趙連梅

摘 要：超出一定范圍的人力資源失衡會帶來相當(dāng)大的消極影響，這也是我們從宏觀角度研究人力資源失衡的原因之一。本文對供求失衡、地區(qū)失衡、結(jié)構(gòu)失衡所產(chǎn)生的消極影響分別進(jìn)行具體分析。

關(guān)鍵詞：人力資源 供求失衡 地區(qū)失衡 結(jié)構(gòu)失衡

人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中失衡問題的發(fā)生是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和組織人力資源管理過程中普遍存在的一種現(xiàn)象，由于人力資源失衡的產(chǎn)生對組織人力資源管理效率和效益產(chǎn)生多個(gè)方面的影響，一直為各國政府、各類企業(yè)組織以及理論界所關(guān)注。

一.人力資源供求失衡的消極影晌

人力資源供求的失衡導(dǎo)致的問題是多方面的，比如社會不安定、矛盾激化、犯罪率上升、經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)惡性循環(huán)等。最大的惡果是影響社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源供求不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，會造成生產(chǎn)資源的限制與浪費(fèi)，使得人力資源貶值，工資下降，導(dǎo)致內(nèi)需降低，形成經(jīng)濟(jì)惡性循環(huán)，制約經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的提高。

人力資源總量失衡，特別是當(dāng)前我國供大于求的情況，會帶來大量的失業(yè)人口。失業(yè)對個(gè)人與家庭來說會帶來極為不幸的后果，不僅收入減少，而且還會使生活惡化，身心也會受到傷害。失業(yè)者常常會自暴自棄，感到無用，自信心崩潰。如果失業(yè)持續(xù)，工作技能就會喪失，失業(yè)者還會失去對技術(shù)與技能的學(xué)習(xí)興趣。失業(yè)成本不僅要由本人承擔(dān)，還會直接影響他的家庭，造成家庭關(guān)系的緊張與離婚率的提高。

二.人力資源結(jié)構(gòu)失衡的消極影響

我國人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的惡果是資源性浪費(fèi)，影響資源配置的總體效率或全要素生產(chǎn)率，進(jìn)而影響產(chǎn)出水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率與質(zhì)量。它的消極影響具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)經(jīng)營惡性循環(huán)，效益低下。失衡的人力資源狀況直接導(dǎo)致技術(shù)力量的開發(fā)不平衡，使人力素質(zhì)與不斷更新的技術(shù)要求不相吻合，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平低下，難以跟上時(shí)代步伐，進(jìn)而使經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑，形成“技術(shù)落后一一效益差一一技術(shù)更加落后”的惡性循環(huán)。

第二，制約產(chǎn)業(yè)技術(shù)提升，致使我國喪失產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先機(jī)。產(chǎn)業(yè)技術(shù)的提升離不開人力資源的素質(zhì)提升。然而人力資源的結(jié)構(gòu)失衡，無法保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)提升的人力素質(zhì)條件。

第三，造成人才浪費(fèi)，經(jīng)濟(jì)損失巨大。部分行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才分布過密，而該行業(yè)卻不能提供足夠多的崗位供其消化，導(dǎo)致大量人才流失，技能荒廢，或者產(chǎn)生“大材小用”的人才浪費(fèi)現(xiàn)象。由于素質(zhì)失衡，社會無法建立合理的用人機(jī)制和科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平較低，嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。

第四，誤導(dǎo)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致事業(yè)失敗。從個(gè)人來看，一生， 事業(yè)的成敗在很大程度上有賴于早期的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。如果個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不以社會需求作為導(dǎo)向，事業(yè)方向就會出現(xiàn)偏差，最終導(dǎo)致失敗。同樣，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃也依賴于社會人力素質(zhì)的總體規(guī)劃，“跛腳”的人力素質(zhì)培養(yǎng)只會誤導(dǎo)個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)，使之脫離社會實(shí)際，致使“英雄苦嘆無用武之地”。

三.人力資源地區(qū)失衡的消極影響

人力資源的地區(qū)失衡，對個(gè)人、發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展來說都具有深遠(yuǎn)影響，并且直接引發(fā)了整個(gè)社會的不協(xié)調(diào)發(fā)展。

對社會來說，一方面就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，而另一方面那些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位卻大量空置。這種現(xiàn)象一方面給國家?guī)砹瞬槐匾娜瞬爬速M(fèi)，另一方面也使得不少基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)由于人才不能及時(shí)到位，造成生產(chǎn)一線人才出現(xiàn)斷層，一定程度上影響了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。人力資源理論認(rèn)為，對國家來說，國民的人力資本可視為一種畫家生產(chǎn)要素，由教育形成的人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中會更多地代替其他生產(chǎn)要素。因此，那些受過良好教育的現(xiàn)代勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)增長、國力增強(qiáng)的必要條件。

從個(gè)人的角度來看，發(fā)達(dá)地區(qū)確實(shí)有著更為有利的發(fā)展條件和更為充足的資源，但是這些地區(qū)往往人才過剩、競爭激烈，再多卻也有限的資源不可能平均地分給每一個(gè)人。由于競爭激烈，很多人才為了進(jìn)入這些地區(qū)，往往都是“暫時(shí)放棄專業(yè)、興趣”，“高才低就”，干的是那些完全不能發(fā)揮所長、不能體現(xiàn)自我價(jià)值的工作。

四.宏觀人力資源系統(tǒng)失衡的消極影響

宏觀人力資源系統(tǒng)是人力資源生產(chǎn)、流通、使用的過程，是人力資源自身維持和繁衍的過程，是科學(xué)知識與勞動(dòng)技能的積累和傳授的過程，是人力資源的培育和補(bǔ)充過程。它和人力資源供求失衡、人力資源結(jié)構(gòu)失衡、人力資源地區(qū)失衡有著密切的關(guān)系，卻有其獨(dú)立的系統(tǒng)，起著獨(dú)立的作用，這一系統(tǒng)的失衡對整個(gè)社會的人力資源失衡都會有很大的影響。

首先，對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。人力資源生育和人力資源教育作為人力資源生產(chǎn)的主要組成部分，生育的早晚、數(shù)量的多少、教育的程度高低都在一定程度上對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量起著決定作用。其次，引起人力資源配置不合理。宏觀人力資源系統(tǒng)失衡，可能意味著人力資源生產(chǎn)不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，可能意味著人力資源流通不暢，可能意味著人力資源使用不合理，這些都會導(dǎo)致人力資源配置上的失衡。再次，導(dǎo)致勞動(dòng)投入產(chǎn)出率低下。人力資源質(zhì)量低，人力資源流動(dòng)不暢，人力資源結(jié)構(gòu)失衡，都會導(dǎo)致勞動(dòng)投入產(chǎn)出率低。合理地使用人力資源是避免宏觀人力資源系統(tǒng)失衡的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該盡量科學(xué)規(guī)劃，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

在我國，由于近幾十年來經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展以及社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期所誘發(fā)的系列不確定因素的影響，無論是在宏觀人力資源系統(tǒng)還是微觀人力資源系統(tǒng)，失衡問題都十分突出。因此，加強(qiáng)對人力資源失衡問題的理論研究和實(shí)踐探索勢在必行。