王小梅

（國網(wǎng)福建武平縣供電有限公司，福建 武平 364300）

0 引言

供電企業(yè)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，開展“建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化”主題實踐活動，有利于推進(jìn)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化全面落地，提升“國家電網(wǎng)”品牌價值和公司整體形象。青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體，因此，共青團(tuán)組織組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個積極向上的供電企業(yè)文化氛圍的使命。

1 企業(yè)共青團(tuán)組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的文明的總和。公司以推行統(tǒng)一的國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系為核心，以學(xué)習(xí)貫徹國家電網(wǎng)公司行為準(zhǔn)則為重點，以實施企業(yè)文化“三大工程”（精品工程、落地工程、評價工程）為抓手，建設(shè)以“四統(tǒng)一”為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化。通過“共同的事業(yè)、共同的家園”等主題實踐活動，在全體員工中進(jìn)一步強化“一個國家電網(wǎng)”觀念、“我是國家電網(wǎng)人”意識，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。共青團(tuán)組織應(yīng)該積極引導(dǎo)員工認(rèn)識企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化條件有關(guān)，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價值觀。

2 企業(yè)共青團(tuán)組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

2.1 共青團(tuán)凝聚青年的作用

建設(shè)國網(wǎng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化離不開青年的參與和支持，團(tuán)組織要有效地凝聚青年，發(fā)揮其主觀能動性，促進(jìn)工作的健康發(fā)展。一是通過“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年講壇”等活動載體，對青工進(jìn)行愛企、愛崗教育，引導(dǎo)廣大青年積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新，增強青年的主人翁意識和奉獻(xiàn)進(jìn)取精神。二是通過開展企業(yè)周年慶、“我與企業(yè)共發(fā)展”主題討論、感恩教育、主題演講等活動，加大對企業(yè)歷史、工作成就的宣傳，強化青年對企業(yè)的自豪感、歸宿感。三是適時舉行青年突擊隊授旗、青年文明號、安全生產(chǎn)示范崗掛牌等儀式，增強團(tuán)員青年的榮譽感和責(zé)任感。四是鞏固青年文化教育陣地，壯大青年文化骨干隊伍，多渠道、多層次、經(jīng)常性開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，用健康向上的文化生活充實青年的精神世界，提高他們的文化素養(yǎng)。

2.2 共青團(tuán)服務(wù)大局的作用

共青團(tuán)參與建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化就是要融入企業(yè)中心工作，抓好青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗等青字號品牌載體。一是要廣泛開展崗位成才、全員培訓(xùn)和技術(shù)比武等，提升青年員工的技術(shù)技能，支持、鼓勵、組織青年參加崗位專業(yè)技能培訓(xùn)和技術(shù)比武，引導(dǎo)推薦青年骨干在公司重大項目、重點工作中參與。二是要深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。建立和完善青年科技攻關(guān)小組，積極深入開展QC、合理化建議等活動；鼓勵和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，為青年科技人才提供舞臺。三是深化青年安全活動，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加大安全教育培訓(xùn)，通過開展青安崗創(chuàng)建活動等形式多樣的活動，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查和安全隱患排查治理。

2.3 共青團(tuán)共建和諧的作用

實現(xiàn)和諧是建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化的重要目標(biāo)，也是團(tuán)組織工作的方向。一是抓好青年文明工程。青年志愿者活動要堅持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，進(jìn)一步豐富青年志愿者活動的內(nèi)容，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，定期深入社區(qū)、深入農(nóng)村、深入家庭，幫助弱勢群體，開展送溫暖活動。二是重視青年文體活動的積極作用。團(tuán)組織要利用好重大紀(jì)念節(jié)日，引領(lǐng)青年牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生活方式，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，充分發(fā)揮青年文明使者作用。三是要積極營造良好的環(huán)境。共青團(tuán)要積極開展工作，使廣大青工安心工作、幸福生活，要滿足青年的安全感、尊重感、成就感、自我實現(xiàn)等需要。四是建立青年人才庫，注重培育挖掘不同崗位、不同層次的個人典型，加強選樹和宣傳，并適時向黨政舉薦，促進(jìn)企業(yè)人才資源配置的優(yōu)化。

3 企業(yè)共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握方向，有的放矢

3.1 在企業(yè)文化的建設(shè)中，要努力獲取青年員工的認(rèn)同感

企業(yè)團(tuán)組織作為企業(yè)文化的積極建設(shè)者和實踐者，在時間和實踐的雙重考驗面前，以身作則，企業(yè)的青年員工就會自覺的產(chǎn)生對企業(yè)文化的認(rèn)同感，認(rèn)同企業(yè)團(tuán)組織所倡導(dǎo)的價值觀念、企業(yè)精神。青年員工基本都剛從校門走進(jìn)企業(yè)不久，有時難免碰到理想與現(xiàn)實的激烈沖突。在沖突面前，團(tuán)組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范、變成一種廣泛認(rèn)同的文化現(xiàn)象。

3.2 在企業(yè)文化的塑造中，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)的先進(jìn)性

一是滿足青工的自尊心。企業(yè)共青團(tuán)要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設(shè)法滿足青工們的精神需要，引導(dǎo)和協(xié)助青工設(shè)法獲得共識和自尊。二是滿足青工的創(chuàng)造性。共青團(tuán)組織的工作重心之一，就是用創(chuàng)先爭優(yōu)等適當(dāng)方式促使青工從事創(chuàng)造性思考、學(xué)習(xí)和參與創(chuàng)造性的工作，激發(fā)青工的主動精神，使青工主動、自覺地完成自己的本職工作。三是滿足青工的歸屬感，從交友溝通、戀愛介紹、婚房介紹、貸款購房等等的服務(wù)，使每一個青工感受到企業(yè)的溫暖、視企業(yè)為家。

3.3 在企業(yè)文化的實踐中，要主動融入企業(yè)經(jīng)營管理工作

企業(yè)團(tuán)組織要引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年把公司基本價值理念落實到電網(wǎng)發(fā)展建設(shè)的管理工作中，加快建設(shè)堅強智能電網(wǎng)，奉獻(xiàn)清潔能源；把公司基本價值理念落實到安全生產(chǎn)管理工作中，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，落實“三個百分之百”要求，確保“三個不發(fā)生”，確保安全可控、能控、在控；把公司基本價值理念落實到優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理工作中，嚴(yán)格落實“三個十條”，結(jié)合實施“塑文化、強隊伍、鑄品質(zhì)”供電服務(wù)提升工程，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑造“國家電網(wǎng)”品牌；把公司基本價值理念落實到內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的管理工作中，提高“五方面素質(zhì)”，塑造“五方面形象”，建設(shè)“統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一形象”。

青年是企業(yè)的希望，企業(yè)文化建設(shè)離不開青年的參與。共青團(tuán)組織應(yīng)該利用積極的影響力，結(jié)合時代的要求，結(jié)合青年精神文化生活的需要，發(fā)展和繁榮有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏，為塑造企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。