崔洪麗

【摘 要】本文作者概述了現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工人員需要針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出有效的對(duì)策，構(gòu)建一支高素質(zhì)、高技術(shù)的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人員的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；政工工作

煤礦政工工作以企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，解決煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題，提高企業(yè)人員的思想認(rèn)識(shí)，使煤礦企業(yè)政工工作與時(shí)俱進(jìn)，把政治思想工作與煤礦企業(yè)的各項(xiàng)工作相結(jié)合，提高煤礦企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的改革深化，為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)提供可靠的政治思想保障。

1.煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，職工認(rèn)識(shí)片面煤礦企業(yè)生產(chǎn)人員的工作是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重生產(chǎn)效益輕思想政治工作，有的企業(yè)甚至把政工部門當(dāng)做是“冷衙門”，形同虛設(shè)，也只有在應(yīng)付上級(jí)檢查時(shí)發(fā)揮效能。

（2）煤礦思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)的政工工作內(nèi)容比較單一，形式也相對(duì)單調(diào)，仍然以讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件精神或者領(lǐng)導(dǎo)講話為主要的政治學(xué)習(xí)形式。對(duì)這種形式的工作煤礦企業(yè)員工早已不感興趣。

（3）煤礦政工工作缺乏主動(dòng)性，目前煤礦企業(yè)的政工工作大多缺乏主動(dòng)性，基本都是按照上級(jí)的要求開(kāi)展工作，或者在煤礦企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才重視政工工作，被動(dòng)開(kāi)展的政工工作起不到良好的效果，也體現(xiàn)不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業(yè)的政工工作大多是流于形式，沒(méi)能主動(dòng)解決基層員工的實(shí)際困難和思想問(wèn)題，導(dǎo)致煤礦思想政治工作與企業(yè)人員利益脫節(jié)。

（4）煤礦政工工作專業(yè)水平不足，目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富， 對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)都比較匱乏。當(dāng)然這原因是復(fù)雜的，由于多年來(lái)大環(huán)境的影響，政工人員的來(lái)源很多是初、高中畢業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識(shí)。

2.加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（1）首先應(yīng)該加強(qiáng)政工人員的教育，樹(shù)立明確的目標(biāo)政工隊(duì)伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容， 實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構(gòu)建和諧社會(huì)己經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的共識(shí)，中央和地方各級(jí)政府、各個(gè)部門都在結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，制定具體的工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系， 對(duì)各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化?！罢\(chéng)信友愛(ài)融會(huì)協(xié)調(diào)”，就是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的文化理念和價(jià)值觀， 實(shí)現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。

（2）應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)。

在長(zhǎng)期的實(shí)踐中， 思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風(fēng)和方法，需要我們認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對(duì)象、工作條件和過(guò)去相比發(fā)生了很大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了， 過(guò)去一些曾經(jīng)靈驗(yàn)的方法也不再見(jiàn)效了，這都需要不斷創(chuàng)新。在社會(huì)主義現(xiàn)代化全面建設(shè)之中，思想政治工作也要積極推進(jìn)現(xiàn)代化的進(jìn)程。把思想政治工作與其他工作融為一體， 既充分反映了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項(xiàng)工作之間的有機(jī)聯(lián)系， 又體現(xiàn)了思想政治工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

（3）加強(qiáng)政工工作者隊(duì)伍的建設(shè)。

加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)、進(jìn)修。隨著科學(xué)文化的發(fā)展，政工干部己有知識(shí)必然會(huì)變得陳舊過(guò)時(shí)， 要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修。這是改變政工干部知識(shí)水平的好辦法，通過(guò)培訓(xùn)，使工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識(shí)，盡快符合時(shí)代的求。通過(guò)培訓(xùn)，可以保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。這里特別要加強(qiáng)對(duì)政工干部進(jìn)行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴(yán)格。

（4）正確處理矛盾沖突。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期人們心理焦慮因素增多， 行為非理性化傾向明顯， 一些地區(qū)和行業(yè)長(zhǎng)期積累的矛盾和問(wèn)題不能及時(shí)解決，往往潛伏著較大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。群眾對(duì)社會(huì)的不滿意和對(duì)政府的不信任情緒， 往往會(huì)由于一個(gè)非常偶然的事件而引發(fā)，使之爆發(fā)出來(lái)。特別是在煤礦企業(yè)這點(diǎn)問(wèn)題比較突出，所以如何協(xié)調(diào)好人民內(nèi)部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會(huì)的核心，是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根本利益出發(fā)，充分考慮人民群眾的根本利益，才會(huì)得到人民群眾支持和擁護(hù)， 人民內(nèi)部矛盾也才能因此得到有效化解。

（5）切實(shí)維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。

實(shí)現(xiàn)人民的希望，滿足人民的需要，維護(hù)人民的利益是“三個(gè)代表”重要思想的的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是和諧社會(huì)最重要的保證。認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問(wèn)題，盡可郁把問(wèn)題解決在基層，化解在萌芽之中。把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說(shuō)話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。

3.增強(qiáng)政治敏感性、著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

隨著國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行公司制改造，要正確處理董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)與黨委會(huì)、工會(huì)和職工代表的關(guān)系，確立動(dòng)委書記負(fù)總責(zé)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的思想工作格局，把黨的路線、方針、政策落實(shí)到實(shí)際工作中去。企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然要涉及到員工利益上的變革，所以煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問(wèn)題、突發(fā)事件的處置能力。目前，企業(yè)的改革發(fā)展正處?kù)蛾P(guān)鍵階段。

4.結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)因人員多、流動(dòng)大、素質(zhì)低、成分雜，表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調(diào)好職工群眾內(nèi)部矛盾，是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重 。以人為本是和諧社會(huì)的核心，是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有從職工的根本利益出發(fā)，貼近職工找載體，服務(wù)職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，出臺(tái)防范措施，認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問(wèn)題，盡可能把問(wèn)題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，政工工作才會(huì)得到職工群眾的支持和擁護(hù)，職工內(nèi)部矛盾也才能因此得到及時(shí)有效化解。

【參考文獻(xiàn)】

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