【摘 要】企業(yè)廉政文化建設(shè)就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，通過各種形式，組織開展內(nèi)容豐富的廉政文化建設(shè)活動(dòng)，積極倡導(dǎo)廉政文化，樹立清風(fēng)正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。如何把文化建設(shè)與廉政建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)廉政文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相互促進(jìn)、相互影響，是當(dāng)前面臨的一個(gè)重要課題。本文就如何推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)工作做一些粗淺的探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；廉政文化

企業(yè)廉政文化，是企業(yè)文化與廉政文化相互交融、相互交叉的結(jié)果，企業(yè)廉政文化建設(shè)就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，通過各種形式，組織開展內(nèi)容豐富的廉政文化建設(shè)活動(dòng)，積極倡導(dǎo)廉政文化，樹立清風(fēng)正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)反腐倡廉工作具有重要而深遠(yuǎn)的意義。企業(yè)人員分布多，為廉政文化建設(shè)提供了個(gè)廣闊的舞臺(tái)?，F(xiàn)在，很多企業(yè)都在全力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，如何把文化建設(shè)與廉政建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)廉政文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相互促進(jìn)、相互影響，是當(dāng)前面臨的一個(gè)重要課題。本文就如何推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)工作做一些粗淺的探討。

一、從思想認(rèn)識(shí)入手，充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中的重要作用

首先，要克服糾正忽視廉政文化建設(shè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。一是“不必要”論。持有這種認(rèn)識(shí)的人認(rèn)為，企業(yè)抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就好，因此，在企業(yè)開展廉政文化建設(shè)也沒有必要了。二是“無效果論”。持這種認(rèn)識(shí)的人認(rèn)為企業(yè)職工搞開發(fā)、搞技術(shù)，開展企業(yè)廉政文化建設(shè)不會(huì)有什么效果。以上兩種不正確的認(rèn)識(shí)應(yīng)引起我們高度重視，并予以糾正。雖然企業(yè)最終目的就是為了取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，但有很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)直接關(guān)系民生，如一些能源壟斷企業(yè)。企業(yè)可以產(chǎn)生不廉潔的領(lǐng)域仍有很多，也有可能產(chǎn)生“吃拿卡要”的不廉潔行為。因此，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)仍任重道遠(yuǎn)，在企業(yè)開展廉政文化建設(shè)還極其重要。我們要通過開展企業(yè)廉政文化建設(shè)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的作用，使廣大企業(yè)員工樹立以貪為恥、以廉為榮的思想觀念。對(duì)于第二種不正確的認(rèn)識(shí)，我們只要在具體工作中掌握好時(shí)機(jī)和方法完全可以取得廉政文化建設(shè)的好效果。

其次，要高度重視企業(yè)廉政文化建設(shè)工作。一是要組建好隊(duì)伍。在各企業(yè)要有廉政文化建設(shè)宣傳部門，有專人負(fù)責(zé)。充分發(fā)揮黨員、干部、技術(shù)骨干的帶頭作用。二是要成立機(jī)構(gòu)。在重點(diǎn)企業(yè)成立廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室。三是要抓住重點(diǎn)。要制定好適合本企業(yè)、本公司實(shí)際有操作性的活動(dòng)方案，使方案目標(biāo)明確，內(nèi)容充實(shí)具體，活動(dòng)形式多樣有新意，方法步驟周密可行。重點(diǎn)在廉政文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容上要突出“八榮八恥”。

二、堅(jiān)持與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，提升企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)

（一）把廉政文化有機(jī)地融入企業(yè)文化之中，為企業(yè)廉政文化建設(shè)搭建展示平臺(tái)，把陣地建設(shè)作為重要載體，并充分利用這些陣地集中組織主題鮮明，內(nèi)容豐富，方法靈活，形式多樣的企業(yè)廉政文化活動(dòng)，通過多途徑、多渠道、多手段，進(jìn)行全方位、多層次的企業(yè)廉政文化建設(shè)，呈現(xiàn)多種多樣、多姿多彩的局面，從而增強(qiáng)企業(yè)廉政文化的影響力、吸引力和滲透力，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍。

（二）是堅(jiān)持廉政文化建設(shè)與社會(huì)公德教育相結(jié)合。我們把廉政文化納入城市綜合治理、平安西寧等建設(shè)的總體規(guī)劃之中，通過制作廉政公益廣告，建設(shè)廉政文化長(zhǎng)廊，設(shè)立黨風(fēng)廉政宣傳專欄等活動(dòng)，大力宣傳和培育廉政文化，提高員工支持和參與反腐倡廉工作的自覺性。在黨員隊(duì)伍建設(shè)上突出重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，注重實(shí)效，引導(dǎo)黨員在技術(shù)上、管理上、生產(chǎn)上都走在前面，使公司重要崗位有黨員，困難面前有黨員，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

（三）是堅(jiān)持廉政文化建設(shè)與形式多樣的宣傳活動(dòng)相結(jié)合。為進(jìn)一步拓展廉政文化領(lǐng)域，豐富廉政文化內(nèi)容，延伸廉政文化內(nèi)涵，公司在抓好制度建設(shè)和陣地建設(shè)以外，積極探索新的途徑，開展了許多形式多樣的宣傳活動(dòng)。舉辦《防止職務(wù)犯罪》、《企業(yè)文化理念》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)》等知識(shí)講座和企業(yè)管理的培訓(xùn)。設(shè)立職工文化活動(dòng)室，購(gòu)置電化教育設(shè)備，分批組織黨員干部及員工聽講座、觀看電教片等，接受廉政教育；在企業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃中安排有關(guān)廉政文化知識(shí)；在宣傳櫥窗中設(shè)立專欄，廣泛宣傳廉政知識(shí)，大力倡導(dǎo)廉潔意識(shí)，努力塑造廉潔風(fēng)尚，使廉政文化深深根植于集團(tuán)公司上下。通過這種“看得見”的宣傳，營(yíng)造出濃厚的企業(yè)文化氛圍，使員工感受到企業(yè)文化就在身邊，并且會(huì)在潛移默化中影響自己的思維和價(jià)值取向，規(guī)范自己的思想和行為。廉政文化建設(shè)活動(dòng)的開展，給企業(yè)文化注入了更豐富的內(nèi)涵，也推動(dòng)了企業(yè)健康有序的發(fā)展。

（四）堅(jiān)持與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)黨建工作之中，與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等工作有機(jī)結(jié)合起來。

各企業(yè)黨委要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)廉政文化“六進(jìn)”工作，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，扎扎實(shí)實(shí)地做好推進(jìn)廉政文化建設(shè)的各項(xiàng)工作。成立由公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的企業(yè)廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)出積極投身到企業(yè)廉政文化建設(shè)活動(dòng)中來的倡議，營(yíng)造積極向上的廉政文化氛圍，使廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)腐敗現(xiàn)象對(duì)黨和國(guó)家的嚴(yán)重危害，增強(qiáng)反腐倡廉的責(zé)任感、緊迫感，提高干部職工的廉潔意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)。

三、堅(jiān)持與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益

把廉政文化建設(shè)與企業(yè)民主管理、監(jiān)督制度、考核激勵(lì)措施等緊密結(jié)合起來，提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。為了留住優(yōu)秀人才，更好地發(fā)揮員工的工作能力，提高員工的工作效率，激勵(lì)員工創(chuàng)造最大的財(cái)富，公司不妨以“管理年”為契機(jī)，創(chuàng)新企業(yè)管理，引進(jìn)員工績(jī)效考核管理體系，并把廉潔自律作為一項(xiàng)重要指標(biāo)放入考核中，形成企業(yè)特有的“管理理念”滲透到企業(yè)管理的各個(gè)方面，各項(xiàng)規(guī)章制度中，來提升企業(yè)的業(yè)績(jī)和效益，使員工得到更多的激勵(lì)和實(shí)惠。

同時(shí)，公司積極開展企務(wù)公開活動(dòng)，通過定期召開職工代表大會(huì)，組織民主評(píng)議，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問題，涉及全體職工切身利益的問題，以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，實(shí)事求是地向廣大職工群眾公開。開展合理化建議活動(dòng)，建立公司經(jīng)理信箱，鼓勵(lì)員工針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的問題，提出意見建議，既增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新精神，又促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效益的提高。

四、堅(jiān)持與職工素質(zhì)教育相結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)員工綜合素質(zhì)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與企業(yè)廉政文化建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)包括一線員工在內(nèi)的教育培訓(xùn)，不斷提升員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展培育具有專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。把教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作來抓，持之以恒地開展員工的思想政治與業(yè)務(wù)技能教育，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入活力。在企業(yè)倡導(dǎo)“培訓(xùn)是永不折舊的投資，是職工最大的福利”。組織一線班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干及黨員員工參加增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的戶外拓展活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。同時(shí)，把廉政文化的有關(guān)內(nèi)容納入員工培訓(xùn)教學(xué)體系，與專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)教育緊密結(jié)合起來，使誠(chéng)信立人、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等良好的道德意識(shí)，植根于廣大員工的頭腦之中。

廉政文化建設(shè)是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)大環(huán)境，沒有穩(wěn)定、和諧的環(huán)境，企業(yè)就談不到發(fā)展。通過企業(yè)廉政文化建設(shè)，凝聚了人心，鼓舞士氣，激發(fā)廣大黨員干部員工工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造積極向上的企業(yè)精神風(fēng)貌，促進(jìn)企業(yè)健康、快速的發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：魏軍（1970.01—），男，漢族，甘肅通渭人，西房集團(tuán)興安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辦公室主任，本科，中級(jí)技工。