何根馳

【摘 要】隨著我國改革開放的不斷深化，“穩(wěn)定”問題也逐漸走進了人們的視野。對于現代企業(yè)而言，特別是國有大中型國有企業(yè)，要在發(fā)展中謀求穩(wěn)定，就必須做好企業(yè)內部的政工工作，其中首當其沖的就是要建設一支年富力強、經驗豐富的政工干部隊伍，如何提高政工干部的自身修養(yǎng)成為關鍵問題。

【關鍵詞】政工干部 提高 修養(yǎng)

【中圖分類號】D262.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5158（2013）03-0388-01

隨著我國改革開放的不斷深化，許多企業(yè)在改革的浪潮中順應了時代的發(fā)展，不斷做強做大，但隨之產生的“穩(wěn)定”問題也逐漸走進了人們的視野。對于現代企業(yè)而言，特別是國有大中型國有企業(yè)，要在發(fā)展中謀求穩(wěn)定，就必須做好企業(yè)內部的政工工作，其中首當其沖的就是要建設一支年富力強、經驗豐富的政工干部隊伍。由于一些歷史原因，不少企業(yè)的政工干部中都存在觀念陳舊、管理落后的現象，良莠不齊的政工隊伍嚴重地影響了維穩(wěn)工作的開展，如何提高政工干部的自身修養(yǎng)成為關鍵問題。

一、政治過硬，立場堅定。

俗話說“正人先正己”，胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調指出：“廣大黨員干部要做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者?！边@就要求了廣大政工干部要自覺提高自身的政治修養(yǎng)，要以馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀武裝自己的頭腦，絕不能在大是大非面前動搖自己的共產主義政治立場。面對形形色色的企業(yè)員工和多變的經濟改革形勢，要堅決貫徹和執(zhí)行黨中央及地方政府的一系列政策方針，在思想上始終保持與黨中央高度一致，要用科學發(fā)展觀的科學理念提高企業(yè)管理水平。在實際工作中，廣大政工干部更要努力提高自身的政治敏銳性，對即將執(zhí)行的政策方針要有高度的分析能力，要能夠預估員工可能會發(fā)生的思想波動和突發(fā)狀況，要將政治理論與實際工作高度結合，豐富政工工作內容，努力尋求企業(yè)發(fā)展與員工政治穩(wěn)定的雙贏途徑，扎實推進“和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作。

二、創(chuàng)新學習，緊跟時代。

荀子在《勸學》中說：學不可以已。這是對所有人的勸誡，更何況是廣大出身于知識分子的政工干部了。對待政工知識的理論學習，不能固步自封、驕縱自大，要知道師之所以為師，擁有豐富的理論知識是其基礎。在這個瞬息萬變的信息時代，改革和發(fā)展是時代的主流，因此現階段必定會產生新矛盾、新問題、新思想、新知識，對于一個合格的政工干部而言，只有不斷拓寬視野，緊跟時代的步伐，學習中不斷創(chuàng)新，才能獲得最科學、最前沿的政工理論知識，才能適應新時期各種矛盾錯綜復雜的新局面。孔子有言：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。學習政工理論知識，既要基于工作，又不能單純?yōu)榱斯ぷ鳎獙W習融入生活，融于興趣，從生活中感知，從工作中感悟，只有這樣，方能從看似枯燥乏味的理論學習中獲得樂趣，從而提升自己的學識修養(yǎng)。

三、寬容大度，厚德載物。

海納百川，有容乃大，一名合格的政工干部必須要有寬大的胸襟，才能處理好細致的政工工作。政工干部所面對的工作對象主要是廣大的基層員工，當遇到矛盾糾紛時，由于很多時候涉及到員工個人切身利益，且受知識層面與思想境界所限，并非所有員工都能很快的接受調解或處理，這時候就需要政工干部靜下心來，冷靜處理，絕對不能把所有員工都當作刁民看待。面對員工的不解與質疑，首先要站在員工的角度，設身處地的為員工著想，理解他們的難處與困境，只有不厭其煩地耐心解釋，才有機會獲得員工的諒解與支持。對待矛盾、對待員工的寬容大度，是政工干部內在修養(yǎng)的外在體現，既是個人所需，也是工作要趨。如果政工干部們在處理問題時，一味以一種高姿態(tài)示人，只會將矛盾激化，最終導致不可調和的危機產生。

四、深入基層，服務群眾。

我們黨從最初成立到建立新中國，再到經歷改革開放創(chuàng)造出碩果累累的今天，這近一個世紀的發(fā)展歷史告訴我們，無論是政府還是企業(yè)，一切工作都是為人民服務，要從群眾中來，最后到群眾中去。群眾路線和服務意識對于企業(yè)政工工作的重要性不言而喻，然而在現實工作中，有些政工干部還存在著思想上不重視、工作上不主動、服務上不到位等問題，由此產生的員工與企業(yè)管理者間的距離越拉越大，導致人心渙散，最終進入生產效率低，企業(yè)效益差，員工工資福利落后的惡性循環(huán)。因此，廣大政工干部要牢固樹立服務意識，深入基層，與員工們交心地溝通，了解他們的近況與所需，才能及時掌握其思想動態(tài)及不穩(wěn)定因素。政工干部們或多為知識分子，但基層員工們亦不乏有有才之士，只有深入基層，才能拉近企業(yè)管理者與基層員工的距離，傾聽員工們的心聲，才能讓基層員工從內心得到歸屬感與滿足感，獲得員工們對企業(yè)持久發(fā)展所提出的寶貴意見與建議。

五、看淡名利，樂于奉獻。

對于基層政工干部而言，政工工作的工作性質，決定了很多時候政工干部們不會像其他企業(yè)管理者一樣閃光，不會像其他人一樣獲得“應有”的名和利，有的是時候甚至還要站在矛盾糾紛的風口浪尖上。這是一個不得不直面的現實，也是長久以來企業(yè)中政工工作得不到重視和有效開展的重要原因，這就需要廣大基層政工干部們在工作中要有一顆平常心，看淡名利，用默默無聞的奉獻精神不斷激勵自己，詮釋著政工工作的內涵與實質。當面對外在的誘惑與內心的沖動時，一顆平常心尤為重要，這也體現了一個高素質政工干部的基本修養(yǎng)。

總而言之，政工干部是企業(yè)維持穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧、促進發(fā)展的催化劑，是企業(yè)高層與基層員工們之間的橋梁，其自身修養(yǎng)決定了企業(yè)政工工作的開展效率與實績，甚至在一定程度上影響了企業(yè)的正常運轉，廣大政工干部們只有不斷學習，努力提升自身的修養(yǎng)，緊密聯(lián)系工作實際，才能更好地服務企業(yè)發(fā)展大局，讓企業(yè)管理在陽光下暢行。