張曉晨　杭潤東　徐金寶　張建德

摘 要： 在對傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)開發(fā)模式進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，通過對Spring、Struts和Hibernate框架的研究，整合出基于Java EE的高效開發(fā)模型。以該模型為基礎(chǔ)，結(jié)合人事管理的實際需求，設(shè)計開發(fā)了人事管理軟件系統(tǒng)。經(jīng)過與傳統(tǒng)開發(fā)模式進(jìn)行比較，充分驗證了該模型在軟件開發(fā)中的有效性。

關(guān)鍵詞： Java EE； 高效開發(fā)模型； 薪資； 績效

中圖分類號：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1006-8228（2013）07-36-04

0 引言

隨著一些小型企業(yè)向中大型企業(yè)轉(zhuǎn)型，越來越多的公司開始對企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行升級，將企業(yè)內(nèi)部的信息/數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，以方便信息共享，提升管理水平。一般企業(yè)首選的是ERP系統(tǒng)，它是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務(wù)資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。 但是，ERP的高集成性和高綜合性使得它的維護(hù)成本也變得相當(dāng)?shù)母?，所以，如果不是大型企業(yè)一般都不會使用完整的ERP系統(tǒng)軟件。為了滿足企業(yè)自身對ERP系統(tǒng)相關(guān)功能的需求，同時又降低管理成本，很多企業(yè)都會定制自己公司的管理軟件，而不是直接購買ERP系統(tǒng)。

在此背景下，以人事為切入點，開發(fā)出一款靈活性高，功能性強的人事管理平臺必然會受到市場的歡迎。平臺的一個好處就是在一個系統(tǒng)框架下，可以不斷根據(jù)需求定制出新的功能，有很好的二次開發(fā)性，提高開發(fā)效率，減少開發(fā)成本。

本課題重點研究的是人事管理中的薪資管理和績效管理。薪資管理是對工資信息進(jìn)行管理，幫助公司的人事部門提高工作效率，實現(xiàn)工資管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，避免以往手工填寫單據(jù)的低效率，減少出錯率；而績效管理系統(tǒng)主要是負(fù)責(zé)制定績效計劃、設(shè)定績效計劃監(jiān)督人和績效考核對象，并且在規(guī)定時間內(nèi)，完成考核人自評、監(jiān)督人評價，最后得出績效完成情況分?jǐn)?shù)，在工資發(fā)放前，完成績效工資的統(tǒng)計。

1 基于Java EE規(guī)范的SSH開發(fā)模型

Java開發(fā)人員對SSH肯定不會陌生，SSH即所謂的Spring+Struts2+Hibernate三大開發(fā)框架，這三者相互獨立，可以單獨使用，而又能完全融合為一體，各司其職，因此無數(shù)Java架構(gòu)師為其著迷，發(fā)揮出無窮的想象力，整合出很多優(yōu)秀的開發(fā)模型。這些優(yōu)秀的模型，如圖1所示的開發(fā)模型讓很多開發(fā)人員為其折服（其中JQUERY為前臺JS框架）。

1.1 框架的功能介紹

本開發(fā)模型中的三個框架的功能與常規(guī)整合方案相一致。

Spring擔(dān)任容器身份，包含并管理應(yīng)用對象的配置和生命周期，將簡單的組件配置、組合成為復(fù)雜的應(yīng)用。主要涉及兩項強大技術(shù)，一個是控制反轉(zhuǎn)（IOC），另一個是支持面向切面編程技術(shù)（AOP）。

Struts2用來處理請求，它的主要功能可以用三個單詞來形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技術(shù)是攔截器（Interceptor）機(jī)制，使得業(yè)務(wù)邏輯控制器能夠與Servlet API完全脫離開。

Hibernate作為數(shù)據(jù)持久層的框架，可以屏蔽數(shù)據(jù)庫差異，讓開發(fā)人員使用對象編程思維操縱數(shù)據(jù)庫。主要涉及的技術(shù)是緩存管理（CacheManager），事務(wù)管理（TransactionManager），延遲加載（lazy load）等。

Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao兩個類，前者負(fù)責(zé)實體無關(guān)DAO方法的實現(xiàn)，后者負(fù)責(zé)實體相關(guān)DAO方法的實現(xiàn)。兩者都繼承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相當(dāng)方便。只需要Spring注入的SessionFactory和實體類名就可以通過放射機(jī)制獲得實體對應(yīng)的DAO對象。

根據(jù)此思想，又加入繼承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定義類來負(fù)責(zé)純JDBC操作，這樣就可以在Hibernate不滿足需求的時候調(diào)用JDBC方法對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。最后將Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中進(jìn)行聲明，并在BaseDao類中實現(xiàn)。這樣就不需要對每個實體類重復(fù)編寫DAO，大大減輕了對數(shù)據(jù)庫CRUD的重復(fù)性編碼工作。關(guān)系圖如圖2所示。

1.2 主要特點

⑴ 摒棄傳統(tǒng)的以hbm.xml對實體類進(jìn)行映射，采用JPA標(biāo)準(zhǔn)的Annotation對實體類與數(shù)據(jù)表進(jìn)行匹配映射，簡潔明了，快捷，方便，易于維護(hù)；

⑵ 對所有自己編寫的實體類，Service類，Action類采用Spring的Annotation標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行注解，加上Spring的組件掃描（component-scan）機(jī)制，減輕注冊bean的工作量；

⑶ 整合C3P0數(shù)據(jù)源，其強大的可配置性可以更好地提高數(shù)據(jù)庫性能；

⑷ 整合緩存框架 EhCache，其快速、精干，多策略緩存等特點在業(yè)內(nèi)受到一致好評。

⑸ 基于切面技術(shù)配置事務(wù)管理，權(quán)限控制，日志存寫；

⑹ 基于泛型的IBaseDao可以減輕開發(fā)人員大量的重復(fù)性編碼工作來注重業(yè)務(wù)邏輯。

2 人事管理平臺設(shè)計與實現(xiàn)

2.1 課題業(yè)務(wù)需求分析

2.1.1 薪資管理模塊

⑴ 工資項目管理功能：對具體工資表中的各個工資項目進(jìn)行設(shè)定及維護(hù)，須考慮到系統(tǒng)將來的擴(kuò)展性，對于企業(yè)新的工資項目可以動態(tài)增加及刪除、可以根據(jù)不同地區(qū)福利和信息制定模版，方便HR錄入。

⑵ 固定工資管理功能：批量維護(hù)員工的固定工資信息，如基本工資、采暖補貼等。

⑶ 工資發(fā)放管理功能：工資進(jìn)行結(jié)算、發(fā)放的管理?？梢詫T工的各個工資項目進(jìn)行批量計算，例如對某個部門的員工工資進(jìn)行計算，包括考勤工資、五險一金、應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實發(fā)金額等。

⑷ 查詢統(tǒng)計功能：要求既可以單項查詢，比如查詢某個員工的工資情況等；也可以多項查詢，比如某部門員工在某個月的工資情況等。某個部門或整個公司在某月或者某年的工資匯總統(tǒng)計等。

⑸ 報表打印功能：每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、工資統(tǒng)計表和隨工資發(fā)給每個職工的工資條。

2.1.2 績效管理模塊

⑴ 績效計劃制定功能：績效計劃中，每個計劃都應(yīng)含有可以動態(tài)添加、刪除的選項，每個選項都有不同的評分與其對應(yīng)。

⑵ 績效計劃實施功能：將績效計劃分配到不同的崗位，并根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的監(jiān)督人員、一個崗位可以允許多個績效考核。設(shè)置考核時間，超過考核時間未自評的予以自動放棄并按零分處理，監(jiān)督人員未在規(guī)定時間進(jìn)行考核評價的，扣除監(jiān)督人員的相應(yīng)職能績效分?jǐn)?shù)（所有績效分?jǐn)?shù)，為零后不再扣除）。

⑶ 績效考評：績效考評分為自評和監(jiān)督考評，都需在績效實施時間內(nèi)完成?？荚u直接根據(jù)績效計劃相應(yīng)選項選擇即可，自評（60%）+監(jiān)督考評（40%）=總績效分?jǐn)?shù)100%。如果超過要求時間，則績效自動關(guān)閉，不允許補辦，分?jǐn)?shù)為零。

⑷ 績效查詢：不同人員登錄查看不同的績效情況，普通職工只能查看自己的績效情況，監(jiān)督崗可以查看自己負(fù)責(zé)的績效相關(guān)情況。管理員和領(lǐng)導(dǎo)崗可以查看所有績效情況。

⑸ 提醒功能：對需要自評或者考核評價的人員，在他們登錄系統(tǒng)后就可以看到需要自己完成的工作導(dǎo)航，方便或指引登錄人員完成工作。

2.2 課題平臺需求分析

在獲得上述業(yè)務(wù)需求后，還進(jìn)行了平臺需求分析。與薪資管理模塊，績效管理模塊必然掛鉤的因素是“人”，即企業(yè)員工，以及整個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，因而涉及到員工與部門管理，另外與績效薪資項相關(guān)的考勤信息，獎懲信息也需要維護(hù)，所以添加人事管理模塊。

另外，作為一個平臺，必須安全可靠，因此我們又添加了一個功能模塊叫做系統(tǒng)管理，主要負(fù)責(zé)用戶，角色，權(quán)限的管理；而日志等管理，作為系統(tǒng)的安全支撐是必須的。

2.2.1 人事管理模塊

⑴ 部門信息管理功能：按照部門顯示部門員工列表，可添加部門員工信息，可對部門信息、員工信息進(jìn)行維護(hù)操作。

⑵ 考勤管理：分為請假管理和加班管理，記錄信息準(zhǔn)確詳細(xì)，請假信息還需要有銷假操作，從而可以更加公平地計算績效薪資項。

⑶ 獎懲管理：企業(yè)員工在獲得某項成績時要適當(dāng)進(jìn)行獎勵，而對觸犯公司員工章程，或做出對企業(yè)有損失的行為要有相應(yīng)的懲罰，這些信息在此維護(hù)，并且與績效薪資項掛鉤。

2.2.2 系統(tǒng)管理模塊

⑴ 日志功能：記錄管理員進(jìn)行的所有操作，記錄操作人，操作時間，操作方法。

⑵ 角色管理：維護(hù)系統(tǒng)的角色信息，基于角色的權(quán)限控制。

⑶ 用戶信息管理功能：用戶信息維護(hù)。

2.3 平臺架構(gòu)

綜合以上需求分析，總結(jié)出如圖3所示的平臺架構(gòu)。我們選擇其中部分功能模塊進(jìn)行介紹。

⑴ 考核指標(biāo)管理：首先將考核指標(biāo)分成不同的類別，比如團(tuán)隊協(xié)作，工作態(tài)度，專業(yè)技能等類別，然后在每種類別中又分成定量和定性指標(biāo)，指標(biāo)可維護(hù)，并且指標(biāo)分類也可維護(hù)；

⑵ 考核模板管理：即為每個崗位定制一套指標(biāo)集合，在創(chuàng)建考核計劃時可以直接選擇模板為其生成考核問卷，同時可以添加或者刪除指標(biāo)；

⑶ 考核計劃管理：選擇需要考核的崗位，并為其定制考核指標(biāo)；

⑷ 嘉獎及扣款標(biāo)準(zhǔn)管理：在考核結(jié)束后將每個人的分?jǐn)?shù)對照指標(biāo)進(jìn)行嘉獎及扣款；

⑸ 月薪資管理：創(chuàng)建月薪資計劃，查詢每個月的薪資記錄，為員工批量或者單獨設(shè)置薪資項的值，計算出相應(yīng)的項目，將薪資記錄導(dǎo)出到Excel以便打印，進(jìn)行結(jié)賬或者反結(jié)賬操作，向員工發(fā)送薪資提示郵件；

⑹ 津貼制管理：包括職務(wù)津貼，職稱津貼，學(xué)歷津貼，工齡津貼四項，按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)；

⑺ 薪資數(shù)據(jù)分析：以圖表形式展示部門總薪資的月度折線圖，職務(wù)月平均工資的柱狀圖，還有公司薪資按照部門的分布圖等；

⑻ 預(yù)備薪資項管理：系統(tǒng)設(shè)置了十個預(yù)備的薪資項，可以設(shè)置其計算方式加或減，修改薪資項名稱，啟用或者不啟用；

⑼ 薪資計算公式管理：包括五險一金的計算公式，個人所得稅的計算公式，黨費計算方式，以及個稅9級超額累進(jìn)稅率等維護(hù)操作；

（10） 角色管理：為角色添加刪除用戶，為角色授權(quán)；

（11） 節(jié)點管理：由于本系統(tǒng)采用RBAC的權(quán)限控制思想，節(jié)點作為功能點被授予給角色。

2.4 前臺考核模塊

績效考核功能，即員工自評后上級領(lǐng)導(dǎo)再對其進(jìn)行評價，最終生成考核成績，并將成績按照標(biāo)準(zhǔn)折算成當(dāng)月的考核薪資，計入薪資項中。在員工登錄前臺時，系統(tǒng)會彈出當(dāng)月考核的導(dǎo)航，方便員工進(jìn)行自評以及領(lǐng)導(dǎo)對員工評價。

2.5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

2.6 開發(fā)模型優(yōu)勢

⑴ 將RBAC權(quán)限管理與開發(fā)框架中Spring的AOP技術(shù)結(jié)合，在ServiceImpl層設(shè)置切點，判斷當(dāng)前用戶是否擁有權(quán)限，有則放行，無則拋出異常讓Action捕捉，返回提示頁面；

⑵ 在Action和Service中需要ServiceImpl對象時不再需要自己通過new給出，只需要@Resource對需要的對象進(jìn)行注解，即可讓Spring提供；

⑶ 運用@TableGenerator注解，即可不再為Oracle自增長編寫序列；

⑷ Struts2可以利用org.apache.struts2.dispatcher.ChartResult返回JFreeChart的圖表，無需配置數(shù)據(jù)流。

2.7 平臺運行效果圖

平臺運行效果圖如圖4、圖5所示。

3 結(jié)束語

本系統(tǒng)對薪資進(jìn)行管理，提高了工作效率，實現(xiàn)了工資管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。在績效系統(tǒng)模塊中，以模板創(chuàng)建考核問卷，指標(biāo)分為定量和定性，考核分為自評和上級評價，這些實現(xiàn)方式使得系統(tǒng)在操作便捷性，考核公平性，數(shù)據(jù)可分析性等方面有了很大的提高。其中豐富的數(shù)據(jù)圖表，是提高數(shù)據(jù)可分析性的關(guān)鍵。

一個優(yōu)秀的開發(fā)模型可以提高開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，充分利用開發(fā)模型，將業(yè)務(wù)邏輯與模型相結(jié)合，可以降低業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn)的復(fù)雜度。本課題使用的開發(fā)模型在DAO層有很好的封裝性，但在Action層和Service層，乃至前臺JS的代碼仍然有著很高的重復(fù)性，這可以作為下一階段研究的方向。

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