顏梅生

入夏以來(lái)，各地氣溫持續(xù)上升，有些地區(qū)橙色預(yù)警、紅色預(yù)警信號(hào)頻發(fā)。面對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)依法發(fā)放高溫津貼的用人單位卻往往為節(jié)約用工成本而偷工減料，甚至干脆拖延或拒絕發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼不得以防暑物品沖抵

案例： 2013年5月15日，雖然立夏才過(guò)去10天，但趙曉薇等16名員工所屬公司所在地的氣溫已經(jīng)接連多天在35℃以上。為了不因高溫耽誤生產(chǎn)，公司要求趙曉薇等人照常露天工作，只是提供了充足的解暑、清涼飲料，并發(fā)放了相應(yīng)的保健用品。月底，趙曉薇等人領(lǐng)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有高溫津貼。公司的解釋是已提供解暑、清涼飲料，發(fā)放了防暑保健用品，與高溫津貼相抵。

點(diǎn)評(píng)： 公司無(wú)權(quán)沖抵高溫津貼。一方面，解暑、清涼飲料以及保健用品的開(kāi)支屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，而高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)不同的概念。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑期在崗的勞動(dòng)者，即只要在崗就應(yīng)當(dāng)人人有份。具體給付時(shí)間一般為5～9月，標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門(mén)根據(jù)本地對(duì)高溫天氣的界定來(lái)確定。高溫津貼則是針對(duì)在特殊環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者，并非人人有份，通常只面向需要在室內(nèi)氣溫高于或等于33℃、露天氣溫高于35℃環(huán)境下工作的人員。這類人除了有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。另一方面，高溫津貼的給予方式不同于防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。

高溫津貼不得計(jì)入最低工資

案例： 劉秀蘭等5人于2013年1月與一家公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定每月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。入夏以后，為鼓勵(lì)劉秀蘭等能堅(jiān)持在烈日下工作，公司規(guī)定，只要當(dāng)日氣溫在35℃以上，便可在下午下班時(shí)從作業(yè)組長(zhǎng)處領(lǐng)取20元高溫津貼?？僧?dāng)劉秀蘭等領(lǐng)取2013年5月的工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)工資比平時(shí)少了100元。原來(lái)，此前劉秀蘭等已經(jīng)領(lǐng)取的5天高溫津貼，已被公司計(jì)入她們的最低工資之內(nèi)，并從中扣除。

點(diǎn)評(píng)： 公司不得將高溫津貼計(jì)入劉秀蘭等的最低工資內(nèi)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！睆闹锌梢钥闯?，高溫津貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，而必須由用人單位在工資之外另行給付。

高溫津貼不得以任何理由拖欠

案例： 2013年5月，李銀茹等7人有4天高溫時(shí)段在室外工作，他們本以為按公司的承諾可以領(lǐng)取到一筆高溫津貼的，但李銀茹發(fā)現(xiàn)自己所領(lǐng)報(bào)酬中并沒(méi)有該項(xiàng)目，遂找公司問(wèn)詢。公司領(lǐng)導(dǎo)雖表示一定會(huì)如數(shù)支付，但提出由于公司資金周轉(zhuǎn)困難，加上需要領(lǐng)取高溫津貼的員工不止他們7人，往后也還有應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼的時(shí)間和人員，故經(jīng)公司研究決定干脆到年底一并結(jié)算，不再按月發(fā)放。

點(diǎn)評(píng)： 公司的做法是錯(cuò)誤的。鑒于高溫津貼屬于工資的組成部分，而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！钡谑藯l規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的……”《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定：“《規(guī)定》第十八條所稱‘無(wú)故拖欠系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！币虼?，如果公司不按期支付便構(gòu)成拖欠，李銀茹等自然可以通過(guò)相關(guān)途徑維權(quán)。