文/北京市密云水庫管理處 張志強(qiáng)

作為一名基層黨務(wù)工作者，由于直接和普通黨員職工打交道，其工作作風(fēng)的好壞，在群眾的眼里往往不僅僅代表其本人的形象，而且代表了我們的黨員干部群體，代表了所有“領(lǐng)導(dǎo)”。因此，每個基層領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該有“群體”意識，要經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠”，注重自身形象，切實通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)來促進(jìn)單位良性發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重大意義

黨的十八大之后，中央出臺了八項規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則。我認(rèn)為，當(dāng)前轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)有重要的現(xiàn)實意義。

第一，工作作風(fēng)關(guān)乎民心。我感覺，通過個人良好的工作作風(fēng)可以促進(jìn)干群關(guān)系，有利于樹立良好的干部形象，也有利于維護(hù)單位的良好形象和威信。

第二，工作作風(fēng)關(guān)乎工作效率。通過改會風(fēng)，開短會，講短話，講實話，能夠更加準(zhǔn)確地傳達(dá)上級的工作要求，更易于下級領(lǐng)會精神，落實要求，提高工作效率。有一位老師曾經(jīng)說過，連續(xù)開會或者聽課超過2個小時，效果就可能打折扣，應(yīng)該說有一定道理。

第三，工作作風(fēng)關(guān)乎行政成本。通過少擺鮮花，少掛橫幅，少放桌簽，少發(fā)文件等厲行節(jié)約措施，能夠節(jié)約大量資金，也能減少工作量。不過，我覺得必要的時候，這些工作也不能全部免掉，應(yīng)該有個分寸。

二、基層領(lǐng)導(dǎo)干部如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，如何落實黨中央和單位的要求，如何回應(yīng)廣大職工和群眾的熱切期盼，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，是我們需要思考的問題。

第一，解決思想問題。要深刻認(rèn)識黨中央關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作部署的重要性和緊迫性。既然要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，說明作風(fēng)有一定的問題。風(fēng)氣是一種場、一種能量，我們都身在其中，看不見、摸不著，卻能感覺到它的存在，每個人的行為方式都受到它的左右。黨風(fēng)的好壞是由千千萬萬黨員決定的，也影響著每一名黨員。同時，黨風(fēng)影響著民風(fēng)，正民風(fēng)必先正黨風(fēng)。當(dāng)前，轉(zhuǎn)變作風(fēng)問題可能已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

第二，正人先正己?？倳浾f：打鐵還需自身硬。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)要從我做起，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受教育，多讀書、讀好書。要珍惜每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，不走過場。要向優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，向一線職工學(xué)習(xí)，見賢思齊，保持共產(chǎn)黨員的純潔性和先進(jìn)性。

第三，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持群眾路線。黨員隊伍的作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子，班子的作風(fēng)好，黨員隊伍作風(fēng)就好，班組長作風(fēng)就好。黨員和班組長作風(fēng)好，職工隊伍作風(fēng)就壞不了。所以科級領(lǐng)導(dǎo)班子要集體研究轉(zhuǎn)變作風(fēng)問題，要多到班組走訪，傾聽職工心聲，解決實際困難，創(chuàng)造好的工作條件。既要注重工作作風(fēng)，又要注重生活作風(fēng)，樹立良好的干部形象，密切干群關(guān)系。

第四，言必信、行必果。對于職工關(guān)心的問題，要盡力去解決，不要隨便作出承諾，開出空頭支票，應(yīng)該解決的問題，要說到做到，不要讓職工失望。

三、讓好的工作作風(fēng)成為單位和諧發(fā)展的原動力

密云水庫是華北地區(qū)第一大水庫，北京唯一的地表飲用水源，是首都經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源地。作為密云水庫的管理單位，北京市密云水庫管理處一直將“如何提高水庫管理水平”作為研究的課題。近年來，處黨委經(jīng)過認(rèn)真思考和研究，提出了“水庫管理精細(xì)化”的思路?！熬?xì)化管理”理念在當(dāng)今社會越來越受重視，工作“精細(xì)化”是一種管理學(xué)潮流。密云水庫作為北京水務(wù)系統(tǒng)第一個提出“精細(xì)化”管理理念的單位，已經(jīng)把“精細(xì)化”管理理念，提高到了“全面落實精細(xì)化管理”的新高度。因此，管理處的各項工作就應(yīng)該反對粗糙，反對“差不多先生”?！熬?xì)化”既是一種工作目標(biāo)，又是一種工作狀態(tài)。應(yīng)該說，只有有了“精細(xì)化”的工作狀態(tài)，才能有“精細(xì)化”工作結(jié)果。

密云水庫的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)把“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”與“全面落實精細(xì)化管理”結(jié)合起來，把黨中央的要求與處黨委的發(fā)展思路結(jié)合起來，用作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)密云水庫精細(xì)化管理的新成果。一是要文風(fēng)精細(xì)化，切實改掉“假、大、空”的文風(fēng)。寫文章要自己動手，不能由辦公室代筆。文章和講話稿要開門見山，不要戴高帽子，朦朦朧朧，不知所云，包子咬了兩口還看不到餡，這樣的講話稿群眾最不愛聽。二是要會風(fēng)精細(xì)化，要厲行節(jié)約。沒有必要的會不開，可以合并的會一塊開。會場要簡潔大方，不要鋪張浪費，背景越做越大，鮮花越擺越多，參會人員一大幫，有用的沒有的全來了，必要不必要都安排用餐，這些都要不得。把我們的會議安排精確點，必要的事才開會，必要的人來聽會，會議議程要簡練，會議內(nèi)容要實在，各種要求要可行，不必要的用餐堅決不安排。三是要作風(fēng)精細(xì)化，樹立陽光形象。廉潔自律自不用說，不要講排場、好面子，搞鋪張浪費，搞前呼后擁，搞花天酒地，搞不良嗜好，搞狐朋狗友；要勤政廉潔，要光明正大，勤勤懇懇，認(rèn)真履職，多到基層走訪，加強(qiáng)調(diào)研，要輕車簡從，到群眾中去，傾聽基層聲音，多辦群眾需要的事；要注重八小時之外的行為，要多讀書，培養(yǎng)健康情趣，純潔心靈與黨性。

我想，如果能做到文風(fēng)精細(xì)化、會風(fēng)精細(xì)化、作風(fēng)精細(xì)化，切實以好的作風(fēng)投入到工作當(dāng)中去，就能做到水庫事業(yè)的精細(xì)化，就能為單位發(fā)展起到推力作用。