范方啟

他是一個(gè)集團(tuán)公司的老板，一天，他經(jīng)過公司人事部時(shí)，看見一個(gè)年輕人正在門口徘徊。顯然，那個(gè)年輕人是來應(yīng)聘的，正在等待面試。

“喂，過來?！彼麤_年輕人招手。

“干嗎？”年輕人不解地看了看他。

“你不是來面試的嗎？”

分賓主坐下后，他開始了問話，自然都是應(yīng)聘什么職位、什么時(shí)候畢業(yè)的、有什么專長(zhǎng)之類的話。

“老實(shí)說，我今天來根本不抱希望?！蹦贻p人從容地說。

“是嗎？那你還來干什么？”

“就算對(duì)自己有一個(gè)交代吧。因?yàn)槲医?jīng)歷過太多這類面試，程序和內(nèi)容都十分相似。我剛畢業(yè)，哪有什么工作經(jīng)歷，我連被試用的機(jī)會(huì)都沒有爭(zhēng)取到，怎么會(huì)有工作專長(zhǎng)？大學(xué)里學(xué)的那些東西與職業(yè)要求根本就是兩回事?！蹦贻p人停了停，然后問道：“沒我什么事兒了吧？我是不是可以走了？”

“等等，那你有什么打算？”

“打算？”他搖了搖頭，算是回答。

“假如你是人事主管，你將怎樣對(duì)待應(yīng)聘者？”

“起碼我不會(huì)一味強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷?！?/p>

“這樣一來對(duì)企業(yè)是不是一種損失？”

年輕人笑道“幾乎所有的老板都是這樣想的，急功近利！不錯(cuò)，用有經(jīng)驗(yàn)的人確實(shí)省事，招來就能上崗，但如果都這樣想，誰該充當(dāng)培訓(xùn)新人的冤大頭呢？再者，有經(jīng)驗(yàn)的如果不是存在著這樣那樣的不足，又怎么會(huì)頻繁地跳槽呢？”

他笑了笑說：“你說的這些固然有道理，但還不足以說服我。”

“您誤會(huì)了，我可不是來充當(dāng)說客的?！?/p>

“是呀，我怎么將這兩者混為一談呢？”他越想越覺得有意思，“問你最后一個(gè)問題，你能說服我嗎？”

“這個(gè)嘛，如果您固執(zhí)己見，我真的拿你沒轍。再者，能不能說服你，對(duì)于我并不重要?！?/p>

“那你認(rèn)為什么對(duì)你才是重要的？”

“你的智商不需要我回答這個(gè)問題吧？”

“小伙子，要我說，你今天真的很幸運(yùn)，你懂我的意思吧？”

“幸運(yùn)？我不要，我需要實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>

“這次是你誤會(huì)了，我說的幸運(yùn)是我們公司正缺少一位談判代表，而你恰恰是這方面的合適人選?！?/p>

選自《微型小說月報(bào)》