劉斌

張衛(wèi)從來沒想到，找工作會(huì)有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學(xué)院畢業(yè)生。最初，他的目標(biāo)是在省內(nèi)找份與媒體相關(guān)的工作。在網(wǎng)投和校園招聘會(huì)上，他向南京報(bào)業(yè)、《現(xiàn)代快報(bào)》等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人。”

作為今年六百九十九萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境絕非特例。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，2013年比去年新增十九萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。社會(huì)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的調(diào)查報(bào)告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。

四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個(gè)縣級(jí)市）的公務(wù)員考試，并有幸成為全班六名未來公務(wù)員之一。只是這個(gè)職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠(yuǎn)。

就業(yè)機(jī)會(huì)“不公平”

考公務(wù)員和國家企事業(yè)單位是許多大學(xué)畢業(yè)生的首選項(xiàng)，但公務(wù)員錄取比率極低。北大某文科學(xué)院五十多名碩士畢業(yè)生里90%報(bào)考國家公務(wù)員，只有李風(fēng)一人考中。

李風(fēng)報(bào)考的職位錄取率是一比二百。整個(gè)流程走下來，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。

而面試則存在著很多潛規(guī)則。一位地級(jí)市計(jì)生委副主任對(duì)記者坦言，“要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要。”山東籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時(shí)的室友，就有親戚是副廳級(jí)干部。當(dāng)時(shí)進(jìn)考場時(shí)，室友提前做了標(biāo)志，讓考官知道他是副廳級(jí)干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。

到國企就業(yè)更不容易。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要下一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。李風(fēng)說，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用?！辈煌膰螅畔⒐_程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最差。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

許多國企對(duì)自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，招進(jìn)來就沒什么問題。

一些國企還會(huì)直接把招聘機(jī)會(huì)和大學(xué)生背后的“社會(huì)關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個(gè)本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報(bào)名考試。她專業(yè)雖然不對(duì)口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因?yàn)樗赣H是一個(gè)縣級(jí)市的公積金中心主任，每年弄來一億存款不成問題”。

任何社會(huì)中，有權(quán)勢(shì)者都會(huì)想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個(gè)好的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護(hù)公民平等獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。“靠家庭資源就業(yè)，是機(jī)會(huì)的不公平?！敝袊缈圃荷鐣?huì)學(xué)研究所李春玲研究員說。

社交和情商也是能力

其實(shí)，除了所謂的“關(guān)系”外，個(gè)人努力建立起社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也很重要。對(duì)此李春玲并不反對(duì)——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛深刻理解社交能力的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實(shí)習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時(shí)，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們?cè)贖R前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)”。

雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位”。根據(jù)記者對(duì)中山大學(xué)09市場營銷專業(yè)學(xué)生做的問卷調(diào)查，超過六成學(xué)生認(rèn)為，“如果找工作難，一定是‘自身能力不足的原因”。

社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”

當(dāng)無法考取公務(wù)員，又無門路進(jìn)入國企時(shí)，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇?！秶夜珓?wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為三到五年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。

一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。有不少人邊工作邊堅(jiān)持每年考事業(yè)單位、公務(wù)員，直到考中為止。

李春玲認(rèn)為，對(duì)于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們?cè)谏鐣?huì)階層中流動(dòng)的機(jī)會(huì)變得越來越少”。

在社會(huì)學(xué)者眼里，社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”?！氨热缑绹鐣?huì)，貧富差距也很大，但是社會(huì)穩(wěn)定?！崩畲毫岣嬖V記者，中國社會(huì)當(dāng)前明顯的趨勢(shì)是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)，既要有能力也要靠“關(guān)系”，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢(shì)令人擔(dān)憂。