陳伯鎳

摘 要： 政工工作作為每個(gè)企業(yè)在培養(yǎng)后備人才中的一項(xiàng)重要決策，對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作都是非常重要的，這對(duì)一個(gè)企業(yè) 后備人才力量的培養(yǎng)有著積極的意義?！八膫€(gè)結(jié)合”一直以來(lái)都是我國(guó)思想政治工作的重要理論指導(dǎo)，在政工工作實(shí)施的過(guò)程中，其雖然為企業(yè)的整體精神風(fēng)貌發(fā)揮了重要作用，但是其在工作實(shí)施的過(guò)程，工作的積極性依舊不是很高。本文所要探討的主旨就是以”四個(gè)結(jié)合“為中心進(jìn)而來(lái)有效的抓好政工在后備力量上的培養(yǎng)和建設(shè)。

關(guān)鍵詞：“四個(gè)結(jié)合” 政工工作 后備力量建設(shè)

0.引言

近些年來(lái)，很多企業(yè)對(duì)人才后備軍的重視程度在不斷的加深著，在一系列的措施改革中，企業(yè)的政工隊(duì)伍在某種程度上也得到了有效的加強(qiáng)與提高。但是，在社會(huì)形勢(shì)不斷變化的過(guò)程中，企業(yè)在政工后備人才的培養(yǎng)上還存在著很多的問(wèn)題，與此同時(shí)，以”四個(gè)結(jié)合“為中心的教育理念在政工隊(duì)伍中得到了有效的發(fā)展和實(shí)施，其對(duì)企業(yè)在政工后備力量上的培養(yǎng)發(fā)揮著重要的作用。

1.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1缺乏創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)多元化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，但是，很多企業(yè)中的政工人員都是由一些年齡比較大的員工來(lái)?yè)?dān)任的，他們的思想在很大程度上會(huì)固守在傳統(tǒng)的理論思想中，不僅不會(huì)自主的去提高自身在政工方面的專業(yè)水平，同時(shí)在工作實(shí)施的過(guò)程中也缺乏一定的創(chuàng)新精神，無(wú)法緊跟時(shí)代的潮流而發(fā)展。在政工工作實(shí)施的過(guò)程中，工作人員實(shí)施方法的老套會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于人才的培養(yǎng)也非常不利。

1.2缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才

在企業(yè)內(nèi)部深化改革和社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，很多企業(yè)對(duì)政工工作人員的數(shù)量都進(jìn)行了消減。在這種情況下，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的人才不愿意到投入到政工工作之中，政工隊(duì)伍中年齡偏大、素質(zhì)偏低的情況非常嚴(yán)重。政工工作是一項(xiàng)在思想上實(shí)施的工作，低水平的政工隊(duì)伍是不利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的。

1.3對(duì)政工工作的重視程度不足

企業(yè)在改革的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)受到傳統(tǒng)思想的影響，政工人員對(duì)工作態(tài)度不積極和不重視的情況非常嚴(yán)重，在這種情況下，企業(yè)中政工工作的作用就無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，其所具有的核心作用也無(wú)法體現(xiàn)。

1.4缺乏再教育體系

政工工作的實(shí)施需要以毛澤東思想、鄧小平理論、”三個(gè)代表“、科學(xué)發(fā)展觀為實(shí)施依據(jù)[1]。但是，在現(xiàn)有的政工隊(duì)伍中，企業(yè)內(nèi)部的政工人員對(duì)這些理論知識(shí)的認(rèn)知度都比較低，同時(shí)還缺乏對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)度，工作的熱情也不夠高。受這些因素的影響，政工人員在工作中如果出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題就會(huì)無(wú)法解決，對(duì)政工工作中的一些難點(diǎn)和疑點(diǎn)也常常束手無(wú)策。

2.以”四個(gè)結(jié)合“為中心的加強(qiáng)政工后備力量的建設(shè)措施

2.1結(jié)合”以人為本“的理念進(jìn)行改革

以人為本是我國(guó)各項(xiàng)工作在開(kāi)展中的重要理念，而政工工作作為一項(xiàng)理念上的事物，其在企業(yè)開(kāi)展的過(guò)程中，不僅要滿足企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)還要滿足企業(yè)職工的需求。政工人員工作不積極的一個(gè)重要問(wèn)題就是自己的個(gè)人能力和人生價(jià)值上沒(méi)有在自己的崗位中發(fā)揮和發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要注重對(duì)政工人員在心理和需求上的滿足，在政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，要特別注意給政工人員施展才能的機(jī)會(huì)，同時(shí)，培訓(xùn)工作的開(kāi)展不要只在企業(yè)的其他部門執(zhí)行，也要不定期的組織政工人員進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，這樣政工人員在思想上才會(huì)有新理念的融入，提高自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，有效的應(yīng)用到實(shí)際的工作之中。

2.2結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理念進(jìn)行改革

企業(yè)在政工后備力量的培養(yǎng)上，其一項(xiàng)根本的措施就是在工作中將科學(xué)發(fā)展管的理念滲入其中。一家企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，其主要的手段就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持將科學(xué)發(fā)展觀作為政工工作的主要方向。企業(yè)的政工工作在開(kāi)展的過(guò)程中一定要結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，不斷的將政工工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作之中，這樣政工人員在遇到問(wèn)題的時(shí)候就可以很快的找出解決的方法，政工工作的作用也可以得到發(fā)揮，而政工人員看的自己的工作得到了實(shí)踐，就會(huì)在心底滋生一種自豪感，以此更好的投入到政工工作之中。

2.3改革與發(fā)展相結(jié)合

作為一種主體活動(dòng)，政工工作人員不應(yīng)該只是社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的追隨者，而應(yīng)該是創(chuàng)造者。因此，政工工作在實(shí)施的過(guò)程中就應(yīng)該處于社會(huì)變革之前，而不應(yīng)該在社會(huì)變革發(fā)生之后，在作出一定的反應(yīng)。所以，在社會(huì)不斷發(fā)展變化的過(guò)程中，政工工作的開(kāi)展在其所面對(duì)的環(huán)境、內(nèi)容、對(duì)象以及實(shí)施的方式和方法上，根據(jù)新時(shí)期的變化而要順應(yīng)和了解這些變化，以一種超前的意識(shí)來(lái)對(duì)社會(huì)思想的發(fā)展有一定的了解，這樣才可以及時(shí)的制定出各種超前的對(duì)策。超前工作的進(jìn)行主要是對(duì)人們思想發(fā)展的規(guī)律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果進(jìn)行超前的預(yù)測(cè)、教育與控制[2]。其不僅可以有效的減少思想教育工作中的盲目性，同時(shí)還可以有效的提高政工工作開(kāi)展人員和接受人員對(duì)政工工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和及時(shí)性。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)中還存在一定的問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的不良影響是比較大的。因此企業(yè)在深化政工隊(duì)伍后備人才力量的培養(yǎng)中，一定要以”四個(gè)結(jié)合“為中心，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍與工作實(shí)施中的問(wèn)題進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)為基礎(chǔ)，這樣才在企業(yè)之中培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高能力的政工隊(duì)伍。