王文艷

(吉煤集團(tuán)琿春礦業(yè)公司英安煤礦工會(huì)，吉林琿春 133000)

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)(簡(jiǎn)稱“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng))，是全總等九部委2003年底聯(lián)合啟動(dòng)的。旨在加強(qiáng)中國(guó)工人素質(zhì)建設(shè)，提高其知識(shí)創(chuàng)新能力，增強(qiáng)國(guó)家人才資源競(jìng)爭(zhēng)能力［1］。之后，該項(xiàng)活動(dòng)在全國(guó)迅速掀起，并不斷深化。繼而派生的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，應(yīng)運(yùn)而生，迅猛發(fā)展。因此，在知識(shí)更新加快、科技飛速發(fā)展的當(dāng)代，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織理應(yīng)首當(dāng)其沖，責(zé)無(wú)旁貸。

一、切實(shí)提高對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)工會(huì)只有通過(guò)自我超越、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)科學(xué)發(fā)展，才能永葆工會(huì)組織的活力，真正履行好工會(huì)職責(zé)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織，就是一個(gè)重要載體和渠道，已經(jīng)成為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)［2］。

(一)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織是時(shí)代飛速發(fā)展的必然選擇

人類已進(jìn)入以知識(shí)化、信息化、全球化為特征的21世紀(jì)，終身學(xué)習(xí)已成為生存理念，是世界性的發(fā)展潮流。世界飛速變化，知識(shí)更新不斷加快，新問(wèn)題、新情況層出不窮，要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的當(dāng)今時(shí)代，每個(gè)人都必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界，一種生活方式，貫穿生命全過(guò)程，努力做到活到老，學(xué)到老。因此，要引導(dǎo)廣大工會(huì)干部始終保持積極向上的學(xué)習(xí)狀態(tài)，把學(xué)習(xí)作為一個(gè)思維方式和文化觀念變革的過(guò)程，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。自覺(jué)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任和精神追求，使學(xué)習(xí)成為個(gè)人進(jìn)步和發(fā)展的第一需要，成為工會(huì)事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的最大需要，實(shí)現(xiàn)由完成式學(xué)習(xí)向終身式學(xué)習(xí)的自我轉(zhuǎn)變，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的領(lǐng)域更寬，范圍更廣，任務(wù)更重，這就要求工會(huì)干部必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，并付諸行動(dòng)。只有這樣，才能促進(jìn)個(gè)人成才和事業(yè)進(jìn)步。

(二)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織是集團(tuán)科學(xué)發(fā)展的必然要求

吉煤集團(tuán)公司成立三年多來(lái)，提前實(shí)現(xiàn)了“總量翻番，再造吉煤”的奮斗目標(biāo)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)歷史最高水平，科技引領(lǐng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展、域外開(kāi)發(fā)等捷報(bào)頻傳，已經(jīng)步入了大跨越、大發(fā)展時(shí)期。目前，集團(tuán)公司及成員企業(yè)正在實(shí)施推進(jìn)的現(xiàn)代化、信息化礦井建設(shè)，跨區(qū)域發(fā)展，以及大生產(chǎn)格局的形成;加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展，和諧發(fā)展，富民強(qiáng)礦”目標(biāo);推進(jìn)企業(yè)聚合文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;強(qiáng)化樹(shù)立“安全第一，生命至上”理念，推進(jìn)科技興安，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，等等。面對(duì)這些新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，要求各級(jí)工會(huì)組織必須跟上企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，不斷提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，適應(yīng)發(fā)展需要，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)，不斷提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)，就是工會(huì)組織適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的重要舉措。

(三)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織是工會(huì)履行職責(zé)的現(xiàn)實(shí)需要

教育員工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的基本任務(wù)之一。工會(huì)作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著協(xié)助黨委開(kāi)展員工思想政治工作，培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊(duì)伍的重任。當(dāng)今世界，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，特別是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使員工群眾提高自身適應(yīng)能力的愿望和要求更為迫切，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和吉煤集團(tuán)快速發(fā)展的要求，更好地履行工會(huì)職能，切實(shí)發(fā)揮建設(shè)“四有”員工隊(duì)伍的作用，工會(huì)首先就要提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，積極帶頭開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，把創(chuàng)建工作作為工會(huì)履行基本職責(zé)、創(chuàng)新工會(huì)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培育學(xué)習(xí)型工會(huì)干部為根本，帶領(lǐng)廣大員工積極投身學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過(guò)程，為整個(gè)企業(yè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，保持旺盛的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，練就過(guò)硬的競(jìng)爭(zhēng)力而發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特作用。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織的基本思路

黨的十六大報(bào)告在關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)中，提出要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。不學(xué)習(xí)就沒(méi)有出路，不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織已成為全社會(huì)的共識(shí)和行動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要成為學(xué)習(xí)型組織，必須采取有效措施，才能保障創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。

(一)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，著力加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織，是企業(yè)工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的必然要求，是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，是歷史賦予企業(yè)工會(huì)組織的使命和責(zé)任。因此，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，才能確保創(chuàng)建效果。一是要成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)創(chuàng)建工作責(zé)任。集團(tuán)公司、成員企業(yè)和礦(處、廠)三級(jí)工會(huì)都要成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要把創(chuàng)建工作擺上重要日程，當(dāng)作重要工作來(lái)抓。要具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的日常組織領(lǐng)導(dǎo)，定期研究部署創(chuàng)建工作，指導(dǎo)創(chuàng)建實(shí)踐;二是要積極選樹(shù)典型，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要在創(chuàng)建實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，加強(qiáng)工作交流，推進(jìn)學(xué)習(xí)循序漸進(jìn)，不斷深入開(kāi)展。要積極探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的新路子，注重交流研討，指導(dǎo)創(chuàng)建活動(dòng)不斷向更高層次深入發(fā)展;三是要完善制度，加強(qiáng)檢查考核。要不斷完善創(chuàng)建工作相關(guān)制度，制定切實(shí)可行的檢查考核辦法，對(duì)創(chuàng)建工作定期檢查指導(dǎo)，對(duì)工作開(kāi)展不好的要問(wèn)責(zé)，確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效，持續(xù)推進(jìn)。

(二)要制定創(chuàng)建規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織創(chuàng)建的階段性目標(biāo)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)，既無(wú)最好也無(wú)終點(diǎn)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)摒棄短期行為，明確組織和個(gè)體階段目標(biāo)，科學(xué)設(shè)計(jì)創(chuàng)建步驟?？偨Y(jié)大多數(shù)企業(yè)的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)按“一年成型，二年鞏固，三年提高”的規(guī)劃實(shí)施，更能有效達(dá)到組織目標(biāo)與個(gè)體目標(biāo)的有機(jī)融合。為此，各級(jí)工會(huì)都要制定3至5年的創(chuàng)建規(guī)劃，進(jìn)一步明確創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、基本原則、重點(diǎn)內(nèi)容、階段目標(biāo)、方式方法和保障措施等，確保創(chuàng)建工作有序進(jìn)行。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)，對(duì)工會(huì)組織本身而言，就是要把工會(huì)系統(tǒng)建設(shè)成為具有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、持續(xù)增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)能力、科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，充滿生機(jī)活力，團(tuán)結(jié)和諧，具有較強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。對(duì)于個(gè)體而言，就是要通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的現(xiàn)代學(xué)習(xí)教育理念。

(三)要加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上保障學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織的創(chuàng)建

制度是組織建設(shè)的決定性因素。學(xué)習(xí)需要用制度來(lái)保障，同樣，學(xué)習(xí)型工會(huì)組織建設(shè)也需要形成制度化，樹(shù)立靠制度管人、按程序辦事的新理念。制度、機(jī)制的健全和完善，對(duì)于學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的創(chuàng)建具有根本性的保障作用，也是工會(huì)干部扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)、持之以恒學(xué)習(xí)的有效措施。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)，必須強(qiáng)化制度的保障功能，建立一整套推動(dòng)學(xué)習(xí)、促進(jìn)創(chuàng)建、保障發(fā)展的制度、規(guī)章和機(jī)制。一是要建立考核評(píng)價(jià)制度。把工會(huì)干部學(xué)習(xí)情況與平時(shí)考核、年度考核和民主評(píng)議結(jié)合起來(lái)，科學(xué)考評(píng)學(xué)習(xí)實(shí)效，把考核結(jié)果納入工會(huì)干部綜合評(píng)價(jià)體系，作為工會(huì)干部選拔任用的重要依據(jù);二是要把創(chuàng)建活動(dòng)納入工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制。真正落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督考核，有效指導(dǎo)推進(jìn);三是要健全保障激勵(lì)機(jī)制。把學(xué)習(xí)成效作為判斷干部素質(zhì)、認(rèn)定干部實(shí)績(jī)的首要條件，與單位評(píng)先、績(jī)效考評(píng)掛起鉤來(lái)，不斷完善“獎(jiǎng)學(xué)、助學(xué)、促學(xué)”的一系列制度，樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，以此激發(fā)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)熱情，努力營(yíng)造善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于學(xué)習(xí)的氛圍和環(huán)境。

(四)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷推動(dòng)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織創(chuàng)建活動(dòng)深入開(kāi)展

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織，只有創(chuàng)新才能與時(shí)俱進(jìn)，只有創(chuàng)新才能使工會(huì)組織保持生機(jī)與活力，使企業(yè)有快速發(fā)展的源動(dòng)力。學(xué)習(xí)不僅是為了獲取知識(shí)或掌握技能，更重要的是通過(guò)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確思想觀念，學(xué)會(huì)分析解決問(wèn)題的辯證思維方法和工作方法，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，促進(jìn)工作能力、工作效率和工作質(zhì)量的提高。要緊跟時(shí)代步伐，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。要堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，不斷改變固有的思維模式，用新思想和新方法，促進(jìn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新，形成“學(xué)習(xí)力—?jiǎng)?chuàng)新力—競(jìng)爭(zhēng)力”的良性循環(huán)。要善于在創(chuàng)新中學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新發(fā)展作為學(xué)習(xí)的根本目的，運(yùn)用所掌握的新知識(shí)和新技能，促進(jìn)以觀念、知識(shí)、能力更新為目標(biāo)的創(chuàng)新，從而在工會(huì)組織內(nèi)部營(yíng)造出一種上下聯(lián)動(dòng)、全體干部共同參與的“人人學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)”的良好氛圍，形成一種終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的組織環(huán)境。努力使工會(huì)組織成為廣大工會(huì)干部相互學(xué)習(xí)的生動(dòng)課堂、交流思想的精神家園和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的先進(jìn)集體，成為廣大工會(huì)干部能全身心投入，并持續(xù)增長(zhǎng)學(xué)習(xí)力，不斷創(chuàng)造自我、超越自我的理想團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而更好地推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的創(chuàng)建。

(五)要注重聯(lián)系實(shí)際，確保學(xué)習(xí)型工會(huì)組織創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效

學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn)是實(shí)踐，實(shí)踐是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的標(biāo)準(zhǔn)。只有緊緊圍繞實(shí)踐的學(xué)習(xí)才有更廣闊的發(fā)展空間，才能促進(jìn)工作有所作為。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，就是要通過(guò)學(xué)習(xí)引導(dǎo)工會(huì)干部樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，著力解決眼界不寬、思路不新、本領(lǐng)不強(qiáng)等突出問(wèn)題，有效克服干部隊(duì)伍中存在的“知識(shí)恐慌”和“本領(lǐng)危機(jī)”，進(jìn)一步增強(qiáng)帶領(lǐng)員工創(chuàng)新發(fā)展的能力。要通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織，努力建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、群眾觀念牢固、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母咚刭|(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，使之成為組織動(dòng)員員工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)員工的模范，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)［3］。

要結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，把團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的薄弱環(huán)節(jié)、工作創(chuàng)新需要、個(gè)人崗位需要作為學(xué)習(xí)提高的重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)。要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，引導(dǎo)工會(huì)干部把向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)統(tǒng)一起來(lái)。要使建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的過(guò)程成為提高工作能力和本領(lǐng)的過(guò)程，成為推動(dòng)工會(huì)工作的過(guò)程，成為引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的過(guò)程，著力解決企業(yè)和本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問(wèn)題，著力解決員工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，不斷推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐向深度和廣度發(fā)展，確保創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織取得實(shí)際效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。要把以人為本的原則作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)并貫徹始終，力求從工作實(shí)際出發(fā)，從業(yè)務(wù)能力提升出發(fā)，從增強(qiáng)組織創(chuàng)造力出發(fā)，追求把工作做好做優(yōu)，才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的作用。創(chuàng)建無(wú)固定模式，在實(shí)踐中創(chuàng)建的形式和內(nèi)容是不斷變化的，不變的是對(duì)工作成效的永恒追求，對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的永恒追求。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)，就是要激活組織潛力，提升團(tuán)隊(duì)能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作高績(jī)效，推進(jìn)工作新發(fā)展。

［1］中華全國(guó)總工會(huì)，等.關(guān)于開(kāi)展全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)［EB/OL］.(2004－01－30).http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=98644.

［2］韓華林.企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織之我見(jiàn)［J］.現(xiàn)代管理科學(xué)，2004(4):91.

［3］趙家銳.建立煙草行業(yè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化［J］.重慶與世界，2011(12):25.