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病歷檔案管理視角下的和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建研究

2013-04-29 09:50:18侯杰
檔案天地 2013年7期
關(guān)鍵詞:醫(yī)風(fēng)醫(yī)德病歷

侯杰

社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大戰(zhàn)略構(gòu)想提出以后,構(gòu)建和諧社會(huì)成為社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),社會(huì)各系統(tǒng)、各階層也都將其作為衡量本部門科學(xué)化、合理化和高效性的重要指標(biāo)。醫(yī)院作為社會(huì)的重要職能部門,醫(yī)患關(guān)系作為社會(huì)關(guān)系的重要組成部分,也已經(jīng)成為當(dāng)前影響社會(huì)和諧、人民幸福的重要因素。如何妥善地處理醫(yī)患關(guān)系成為了醫(yī)學(xué)理論界和醫(yī)院管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。實(shí)踐證明,高素質(zhì)的檔案管理人員、先進(jìn)的檔案管理手段、嚴(yán)格的約束機(jī)制和完備的病歷檔案管理體系,對(duì)于減少醫(yī)患矛盾、疏解醫(yī)患糾紛、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系具有不可替代的重要作用。

一、病歷檔案的內(nèi)涵及存在的問題

病歷檔案是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的重要信息,是醫(yī)院與患者之間的一種原始記錄憑證。它既是病人診療全過程的真實(shí)記錄,也是區(qū)分醫(yī)療責(zé)任的重要依據(jù)。同時(shí),也是醫(yī)、教、研和司法、保險(xiǎn)、社保、勞動(dòng)鑒定等取證的有效憑據(jù)。尤其是在涉及到醫(yī)療糾紛問題時(shí),它更是醫(yī)患雙方維護(hù)各自合法權(quán)益不可或缺的重要法律證據(jù)。傳統(tǒng)的病歷檔案以紙質(zhì)的文字、報(bào)表或?qū)嵨锏姆绞匠尸F(xiàn),隨著科技發(fā)展和電子信息的推廣,現(xiàn)代醫(yī)院的病歷檔案在原來紙質(zhì)材料的基礎(chǔ)上,正不斷向醫(yī)療錄像、計(jì)算機(jī)存檔等現(xiàn)代化技術(shù)拓展。

盡管現(xiàn)在的大多數(shù)醫(yī)院對(duì)患者病歷都進(jìn)行一定的管理和保存,但仍存在許多醫(yī)院尤其是中小醫(yī)院對(duì)病歷檔案的管理存在諸多漏洞或缺失,主要表現(xiàn)在:一是技術(shù)落后。目前,一些較大的醫(yī)院基本上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了患者病歷的電子信息錄入,但在眾多中小醫(yī)院中,保存的仍是紙質(zhì)信息,一方面查詢起來非常不便,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,另一方面由于書寫等方面的問題,常會(huì)出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了病歷檔案工作效能的發(fā)揮以及病歷檔案工作者的效率。二是規(guī)范化不足。主要表現(xiàn)在書寫質(zhì)量差,不完整、不準(zhǔn)確、不規(guī)范,書寫馬虎難辨認(rèn);收集不到位,歸檔不及時(shí),病歷資料缺失問題普遍;檢索方式單一,查找不便等。三是利用率不高。大部分醫(yī)院對(duì)病歷整理歸檔后就束之高閣,后期的管理、應(yīng)用跟不上,不能為領(lǐng)導(dǎo)決策、糾紛處理、科研教學(xué)等提供便利和依據(jù)。正是由于上述問題的存在,嚴(yán)重制約了病歷檔案應(yīng)有功能的發(fā)揮,在一定程度上影響了和諧醫(yī)患關(guān)系的建立。

二、加強(qiáng)病歷檔案管理對(duì)構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的意義

近年來,醫(yī)患關(guān)系緊張以及由此引發(fā)的矛盾糾紛日益增多已經(jīng)成為威脅社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素之一。造成醫(yī)患關(guān)系緊張的原因很多,這其中病歷管理不當(dāng)造成的患者與醫(yī)生或醫(yī)院之間不信任成為最重要的原因。在這種情況下,加強(qiáng)對(duì)病歷檔案的管理工作就顯得非常必要。病歷檔案是醫(yī)院對(duì)患者醫(yī)學(xué)治療全過程進(jìn)行記錄的職業(yè)文書,具有較高的證明效力,是醫(yī)療糾紛中必不可少的重要證據(jù)。

醫(yī)院工作人員對(duì)患者病歷客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地書寫,以及醫(yī)院對(duì)病歷的科學(xué)歸檔和依法管理,一方面能夠保證患者即使在缺乏醫(yī)療知識(shí)的情況下,也可以通過調(diào)取病歷檔案向其他醫(yī)院的權(quán)威專家咨詢,從而獲得充分的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),以避免不必要的糾紛;另一方面即使發(fā)生了醫(yī)療糾紛,通過調(diào)取病歷檔案就能夠?yàn)橛幸蓱]的患者提供可以查詢的依據(jù),這也是尊重患者、獲得患者理解進(jìn)而化解矛盾糾紛的前提。此外,真實(shí)完整的病歷檔案也能為醫(yī)院工作人員在舉證責(zé)任和保護(hù)自我權(quán)益時(shí)提供有力的證據(jù)。從這個(gè)意義上來說,加強(qiáng)病歷檔案管理工作,既是維護(hù)醫(yī)患雙方合法權(quán)益的有效方式,也是減少醫(yī)患糾紛,化解醫(yī)患矛盾,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的有效途徑。

三、加強(qiáng)病歷檔案管理,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的舉措

1.規(guī)范檔案管理,提高管理人員素質(zhì)。一方面要建立專門的病歷檔案管理室,健全相應(yīng)的檔案管理制度,完善檔案管理工作規(guī)范和流程,并且把規(guī)范公之于眾,使全體職工不僅了解檔案管理制度的內(nèi)容,更能自覺遵守。另一方面要建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案干部管理隊(duì)伍。要以培育專家型、技能型檔案人才隊(duì)伍為目標(biāo),進(jìn)一步加強(qiáng)檔案干部思想教育和技能培訓(xùn)。通過開展對(duì)檔案人員在職在崗的專題培訓(xùn)和競(jìng)賽考核,著力提高檔案人員的實(shí)際應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)檔案管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗,爭(zhēng)當(dāng)行家里手,努力把醫(yī)院檔案部門建設(shè)成學(xué)習(xí)型和研究型部門,在確保醫(yī)療術(shù)語、符號(hào)等的正確錄入、患者病歷檔案的及時(shí)歸檔整理、電子化管理方式的推進(jìn)等方面彰顯檔案管理人員不斷提升的能力和素質(zhì)。同時(shí),還應(yīng)加強(qiáng)檔案管理人員的政治思想、道德品質(zhì)和行為規(guī)范等方面的教育,提高其服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能,激勵(lì)檔案管理人員為發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)無私奉獻(xiàn),促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧。

2.提高檔案管理信息化程度,加快推進(jìn)電子檔案建設(shè)。目前,傳統(tǒng)的紙質(zhì)病歷檔案已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足患者和醫(yī)院查詢、整理、分析以及科研等的應(yīng)用,電子檔案在檔案管理中逐漸成為新的主角。這就要求我們不斷提高檔案管理信息化程度,加快電子檔案建設(shè),實(shí)現(xiàn)檔案信息的快速傳遞和資源共享,最大程度提高檔案利用率。此外,利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),通過對(duì)外的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),在網(wǎng)上公開各種藥品價(jià)格、繳費(fèi)清單,診療過程的全程透明服務(wù),也是從根源上遏制醫(yī)患矛盾發(fā)生進(jìn)而促進(jìn)和諧醫(yī)患關(guān)系的重要措施。

3.建立醫(yī)、患檔案“雙向管理機(jī)制”,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。和諧的醫(yī)患關(guān)系必須建立在道德和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院贏得病人信任的有力保證,是維護(hù)醫(yī)療秩序的支柱。和諧醫(yī)患關(guān)系的產(chǎn)生,不僅要求檔案管理人員完善患者病歷的管理,同時(shí),也要求醫(yī)院對(duì)醫(yī)護(hù)人員建立個(gè)人診療檔案,形成對(duì)醫(yī)護(hù)人員的約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)醫(yī)護(hù)、患者的“雙向管理”,促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的提升。醫(yī)院要成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組,完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度建設(shè)和內(nèi)外約束機(jī)制。并在報(bào)亭、走廊等公共場(chǎng)所設(shè)立意見箱、投訴電話等,邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)、患者、院外監(jiān)督員組成考察團(tuán),對(duì)醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)行周講評(píng)、月檢查、半年初評(píng)、全年總評(píng)的考核制度,并將考核結(jié)果與科室、個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤,作為應(yīng)聘、提薪、晉升以及評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的重要條件,建立醫(yī)務(wù)人員個(gè)人信用檔案,督促其改正工作缺陷、匡正工作作風(fēng),使可能出現(xiàn)的醫(yī)患矛盾“前移”,做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早解決。

4.做好醫(yī)療糾紛檔案管理,完善病歷檔案體系。醫(yī)療糾紛檔案是病歷檔案的后續(xù),也是一起醫(yī)療糾紛案例中,完整的病歷檔案的一部分。它是隨著醫(yī)療糾紛處置而產(chǎn)生的一系列文字材料,是指在接待、處理、調(diào)查醫(yī)療糾紛過程中形成的一些文字材料的總結(jié),通過收集、整理、分類成為醫(yī)院檔案的重要組成部分。一套完整的醫(yī)療糾紛檔案涵蓋了糾紛的起因、處理經(jīng)過、結(jié)案、醫(yī)院內(nèi)部對(duì)整個(gè)糾紛的總結(jié)及處理文件等內(nèi)容。管理好醫(yī)療糾紛檔案,對(duì)醫(yī)院正確處理醫(yī)療糾紛,加強(qiáng)醫(yī)療安全,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系具有重要意義。一是可以發(fā)揮信息作用,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。通過對(duì)醫(yī)療糾紛檔案的管理,進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì),找出原因,并及時(shí)采取措施加以彌補(bǔ),為規(guī)章制度的制定提供依據(jù);二是教育醫(yī)務(wù)人員避免同類糾紛的產(chǎn)生,可以通過學(xué)習(xí)別人成功或失敗的經(jīng)驗(yàn),分析原因,找出規(guī)律,從而提升自己的水平和能力;三是為醫(yī)療法學(xué)和醫(yī)患關(guān)系方面的研究提供案例,完整豐富的案例資源可以使醫(yī)療法學(xué)和醫(yī)患關(guān)系方面的研究結(jié)果更具科學(xué)性和可操作性。因此,只有做好了醫(yī)療糾紛檔案工作,才能形成一套完備的病歷檔案,而醫(yī)療糾紛檔案又起到了從根本上遏制醫(yī)療事故、杜絕醫(yī)患糾紛的作用,從而推進(jìn)和諧醫(yī)患關(guān)系的產(chǎn)生。

綜上所述,在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)已經(jīng)成為主題的今天,和諧的醫(yī)患關(guān)系成為和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。而圍繞科學(xué)有效的病歷檔案管理所做的高素質(zhì)的人才干部隊(duì)伍建設(shè)、檔案管理信息化程度的推進(jìn)、對(duì)醫(yī)護(hù)人員約束考核機(jī)制的建立以及醫(yī)療糾紛檔案的完善等工作,都為和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建發(fā)揮了重要作用。

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