文/塔里木油田塔西南公司 岳峰

勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要體現(xiàn)，勞動(dòng)者的利益與企業(yè)利益相掛鉤，只有維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的和諧發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)作為勞動(dòng)者利益代表的一個(gè)社會(huì)組織，在正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展方面具有重要的作用。工會(huì)與企業(yè)的和諧發(fā)展離不開兩者的相互配合、相互努力。那么工會(huì)應(yīng)該如何發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)和諧發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)？企業(yè)應(yīng)該如何加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系，協(xié)調(diào)矛盾呢？本文將從工會(huì)與企業(yè)這兩個(gè)主體出發(fā)，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)與企業(yè)和諧發(fā)展展開探討。

一、工會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，保證勞動(dòng)者與企業(yè)互利共贏

企業(yè)工會(huì)作為基層組織在了解職工的需求、聽取和反饋職工的意愿和建議有著得天獨(dú)厚的條件，這位工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造了有利的條件。勞動(dòng)者與企業(yè)并不是相互獨(dú)立的個(gè)體，兩者在利益的獲得上是一致的。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是維護(hù)職工利益的根本保證；維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。尤其是在石化企業(yè)中，職員的工資水平差異大，有人每年收入十幾萬，幾十萬，有人卻只有幾萬。石油工人的工作環(huán)境惡劣，野外作業(yè)不僅身心疲憊，而且風(fēng)險(xiǎn)高。而石化企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)石油人的辛勤工作，每一滴石油都是他們辛苦勞動(dòng)的結(jié)晶。對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來說，勞動(dòng)者是其根本動(dòng)力，企業(yè)離開勞動(dòng)者，就成了無源之水、無本之木，企業(yè)將停滯不前。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在企業(yè)工作獲得薪金是其生活的主要來源，是獲得物質(zhì)利益的基本途徑。因此，工會(huì)與企業(yè)的和諧發(fā)展，必須要確保勞動(dòng)者與企業(yè)和諧發(fā)展，互利共贏。

要想保證勞動(dòng)者與企業(yè)和諧發(fā)展，就必須發(fā)揮工會(huì)在保證勞動(dòng)者合法權(quán)益上的作用。對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)的石化公司來說更應(yīng)該以身作則，企業(yè)工會(huì)要建立健全科學(xué)有效的機(jī)制，為職工提供強(qiáng)有力的制度保障和約束，一方面維護(hù)企業(yè)員工的合法利益不受侵害，另一方面提高員工的工作效率，保證企業(yè)的高效運(yùn)行?？茖W(xué)有效的機(jī)制主要包括利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。利益協(xié)調(diào)機(jī)制是勞動(dòng)關(guān)系的保險(xiǎn)機(jī)制，在利益的分配上必須堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配制度共存的分配制度，在保證能夠充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的基礎(chǔ)上，控制工資差距，體現(xiàn)分配的公平性。訴求表達(dá)機(jī)制是職工表達(dá)意愿、提出意見的一個(gè)重要保障，建立公開透明的訴求表達(dá)機(jī)制是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、尊重員工的重要途徑。矛盾調(diào)處機(jī)制在協(xié)調(diào)、解決勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)關(guān)系矛盾上具有重要的作用，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。權(quán)益保障機(jī)制在保證雙方利益的原則上，保證雙方權(quán)益不受侵害，達(dá)到利益最大化。

在促進(jìn)工會(huì)與企業(yè)和諧發(fā)展上，工會(huì)必須主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，為保證勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展建立科學(xué)有效的機(jī)制。

二、企業(yè)要重視工會(huì)的功能，加強(qiáng)與其聯(lián)系

工會(huì)是連接職工與企業(yè)管理階層的橋梁和紐帶，在企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)中具有承上啟下的作用，正確處理好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系，取得企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，是企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用的關(guān)鍵。企業(yè)一方面必須重視工會(huì)在處理勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用，將重視和支持工會(huì)工作落實(shí)到實(shí)處，而不是僅僅掛在口頭上，保證工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、人力、物力充足，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)建設(shè)，努力做好工會(huì)組織的工作，從而確保工會(huì)能夠履行其職能；另一方面要與其加強(qiáng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取工會(huì)的意見，及時(shí)解決存在的問題，調(diào)整工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系。

（一）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)其活力

要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的功能，企業(yè)必須要加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)，除了定期召開職工代表大會(huì)、選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)干部外，還必須從細(xì)節(jié)入手，支持和參加各種創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)其活力，以顯示對(duì)其的重視程度。比如每年定期挑選一些職工，對(duì)其加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能；做好職工的思想政治工作，做好困難職工幫扶工作，為職工辦實(shí)事、辦好事等等。通過開展各式各樣的活動(dòng)來不斷增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的凝聚力和創(chuàng)造力，比如深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。對(duì)于石化大型企業(yè)來說，建家活動(dòng)的重心要下移，把“家”建在車間班組。另外還可以深入開展以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)；開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。

（二）密切與企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系

工會(huì)作為一個(gè)基層組織，在密切與職員的關(guān)系、了解職員在工作中的需求以及對(duì)企業(yè)的建設(shè)意見上具有重要的作用。這是企業(yè)上層管理人員所不能獲得的信息，因此，企業(yè)必須與工會(huì)保持著密切的聯(lián)系，以能夠及時(shí)掌握員工的動(dòng)態(tài)。企業(yè)可以拓寬與工會(huì)進(jìn)行溝通的渠道，充分運(yùn)用電話和網(wǎng)絡(luò)的信息交際功能，為加強(qiáng)企業(yè)與工會(huì)之間的聯(lián)系提供更多的途徑。另外，還可以建立公開、透明、暢通的民主決策制度，有利于企業(yè)做出科學(xué)的決策。

三、結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，工會(huì)與企業(yè)并不是對(duì)立的，而是相互支持和相互尊重的。工會(huì)與企業(yè)的和諧發(fā)展需要兩者的共同努力，只有這兩者相互攜手，相互補(bǔ)充，相互配合，才能促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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[2]李富平.關(guān)于新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的思考[J].遼寧建材,2009(09).

[3]姚正久.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用[J].河南水利與南水北調(diào),2010(07).