佚名

上司是職場中一個尷尬的話題，誰都不想談起，又誰都不能回避。無論是好上司還是“壞”上司，肯定都動過你的快樂，形形色色的上司帶給你各種各樣不同的感受。如何對待上司，對于大多數(shù)人來說，這是個問題。

No.1：瘋狂的虎王

狼覺得老虎瘋了。這個苛刻的家伙吃膩了自己帶回來的兔子、山雞，非得要求自己今天去弄只豹子回來給它打牙祭。執(zhí)行命令，去弄只豹子？狼自己想想都哭笑不得，且不說自己追得上追不上那種跑得最快的動物，就算追上了，恐怕老虎吃豹子之前，豹子的午餐會是狼肉。

想分辯，可是老虎的眼神著實有點兇悍，如果自己敢說個不字，可能輪不到豹子吃掉自己，自己連這個老虎洞的洞口都走不出去。

勉強站起身向洞外走，狼在內心里給自己下了個決定，如果自己被豹子咬死，下輩子最大的愿望，就是不要遇到這么一個瘋狂的上司。

上司類型：超負荷要求下屬

職場快樂定律：壞上司是所好學校

瘋狂的上司讓員工不寒而栗，他總是在要求你，效率更高一點，動作更快一點，方法創(chuàng)新一點，他把自己的下屬當成機器人或者超人，他總是要你去辦超出你能力范圍的事情。而且，他絕對不允許你說辦不到。

每天都面對著瘋狂和失敗。有幾個人能快樂得起來呢？但是我要說不，要知道，人都是需要鍛煉的，可恰恰更多的人愿意按部就班，做一些自己能力范圍之內的工作，而且還中規(guī)中矩。這種人一輩子可能只停留在一個高度，或者被洶涌前來的后浪殺死。

可是一個瘋狂的上司，他帶給你失敗的同時，是瘋狂舉動帶給你的壓力和動力。也許在失敗了N次之后，你才會發(fā)現(xiàn)自己進步的速度讓別人匪夷所思。把壞上司當成好學校，一路高升的你一定會開心不已。

No.2：誰的過錯

青蛙要去參加森林運動會，請了蛤蟆來做教練。根據(jù)青蛙的條件，蛤蟆決定要青蛙參加跳水項目，并且制定了詳細的訓練計劃。

青蛙認真地訓練，可是只過了一個禮拜，教練就喊了STOP，要它改練游泳，說這個項目更有優(yōu)勢。在教練的堅持下，青蛙不得不放棄了跳水，可是游泳也沒堅持幾天，蛤蟆又風風火火地拿出了練習跳遠的新計劃。

一來二去，運動會開始了。青蛙的項目還沒有決定下來，結果只能錯過。這個消息讓森林里的動物們都感到不解，按照青蛙的條件，蛙泳、跳水等項目應該是很有希望的啊。

蛤蟆說是青蛙訓練不努力，青蛙不服氣，他們要大家評評看，到底是誰的過錯。

上司類型：優(yōu)柔寡斷型

職場快樂定律：好計劃是個定心丸

每個上司都希望能做好自己的工作。這類上司的優(yōu)柔寡斷來自于不自信或者沒計劃。想起什么是什么，動機很好，效果很糟糕。不但影響你的工作效率，而且很可能讓你白忙一場，反倒顯得是你能力底下。所以，拿出個好計劃是給這類上司的定心丸。你的計劃讓他無可反駁，做起來順手，又得到了支持，拿出成績當然大家都開心了。

No.3：小老鼠的任務

鼠老大決定讓一只小老鼠去給貓掛上鈴鐺。

它找來那只小老鼠，遞給它鈴鐺鼓勵它說：“我知道，你一定行的。我注意了你很久，你各方面都很突出。”

熱血沸騰的小老鼠雖然覺得困難，還是接受了這個光榮的任務。在考慮幾天后，它終于想出了一個辦法，把那個鈴鐺精美包裝，寫上“時尚貓鈴，愛心贈送”郵寄到貓家里。那只自詡走在時尚前沿的貓一定會把鈴鐺掛在身上。

就在它要出門的時候，鼠老大攔住了它，沉著臉問它把鈴鐺包裝得這么精美干什么。它說明了理由，可是鼠老大說，要你完成任務，是親手給貓掛上鈴鐺！

小老鼠發(fā)了愁，親手掛上？自己還是先去找豹子借個膽子吧。

上司類型：婆婆媽媽一言堂

職場快樂定律：以彼之道，還施彼身

遇到這類上司，可以說大多數(shù)人欲哭無淚。表面上開朗放權，私下里卻又以關心為名，干預工作進程，不管對錯，只能按照他的步驟去辦。完全把你當成沒有主見的工具，有了成績他占，出了紕漏你扛。更鬧心的是，人家還背上個關心下屬的好名聲。怎么能叫你不郁悶。

積極請示，大膽匯報。事無巨細都請上司拿主意，起碼他的經(jīng)驗會對你的工作有所幫助，加上你的主動會讓他覺得你對工作的確認真，滿意之下，當然會逐漸聽取你的意見，或者逐漸放手了。辦公室同事那么多，要知道，他也不是千手觀音，當然忙不過來。怎么爭取主動，就看你的了。