職場銳詞，是在現(xiàn)代職場上不斷閃現(xiàn)的、花樣翻新的許多名詞，這些名詞表現(xiàn)了職場百態(tài)，有的閃現(xiàn)出現(xiàn)代職場人的語言智慧，經(jīng)年不衰；也有的是管中窺豹，形同泡沫，朝菌夕死。在此欄目中，職業(yè)編輯將盡力選取時下有代表性的相關(guān)詞語，供職場讀者茶余飯后品評。

3A族

3A就是家庭要A，事業(yè)要A，收入要A。3A族一般生于1970年到1985年，他們是當(dāng)前社會中各類單位的中堅力量，他們處在奮斗的人生階段，在家庭和單位中承擔(dān)著重要任務(wù)，社會、單位和自身的期望值都很高，同時又承受著高房價、高生活成本等沉重的生活負(fù)擔(dān)，因此他們常常感到“壓力山大”。

《職業(yè)》編輯點評：每個時代都離不開年輕人的奮斗，每個人都該有自己的奮斗目標(biāo)。3A族要想創(chuàng)造美好生活、輝煌事業(yè)、實現(xiàn)自己的價值、找到人生坐標(biāo)，就必須要頂住巨大的壓力，在奮斗中體驗酸甜苦辣和人情冷暖。但要注意選擇適合的方式排解壓力，在百忙中別忘了提高身體素質(zhì)，相信3A族憑借自己的勤勞和智慧，一定會建立起自己的一片天地。

形骸員工

形骸員工是指職場上“出勤不出力”的員工。形骸員工具有隱蔽性，無形地影響企業(yè)發(fā)展。

形骸員工通常有如下表現(xiàn)：一是對公司存在的問題熟視無睹，漠不關(guān)心；二是上下班非常準(zhǔn)時，但工作效率不高；三是一切照章辦事，遇事麻木，沒有任何建議，是“和事佬”，不愿追究問題原因。

形骸員工的產(chǎn)生，企業(yè)管理者也有責(zé)任。有的企業(yè)管理者在處理事情的過程中，不愿考慮員工的感受，不聽取員工的建議，員工認(rèn)為自己的才華得不到施展，因此消極工作。

《職業(yè)》編輯建議，員工無論何時都要把企業(yè)發(fā)展放在首位，不斷提高自身素質(zhì)，努力為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，這樣才會最終得到承認(rèn)，實現(xiàn)自身發(fā)展；作為企業(yè)管理者，應(yīng)關(guān)注員工的合理需求，廣納合理化建議，實施激勵措施，采取切實措施嘉獎和鼓勵員工工作熱情，做好績效考核，堅持積極的用人導(dǎo)向。

B咖員工

組織管理學(xué)中，流行把員工團(tuán)隊按照影視演員的區(qū)分方法，分成三個方陣，通常把團(tuán)隊中表現(xiàn)突出的前15%叫A咖，落后的15%叫C咖，其余70%則稱為B咖。“咖”是臺灣方言“角色”的意思。B咖員工是指在團(tuán)隊中處于中游位置的員工，他們的工作表現(xiàn)不好不壞、不上不下，很容易被管理者忽略掉。但是，哈佛商學(xué)院教授狄隆卻認(rèn)為，B咖員工才是公司的核心。因為他們是大多數(shù)，他們決定團(tuán)隊的發(fā)展?fàn)顩r。

《職業(yè)》編輯認(rèn)為，團(tuán)隊精英階層A咖具有強(qiáng)烈的帶動引導(dǎo)作用，C咖則往往走向負(fù)面。管理層在關(guān)注兩端的同時，應(yīng)用更多的精力關(guān)注B咖。因為B咖有著突出的優(yōu)勢，在A咖刀光劍影，C咖昏昏欲睡的時候，B咖正在崗位上默默完成組織賦予的中心任務(wù)。

周末經(jīng)理

周末經(jīng)理是指既不放棄安穩(wěn)的正式工作，又充分有效利用周末等閑暇時間兼職賺得業(yè)余收入的職場人。

由于可以從正式工作中獲得穩(wěn)定收入，許多人認(rèn)為周末經(jīng)理“風(fēng)險很小”，不但可以增加收入，還可為失業(yè)做好鋪墊，他們可以從容地將自己的興趣愛好發(fā)展成賺錢的生意。需要指出的是，許多行業(yè)和單位明確規(guī)定不許職工兼職，或?qū)β毠ぜ媛氂邢拗菩砸?guī)定，比如國家機(jī)關(guān)或高科技、高技術(shù)含量的部門和單位等。

對此，《職業(yè)》編輯建議，做周末經(jīng)理應(yīng)注意遵守國家和單位規(guī)定，不能違規(guī)兼職。同時，周末兼職要以不影響本職工作為前提。而在實際中，這個分寸很不好把握。比如因周末兼職搞的身心疲憊，或者引起情緒波動，很難做到不影響本職工作。人的精力是有限的，應(yīng)集中精力做好自己賴以生存的本職工作，應(yīng)利用周末休息時間多放松或多充電、加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究，只有這樣才能不斷創(chuàng)出工作業(yè)績，讓自己的職場之路越走越寬，越走越成功。

行為面試

行為面試，是通過面試對象描述其過去某個生活經(jīng)歷的具體情況，了解面試對象各方面素質(zhì)特征的方法。有研究表明，它比傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可高達(dá)80%。

行為面試的目的就是要對應(yīng)聘者過去的行為方式進(jìn)行了解，從而預(yù)測應(yīng)聘者能否適合新的崗位。行為面試的理論假設(shè)是，通過一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測他將來的行為。行為面試的具體作法是，通過一系列問題如“這件事情發(fā)生在什么時候”“您當(dāng)時是怎樣思考的”“為此您采取了什么措施”等等了解專業(yè)行為習(xí)慣，同時盡量收集考生在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細(xì)信息，并基于此運用素質(zhì)模型來推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。行為面試可以較全面、深入地了解考生，從而獲得一般面試方式難以達(dá)到的效果。在行為面試面前，面試技巧所能起到的加分作用會大打折扣。

微焦慮

微焦慮是指一些現(xiàn)代人一旦不上微博、微信就容易出現(xiàn)的焦慮、依賴、強(qiáng)迫等心理問題。微焦慮者無論是上班路上、擠地鐵、吃飯甚至上廁所，都不停地刷微博，如果聽不到回復(fù)的提示音，就會心慌；如果看不到粉絲數(shù)量增加，就會鬧心。

對此，《職業(yè)》編輯認(rèn)為，微博、微信固然是網(wǎng)上交流的便利工具，但是由于其虛擬屬性，過度沉迷會影響正常工作、休息和現(xiàn)實交往，導(dǎo)致個體社會功能缺失，陷入困境。因此《職業(yè)》編輯建議，玩微博、微信，應(yīng)區(qū)分時間場所，適可而止。