新聞背景：寧波市委組織部最近公布了“后備干部公選（辦法）征求意見”稿，其中明確提出“有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可或配偶子女均已移居國（境）外的”，不受理報考。

輿論熱議：堵住“裸官”的升遷之路無疑有助于預防腐敗。相比起廣東“裸官”原則上不得擔任黨政正職和重要敏感崗位的領(lǐng)導職務(wù)，寧波又前進了一步。但從媒體報道來看，這樣的地方實踐仍然鮮見。屈指可數(shù)的這兩個地方的突破，反襯出在更多地方，對“裸官”的監(jiān)管并未進入制度化的路徑，至少是相關(guān)的信息公開還遠遠不夠。

——學者王剛橋

官員當“裸官”，其真實目的就是讓自己在權(quán)力灰色地帶早有預謀、了無牽掛地“裸行”，沒了親情的羈絆和顧慮，這些人權(quán)力尋租就更能肆無忌憚。這些“裸官”的形成，也是由于對領(lǐng)導干部行使權(quán)力的缺乏監(jiān)督和制約，這使其與為民用權(quán)、依法用權(quán)之要義背道而馳，漸行漸遠?！嗣袢請罄钌倏?/p>

點評：應(yīng)當承認，從忽略“裸官”的存在，到正視“裸官”問題，是一個進步。拒絕“裸官”報考后備干部也算是進行監(jiān)管的一種有益嘗試。但光有對“裸官”的禁止性規(guī)定還遠遠不夠。要讓監(jiān)管“裸官”的制度發(fā)揮出最大的成效，還得將關(guān)聯(lián)制度和配套制度都設(shè)計周全。