文/河北中興冀能實業(yè)公司 陳默

現代企業(yè)的思想政治工作是我國思想政治工作的有機組成部分。同時所接納的就業(yè)人數之多和所涉及的社會關系之復雜，都決定了企業(yè)在構建和諧社會中應承擔著重要的任務，也表明了其思想政治工作的重要性①。從當前現代企業(yè)思想政治工作的實踐看，許多現代企業(yè)已經著手探索現代企業(yè)思想政治工作的新路子，出現了新氣象。比如很多現代企業(yè)在思想政治工作范圍和對象上，提出從生產一線職工擴大到經營、銷售、服務，多種經營的單位②；在隊伍建設上，建立了一支精干、高效、一專多能地專職隊伍以外，還要有兼職的，特別是行政管理人員參加的隊伍和群眾性的現代企業(yè)思想政治工作隊伍③。但是企業(yè)的思想政治工作也存在一些不足，特別是當前市場經濟的開放性，對于職工的思想有一定的影響。本文為此具體探討了新時期企業(yè)思想政治工作定位與作用的思考，現報告如下。

一、新時期企業(yè)思想政治工作面臨的問題

由于思想政治工作是一項長期而又復雜的工作，在實際工作中難以量化考核，造成部分黨政領導對思想政治工作的重要性認識不足，重視不夠。思想政治工作是務虛工作，是可有可無的慣性思維還依然存在，造成領導不夠重視，各項制度不落實，工作浮在表面，效果不佳。其他的主要問題主要包括：

（一）思想政治工作的對象復雜

在當今信息開放透明、知識大眾化時代，廣大受眾的知識文化水平越來越高，自主思維能力、信息辨別能力越來越強，民主意識和要求也越來越強烈。特別是已經并將越來越成為社會主流群體的80后、90后，其受教育程度、自主思維程度、民主意識已經普遍達到一個較高的水準④。很多企業(yè)除了擁有一定數量的在編職工隊伍外，還擁有一支規(guī)模龐大的臨時工隊伍，人員結構較為復雜，而目前的思想政治工作往往泛泛而談，缺乏針對性?；\統(tǒng)的宣傳教育容易流于表面、流于形式。困難人群、黨員干部都需要對其特殊性進行分析和研究，分別要側重加強法制觀念、思想更新、自強自立精神、奉 獻精神等思想教育⑤。

（二）職工思想政治信念淡化

部分基層職工文化程不高，思想素質較低，對公司制定的各項政策措施不能夠正確理解，造成不必要的誤解。有的領導對職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足⑥。

（三）思想政治工作方法落后

當前思想政治工作創(chuàng)新不夠，方式比較單一。按步就搬的多，對職工沒有新鮮感、缺乏吸引力。信息傳播渠道越來越寬廣，原有的思想政治工作手段跟不上。同時當前很多企業(yè)思想政治工作猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到職工中去的不多，職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。一是對職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調查研究，對職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。在企業(yè)中“重經濟輕思政，重業(yè)務輕思政”的現象比較普遍，思想政治工作者與從事生產經營的職工收入上也有差距，造成思想政治工作者積極性不高，工作往往流于形式。

二、新時期企業(yè)思想政治工作定位

（一）用以人為本的理念加快企業(yè)和諧發(fā)展

要把思想政治工作融入企業(yè)文化建設中，必須抓住切入點，找準結合點，確保思想政治工作融入到位，切實有為。價值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)生存的思想基礎，決定著企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)思想政治工作應發(fā)揮教育、引導作用，做好企業(yè)價值觀的培育工作。要加強文化自信。教育職工對肩負的神圣使命和重要責任充滿自信，對搞好企業(yè)充滿自信。堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題解決問題。認真總結企業(yè)改革發(fā)展成功實踐，深化對改革發(fā)展客觀規(guī)律的認識，不斷豐富和完善企業(yè)文化內涵。采取多種形式廣泛宣傳改革發(fā)展的成就。

（二）以生產經營為中心增強企業(yè)的凝聚力

企業(yè)黨組織和行政要將思想政治工作作為黨建工作和企業(yè)管理的重要指標，與企業(yè)生產經營管理工作共同考核，與企業(yè)領導班子和主要領導干部的獎勵和處罰掛鉤。應制定具體的量化考核指標和評分標準，按理論業(yè)務學習、職工思想教育、企業(yè)文化建設、廠務公開民主管理等幾個方面確定分值。

（三）以改進思想政治工作方法促進企業(yè)建設

要建立嚴格的規(guī)章制度，理順內外部、上下級關系，確保本單位、本部門有一個良好的工作秩序，為開展思想政治工作奠定堅實的工作基礎。另外，思想政治工作者要切實樹立服務觀念，圍繞管理認真細致地做好思想政治工作，在嚴格的管理中著力做好理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作的重要組成部分。

三、新時期企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)展

（一）強化職工主人翁意識

首先，要樹立正確的輿論導向，培樹典型，弘揚正氣，工會組織要大力宣傳職工的敬業(yè)精神，進一步強化凝聚力和責任感，增強職工對企業(yè)的使命感，引導職工擺正個人與企業(yè)“責權利相統(tǒng)一”的辯證關系，真正體現職工的主人翁精神。其次，要引導廣大職工樹立“顧大局、識大體，我為企業(yè)增光彩，企業(yè)為我增收入”的關系，建立健全“權利與義務，奉獻與索取”的長效機制，把個人利益與企業(yè)利益作為整體發(fā)展過程的鏈條，使企業(yè)經濟與職工收入發(fā)展的統(tǒng)一體良性互動，相互促進，共同富裕。最后，要引導企業(yè)職工進一步增強憂患意識和精細意識，企業(yè)領導定期通報經濟形勢動態(tài)，與職工溝通思想，建立友好和善的經濟往來，讓職工摸準企業(yè)發(fā)展的脈搏，形成“企業(yè)經濟發(fā)展，人人有責任”捆綁式思維定勢。

（二）創(chuàng)新思想教育方法

根據生產經營實際需要，建立必要的、相對穩(wěn)定的、素質較高的專職政工隊伍，通過各種形式培養(yǎng)出一支愿做、能做、懂做、會做、善做思想工作管理人員隊伍；通過制定制度和運用管理、考核制度，形成與經營活動環(huán)環(huán)相扣的、規(guī)范運作的思想政治工作體系；健全和完善理論學習機制、思想教育表彰獎勵機制和批評處罰機制等有效途徑；大膽地借鑒現代化的、信息化的、網絡化的、寓教于樂、寓教于文的富于時代氣息的新方法、新載體，開辟一條快捷、直觀、互動的思想教育途徑。

（三）積極化解矛盾糾紛

及時化解各種矛盾已成為思想政治工作一項不可忽視的重要內容。一要貫徹“兩手抓”方針，教育企業(yè)經營管理者增強社會責任感，在抓好生產經營的同時，不忘抓思想政治工作；在追求經濟效益的同時，不忽視社會效益。二要及時化解各種矛盾，充分發(fā)揮思想政治工作的教育引導、疏通化解功能，幫助人們消除疑慮。三要建立健全考核機制，完善責任制，量化考核指標，將思想政治工作納入經濟責任制考核。

總之，企業(yè)建設是企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)與現代企業(yè)管理相結合的好形式，是企業(yè)內聚人心、外樹形象、增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑，是現代企業(yè)生存發(fā)展的基礎工程。企加強思想政治工作定位與建設能進一步提高企業(yè)的經營管理水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

注釋：

①高原.當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策[J].現代企業(yè)黨建,2003(2).

②金思宇.努力創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)[J].思想政治工作研究,2005(10).

③張耀燦.思想政治工作研究的人學取向探析[J].思想理論教育導刊,2006,12.

④胡昌.淺議企業(yè)建設與思想政治工作[J].決策探索,2009,5.

⑤路黎明.企業(yè)建設與思想政治工作的融合[J].中共山西省委黨校省直分校學報,2005,2.

⑥李晨，施翔.企業(yè)建設與職工思想政治工作的有效結合[J].科技情報開發(fā)與經濟,2005,8.