董克用

人才測(cè)評(píng)是科學(xué)測(cè)量、評(píng)價(jià)人才能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)。作為選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，建立科學(xué)的技術(shù)和評(píng)價(jià)體系，對(duì)人才的品德水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為用人單位選拔、考核人才等提供科學(xué)的參考依據(jù)，同時(shí)也為人才的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢，可以真正實(shí)現(xiàn)人適其事、事得其人、人事相宜，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。盡管目前在中國，人們對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，其應(yīng)用和推廣的空間還受到某些限制，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人才測(cè)評(píng)的社會(huì)價(jià)值將會(huì)被越來越多的組織所接受。

《達(dá)論：人才測(cè)評(píng)新體系——從理念到方法的探索》是一部由治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯空咦珜懙闹?。該書具有顯著的理論創(chuàng)新性和實(shí)踐操作性，為熱心人才測(cè)評(píng)理論工作者和投身于人才測(cè)評(píng)實(shí)踐的實(shí)際工作者提供了較高學(xué)術(shù)品位和實(shí)踐品格的精神食糧。該書是在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)文魁教授主持的北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃項(xiàng)目“人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系建設(shè)研究”研究成果基礎(chǔ)上，前前后后歷經(jīng)十年不斷修改、完善、充實(shí)而形成的。該書的主題在于系統(tǒng)探討基于“達(dá)論”的人才測(cè)評(píng)新體系，是人才測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐研究的新認(rèn)識(shí)、新成果。

該書提出了一種人才測(cè)評(píng)的新理念。該書第一作者文魁教授堅(jiān)實(shí)的馬克思主義理論功底和豐富的高校行政管理經(jīng)驗(yàn)為該書一系列理論創(chuàng)新提供了良好基礎(chǔ)。文魁教授在2004年提出了“達(dá)”的理念，并試圖以“達(dá)”的理念形成一種新的人才觀和測(cè)評(píng)方法。正如同書中所講，“達(dá)”的提出是想以最簡(jiǎn)要的概念來概括各類人才的本質(zhì)特征，便于人們理解和把握。所謂人才，作者認(rèn)為就是能夠恰當(dāng)?shù)卮_立或明確一個(gè)目標(biāo)，并能以自己特定的素質(zhì)和能力，克服各種困難，有效實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，或?yàn)橐粋€(gè)更大組織、一項(xiàng)更大事業(yè)的總目標(biāo)，有效完成自己分擔(dān)的分目標(biāo)或階段目標(biāo)的人。通俗地說，就是“想干事、會(huì)謀事、能成事、不斷釋放正能量”的人。中文里的“達(dá)”字可以生動(dòng)表達(dá)出這樣一個(gè)豐富的內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)說這是一種與時(shí)俱進(jìn)的人才測(cè)評(píng)新理念。

該書提出了一種人才測(cè)評(píng)的新體系。針對(duì)國內(nèi)目前人才測(cè)評(píng)著作中介紹性、宣傳性較多，研究性、創(chuàng)新性較少的狀況，作者以問題為中心，大膽進(jìn)行理論探索，提出了人才測(cè)評(píng)“達(dá)系”。從德魯克的目標(biāo)管理概念得到啟發(fā)，作者認(rèn)為對(duì)于人才的評(píng)價(jià)或者考核也可以測(cè)量他們（組織）的目標(biāo)完成情況。人才的作用就是實(shí)現(xiàn)和超越組織的目標(biāo)，即目標(biāo)的“達(dá)成”。而目標(biāo)是在資源約束條件下按照組織的性質(zhì)、本質(zhì)、使命、宗旨確定的，確保組織動(dòng)態(tài)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的能力就是“達(dá)力”，所有的“達(dá)力”便構(gòu)成一個(gè)“達(dá)系”，進(jìn)而作者提出了“達(dá)系”的層次結(jié)構(gòu)，內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的兩個(gè)環(huán)境、組織的使命和愿景兩個(gè)目標(biāo)和包含德達(dá)、能達(dá)、績(jī)達(dá)、體達(dá)和識(shí)達(dá)五個(gè)要素。

該書介紹了目前常用的人才測(cè)評(píng)方法及其原理，探討了各種測(cè)評(píng)方法在管理實(shí)踐中的運(yùn)用。既有系統(tǒng)地闡述人才與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，又有對(duì)我國人才測(cè)評(píng)及人才測(cè)評(píng)事業(yè)的介紹和評(píng)價(jià)，可以讓讀者對(duì)人才測(cè)評(píng)的歷史有明確的了解和認(rèn)識(shí)。既簡(jiǎn)明扼要地介紹了常用的人才測(cè)評(píng)方法、適用范圍以及操作過程中應(yīng)注意的問題，更詳細(xì)介紹了德達(dá)、能達(dá)、績(jī)達(dá)、體達(dá)和識(shí)達(dá)的人才測(cè)評(píng)“達(dá)系”及其測(cè)評(píng)方法，并對(duì)六類人才隊(duì)伍建立了各自的測(cè)評(píng)“達(dá)系”。在這里，理論的探討、經(jīng)驗(yàn)的概括和實(shí)踐的操作完全融為一體，對(duì)渴求人才測(cè)評(píng)理論知識(shí)及人才測(cè)評(píng)實(shí)踐者都大有裨益。

為投身于科學(xué)人才觀研究和服務(wù)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略而作的思路，決定了該書的行文思路與語言風(fēng)格。書中古今中外思想家經(jīng)典的人才及人才測(cè)評(píng)思想，黨的中央領(lǐng)導(dǎo)集體理論創(chuàng)新的人才思想，當(dāng)代學(xué)術(shù)界人才測(cè)評(píng)理論思想精華的闡述與評(píng)述，大量新理念、新知識(shí)、新信息的匯聚，詳細(xì)的重要人才文件、人才評(píng)價(jià)內(nèi)容摘編，以及作者簡(jiǎn)明的語言、流暢的敘述，都會(huì)使讀者體會(huì)到研究的快樂和學(xué)習(xí)的豐收。讀者可把該書作為認(rèn)真的學(xué)術(shù)探索來閱讀和質(zhì)疑，分析人才測(cè)評(píng)“達(dá)系”理念的提出、體系構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析、研究范式和研究過程是否經(jīng)得起推敲。同時(shí)，讀者或許也可以把本書作為一種方法論來閱讀，即使你可能不完全贊同人才測(cè)評(píng)“達(dá)系”要素指標(biāo)及其指標(biāo)體系的構(gòu)成，但你可以關(guān)注和研究其人才測(cè)評(píng)方法和思路的可行性，從這些意義上講，本書都值得一讀。該書由文魁教授和譚永生博士合著，并由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社于2013年6月出版。