莊勁松

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟中活躍的成分，貫穿于經(jīng)濟建設的始終。在當代中國，現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，對經(jīng)濟發(fā)展更具有積極地推進作用?，F(xiàn)代企業(yè)中，黨群制度的建設成為重點，不僅關(guān)系到黨組織對整個企業(yè)的思想政治指導，更與員工有著密切關(guān)系，通過員工推動生產(chǎn)力的發(fā)展。該文在介紹黨群制度建設的原則、指導思想、具體要求等方面的基礎上，為現(xiàn)代企業(yè)中黨群工作的開展提供理論指導。

現(xiàn)代企業(yè)是指以社會主義市場經(jīng)濟為前提，以完備的企業(yè)法人制度為基礎，以出資人承擔有限責任為條件，以公司法人享有獨立人格為核心，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學為特征的新型的企業(yè)。在現(xiàn)代企業(yè)中，必須充分發(fā)揮黨組織的指導和監(jiān)督作用，為員工的學習和成長提供保障。同時，黨群工作也是員工意見得到反饋的重要渠道。

要以“求真務實”為原則

求真務實是馬克思主義哲學的精神實質(zhì)，是對馬克思主義哲學的精辟概括。堅持求真務實是堅持馬克思主義科學世界觀和方法論的本質(zhì)要求。因此，求真務實成為中國共產(chǎn)黨的思想路線的重要內(nèi)容，對黨和國家的建設提供理論上的指導作用。

在現(xiàn)代企業(yè)中，求真務實是黨群工作的主線。求真就是企業(yè)要依據(jù)解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，去不斷地認識企業(yè)的本質(zhì)，把握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。務實則是指根據(jù)“求真”中獲取的規(guī)律組織企業(yè)的正常運行。黨群工作只有從求真務實這一原則出發(fā)，才能讓企業(yè)正常運行。

要以“科學發(fā)展觀”、“以人為本”為指導思想

黨的十八大報告根據(jù)時代發(fā)展潮流和中國國情對“科學發(fā)展觀”的概念做了更準確的表述，為整個國家的建設和發(fā)展提供了指導思想。企業(yè)黨群工作也應該順應社會的大潮流，以“科學發(fā)展觀”作為指導思想，對整個企業(yè)實現(xiàn)怎么樣發(fā)展、如何讓發(fā)展等重大問題進行科學的概括，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。黨群工作制度主要是黨組織對企業(yè)的監(jiān)督和管理制度，因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須通過具體的規(guī)定對黨群工作進行規(guī)制，主要涉及黨組織、工會以及職工代表大會等等方面的規(guī)定。企業(yè)在公司章程中對黨群工作的規(guī)定必須科學、合理、系統(tǒng)，能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展。

“以人為本”是科學發(fā)展的第一要義，在企業(yè)黨群工作中占有重要的地位，黨群工作應當從員工的實際需求入手，探索一條企業(yè)和員工協(xié)調(diào)發(fā)展的道路。企業(yè)發(fā)展主要包括四個目標：經(jīng)濟效益、社會效益、人才效益和人的全面發(fā)展。其中任何一個目標都與員工有著必不可分的關(guān)系。員工是一個企業(yè)最基本的成員，企業(yè)要想實現(xiàn)任何一個發(fā)展目標，都要充分考慮到員工的利益，體現(xiàn)“以人為本”的思想。在企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益的目標時，必須注重員工的持續(xù)學習，只有員工不斷地學習新技術(shù)、新方法和新理念，才能推動企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)要向獲得社會效益的目標，必須側(cè)重員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，員工只有具有職業(yè)道德，企業(yè)才能實現(xiàn)其社會責任。人才效益目標的實現(xiàn)需要企業(yè)關(guān)注員工的薪酬、身體狀況、家庭以及婚姻等等方面，只有員工這些方面的問題得以解決，人才才能夠在企業(yè)實現(xiàn)價值。最后，人的全面發(fā)展這一目標，是企業(yè)目標的最高形式，這就要求企業(yè)尊重員工的權(quán)利、維護員工的利益、考慮員工的特殊需要。黨群工作能夠在企業(yè)中得到開展，必須運用“科學發(fā)展觀”、“以人為本”的指導思想武裝企業(yè)的管理。

要創(chuàng)新工作方式

黨群工作不拘泥于傳統(tǒng)意義上的員工工作模式，而是在新形勢下，創(chuàng)新員工工作模式，積極尋求與員工生存發(fā)展密切聯(lián)系的工作方式。黨群組織要結(jié)合本企業(yè)發(fā)展的實際情況，探索利于員工實現(xiàn)其人生價值，能夠適應員工需求多元化趨勢的環(huán)境。在員工的正常工作生活中，為員工提供更多的便捷，并根據(jù)員工的要求，建立符合其發(fā)展的協(xié)會、俱樂部、社團等組織，為員工的工作提供相互交流和溝通的平臺，利于員工創(chuàng)新思維的形成。黨群工作的創(chuàng)新，是緩解員工工作壓力、陶冶員工情操、提高員工工作積極性的重要保障。

要引進數(shù)字化績效考核方式

在數(shù)字化的時代，黨群工作的考核方式也應做適當?shù)恼{(diào)整，逐步改革傳統(tǒng)的紙質(zhì)考核的形式，制定新的考核標準，嚴格獎懲制度。黨群工作人員要具有整體思維，對整個企業(yè)各部門、各人員有一定的了解，制作一套科學的數(shù)字化的黨群工作反饋機制，用數(shù)字來反映員工的工作效率。數(shù)字化績效考核包括：運用現(xiàn)代化的科學知識作為指導思想。一切與黨群工作有關(guān)的評價機制都實行數(shù)字化考核，用“數(shù)字”來衡量員工的工作。制定科學合理的考核標準?？己藰藴始纫?，也要突出重點；既要細致，也要簡明扼要。因此，在制定標準時，要將能夠真正反映黨群工作成效的實質(zhì)性要素予以考慮，忽略那些無關(guān)緊要的因素。要將思想政治、基層黨建工作、黨風廉政建設、企業(yè)文化建設等方面納入到評價標準中。嚴格獎懲制度。績效考核的目的就是激勵表現(xiàn)良好的員工，懲罰表現(xiàn)較差的員工。引入激勵機制是黨群人員工作積極性提高的前提，企業(yè)要按照績效考核的結(jié)果、黨群工作人員的權(quán)責進行合理的評價，激發(fā)黨群工作者的活力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

要提升黨群工作者自身能力

俗話說：“打鐵還需自身硬。”黨群工作的順利開展不僅僅是制度的健全，更需要黨群工作者本身具有綜合的素質(zhì)和全面的工作能力。一位優(yōu)秀的黨群工作者不僅需要較高的思想政治覺悟，先進的知識水平和硬實的專業(yè)知識，還要掌握心理學、管理學、經(jīng)濟學等方面的知識。此外，黨群工作者還需要具備健全的人格。健全的人格是一個抽象的概念，是指黨群工作者不僅需要學習各方面的“硬知識”，還對其性格、態(tài)度等方面有著較高的要求，他們需具備的條件有：親近他人，和藹可親，工作耐心，自律自強，具有樂觀和進取精神。這些“先天性”條件是黨群工作者應具備的內(nèi)在要求，對整個企業(yè)有著無形的影Ⅱ向。只有各方面都能兼顧的人，才具有很強的組織協(xié)調(diào)、言語表達、管理決策能力，才能將黨群工作與企業(yè)工作中心想?yún)f(xié)調(diào)，發(fā)揮黨群組織在企業(yè)工作中的特殊的作用。

總之，黨群工作是企業(yè)管理的一個重要部分，必須在企業(yè)制度下予以不斷完善，探索出更加科學合理高效的黨群工作方式推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。