谷愛軍

摘要：文化是人類社會所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，是維系一個民族生存與發(fā)展的血脈，而企業(yè)文化則是人類文化的一個重要組成部分，其核心是企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀。作為中國五大發(fā)電集團之一的中國大唐集團公司將“務(wù)實和諧，同心跨越”和“人為本，和為貴，效為先”作為公司企業(yè)精神和核心價值觀，充分體現(xiàn)集團公司八萬員工共同遵循并付諸實踐的價值理念，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。本文試圖通過企業(yè)文化“舶來品”與“傳家寶”的關(guān)系，對集團公司企業(yè)文化作用進(jìn)行深刻闡述。

關(guān)鍵詞：舶來品 傳家寶 同心文化

企業(yè)文化理論產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代初的西方，不久以后傳入我國，應(yīng)該算是典型的“舶來品”。經(jīng)過二十多年的實踐，逐步成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，并取得了初步成效。在國企改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，特別是在電力企業(yè)的改革與發(fā)展過程中，逐步顯示并發(fā)揮出它的作用。

中國大唐集團公司十分重視企業(yè)文化建設(shè)，2006年1月，正式推出“同心文化”，并將其作為集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的7個子戰(zhàn)略之一?！巴奈幕睘槲覀兗瘓F公司下屬企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。作為一名黨務(wù)工作者，認(rèn)真研究企業(yè)文化，特別是認(rèn)識企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系有著十分重要的意義。

對于這個“舶來品”，人們有著不同的看法，特別是在其與我們黨的思想政治工作這個“傳家寶”的關(guān)系上，有著各種各樣的認(rèn)識，主要可歸納為以下3類，一是，企業(yè)文化可以代替思想政治工作，即“替代論”。這種觀點認(rèn)為，既然企業(yè)文化這么科學(xué)、先進(jìn)，完全可以替代思想政治工作。二是，認(rèn)為企業(yè)文化和思想政治工作方法和內(nèi)容都差不多，企業(yè)文化要解決的問題思想政治工作同樣能夠解決。由此認(rèn)為企業(yè)文化是強加于企業(yè)的另一張“皮”，弄不好勞民傷財。三是，認(rèn)為企業(yè)文化和思想政治工作是一樣的，建立企業(yè)文化的時候，不重視企業(yè)文化的個性和優(yōu)越性，照搬思想政治工作的思路，甚至人員和方法也是一樣的。

可以說，這些認(rèn)識和做法都是片面的或不正確的，如果不加以澄清，有可能導(dǎo)致“東施效顰”，“舶來品”沒學(xué)會，“傳家寶”也丟了，不僅影響了企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，還會給企業(yè)的發(fā)展造成被動局面。因此我認(rèn)為，在電力行業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)中，在處理企業(yè)文化和思想政治工作的關(guān)系問題上應(yīng)該注意以下幾點：

1 發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)文化的導(dǎo)向作用

先進(jìn)的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用，而落后的文化則對企業(yè)和員工的發(fā)展起到阻礙和消極作用。所以我們搞企業(yè)文化，必須堅持馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

首先，思想政治工作能夠保證企業(yè)文化的社會主義方向。思想政治工作和企業(yè)的關(guān)系就好像方向盤和車的關(guān)系，思想政治工作是為企業(yè)服務(wù)的，同時是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，對企業(yè)文化的建立也有著重要的影響和主導(dǎo)作用。思想政治工作從大局出發(fā)，平衡國家、集體和個人三方關(guān)系，堅定企業(yè)的社會主義方向。這有這樣，才能堅定企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，才能讓企業(yè)文化的核心內(nèi)容價值觀具備意義，促使企業(yè)文化建設(shè)的蓬勃發(fā)展。

中國是一個社會主義國家，中國的企業(yè)文化要求必須是社會主義企業(yè)的企業(yè)文化，不能受任何因素的影響而改變原則。而且企業(yè)文化必須受社會主義思想原則等多方面的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。企業(yè)文化一旦和思想政治工作背離，也會和企業(yè)的社會主義方向背道而馳。所以，企業(yè)的企業(yè)文化和思想政治工作都很重要，不能相互替代缺一不可。

其次，思想政治工作能夠保證企業(yè)文化的健康發(fā)展。企業(yè)文化有它強烈的個性特征。實踐證明，有很多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)是在做“秀”。特別是在市場競爭日趨激烈的今天，失去了正確的導(dǎo)向，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)文化極易蛻變?yōu)榉次幕?，比如，“團體精神”推崇到極端就會變?yōu)椤靶F體主義”。特別是病態(tài)的企業(yè)文化還會危害社會，斷送企業(yè)。因此，在我們的企業(yè)文化建設(shè)中，必須自覺以“三個代表”思想為指導(dǎo)，大力發(fā)展先進(jìn)文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化，保證企業(yè)文化健康發(fā)展。

2 要有選擇地用好“舶來品”，為我黨思想政治工作的“傳家寶”增添光彩

現(xiàn)今企業(yè)都面臨一項新的課題，就是在新形勢下應(yīng)該如何開展思想政治工作，都在尋求新的途徑和方法。實踐證明，加強和改進(jìn)思想政治工作的一條有效途徑就是以企業(yè)文化為突破口，把企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合以來，在建設(shè)企業(yè)文化的同時貫穿思想政治工作。

第一，企業(yè)文化可以給思想政治工作提供更多的舞臺，讓思想政治工作得到更多的落實；因為企業(yè)文化的形式多樣，思想政治工作也可以借鑒一下企業(yè)文化的方式，讓思想政治工作達(dá)到更好的效果。企業(yè)文化實際上是指企業(yè)的一種價值觀，是科學(xué)文化和人文文化的綜合運用，需要結(jié)合思想政治工作的教育內(nèi)容，從而讓企業(yè)的凝聚力更強，為國家做更多的貢獻(xiàn)。

第二，企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬意識形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認(rèn)同和接受。企業(yè)文化可有效地改變思想政治工作與經(jīng)營管理的“兩張皮”現(xiàn)象。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題?？梢哉f，企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營活動中提供了一個結(jié)合點。因此，思想政治工作者要善于利用企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作服務(wù)。

第三，企業(yè)文化建設(shè)彌補了思想政治工作的某些不足。過去思想政治工作的內(nèi)容比較單一，而企業(yè)文化的內(nèi)容比較追求品位和知識含量；過去思想政治工作的運作方式比較封閉，而企業(yè)文化則是立足于世界的，眼界寬廣。過去思想政治工作的形式比較單調(diào)，而企業(yè)文化的形式卻是多種多樣的。所以，企業(yè)文化建設(shè)能彌補思想政治工作的某些不足，更有利于思想政治工作的開展，讓思想政治工作的作用效果更顯著，幫助完善思想政治工作的機制。

第四，企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延。思想政治工作過去的工作內(nèi)容比較單一，而企業(yè)文化倡導(dǎo)包括競爭精神、創(chuàng)新精神、民主精神等等很多精神在內(nèi)的企業(yè)精神，企業(yè)文化可以豐富思想政治工作的內(nèi)容，也可以為思想政治工作帶來新的活力。同時，因為企業(yè)文化涉及企業(yè)的方方面面，在這些活動開展的過程中，無形中給思想政治工作提供了更寬廣的舞臺。

因此，一個企業(yè)，特別是企業(yè)的思想政治工作者，要善于利用企業(yè)文化為思想政治工作服務(wù)，任何抵觸企業(yè)文化建設(shè)的思想和行為均非明智之舉。

3 遵循企業(yè)文化內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，培養(yǎng)健康的企業(yè)文化

有一句話叫做“有企業(yè)就有企業(yè)文化”。這種企業(yè)文化不是自覺的企業(yè)文化，是處于無序或盲目狀態(tài)的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)一定要遵循其內(nèi)在的規(guī)律。把思想政治工作、精神文明建設(shè)的活動直接貼上企業(yè)文化的標(biāo)簽，或盲目跟風(fēng)，把企業(yè)文化當(dāng)成一種時髦，或簡單地、不加消化地照搬照抄，致使企業(yè)文化建設(shè)或流于形式，或做成夾生飯，或因缺乏生命力而半途而廢。

確實，企業(yè)文化和思想政治工作之間有很多相通或相同之處。但是，企業(yè)文化和思想政治工作之間畢竟有諸多不同點。首先是性質(zhì)不同。其它還有內(nèi)涵、內(nèi)容、方式等方面的不同。所以，搞企業(yè)文化必須遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律。黨務(wù)工作者要率先學(xué)習(xí)企業(yè)文化的相關(guān)知識，為推動本單位企業(yè)文化的健康發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，內(nèi)蒙古大唐國際準(zhǔn)格爾礦業(yè)有限公司正在集團公司“同心文化”的基礎(chǔ)上，挖掘和培育子文化，這對于增強員工對“同心文化”的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展是十分必要的。

另外，企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)不應(yīng)是黨務(wù)工作者單獨承擔(dān)，而應(yīng)該是企業(yè)黨、政、工、團各方面的共同任務(wù)。這是由企業(yè)文化的特點所決定的。建設(shè)企業(yè)文化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面?，F(xiàn)代企業(yè)制度所要求的企業(yè)文化，不是簡單的思想政治工作所能涵蓋的，更不是僅通過政工部門的努力就能完成得了的，需要各部門的共同努力和全體員工的共同參與才能達(dá)到預(yù)期的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚璐.舶來品的中國移植[D].南昌大學(xué)，2007.

[2]“舶來品”與民族化[N].中國體育報，2001-07-10（006）.

[3]彭志安.與時俱進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.