我國人力資源服務(wù)業(yè)年收入5765億元

【本刊訊】據(jù)人社部信息，截止到2012年底，我國已設(shè)立縣級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及各類人力資源服務(wù)企業(yè)28356家，全行業(yè)營業(yè)總收入達到5765億元，共為1888萬家次用人單位、4.3億人次提供各類人力資源服務(wù)。

此次統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年底，我國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)中，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)有6914家，占人力資源服務(wù)機構(gòu)總量的24.4%；人才公共服務(wù)機構(gòu)有2939家，占10.4%；國有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)有1204家，占4.2%；民營性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)有17087家，占60.3%；港澳臺及外資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)有212家，占0.7%。

從地區(qū)分布上來看，東部地區(qū)服務(wù)機構(gòu)數(shù)量最多，有13619家，占到人力資源服務(wù)機構(gòu)總量的48.0%；中部地區(qū)服務(wù)機構(gòu)5718家，占20.2%；西部地區(qū)服務(wù)機構(gòu)6756家，占23.8%；東北地區(qū)服務(wù)機構(gòu)2263家，占8.0%。

截至2012年底，全行業(yè)從業(yè)人員已達33.6萬人。其中，取得從業(yè)資格證的有111012人，占從業(yè)人員總量的33.0%，與2011年同期相比上升了2.8個百分點。從學歷構(gòu)成和取得職業(yè)資格人數(shù)的情況看，人力資源市場從業(yè)人員隊伍的整體素質(zhì)進一步提高。

勞動管理與保護進入新階段

【本刊訊】6月6日，全國勞動管理與保護標準化技術(shù)委員會在京成立。該委員會的成立，標志著我國勞動管理與保護工作進入了一個新的發(fā)展階段。

會議強調(diào)，勞動管理與保護標準化工作，要以兼顧維護勞動者權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展為主線，促進實現(xiàn)雙方互利共贏；要以完善法律法規(guī)為基礎(chǔ)推進標準化建設(shè)，并把實踐中運行有效的標準不斷上升為法律法規(guī)；要以解決勞動者反映的突出問題為重點加強標準化建設(shè)；要借鑒國際國內(nèi)有益經(jīng)驗加強標準化建設(shè)；要構(gòu)建一套有效的工作機制加快標準化建設(shè)。

研討建立重特大疾病保障救助機制

【本刊訊】近日，中國醫(yī)療保險研究會2013年年會在浙江省杭州市召開。會議圍繞建立重特大疾病保障和救助機制進行專題研討，報告今年上半年工作進展和下半年工作安排。

會議指出，建立重特大疾病保障和救助機制，是對全民醫(yī)保體系的重要補充和完善，與基本醫(yī)保制度、公共衛(wèi)生事件和重大疾病防控等聯(lián)系緊密。為了辦好此事，應(yīng)高度重視，深入研究，遵循規(guī)律，選對路徑，建立機制，健全體系。

人社部將抽查“六五”普法情況

【本刊訊】近日，人社部發(fā)布《關(guān)于組織開展全國人力資源社會保障系統(tǒng)“六五”普法中期檢查督導(dǎo)的通知》，通知稱7月至8月，人社部將組織人員赴部分地方抽查普法宣傳教育情況。

《通知》強調(diào)，各地人社部門要把中期檢查督導(dǎo)工作與推進依法行政緊密結(jié)合起來。為切實保證全國人社系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃的有效實施，全國人社系統(tǒng)普法領(lǐng)導(dǎo)小組組織編寫了《人力資源和社會保障法律制度讀本》和《人力資源和社會保障常用法規(guī)選編》，由中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行，作為全國人社系統(tǒng)“六五”普法的統(tǒng)一學習培訓教材。

多方聯(lián)手破解就業(yè)難題

【本刊訊】近日，CCTV聯(lián)手智聯(lián)招聘，攜手推出“就業(yè)有‘位來”公益行動。該活動持續(xù)一個月的時間，旨在集合各方力量，幫助大學生突圍最難就業(yè)季。

據(jù)悉，本次公益活動專門為廣大學子開通了“綠色通道”，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘平臺快捷、精準、覆蓋面大的特點，同時借CCTV的號召力，以最快的速度、最大的范圍號召更多企業(yè)加入到行動中來。

此次公益行動中，智聯(lián)招聘免費為參與此活動的所有企業(yè)發(fā)布所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，并發(fā)起《就業(yè)有“位”來——2013大學生就業(yè)公益行動倡議書》，倡導(dǎo)廣大企業(yè)開放更多應(yīng)屆生的招聘職位，呼吁和帶動全社會共同解決“史上最難就業(yè)季”這一問題。

對于當前就業(yè)難的困局，智聯(lián)招聘的CEO郭盛表示，當下的“就業(yè)難”是我國社會轉(zhuǎn)型下的矛盾體現(xiàn)?！半y”不是單純的供需失衡，而是供需雙方出現(xiàn)了嚴重錯位的局面。從長遠來看，大學生人才市場的培育及良好發(fā)展才是解決問題的根本。

精英聚會，共謀企業(yè)人才管理

【本刊訊】2013年6月7至8日，2013中外企業(yè)人力資源峰會暨北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會（HRA）第十七屆年會在京召開，本屆峰會主題為“突出價值穩(wěn)中求進”，F(xiàn)ESCO攜專項事務(wù)外包、財務(wù)外包、彈性福利、健康體檢等全新產(chǎn)品亮相展會，向廣大客戶展示了覆蓋多個行業(yè)和領(lǐng)域的多元化服務(wù)產(chǎn)品，完善、豐富的產(chǎn)品體系吸引了眾多參會者的目光。

本次峰會聚集了國內(nèi)外的著名人力資源業(yè)界專家、經(jīng)濟學家、政府顧問，以及來自世界500強跨國公司的HR管理者共計600余人。會議分為主會場演講和分論壇討論兩種形式，針對“如何體現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略價值”“收入分配制度改革對人力資源管理的影響”“云計算和大數(shù)據(jù)時代的員工福利管理與溝通”等熱點話題，從人力資源管理理念及實操角度進行分享。

北京：畢業(yè)兩年內(nèi)享創(chuàng)業(yè)培訓補貼

【本刊訊】為鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，北京市將實施工商注冊收費優(yōu)惠、小額擔保貸款及貸款貼息、稅費減免等政策。同時，大學畢業(yè)生在畢業(yè)兩年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，均可得到創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

據(jù)了解，北京扶持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策包括：高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定免收行政事業(yè)性收費；創(chuàng)辦公司制企業(yè)的，投資人可以專利、非專利、股權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資；注冊資本在50萬元以下的，可按出資人約定，自公司成立之日起兩年內(nèi)分期繳足。

凡開辦個體工商戶或創(chuàng)辦企業(yè)，符合北京市小額擔保貸款政策，自籌資金不足的，可申請小額擔保貸款；經(jīng)營項目屬于微利，符合北京市小額擔保貸款貼息政策的，可享受貸款貼息。

持《就業(yè)失業(yè)登記證》并具有自主創(chuàng)業(yè)證明的高校畢業(yè)生，從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。

同時，北京市將可享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼的范圍擴大，大學畢業(yè)生在畢業(yè)兩年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，均可得到創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

天津：放寬高職生落戶

【本刊訊】天津市近日出臺的《天津市高職院校外省市生源畢業(yè)生在津落戶工作實施辦法》規(guī)定，凡在天津市高職院校有集體戶口或入學時戶籍未由原籍遷入學校集體戶口，畢業(yè)兩年內(nèi)與本市用人單位簽訂正式勞動（聘用）合同的畢業(yè)生，準予在津落戶。這意味著，他們將跨越落戶天津的學歷門檻，成為這座城市的人才資源。

根據(jù)規(guī)定，凡在入學時戶籍由原籍遷入學校集體戶口，畢業(yè)兩年后在津仍未與本市用人單位簽訂正式勞動（聘用）合同的畢業(yè)生，由學校集體戶口所在地公安機關(guān)開具戶口遷移證，遷回該畢業(yè)生原籍落戶。

重慶：“三項補貼”助高校畢業(yè)生就業(yè)

【本刊訊】重慶市近期出臺“三項補貼”政策，著力幫扶經(jīng)濟困難畢業(yè)生順利求職，促進用人單位踴躍招聘畢業(yè)生就業(yè)。

一是一次性求職補貼。從2013年起，重慶對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生，在畢業(yè)年度內(nèi)給予800元/人的一次性求職補貼。

二是公益性崗位補貼。重慶建立公益性崗位補貼與最低工資標準掛鉤聯(lián)動機制，目前已連續(xù)3年每年在主城區(qū)及區(qū)域性中心城市開發(fā)公益性崗位5000個，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供過渡性就業(yè)崗位。

三是社會保險費補貼。重慶對新招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的各類企業(yè)，以及申報靈活就業(yè)并繳納社會保險費的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼。2014年底前，對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，招用應(yīng)屆畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動合同，對單位實際繳納的社會保險費給予最長不超過1年的社會保險補貼。

湖北：啟動養(yǎng)老護理專項培訓

近日，湖北省人社廳與省民政廳聯(lián)合下發(fā)通知，在全省組織開展養(yǎng)老護理專項培訓工作。據(jù)悉，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生4類人員，以及上崗6個月以內(nèi)的從業(yè)人員，參加培訓可按規(guī)定享受培訓補貼。參訓學員通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書，可享受一次性技能鑒定補貼。