閆曉煜

摘 要：目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和文明程度的不斷提高，思想政治工作正朝著組織管理及刺激經(jīng)濟(jì)和文化等領(lǐng)域的目標(biāo)不斷發(fā)展。利用精細(xì)化管理模式推展思想政治工作已成為大勢(shì)所趨，精細(xì)化管理能有效的提升思想政治工作的管理水平。本文主要介紹了思想政治工作精細(xì)化管理的意義，并提出了相關(guān)的精細(xì)化管理措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 精細(xì)化管理 研究

1.前言

精細(xì)化管理是社會(huì)分工與服務(wù)質(zhì)量的逐漸精細(xì)化對(duì)現(xiàn)代管理的客觀要求。精細(xì)化管理建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，并將常規(guī)管理引入更深層次的管理理念和管理手段。精細(xì)化管理以減少管理資源、降低管理成本為主要目標(biāo)。而思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)和生存的生命線，是企業(yè)發(fā)展賴(lài)以生存的理論基礎(chǔ)。在思想政治工作中實(shí)施精細(xì)化管理，是思想政治工作朝著科學(xué)化發(fā)展的必然要求，不僅能加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，還能有效促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

2.思想政治工作精細(xì)化管理的意義

精細(xì)化管理是一種具有精確性、深入性、細(xì)致性及規(guī)范性的新型管理模式，是一種先進(jìn)的管理理念和管理手段，能積極加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。首先，精細(xì)化管理講求控制細(xì)節(jié)和管理過(guò)程，符合思想政治工作的客觀要求。其次，精細(xì)化管理力求每個(gè)環(huán)節(jié)都做到最好，這與思想政治工作講究的耐心細(xì)致如出一轍。再次，精細(xì)化管理具有全面性、有效性、規(guī)范性和創(chuàng)新性的特點(diǎn)，不僅能改善思想政治工作內(nèi)容寬泛、考核量化難度大、檢驗(yàn)成效不明顯等問(wèn)題，還能促進(jìn)思想政治工作的人性化發(fā)展，為思想政治工作發(fā)展新方法及新規(guī)律提供條件，并進(jìn)一步提升思想政治工作的實(shí)效性。此外，精細(xì)化管理的目標(biāo)是力求通過(guò)科學(xué)合理的管理手段，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，從而實(shí)現(xiàn)利益最大化。這與思想政治工作激發(fā)人們創(chuàng)造性，提高職工認(rèn)知水平并規(guī)范職工價(jià)值取向，最終實(shí)現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)相一致?？梢?jiàn)，將精細(xì)化管理方式運(yùn)用到思想政治工作中具有非常重要的意義[1]。

3.思想政治工作精細(xì)化管理的措施

3.1創(chuàng)新思想觀念，把握工作精髓

人們腦中重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重企業(yè)管理、輕思想政治工作的思想觀念早已是根深蒂固，大家普遍認(rèn)為，思想政治工作是一種簡(jiǎn)單的理論灌輸與政治說(shuō)教，或是一項(xiàng)紙上談兵的行政性事務(wù)，這種觀念的產(chǎn)生正是由于人們沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的精髓。隨著我國(guó)的生產(chǎn)組織方式、利益關(guān)系、就業(yè)模式及分配形式的多元化發(fā)展，客觀上要求思想政治工作在發(fā)揮導(dǎo)向功能及政治宣傳作用的同時(shí)，還應(yīng)組織和刺激經(jīng)濟(jì)、文化及管理等領(lǐng)域的不斷發(fā)展。因此，在思想政治工作中實(shí)施精細(xì)化管理，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想觀念，并把握工作精髓，從根本上解決問(wèn)題。

創(chuàng)新思想觀念，首先，要從管理層做起。管理層在研究、部署思想政治工作時(shí)，應(yīng)該充分考慮到服務(wù)對(duì)象的需求及其執(zhí)行能力，所設(shè)計(jì)的載體也應(yīng)具操作性，并能進(jìn)行量化分解與考核。其次，還應(yīng)充分結(jié)合上級(jí)要求與具體實(shí)際，把握思想政治工作的精髓，制定出符合本單位發(fā)展的具體方案。再次，執(zhí)行層的觀念也需更新。執(zhí)行層應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的領(lǐng)會(huì)并貫徹上級(jí)的要求，在思想政治工作中擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，力求做到精益求精[2]。

3.2提升管理水平，健全管理機(jī)制

思想政治工作與其他管理工作一樣，需要有較高的管理水平和健全的管理機(jī)制，才能保證其長(zhǎng)期有效的推進(jìn)。因此，提升管理水平，健全管理機(jī)制是思想政治工作精細(xì)化管理的有效措施。健全思想政治工作精細(xì)化管理機(jī)制體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

⑴建立統(tǒng)一的工作機(jī)制。由于思想政治工作的思想意識(shí)薄弱，缺乏有效的手段和方法，思想政治工作與企業(yè)人員的物質(zhì)需求難以做到和諧統(tǒng)一，而隨著改革的不斷深入，人們的利益關(guān)系得到相應(yīng)的調(diào)整，許多企業(yè)人員的思想政治矛盾便逐漸暴露出來(lái)，建立統(tǒng)一的工作機(jī)制對(duì)思想政治工作的開(kāi)展有重要的促進(jìn)作用。

⑵建立可操作性的考評(píng)機(jī)制。建立考評(píng)機(jī)制首先應(yīng)建立綜合考評(píng)制度，將思想政治工作與職工的業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)；其次，定期做好檢查和考評(píng)工作，考核內(nèi)容應(yīng)結(jié)合定量與定性，并將考核責(zé)任落到實(shí)處，力求責(zé)任到人、賞罰分明；此外，還需加強(qiáng)督察力度，突出考評(píng)實(shí)效。

⑶建立完善的高效預(yù)警機(jī)制。建立信息分析轉(zhuǎn)化、預(yù)先控制防范和矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)思想政治教育力度，保障職工思想政治的穩(wěn)定性，并將矛盾糾紛協(xié)調(diào)工作進(jìn)行層層分解，著實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性和超前性。

3.3強(qiáng)化管理理念，引導(dǎo)職工工作

將精細(xì)化管理理念融入到思想政治工作中，還應(yīng)強(qiáng)化管理理念，積極引導(dǎo)職工工作。強(qiáng)化管理理念，應(yīng)當(dāng)以把握思想政治工作的精細(xì)化作為前提，圍繞思想政治工作現(xiàn)存的問(wèn)題，進(jìn)行必要的總結(jié)和反思。思想政治工作講究“以人為本”，因此在思想政治工作的精細(xì)化管理實(shí)踐中，應(yīng)該從職工的利益出發(fā)，強(qiáng)化以人為本的管理理念，充分尊重職工的人格，維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益及權(quán)力。

而引導(dǎo)職工工作，需要實(shí)時(shí)關(guān)注職工的思想政治動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工處理好自己與社會(huì)、企業(yè)、家庭及職工之間的各種矛盾與沖突，努力構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境。此外，還應(yīng)適時(shí)開(kāi)展職工思想政治教育工作，給職工宣傳黨的方針、路線及相關(guān)政策，提高法律法規(guī)宣傳力度，并圍繞職工最關(guān)心和最敏感的問(wèn)題進(jìn)行有效的專(zhuān)人誘導(dǎo)及啟發(fā)，幫助職工增強(qiáng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和各種困難的心理承受力，積極引導(dǎo)職工思想政治工作的有序進(jìn)行[3]。職工通過(guò)對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，不僅能正確理解精細(xì)化管理理念，還能提升自身的思想覺(jué)悟、政治素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，使思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。

4.結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作的精細(xì)化管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、具有應(yīng)用前景的工作，在思想政治工作中實(shí)施精細(xì)化管理，是思想政治工作朝著科學(xué)化發(fā)展的必然要求，不僅能夠激發(fā)人們創(chuàng)造性，提高職工認(rèn)知水平，規(guī)范職工的價(jià)值取向，還能加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)利益最大化的發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]杜志剛.試論企業(yè)思想政治工作的精細(xì)化管理[J].經(jīng)營(yíng)管理，2013，17（17）：94.

[3]王海燕.醫(yī)院思想政治工作精細(xì)化管理的思考[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2011，01（22）：78-79.