，濕度高，標(biāo)準(zhǔn)“桑拿天”。高溫酷暑下，那些為城市建設(shè)與發(fā)展堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者尤為可敬。給高溫下的勞動(dòng)者送清涼，提醒防暑降溫，不僅體現(xiàn)了相關(guān)部門對(duì)基層勞動(dòng)者的慰問與關(guān)愛，也彰顯了對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的認(rèn)可與尊重；更重要的是，切實(shí)依照相關(guān)法律法規(guī)，真正履行職能部門的責(zé)任與義務(wù)，向每一位在高溫下戰(zhàn)斗的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，才是更好的清涼劑。據(jù)悉，目前全國已有28個(gè)省份明確了津貼

28省份明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼已進(jìn)入發(fā)放時(shí)期，目前，全國至少有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮稱，高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補(bǔ)償，其調(diào)整應(yīng)與工資掛鉤。近年來，人社部、中華全國總工會(huì)等部門都曾多次強(qiáng)調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺(tái)了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。人社部下發(fā)通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項(xiàng)檢查。（文/張尼據(jù)中新網(wǎng)）

■文/楊召高溫津貼絕不能只是“紙上權(quán)益”■文/楊召近日，全國各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，許多地方將于該月開始發(fā)放高溫津貼。北京市人社部門負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。近日，隨著各地氣溫逐漸升高，高溫津貼的話題再次引起媒體的關(guān)注。我國實(shí)施高溫津貼政策已有多年了，但這一政策在實(shí)施過程中并不盡如人意，主要存在兩大問題：一是多個(gè)地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚

羅芳菲夜班津貼仍無全國標(biāo)準(zhǔn)有些地方標(biāo)準(zhǔn)沉睡超二十年羅芳菲一晚通宵做夜班,津貼4.4元,還不夠吃一碗餛飩。據(jù)悉,上海目前執(zhí)行的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)制定于1995年,至今已有20年沒調(diào)整。1995年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是270元,而2016年則是2190元。（據(jù)2016年9月1日《工人日?qǐng)?bào)》)21年過去,職工工資、物價(jià)水平早已今非昔比,緣何夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)仍“屹立不動(dòng)”? 4.4元的補(bǔ)助在如今連買個(gè)早餐都不夠,讓這些“城市守夜者”情何以堪?被遺忘的夜班津貼看到“夜班津貼只有4

時(shí)給我們發(fā)放高溫津貼。領(lǐng)導(dǎo)說，發(fā)了崗位津貼，就不能再發(fā)高溫津貼了。是這樣的嗎？讀者：老史老史讀者：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的依據(jù)是勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。津貼主要有：（1）保證生活性津貼，是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼，房租、水電補(bǔ)貼，等等。（2）地區(qū)性津貼，是指

一直按月給我傷殘津貼，是工資的60%。上個(gè)月，我到了退休年齡，辦理了退休手續(xù)。這個(gè)月我領(lǐng)到了養(yǎng)老金，而傷殘津貼卻被公司停發(fā)。公司的行為合法嗎？讀者：龔紀(jì)遠(yuǎn)龔紀(jì)遠(yuǎn)同志：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條款》第36條、第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼主要是為保

農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼（“兩項(xiàng)津貼”）標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為450元、350元、260元三檔按月發(fā)放，這樣保障了農(nóng)業(yè)事業(yè)單位艱苦崗位人員的身心健康和工作積極性。廣大基層干部表示，津貼政策體現(xiàn)了國家對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位從事有毒有害有傳染危險(xiǎn)工作職工的關(guān)心和重視，更加堅(jiān)定了做好事業(yè)的決心和信心。

英文廣泛閱讀計(jì)劃津貼，這一津貼已推行近20年，突然取消引發(fā)一些議論?！爸形膹V泛閱讀計(jì)劃津貼”“英文廣泛閱讀計(jì)劃津貼”這兩項(xiàng)津貼從1997/1998學(xué)年開始發(fā)放，供學(xué)校購買圖書與閱讀材料，每項(xiàng)津貼額按學(xué)校規(guī)模而定，小學(xué)設(shè)十二班以下每項(xiàng)津貼可獲4100多港元，十二班以上則為8300港元，中學(xué)則每項(xiàng)津貼超過1.7萬港元。教育局發(fā)言人11日解釋說，經(jīng)多年推廣，學(xué)校推廣閱讀模式已經(jīng)轉(zhuǎn)向多元化，可借助小區(qū)資源（例如公共圖書館）等，在審慎理財(cái)及善用公款的原則下，決定本學(xué)

張尼高溫津貼已進(jìn)入發(fā)放時(shí)期，目前，全國至少有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮稱，高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補(bǔ)償，其調(diào)整應(yīng)與工資掛鉤。近年來，人社部、中華全國總工會(huì)等部門都曾多次強(qiáng)調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺(tái)了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。人社部下發(fā)通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項(xiàng)檢查。（ 據(jù)中新網(wǎng)）

一直按月給我傷殘津貼，是工資的60%。上個(gè)月，我到了退休年齡，辦理了退休手續(xù)。這個(gè)月我領(lǐng)到了養(yǎng)老金，而傷殘津貼卻被公司停發(fā)。公司的行為合法嗎？讀者：龔紀(jì)遠(yuǎn)龔紀(jì)遠(yuǎn)同志：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條款》第36條、第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼主要是為保

21080失業(yè)津貼 3175 885 3554 1013 4282 1634疾病津貼 2626 397 3144 540 2241 477出生津貼 5922 762 6384 1121 6784 1224結(jié)婚津貼 3108 390 3087 551 2785 510喪葬津貼 1586 260 1723 394 1764 418肺塵埃沉著病 # 85 # 19 0 0因工作關(guān)系所引起的債權(quán) 120 498 171 750 # 289特別援助 # 13 #

新審視并提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大教齡津貼范圍，使在教學(xué)一線的教師安心教育。教齡津貼就是國家發(fā)給教師的津貼，以提高教師的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇，鼓勵(lì)教師終身從事教育工作。1985年國家對(duì)教師津貼的范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，提出給予中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師發(fā)放教齡津貼。津貼約占當(dāng)時(shí)工資的十八至十分之一的權(quán)重，對(duì)于解決教師實(shí)際生活問題和提高教師的生活水準(zhǔn)、穩(wěn)定教師隊(duì)伍起了

?農(nóng)業(yè)“兩項(xiàng)津貼”政策傾斜效應(yīng)提升在農(nóng)業(yè)部等部門的推動(dòng)下，從2016年開始，國家進(jìn)一步加大對(duì)從事農(nóng)業(yè)有毒有害和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的勞動(dòng)保護(hù)力度，大幅提高農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼（兩項(xiàng)津貼）標(biāo)準(zhǔn)，由原來每天3元、2.5元、2元三檔按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，調(diào)整為每月450元、350元、260元三檔按月發(fā)放，政策傾斜效應(yīng)顯著提升，保障了農(nóng)業(yè)事業(yè)單位艱苦崗位人員的身心健康和工作積極性。據(jù)介紹，從1982年開始，國家設(shè)立了“兩項(xiàng)津貼”政策，加強(qiáng)對(duì)從事

省中小學(xué)班主任月津貼上調(diào)我省《關(guān)于調(diào)整中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確提出，從2016年1月1日起，全省中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為260元/ 人/月，目前未達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將差額部分補(bǔ)齊；超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，可暫按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照要求，班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，原國家規(guī)定的班主任津貼和實(shí)施績效工資中的班主任津貼不再重復(fù)發(fā)放。（消息來源：《黑龍江日?qǐng)?bào)》；如欲了解詳情，請(qǐng)進(jìn)入本刊微信公眾號(hào)，在對(duì)話欄輸入關(guān)鍵詞“津貼”即可）

工享受應(yīng)有的勞動(dòng)津貼◎侯坤侯坤 漫畫職工要求單位發(fā)放各類津貼補(bǔ)貼，有沒有法律依據(jù)？餐補(bǔ)、車補(bǔ)、房補(bǔ)、供暖補(bǔ)貼……發(fā)多發(fā)少怎么算？因?yàn)?span id="syggg00" class="hl">津貼和單位爭議，職工如何保存證據(jù)并維權(quán)？北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)秘書長張恒順說，津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報(bào)酬。比較常見的有高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼、生育津貼等。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些津貼在現(xiàn)實(shí)層面均不同程度地遭遇落地難，有的津貼甚至淪為“紙上權(quán)益”。（據(jù)10月

到了可以領(lǐng)取高溫津貼的時(shí)候。各地紛紛出臺(tái)新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，媒體也陸續(xù)曝光了一些企業(yè)不“走心”的狀況：“每人每月225元的高溫津貼，很多人沒拿到”、“中小企業(yè)高溫津貼仍是‘紙上清涼’”、“高溫津貼難發(fā)：沒編制就啥也沒有”……問題年年有，今年特別多。要解決問題，目光不能只盯著高溫津貼政策，每個(gè)月多了幾塊錢、發(fā)幾個(gè)月的數(shù)字上；也不能只帶著旁觀者的挑剔眼光，對(duì)企業(yè)橫加指責(zé)。在國家出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)高溫津貼僅僅只是后補(bǔ)措施而已。更多的，企業(yè)

畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼有新調(diào)整【本刊輯】據(jù)中國獸醫(yī)2016年1年11日?qǐng)?bào)道，近日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼的通知》（人發(fā)[2015]99號(hào)），津貼調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。1997年發(fā)布的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)即行廢止。明確農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中專職從事和直接接觸有毒有害物質(zhì)工作的人員，根據(jù)工作量大小、時(shí)間長短、條件好壞、防護(hù)難易及危害

文_馬進(jìn)彪掀起津貼補(bǔ)貼的“蓋頭”文_馬進(jìn)彪日前，據(jù)香港《南華早報(bào)》報(bào)道，專家稱，中央單位給出了其人員的薪酬明細(xì)，公安部公布的津貼補(bǔ)貼數(shù)額是基本工資的近6倍。而公安部也是基本工資和津貼補(bǔ)貼數(shù)額差距最大的。其次是海關(guān)總署，海關(guān)總署的基本工資是津貼補(bǔ)貼的五分之一。平均來看，它們?cè)?span id="syggg00" class="hl">津貼補(bǔ)貼方面的開支比基本工資的兩倍還多。中央單位包括很多部門都有其工作方面的特殊性，而津貼補(bǔ)貼的基本原則也是建立在各自不同的特殊性上。津貼補(bǔ)貼是人員收入的合理合法構(gòu)成部分，國家對(duì)此也有相

受到了90天生育津貼待遇，是否還要補(bǔ)發(fā)8天生育津貼待遇？專家解答：2012年4月28日后生育的參保人員按照新政策未享受到98天生育津貼待遇的，如果在享受生育津貼待遇期間未存在停保、轉(zhuǎn)換身份、欠費(fèi)等情況，將給予補(bǔ)發(fā)8天生育津貼的待遇。補(bǔ)領(lǐng)這8天生育津貼待遇需提供以下材料：1.社會(huì)保障卡（醫(yī)療保險(xiǎn)卡）復(fù)印件；2.《女職工分娩生育津貼申領(lǐng)表》（無單位人員不需加蓋單位公章，本人簽字即可）；3.《一孩生育登記單》或《二、多孩生育登記單》（需標(biāo)明生育的第幾個(gè)子女或出具

職工申領(lǐng)生育生活津貼需要提供哪些材料？生育二胎的職工也可以申領(lǐng)生育津貼嗎？專家解答：女職工申領(lǐng)生育生活津貼需提供以下材料：1.社會(huì)保障卡（醫(yī)療保險(xiǎn)卡）復(fù)印件；2.《醫(yī)療費(fèi)收據(jù)》原件；3.《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；4.《出院小結(jié)》復(fù)印件（住院患者提供）、《手術(shù)記錄單》復(fù)印件（門診患者提供）（醫(yī)療資料復(fù)印件每頁須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明印記，如：病歷復(fù)印專用章）；5.《參保單位賬號(hào)表》、《女職工分娩生育津貼申領(lǐng)表》；6.《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；7.《一孩生育登記單

現(xiàn)有農(nóng)村教師任教津貼的基礎(chǔ)上，建立農(nóng)村特崗教師津貼。根據(jù)這一新政策，符合條件的農(nóng)村教師每人每月將增加不低于300元的收入。記者從浙江省教育廳了解到，農(nóng)村特崗教師津貼的發(fā)放對(duì)象是條件比較艱苦或地理位置偏遠(yuǎn)的農(nóng)村中小學(xué)校和幼兒園在編在崗專任教師；津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上每月每人不低于300元，各地可結(jié)合實(shí)際，綜合考慮鄉(xiāng)村學(xué)校地理位置偏遠(yuǎn)程度、條件艱苦程度以及教師在鄉(xiāng)村從教年限等因素，制定具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)新政，浙江的農(nóng)村特崗教師津貼列入教師工資統(tǒng)發(fā)，按月發(fā)放；農(nóng)

企業(yè)工傷人員傷殘津貼2015年6月11日，湖南省上調(diào)因工致殘人員傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等定期待遇。通知規(guī)定，針對(duì)工傷人員傷殘津貼的調(diào)整將從2015年1月1日起實(shí)施。2014年12月31日前，對(duì)已享受傷殘津貼的在職工傷人員，調(diào)整增加傷殘津貼，每人每月增加187元。2014年12月31日前，對(duì)已認(rèn)定為因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，且仍符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金條件，并按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，調(diào)整增加供養(yǎng)親屬撫恤金，每人每月增加75元。參加了工傷保險(xiǎn)社

層次人才發(fā)放年度津貼共52萬元。根據(jù)《宜都市“兩江英才工程”實(shí)施辦法》規(guī)定：全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員取得國家承認(rèn)的碩士學(xué)位的每月發(fā)給200元津貼，取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位的每月發(fā)給2000元津貼，已聘任的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每月發(fā)給300元津貼。市管拔尖人才每年發(fā)放專項(xiàng)津貼2000元。宜都市給高層次人才發(fā)放津貼已實(shí)施6年，先后共有1170名高層次人才享受此待遇。endprint

5）軍隊(duì)地區(qū)生活津貼是軍隊(duì)地區(qū)津貼的重要內(nèi)容，指以駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)和居民生活費(fèi)用支出指數(shù)以及其它特殊情況為依據(jù)，參照國家和各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市、民族自治地區(qū)（州、盟）制定的工資性、地區(qū)性、物價(jià)性等津貼補(bǔ)貼規(guī)定，對(duì)駐軍地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較快、物價(jià)水平較高、生活成本較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以縮小軍隊(duì)干部與當(dāng)?shù)貒夜べY員的工資水平差距，維持與當(dāng)?shù)厝藛T相當(dāng)?shù)纳钏?，基本功能是補(bǔ)償、保障、激勵(lì)。軍隊(duì)地區(qū)生活津貼制度自建立以來，標(biāo)準(zhǔn)從未調(diào)整，隨著國家經(jīng)

的“老年農(nóng)民福利津貼暫行條例”修正草案，其中的“防堵假農(nóng)民”條款成為爭議焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，臺(tái)灣一年有近百萬“假農(nóng)民”冒領(lǐng)數(shù)百億新臺(tái)幣補(bǔ)貼。據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》6日?qǐng)?bào)道，據(jù)報(bào)道，臺(tái)“監(jiān)察委員”沈美真、楊美鈴等去年8月曾公布調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，臺(tái)“主計(jì)處”統(tǒng)計(jì)的農(nóng)業(yè)人口為54.4萬人，但享受“農(nóng)委會(huì)”農(nóng)保的人數(shù)卻高達(dá)140多萬，相差91萬人，近百萬“假老農(nóng)”一年要花掉臺(tái)當(dāng)局270億元（新臺(tái)幣，下同）津貼。對(duì)此，沈美真等人直呼“不可思議”，痛批“假農(nóng)民正在掠奪弱勢(shì)族群的資源”

035）外軍軍人津貼補(bǔ)貼制度概況及啟示○方 堃 孫邦棟 蘇 好（軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖北 武漢 430035）世界主要國家軍隊(duì)，其津貼補(bǔ)貼占據(jù)了工資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，通過強(qiáng)化對(duì)科技人才的福利待遇，重視技能性崗位津貼補(bǔ)貼的作用，形成了較為成熟的軍人津貼制度體系。借鑒外軍經(jīng)驗(yàn)，我軍當(dāng)不斷完善津貼制度體系，加緊推進(jìn)津貼制度從保障性津貼向激勵(lì)性的轉(zhuǎn)變，設(shè)置高科技、高技能人員津貼項(xiàng)目，加大對(duì)軍人實(shí)施津貼補(bǔ)貼的力度，推進(jìn)軍隊(duì)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。外軍 津貼補(bǔ)貼 工資制度當(dāng)今

納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的津貼補(bǔ)貼是指：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定，對(duì)各地各單位干部職工普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補(bǔ)貼。對(duì)于只有少數(shù)地區(qū)、部分單位或特殊崗位享有的津貼補(bǔ)貼，比如：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼和補(bǔ)貼（公安值勤崗位津貼等）、改革性補(bǔ)貼（住房公積金等），以及社會(huì)保險(xiǎn)類補(bǔ)貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（本刊資料室）

實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的范圍有哪些規(guī)定？答：原國家人事部、財(cái)政部根據(jù)評(píng)估體系，提出艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類別，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)確定。實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的范圍，是以縣級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱挝弧Ａ腥雽?shí)施津貼范圍的縣（市）區(qū)中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離退休人員享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。問：執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定？答：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。不同類別執(zhí)行不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)月人均70元、二類區(qū)月人均130元、三類區(qū)月人