陳英

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的煤礦行業(yè)的發(fā)展腳步也在加快，煤產(chǎn)量逐年遞增，煤礦是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)，對工業(yè)生產(chǎn)有著重要的影響，隨著科學(xué)發(fā)展觀被提出，對煤礦生產(chǎn)作業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注重搞好政工工作，本文針對目前煤礦企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行了分析，并對此問題的解決提出了一些個人建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工工作 管理 建議

前言：在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，許多領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識到思想政治工作很難得到開展，出現(xiàn)這個現(xiàn)象是必然趨勢，形成這種現(xiàn)象的原因也是多方面的。經(jīng)濟(jì)逐漸多元化，導(dǎo)致人們的人生觀、價值觀和世界觀在潛移默化中發(fā)生著變化，人們的利益隨著改革工作不斷的調(diào)整，同時也引發(fā)了許多現(xiàn)實(shí)思想，新形勢下的政治工作是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，包含全范圍、多渠道、多措施。作為企業(yè)的一名政治工作員工，需要時刻嚴(yán)格要求自己，不斷提升自我的修養(yǎng)和素質(zhì)，塑造良好的形象，并努力提升自身的影響力。

一、煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

目前，大多數(shù)煤礦企業(yè)政工工作的不足之處主要體現(xiàn)在員工的專業(yè)水平上，在如今新形勢的大環(huán)境下，煤礦企業(yè)的許多員工的文化水平較低，還停留在早年的教育，知識儲備不夠充足，專業(yè)能力達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，由于政工工作涉及到的范圍很廣，需要利用到許多先進(jìn)的技術(shù)和理論，例如：計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、法律知識等，但是許多政工工作人員不想再去接受新的知識和技術(shù)，安于現(xiàn)狀，所以無形中給政工工作的開展形成了阻礙，另外，煤礦工作有著較大的危險性，工作的強(qiáng)度會很大，這就需要煤礦政工工作人員的有強(qiáng)大的心里素質(zhì)，直面工作中遇到的每一個難題。

二、煤礦政工工作的要求

（一）制定適合自身發(fā)展的目標(biāo)

政工工作要求員工有較高的素質(zhì)，同時煤礦企業(yè)要將政工工作的全體員工看做一個整體，共同完成企業(yè)制定的目標(biāo)，政工工作并不是單一的，它需要將企業(yè)各個部門緊密結(jié)合在一起，在開展政工工作時，要搞好每個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個和諧、融洽的工作氛圍。

（二）政工工作是多元化的

政工工作并不枯燥，它和許多專業(yè)都有著密切的聯(lián)系，政工工作的開展離不開創(chuàng)新，新形勢下的政工工作不同于傳統(tǒng)的工作內(nèi)容，工作的開展過程中會遇到許多新的問題，隨著信息時代的飛速發(fā)展，政工工作也需要接受新的事物，即創(chuàng)新是必然，政工工作有著自身獨(dú)特的思想，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

（三）政工工作的專業(yè)性

為了減少政工工作者在工作上的困難，使其運(yùn)作過程更加順暢，企業(yè)可以將政工工作者進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，針對具備一定優(yōu)勢條件的煤礦企業(yè)而言，可以安排員工到先進(jìn)國家進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，吸收優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，對比與自身企業(yè)的不同，改進(jìn)政工工作中存在的問題。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓全體員工得到共同發(fā)展。

（四）加強(qiáng)理論研究和政工工作的專業(yè)性

思想政治工作是企業(yè)的核心，企業(yè)可以通過不斷的實(shí)踐得出更具有說服力的理論，做好思想政治工作，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響，政工工作需要不斷利用科學(xué)的方法進(jìn)行深入的探討，朝著正確的方向改進(jìn)。

（五）堅(jiān)持“以人為本”

如今，社會上的誘惑越來越多，人們也更加注重自身的利益，對于不同的行業(yè)，人們就會比較自身與其他行業(yè)從業(yè)人員的利益的不同，長期下來，人們在工作中就會帶有某種情緒，為什么自己所處的企業(yè)福利沒有其他企業(yè)好，為什么在同類型企業(yè)當(dāng)中工作，物質(zhì)條件差別那么大，員工的這些問題常常困擾著他們，通常他們也無法表現(xiàn)出來，所以就影響了日常的工作質(zhì)量。企業(yè)要尤為注重這一點(diǎn)，每一個員工對企業(yè)來說都十分的重要，是企業(yè)的源泉，企業(yè)要始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，將員工的合理需求放在首要位置，保證員工的權(quán)益不受到損害，同時要學(xué)會協(xié)調(diào)好員工和企業(yè)之間的關(guān)系，政工工作能做到一定的轉(zhuǎn)化作用，解決其中的矛盾問題。

（六）解決員工的基本利益

我國已經(jīng)經(jīng)歷了較長時間的改革開放，政工工作不能壟斷了企業(yè)職工的根本利益，企業(yè)要保證員工有一定的話語權(quán)、決策權(quán)，不能任何事情都讓企業(yè)做決定，杜絕不合理、不合法的現(xiàn)象，員工的利益需要得到企業(yè)的保護(hù)，政工工作不僅要得到“法化”，同時還要“理化”。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（一）打造專業(yè)的政工管理團(tuán)隊(duì)

要想企業(yè)的政工工作得到順利的開展，必須建立一支高素質(zhì)的專業(yè)管理隊(duì)伍，企業(yè)要不斷對工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和教育，明確每個員工的職責(zé)和目標(biāo)。對于企業(yè)的政工工作而言，最重要的是保證員工和企業(yè)之間處于一個良好、和諧的關(guān)系內(nèi)，所以在對員工進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，要始終貫徹“以人為本”的理念，不斷提高政工人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，使其在面對困難時，具備解決問題的能力，能夠處理好企業(yè)和員工之間的各種糾紛問題，學(xué)會運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)員工的根本利益，建立良好、民主的企業(yè)工作氛圍。

（二）加強(qiáng)政工工作者的創(chuàng)新意識

隨著社會的不斷變革和發(fā)展，一些新的問題和狀況暴露出來，對于政工工作也一樣，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)形成了完善的系統(tǒng)，有一套優(yōu)良的工作方式和策略，我們應(yīng)該吸取精華，同時在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改革，根據(jù)當(dāng)今形勢從工作方式和策略內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新時期社會發(fā)展的需要。在進(jìn)行改革的過程中，員工的思想必定會受到一定的影響，企業(yè)要學(xué)會轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)的思想，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，將企業(yè)的發(fā)展和對員工的思想教育工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

（三）加強(qiáng)政工工作的理論研究

對于煤礦企業(yè)的政工工作來說，需要一套完善的科學(xué)理論作為支撐的。在近年的政工工作中，科學(xué)的理論具有強(qiáng)大的指導(dǎo)功能，隨著思想政治教育工作的不斷發(fā)展，教育工作者也形成了自身獨(dú)特的工作方式及理論，對于政工工作者而言，關(guān)鍵是要了解政工工作的一般規(guī)律，從而才能夠更好的進(jìn)行管理。在其管理的過程中，需要不斷利用科學(xué)的手段推進(jìn)思想政治工作，全面推進(jìn)政工工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。

（四）協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，暴露了許多利益問題和矛盾沖突，如何處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系對企業(yè)來說是十分重要的，如今煤礦市場由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)榱速I方市場，在外國，煤礦的價格低廉，質(zhì)量優(yōu)，對我國煤礦市場產(chǎn)生了巨大的沖擊。在市場轉(zhuǎn)型的過程中，煤礦企業(yè)的員工工資普遍降低，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到損害，員工的思想受到一定了的影響，有些會出現(xiàn)焦慮的行為，直接導(dǎo)致了矛盾的產(chǎn)生，為了有效的解決這些問題，企業(yè)應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的不足，并找到有效的途徑解決，如果矛盾長時間的擠壓，就會造成巨大的風(fēng)險。對于政工工作人員而言，需要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系，解決二者的矛盾問題，站在員工的角度看問題，保證員工的根本利益，使其與企業(yè)之間的矛盾問題得到有效的化解。

（五）維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極履行自身的職責(zé)

維護(hù)員工的合法權(quán)益是處理企業(yè)內(nèi)部矛盾的關(guān)鍵因素，也是政工工作的重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)一定要切實(shí)維護(hù)員工的根本利益，以員工的利益作為根本出發(fā)點(diǎn)，滿足員工的合理需求，針對出現(xiàn)的勞動紛爭問題，決不能拖延，要及時制定針對性的解決措施，不讓矛盾問題有更大范圍的擴(kuò)展。

結(jié)束語：隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的機(jī)遇和阻礙也越來越多，我國煤礦市場受到外國煤礦產(chǎn)業(yè)的影響，員工隊(duì)伍的建設(shè)不夠穩(wěn)固，企業(yè)在發(fā)展的同時一定要做好政工工作，解決政工工作者自身的缺陷，切實(shí)維護(hù)員工的根本利益，一切以員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，認(rèn)真解決員工工作中的遇到的各種問題、情況。讓政工工作走向一個創(chuàng)新的時代，這不僅能夠使企業(yè)的運(yùn)行更加規(guī)范化，同時還能夠促進(jìn)煤礦生產(chǎn)的效率，使企業(yè)更加適應(yīng)社會的發(fā)展要求。

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