蘇暢

(廣州體育學(xué)院 廣東廣州 510500)

1 企業(yè)體育文化概述

1.1 企業(yè)體育文化內(nèi)涵

企業(yè)體育文化具有個(gè)性化、動(dòng)態(tài)化、協(xié)調(diào)化的特點(diǎn),個(gè)性化即體育文化融于企業(yè)運(yùn)行管理背景、發(fā)展方向與管理組織文化,因企業(yè)種種因素的不同而具有極強(qiáng)的獨(dú)特性;動(dòng)態(tài)化即體育文化的建設(shè)與發(fā)展始終緊隨企業(yè)運(yùn)行管理與發(fā)展內(nèi)涵的變化而改變,這也是文化本身的“同時(shí)性”的特點(diǎn)決定的,表現(xiàn)出了企業(yè)體育文化中蘊(yùn)含的時(shí)代精神;協(xié)調(diào)化即企業(yè)體育文化是與組織管理文化及其他文化高度協(xié)調(diào)的,唯有與企業(yè)發(fā)展主體文化相協(xié)調(diào)的體育文化才能得以長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 “十八大”精神下的企業(yè)體育文化

第十八次全國人民代表大會(huì)的召開為我國企業(yè)發(fā)展提出了新的方向與目標(biāo),文化實(shí)力與競爭力的提升是“十八大”反復(fù)強(qiáng)調(diào)的強(qiáng)國目標(biāo),也是企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展永恒的主題。體育文化的建設(shè)與發(fā)展旨在發(fā)揮體育本身提高健康水平的社會(huì)作用,而體育活動(dòng)主要通過提高人民健康水平達(dá)到提高企業(yè)與社會(huì)生產(chǎn)力的目的。可見,體育文化的建設(shè)與傳承能有效推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)文明建設(shè)與小康社會(huì)建設(shè)。

2 企業(yè)體育文化建設(shè)現(xiàn)狀

體育文化建設(shè)與發(fā)展支持力度不足。當(dāng)前,國內(nèi)很多企業(yè)認(rèn)識到體育文化在企業(yè)綜合文化建設(shè)中的核心地位,紛紛制定相應(yīng)的體育文化建設(shè)制度、籌劃與組織體育娛樂活動(dòng),但并未切實(shí)根據(jù)體育文化規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)與人員支持,也沒有積極進(jìn)行全面的宣傳活動(dòng),導(dǎo)致職工一頭霧水,參與體育活動(dòng)積極性不高。

體育文化建設(shè)范圍過窄。很多企業(yè)雖一直著力建設(shè)體育文化,卻并未根據(jù)企業(yè)類型與經(jīng)營管理特點(diǎn)選取合適的體育活動(dòng)項(xiàng)目、制定合理的體育文化建設(shè)方案,體育文化活動(dòng)過分單一、不協(xié)調(diào),降低了企業(yè)職工參與體育活動(dòng)的積極性,制約了企業(yè)體育文化建設(shè)與發(fā)展。

體育文化建設(shè)與發(fā)展未與時(shí)俱進(jìn)。很多企業(yè)僅僅注意到體育文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營管理工作的協(xié)調(diào),未能緊跟市場經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,對體育文化建設(shè)方向、體育文化建設(shè)內(nèi)容作出相應(yīng)的調(diào)整與完善。

3 我國企業(yè)體育文化建設(shè)措施

3.1 體育文化與企業(yè)核心文化的完美融合

運(yùn)行管理理念與價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展中的文化核心所在,體育文化作為我國企業(yè)內(nèi)部建設(shè)與發(fā)展的新型文化類型,理應(yīng)加快與企業(yè)核心精神文化的融入與交流。唯有實(shí)現(xiàn)體育文化與企業(yè)組織管理理念、價(jià)值觀的高度融合,才能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)日常運(yùn)行管理中的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化的全面協(xié)調(diào),進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行管理工作創(chuàng)新和突破。

不同性質(zhì)、不同發(fā)展方向的企業(yè)擁有各自不同的價(jià)值觀與組織管理理念,體育文化與核心組織文化的融合過程也不盡相同,但企業(yè)體育文化的融合機(jī)制的大同小異的。國內(nèi)企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)研究現(xiàn)代體育精神與思想,充分融合東西方傳統(tǒng)文化思想,開拓體育文化建設(shè)方向,以“更高、更快、更強(qiáng)”的時(shí)代精神為導(dǎo)向,將公平、向上、進(jìn)取的精神融入到企業(yè)的發(fā)展之中,以體育中積極進(jìn)取、公平競爭、共同發(fā)展的精神,培養(yǎng)和教育職工、激勵(lì)職工、活躍工作氛圍、優(yōu)化組織管理。

3.2 科學(xué)建立制度文化,保障體育文化建設(shè)

企業(yè)制度文化的建立與實(shí)施直接決定企業(yè)運(yùn)行管理工作質(zhì)量及上下層協(xié)調(diào)水平,良好的企業(yè)制度文化不僅是企業(yè)日常組織管理中物質(zhì)、人員、資產(chǎn)、信息科學(xué)整合的關(guān)鍵所在,也是約束企業(yè)內(nèi)部職工日常行為、規(guī)范職工工作及生活的基礎(chǔ)。企業(yè)職工唯有在思想得到統(tǒng)一、行為受到規(guī)范與引導(dǎo)的前提下,才能真正認(rèn)同企業(yè)體育文化的建設(shè)與發(fā)展、積極參與到體育活動(dòng)中來。

例如近年來,一些生產(chǎn)類企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明,信息化時(shí)代下的企業(yè)需要建立和優(yōu)化信息管理系統(tǒng)來輔助各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)行,體育文化的建設(shè)與發(fā)展尤其如此。但體育文化作為國內(nèi)企業(yè)發(fā)展中的一種新生文化力量,信息系統(tǒng)的建設(shè)難以單獨(dú)實(shí)現(xiàn),盲目、片面地投入信息系統(tǒng)建設(shè)與體育文化的發(fā)展極易導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的無效損耗,傳統(tǒng)的“進(jìn)銷存”經(jīng)營制度難以適應(yīng)快速變化的市場需求。一些企業(yè)開始實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)企業(yè)制度向動(dòng)態(tài)的、緊跟市場經(jīng)濟(jì)要求與社會(huì)化大生產(chǎn)的企業(yè)制度轉(zhuǎn)變,積極引入現(xiàn)代化信息技術(shù),建立起專業(yè)、符合企業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)制度文化,推動(dòng)體育文化順利發(fā)展。

3.3 發(fā)展體育娛樂活動(dòng),活化企業(yè)運(yùn)行管理

體育娛樂活動(dòng)的組織與開展是企業(yè)體育文化建設(shè)的主要路徑與體現(xiàn)。體育娛樂活動(dòng)的組織與開展從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)體育文化建設(shè)的實(shí)際意義與“務(wù)實(shí)”的精神,也是企業(yè)體育文化建設(shè)與發(fā)展促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升、生產(chǎn)力的解放、可持續(xù)發(fā)展的重要保障,是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的解放與發(fā)展、改革開放的實(shí)施、黨的創(chuàng)造力與凝聚力增強(qiáng)的主要途徑。

體育娛樂活動(dòng)的實(shí)際組織與開展工作需根據(jù)企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)、戰(zhàn)略目標(biāo)、組織管理特點(diǎn)規(guī)劃和實(shí)施。企業(yè)工會(huì)可組織與開展籃球、排球、足球、羽毛球、乒乓球賽、長跑賽、健身操比賽、趣味性游藝活動(dòng),通過球類運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)頑強(qiáng)拼搏、遵守規(guī)則、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,通過競賽類活動(dòng)挖掘職工內(nèi)在動(dòng)力提升員工品質(zhì)。

3.4 落實(shí)企業(yè)體育經(jīng)費(fèi)

企業(yè)體育活動(dòng)組織與體育文化建設(shè)過程需要資金的支持,體育文化在企業(yè)發(fā)展中屬于新生文化力量,更需要大量的經(jīng)費(fèi)投入。國內(nèi)企業(yè)應(yīng)高度重視體育文化建設(shè)事業(yè),切實(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定合理的體育活動(dòng)場所、設(shè)施建設(shè)計(jì)劃,協(xié)調(diào)日常運(yùn)行組織管理工作與體育文化建設(shè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,將業(yè)廠區(qū)、企業(yè)宿舍、公共廣場、住宅區(qū)空地處的體育場地與設(shè)施納入企業(yè)建設(shè)規(guī)劃。有計(jì)劃、有目的、有針對性地建設(shè)體育場所和設(shè)施,同時(shí),有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的政策和法規(guī),對企業(yè)進(jìn)行督促檢查。

3.5 保證職工體育鍛煉時(shí)間與環(huán)境

企業(yè)應(yīng)在合理組建企業(yè)工會(huì)與文化建設(shè)機(jī)構(gòu)的同時(shí),發(fā)揮工會(huì)與文化建設(shè)組織的積極作用,合理協(xié)調(diào)職工日常工作與體育活動(dòng)參與之間的關(guān)系,有目的、有計(jì)劃地開展一些小型多樣、喜聞樂見的體育活動(dòng),營造良好的職工體育活動(dòng)的氛圍和環(huán)境,培養(yǎng)職工健身意識,使職工養(yǎng)成參加體育鍛煉的習(xí)慣,適當(dāng)安排休息與活動(dòng)時(shí)間,為職工預(yù)留充足的體育鍛煉與活動(dòng)娛樂時(shí)間。

4 企業(yè)體育文化傳承與創(chuàng)新

4.1 多國體育活動(dòng)并重,實(shí)現(xiàn)跨文化發(fā)展

不同的民族在不同的時(shí)期會(huì)產(chǎn)生不同的文化、不同的體育活動(dòng),這些體育活動(dòng)是各個(gè)民族文明與智慧的結(jié)晶,傳統(tǒng)體育活動(dòng)與民族精神有著高度的吻合度,甚至被當(dāng)成一種民族象征,被賦予高尚神圣的意義,得到無限尊崇。“十八大”再次強(qiáng)調(diào)我國要“堅(jiān)持豐富人民精神生活文化、增強(qiáng)文化整體實(shí)力與競爭力”、“擴(kuò)大文化領(lǐng)域?qū)ν忾_放,積極吸收借鑒國外優(yōu)秀文化成果”的強(qiáng)國道路,企業(yè)應(yīng)著重引入和發(fā)展美國、日本、印度等國的傳統(tǒng)體育文化,豐富職工活動(dòng)項(xiàng)目、增強(qiáng)多國文化的融合度,在增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的同時(shí),使企業(yè)在多國的核心價(jià)值觀綜合影響下得以在全球經(jīng)濟(jì)文化高度融合的大時(shí)代中和諧、可持續(xù)發(fā)展。

4.2 強(qiáng)化傳統(tǒng)體育活動(dòng),融合中國特色

體育活動(dòng)不僅是體育文化的承載與體現(xiàn),也是一個(gè)民族、一個(gè)國家思想文明的積淀與融合。在我國堅(jiān)持社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)與中國特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新時(shí)期,傳統(tǒng)體育活動(dòng)的引入是通過傳統(tǒng)文化的融入提升企業(yè)文化軟實(shí)力及增強(qiáng)傳統(tǒng)中華文化對現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展影響力的重要途徑。傳統(tǒng)體育活動(dòng)在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的引入、共存,能夠切實(shí)推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系深入職工與企業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)職工在中華傳統(tǒng)文明的影響中實(shí)現(xiàn)自我提升、企業(yè)在民族特色文化的影響下實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。

國內(nèi)企業(yè)可著重發(fā)展太極拳、八卦掌等蘊(yùn)含傳統(tǒng)中華儒道禪佛文化的體育活動(dòng),將中華民族獨(dú)特的智慧與文明融入到企業(yè)發(fā)展中,幫助企業(yè)職工在強(qiáng)健身心、培養(yǎng)廣泛興趣愛好的同時(shí),學(xué)習(xí)“陰陽變化”、“奇正相生”、“剛發(fā)柔化”、“后發(fā)先至”等戰(zhàn)略思想,全面提升員工綜合素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平與企業(yè)形象。

4.3 政府、企業(yè)、社會(huì)結(jié)合,多元發(fā)展體育文化

傳統(tǒng)的企業(yè)體育文化建設(shè)工作多是有企業(yè)單方面規(guī)劃與實(shí)施,導(dǎo)致傳統(tǒng)體育文化建設(shè)與發(fā)展多少存在狹隘的一面,文化建設(shè)與發(fā)展工作效率與水平普遍不高?！笆舜蟆睆?qiáng)調(diào)我國要堅(jiān)持“擴(kuò)大文化領(lǐng)域?qū)ν忾_放,積極吸收借鑒國外優(yōu)秀文化成果”、“提高國家文化軟實(shí)力,發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用”,這需要企業(yè)與政府、社會(huì)充分結(jié)合,共同發(fā)展體育文化建設(shè)事業(yè)。

當(dāng)前,國內(nèi)一些企業(yè)在發(fā)揮企業(yè)自身文化建設(shè)潛力的同時(shí),正積極爭取企業(yè)與社會(huì)、政府的合作。如海爾集團(tuán)、國際商業(yè)機(jī)器中國有限公司等企業(yè),在豐富、深化企業(yè)體育文化活動(dòng)的同時(shí),加強(qiáng)企業(yè)之間文化建設(shè)交流、聘請專業(yè)體育拓展公司輔助開展體育文化活動(dòng),與研究機(jī)構(gòu)、政府部門共同開設(shè)體育拓展訓(xùn)練基地,大大提升企業(yè)體育文化建設(shè)水平。

5 結(jié)語

體育文化是企業(yè)運(yùn)行管理中的一種核心文化與競爭軟實(shí)力,企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵因個(gè)性化、先進(jìn)的體育文化而不同。新時(shí)期的企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到體育文化對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)主義建設(shè)的重要性,通過體育文化與企業(yè)文化的完美融合、科學(xué)建立制度文化、發(fā)展體育娛樂活動(dòng)等途徑,建立、傳承、創(chuàng)新企業(yè)體育文化。良好的體育文化不僅是有效拓展企業(yè)職工的業(yè)余愛好、提升職工心理素質(zhì)與身體素質(zhì),還能通過職工在體育文化建設(shè)與發(fā)展中的廣泛參與實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下的有效統(tǒng)一,使廣大職工充分認(rèn)同企業(yè)發(fā)展觀念與社會(huì)主義核心價(jià)值體系,找到人生與事業(yè)的歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的高度統(tǒng)一,推動(dòng)企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展。

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