李風(fēng)武

【摘 要】加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)既是黨建工作的重要內(nèi)容，也是黨組織開展一切工作的基礎(chǔ)和依靠?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐主體是黨員干部，根本目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。當(dāng)前，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，進(jìn)一步深化黨員干部“照鏡子、洗洗澡、治治病”，著力推進(jìn)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)亦然，我們必須把以人為本的要求體現(xiàn)到黨員干部隊(duì)伍建設(shè)中去，進(jìn)一步了解和熟知企業(yè)黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問題，然后采取措施“對(duì)癥下藥”，從源頭上、根本上、實(shí)際上解決問題，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高，使黨員干部隊(duì)伍建設(shè)收到實(shí)效。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨員；隊(duì)伍；建設(shè)

黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)。黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不僅要靠黨的指導(dǎo)思想、路線方針政策的正確，要靠各級(jí)黨組織作用的發(fā)揮，還要靠組成黨的肌體的每個(gè)細(xì)胞的健康和活力。黨員是黨的基層組織最基本的構(gòu)成要素，很大程度上取決于黨員隊(duì)伍建設(shè)的狀況，取決于黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)要使黨的基層組織真正成為貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，宣傳企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須高度重視和不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

一、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性

新時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，我國(guó)已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會(huì)組織和生活方式日趨多樣化的社會(huì)變革時(shí)期，人們的價(jià)值觀念和價(jià)值取向也隨之發(fā)生著廣泛而深刻的變化。不少黨員干部，不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，不同程度地存在著宗旨意識(shí)淡化，精神狀態(tài)不佳，學(xué)習(xí)氛圍不濃，業(yè)務(wù)能力不精，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新精神不夠等問題。

黨員干部是黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會(huì)的骨干力量。其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低、黨性修養(yǎng)的強(qiáng)弱，直接影響到黨和國(guó)家各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，影響到我國(guó)改革開放、現(xiàn)代化建設(shè)和企業(yè)健康發(fā)展的進(jìn)程。因此，大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力，事關(guān)重大。

二、當(dāng)前企業(yè)黨員干部隊(duì)伍中存在的主要問題

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種完全不同的新的資源配置和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式，有著與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)完全不同的特點(diǎn)，它對(duì)黨的建設(shè)提出了新的更高的要求，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，迫切需要提高黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的知識(shí)水平和工作能力。

（一）實(shí)施思想政治教育的效果有限。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性，對(duì)共產(chǎn)黨員的利益觀提出了更高的要求。由于思想政治教育的內(nèi)容和方法上針對(duì)性、實(shí)效性方面存在著一些問題，往往是偏重灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)方式，使得學(xué)習(xí)在達(dá)到思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱的需求上尚有一定差距，以致學(xué)習(xí)缺乏說服力、感染力，出現(xiàn)學(xué)習(xí)形式化，學(xué)過就過的現(xiàn)象。

（二）缺乏有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。目前，黨員干部進(jìn)入各級(jí)企業(yè)的中層干部行列，其思想覺悟便有所懈怠，競(jìng)爭(zhēng)性有所削弱，不再像身為普通員工時(shí)的踏實(shí)認(rèn)真、積極肯干，認(rèn)為只要不犯太嚴(yán)重的錯(cuò)誤，至于工作能不能勝任，干不干好，那是另當(dāng)別論，不至于存在下崗和開除的問題，導(dǎo)致在工作中思想保守、缺乏創(chuàng)新，學(xué)習(xí)滯后、業(yè)務(wù)不精，安于現(xiàn)狀、得過且過的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

黨員干部本身的思想素質(zhì)和能力的問題，以及在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)過程中的方式方法、制度落實(shí)、資格準(zhǔn)入、人文關(guān)懷等方面的工作還做得不夠到位，不夠詳實(shí)，在體現(xiàn)針對(duì)性、實(shí)效性方面還有所欠缺，因此，我們有必要從以下幾個(gè)方面采取措施解決。

（一）改進(jìn)教育方法，提高黨員的素質(zhì)。時(shí)代在進(jìn)步，黨員教育的內(nèi)容要與時(shí)代同步，才能把時(shí)代的精神和時(shí)代的要求灌輸?shù)近h員的頭腦里，化為堅(jiān)定的行動(dòng)。每一個(gè)黨員由于崗位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、知識(shí)水平、文化修養(yǎng)等的不同，由此接受能力等也有不同，對(duì)于每一個(gè)黨員，教育方法也應(yīng)該有所不同，不能一概而論，也不能照本宣科。新時(shí)期黨員教育要著重解決現(xiàn)存的問題，既要潛移默化，又要立竿見影，講求實(shí)效。

（二）運(yùn)用有效載體，保持黨員的活力。在企業(yè)生產(chǎn)一線崗位上開展黨員示范崗活動(dòng)，通過發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，不斷提高吐魯番銷售公司水平；開展黨員“一幫一”活動(dòng)，明確黨員責(zé)任，幫助后進(jìn)分子擺脫后進(jìn)，不斷進(jìn)步。通過確立幫帶對(duì)象，確立幫帶組合，建立定期的聯(lián)系制度等活動(dòng)。

（三）完善工作機(jī)制，加強(qiáng)黨員的管理。推動(dòng)管理信息化，現(xiàn)代管理概念中，信息化管理是一種有效的管理方法，同樣，信息化也可以引入黨務(wù)管理領(lǐng)域。促進(jìn)管理制度化，從嚴(yán)治黨、端正黨風(fēng)的關(guān)鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機(jī)制，使黨的各級(jí)組織對(duì)黨員、干部實(shí)行有效的管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾、解決問題，始終保持黨的肌體健康。

（四）尊重黨員的主體地位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和有效性，提高黨員干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育是提高黨員干部綜合素質(zhì)的有效途徑，要使學(xué)習(xí)教育更具有針對(duì)性和有效性，我們必須做好計(jì)劃和實(shí)施這兩個(gè)過程。首先在制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃時(shí)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是要了解黨員干部隊(duì)伍在政治理想信念、世界觀、人生觀、價(jià)值觀，思想觀念上存在的誤區(qū)和困惑，以及當(dāng)前工作所急需提高的能力和知識(shí)，并認(rèn)真聽取廣大黨員干部對(duì)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容、學(xué)習(xí)教育方式的意見和建議，才能反映黨員干部的呼聲和心愿，才能使制定的學(xué)習(xí)教育計(jì)劃更具針對(duì)性，使學(xué)習(xí)教育更加顯現(xiàn)效果。其次，在學(xué)習(xí)教育計(jì)劃實(shí)施過程中，要緊緊依靠廣大黨員干部，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，集中全體黨員干部的力量和智慧，把黨員干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)教育工作落到實(shí)處。

（五）把握黨員的思想脈搏，真誠(chéng)關(guān)心和愛護(hù)黨員干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加大黨員干部思想?yún)R報(bào)制度、思想分析制度的落實(shí)力度，廣泛開展談心交心活動(dòng)，積極開展思想狀況調(diào)查和分析，全面準(zhǔn)確了解和掌握黨員干部隊(duì)伍所思所想、工作和生活中面臨的困難和問題。對(duì)存在的問題和面臨困難的黨員干部，黨組織要堅(jiān)持“以人為本”要求，誠(chéng)心誠(chéng)意關(guān)心和愛護(hù)黨員，讓黨員時(shí)刻感受到黨組織的溫暖，這樣黨建工作才能深入人心，才有號(hào)召力，才能得到廣大黨員干部的廣泛認(rèn)同和支持。加強(qiáng)對(duì)黨員干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng)，積極為黨員解決工作生活中的困難，努力為黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

（六）加強(qiáng)黨員干部監(jiān)管，全方位打造高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。一是建立嚴(yán)格的黨員干部資格準(zhǔn)入制度，規(guī)范入口關(guān)。二是加強(qiáng)黨員干部自身建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍，樹立良好風(fēng)氣。三是交流輪崗，全面打造復(fù)合型人才，全面提高黨員干部的綜合素質(zhì)。四是競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)選干部。要進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，大力開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，進(jìn)一步樹立選人用人的正確導(dǎo)向，提高選人用人公信度，增強(qiáng)選人用人的公正性和科學(xué)性，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)、合理配置，讓能者有平臺(tái)、干者有位置，形成合理競(jìng)爭(zhēng)、人適其職的工作氛圍和讓優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。

黨員隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能不斷保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的組織保證，打造出復(fù)合型人才隊(duì)伍，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科學(xué)、有效的切實(shí)開展各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、進(jìn)步。