薛斌

摘 要：企業(yè)思想政治工作是一切工作的基礎，做好企業(yè)思想政治工作離不開管理心理學的運用，是社會轉型時期思想政治工作增強時效性的要求。管理心理學從對員工人文關懷出發(fā)，堅持以人為本的原則，不斷探索在企業(yè)發(fā)展中的實際應用，應把管理心理學與思想政治工作有機結合起來，更好的為企業(yè)發(fā)展提供服務。

關鍵詞：管理心理學 思想政治工作 人文關懷

一、管理心理學在企業(yè)思想政治工作的重要性。

思想政治工作從根本上說，是為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展生產(chǎn)力服務的，其核心是調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作是對黨的思想政治工作豐富經(jīng)驗的科學總結，其研究的對象和領域是人的思想觀點形成、發(fā)展的規(guī)律，以及如何做好思想政治工作的規(guī)律，達到充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，探索做好新形勢下的職工思想政治工作，應從社會生活方面去研究人。管理心理學從管理的目的出發(fā)，通過人的心理和行為規(guī)律為依據(jù)研究人的活的規(guī)律的學科，管理心理學為思想政治工作提供科學管理依據(jù)，對人的活動規(guī)律具有一定的可測性和預測性。管理者利用心理學可了解職工的心理特征，通過因人施教，謹慎對待方法，對企業(yè)思想政治工作可少走彎路，獲得較高效率，收到極佳的效果。

二、管理心理學在思想政治工作中的運用。

管理心理學始終貫穿于企業(yè)思想政治工作中，思想政治工作其最終是解決人的問題，應遵循人的心理變化規(guī)律，通過實踐和理論相結合的法則，由情入理，情理結合，通過交流達到使思想政治工作教育做到合情合理，達到職工認識真理和接受真理。人的思想政治工作轉變是一個循序漸進的過程，即“服從、同化、內(nèi)化”。態(tài)度轉變的最高境界當然是內(nèi)化，由于人的素質(zhì)及受教育程度不同，加上性格差異并不是每個人都能到到這種境界，因此必須加強思想政治工作教育，應引導人們遵循一些行為規(guī)范，并創(chuàng)造有利的環(huán)境，達到促使每個人趨向內(nèi)化的思想行為，應以共產(chǎn)黨員、先進分子為帶頭人，進行教育培訓和修養(yǎng)，樹立遠大理想和人生價值觀，達到內(nèi)化的境界。如何通過人的心理活動規(guī)律及心理活動調(diào)節(jié)實現(xiàn)對人的思想政治工作教育是企業(yè)管理者面對現(xiàn)實問題，作為企業(yè)經(jīng)營管理者應從企業(yè)員工的日常生活做起，由于人的環(huán)境不同，以實際需求出發(fā)，進行思想政治工作時，因人而異，針對性采取有效思想政治教育方法，采取積極教導方式，實施不同激勵，不能生搬硬套，唯有如此，才能激勵員工的積極性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)奉獻更多的才智，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富同時實現(xiàn)個人的最大價值。

三、運用具有管理心理學模式的政治思想工作方法應把握的原則和方法。

思想政治工作從根本上說，是為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展生產(chǎn)力服務的。而人的氣質(zhì)對人的工作效率是有直接影響的，例如對于多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人較為合適要求迅速作出靈活反應的工作，而對粘液質(zhì)的抑郁質(zhì)的人則較難適應；在實際工作中如果能把握到這一點，就可增強思想政治工作的針對性和預見性，做到人盡其才，才盡其用，真正提高工作效率，促進生產(chǎn)任務的完成和服務質(zhì)量的提高。如何將管理心理學模式的科學思維方法融于企業(yè)思想政治教育工作之中，切實加強二者的有效結合，形成具有管理心理學模式的政治思想工作的方法是當前企業(yè)思想教育工作必須面對的課題，而結合企業(yè)生產(chǎn)實際應把握以下幾個重點：

一是加強人文關懷，牢固樹立“以人為本”的管理思想。人是管理活動的主體，人的積極性與主動性的發(fā)揮是現(xiàn)代管理活動成功的保證。強化員工主體地位，堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、促進人作為工作的切入點，在滿足員工中激勵員工，在服務員工中引導員工，在幫助員工中教育員工，關注人生、注重人性、善解人意、溫暖人心、促進人和，實現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。做為企業(yè)的領導者和管理人員不應只注意生產(chǎn)任務的完成，而應從人需要出發(fā)，把注意的重點放在關心職工、滿足職工的需要上來。人的需要具體分為：生存、安全、歸屬與愛、自我實現(xiàn)、求知與理解以及美的需要等。因此，一切管理工作均應以調(diào)動人的積極性、做好人的工作為根本。絕不能把員工看成純粹的受管理的被動客體，這會嚴重挫傷員工主人翁的積極性，既不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，也不利于充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，有礙于企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)管理者應大力發(fā)展生產(chǎn)，創(chuàng)造更多、更好的物質(zhì)條件，努力解決職工生活福利、文化生活等方面的問題，盡可能地滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)、文化生活的需要。

二是堅持黨組織的絕對領導，加強二者的有效融合。思想政治工作是中國本土化的處理人們內(nèi)部思想問題的方法和藝術，基于思想政治工作應立足于中國本土，扎根于我們中華民族五千年歷史文化，扎根于黨的思想政治工作歷史和現(xiàn)實， 因為管理心理學是新興的企業(yè)管理科學的范疇，與黨的思想政治工作屬于政治文化范疇聯(lián)系密切。應認真總結黨的思想政治工作歷史經(jīng)驗，充分吸收借鑒管理心理學科學邊緣化的有益成果，針對我國當前人們所關注的思想實際問題，進行大膽實踐摸索，更好地發(fā)揮黨的保障作用，從而為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和良好的氛圍。

三是注重開展認知疏導，樹立科學的世界觀、認識論和方法論。企業(yè)員工日夜與機器打交道或重復著同樣的并不復雜的簡單勞動，日積月累就會形成非常狹窄的心理，容易產(chǎn)生狹隘的情緒反應，出現(xiàn)煩躁的心理，焦躁的心情，不利于工作發(fā)展。思想政治工作解決的問題是世界觀問題，強調(diào)人的其中的重要性，是為了解決這個中心問題服務的，把握這個問題，有利于促進世界觀的改造。思想政治工作者面對這種心理的 員工，要進行遠見卓識的教育，思想政治工作應教育引導員工在樹立科學的世界觀、認識論和方法論的基礎上，確立和保持科學、合理的思維方式和認知方式，保持心理平衡和行為方式的適度性。如：引導員工學習實事求是、講究理性的科學思維方式，以理性駕馭情感，矯正情緒化、非理性的思維習慣。用聯(lián)系、發(fā)展、變化的辯證思維來看待改革開放中出現(xiàn)的問題。

參考文獻：

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