蔡立英/編譯

具有博士學(xué)位的美國(guó)科學(xué)家和工程師在學(xué)術(shù)界任職情況的性別調(diào)查統(tǒng)計(jì)

●女科學(xué)家在近幾十年來(lái)不斷取得成就，但是她們卻面臨持續(xù)的職業(yè)挑戰(zhàn)。美國(guó)的大學(xué)和學(xué)院聘用的男科學(xué)家遠(yuǎn)比女科學(xué)家多得多，而且男性在科學(xué)工作上的薪水明顯比女性高得多。女科學(xué)家仍然面臨性別歧視、工資和資助不平等。

作為一名在20世紀(jì)70年代早期的有抱負(fù)的工程師，林恩·齊奧皮斯（Lynne Kiorpes）在她的本科班級(jí)中很容易被人認(rèn)出來(lái)。在一片男生的海洋中，她和為數(shù)不多的其他幾個(gè)女生很容易就把職業(yè)目標(biāo)鎖定在了美國(guó)馬薩諸塞州波士頓東北大學(xué)的特別教授一職上。在上課第一天，“他（老師）環(huán)顧四周，然后說(shuō)‘我看到班里的女生了。我不認(rèn)為女生能在工程學(xué)上有何作為，所以我將會(huì)親自讓所有你們這些女生不及格。’”他不是在危言聳聽(tīng)，除了一個(gè)人，這個(gè)班級(jí)的所有女生最終都離開(kāi)了工程學(xué)領(lǐng)域——唯有齊奧皮斯繼續(xù)研讀心理學(xué)。

如此露骨的性別歧視在今天幾乎是無(wú)法想象的，齊奧皮斯說(shuō)。她如今是紐約大學(xué)的一名神經(jīng)學(xué)家。但是擔(dān)任若干個(gè)女大學(xué)生和博士后導(dǎo)師的齊奧皮斯說(shuō)，其實(shí)大多數(shù)的大學(xué)中都還存在微妙的性別歧視，而且這種歧視逼著一些女性離開(kāi)了科學(xué)界。

無(wú)論采用何種度量標(biāo)準(zhǔn)，我們幾乎都發(fā)現(xiàn)，女性在消除科學(xué)界的性別差距方面取得了偉大的成就，但是全世界的女科學(xué)家仍然繼續(xù)面臨巨大的挑戰(zhàn)。根據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的調(diào)查，女性在美國(guó)獲得了大約半數(shù)的科學(xué)和工程學(xué)博士學(xué)位，但是在全職科學(xué)教授和工程學(xué)教授中分別只占到21%和5%。而且，在美國(guó)，她們獲得的平均工資只是男科學(xué)家的82%，在歐洲甚至更低。

科學(xué)界的領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)，他們會(huì)繼續(xù)奮力爭(zhēng)取填平科學(xué)界這個(gè)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，鼓勵(lì)更多的女性投身并留在科學(xué)界?！拔覀儸F(xiàn)在并沒(méi)有吸取我們?nèi)康闹橇Y本，”美國(guó)加利福尼亞州斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院富有領(lǐng)導(dǎo)力的院長(zhǎng)漢娜·瓦倫?。℉annah Valantine）說(shuō)，“我們應(yīng)該加速喚起社會(huì)變革?！?/p>

最為長(zhǎng)期存在的問(wèn)題之一是，一部分有資質(zhì)的女性在很早的階段就退出了科學(xué)界，而與男性中的這種情況不成比例。例如，位于倫敦的英國(guó)皇家化學(xué)學(xué)會(huì)在2006年開(kāi)展的一項(xiàng)關(guān)于化學(xué)博士研究生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%以上的一年級(jí)女博士研究生說(shuō)她們?cè)趯W(xué)術(shù)研究上做了生涯規(guī)劃，但是到她們博士三年級(jí)的時(shí)候，只有37%的女博士研究生還堅(jiān)持了當(dāng)初的學(xué)術(shù)目標(biāo)，相比之下，則有59%的男博士研究生堅(jiān)持了當(dāng)初的學(xué)術(shù)目標(biāo)。

很多專(zhuān)家認(rèn)為，導(dǎo)致這種趨勢(shì)的一個(gè)很大的原因是因?yàn)樵趯W(xué)術(shù)界的頂層部分，缺少女性的行為榜樣，而這個(gè)狀況一直很難改變。比如，英國(guó)皇家化學(xué)學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)了學(xué)化學(xué)的女生比男生更可能表現(xiàn)出不自信，并表達(dá)對(duì)導(dǎo)師的不滿(mǎn)。女生“有意識(shí)或是無(wú)意識(shí)地得出結(jié)論，認(rèn)為這些職業(yè)并不適合她們，因?yàn)樗齻儧](méi)有看到同類(lèi)，”瓦倫丁指出，“這種在科學(xué)上沒(méi)有歸屬感對(duì)女性造成的影響是非常非常強(qiáng)烈的?！?/p>

這種意志上的消磨在后來(lái)的階段仍舊持續(xù)著。例如，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)在2010年進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在生物學(xué)領(lǐng)域，只有36%的助理教授和27%的終身教職候選人是女性?！拔覀?cè)谶@里并不是說(shuō)女性缺乏才能，一部分原因是女性更早地離開(kāi)了科學(xué)界。某種意義上說(shuō)，是她們自己放棄了學(xué)術(shù)生涯。”挪威特羅姆瑟大學(xué)的研發(fā)副校長(zhǎng)柯特·賴(lài)斯（Curt Rice）說(shuō)，他對(duì)美國(guó)和歐洲大學(xué)中的性別平等問(wèn)題進(jìn)行了研究。

家庭觀念

許多英國(guó)的學(xué)生把科學(xué)研究視為一種耗費(fèi)一切的工作，認(rèn)為與養(yǎng)家糊口格格不入。要符合學(xué)術(shù)研究那苛刻的日程表，無(wú)論是在已為人父還是已為人母的學(xué)生眼中看來(lái)都是令人望而生畏的。但是選擇家庭對(duì)女性的職業(yè)目標(biāo)的影響似乎更為重大。

加利福尼亞大學(xué)伯克利分校的法學(xué)教授瑪麗安·梅森（Mary Ann Mason）和她的同事發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有孩子的男博士后和沒(méi)有孩子的女博士后具有同等的可能性會(huì)決定不做學(xué)術(shù)研究，這個(gè)可能性大約是20%。但是成為母親或是計(jì)劃生孩子的女博士后放棄學(xué)術(shù)生涯的可能性，卻增加到處于類(lèi)似情況的男博士后的兩倍。

“計(jì)劃在未來(lái)生孩子，或是已經(jīng)有孩子，這是導(dǎo)致大量申請(qǐng)終身教職的女性最終卻放棄的原因?！蔽挥诩~約州伊薩卡康奈爾大學(xué)的心理學(xué)家溫迪·威廉姆斯（Wendy Williams）說(shuō)。而且，最終成為天文學(xué)、物理學(xué)和生物學(xué)的大學(xué)教職人員的女性?xún)A向于比她們的男同事生更少的孩子——平均比例是1.2∶1.5——并且也比她們自己渴望要的孩子更少。

為解決這些問(wèn)題，許多大學(xué)已采取措施來(lái)制定家庭友好型的政策，比如提供日托幫助，延長(zhǎng)初為人母的女教工的聘用期。新澤西州普林斯頓大學(xué)校長(zhǎng)雪莉·蒂爾格曼（Shirley Tilghman）相信，這些舉措為女性提供了重要的支持，但是還需要采取其他的解決辦法。“我不認(rèn)為只有一個(gè)障礙，”她說(shuō)，“林林總總加起來(lái)，是一系列問(wèn)題?！?/p>

生活問(wèn)題

許多研究者認(rèn)為性別歧視仍然是女科學(xué)家面臨的問(wèn)題的一個(gè)重要部分，康涅狄格州紐黑文耶魯大學(xué)微生物學(xué)家喬·漢德?tīng)査孤↗o Handelsman）正是其中之一。在去年的一個(gè)廣為談?wù)摰膶?shí)驗(yàn)中，她的研究團(tuán)隊(duì)表明，無(wú)論是男性還是女性的科學(xué)教職人員都流露出了對(duì)女性的一種無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)。漢德?tīng)査孤难芯啃〗M讓6所美國(guó)大學(xué)的127名生物學(xué)、化學(xué)和物理學(xué)教授評(píng)價(jià)兩名假裝申請(qǐng)一份實(shí)驗(yàn)室管理者工作的學(xué)生的個(gè)人履歷。結(jié)果教授們說(shuō)他們?yōu)橐粋€(gè)名叫珍妮弗的女生開(kāi)出的薪水會(huì)比另一個(gè)名叫約翰的男生低3 730美元。而且，科學(xué)家們還表示更愿意擔(dān)任約翰的導(dǎo)師，而不是珍妮弗。“如果你由此來(lái)推斷教師與學(xué)生之間的所有互動(dòng)，那么，結(jié)果會(huì)變得非常可怕。”漢德?tīng)査孤f(shuō)。

她的研究成果與美國(guó)科學(xué)促進(jìn)會(huì)2010年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果非常吻合。在大約1 300名參加這項(xiàng)調(diào)查的人中，52%的女性說(shuō)在其職業(yè)生涯中遭遇到了性別偏見(jiàn)，相比之下，只有2%的男性如此回答。

然而，其他具體的性別偏見(jiàn)卻很難找到。一項(xiàng)測(cè)量結(jié)果表明女科學(xué)家在其職業(yè)生涯早期，在獲得面試和工作機(jī)會(huì)上，比她們的男性競(jìng)爭(zhēng)者表現(xiàn)更出色。美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)的研究顯示，在電氣工程學(xué)終身教職方面，女性獲得了19%的面試機(jī)會(huì)和32%的工作機(jī)會(huì)。女性在任職考核中，與男性表現(xiàn)得同樣出色，但是女性助理教授在許多學(xué)科上看起來(lái)比男性助理教授獲得終身教職的可能性更低。

女科學(xué)家在西班牙面臨著更駭人聽(tīng)聞的挑戰(zhàn)。年齡、經(jīng)驗(yàn)和論文專(zhuān)著發(fā)表記錄相當(dāng)?shù)哪行詴x升為全職教授的可能性比女性高2.5倍。

在一些國(guó)家，科研經(jīng)費(fèi)資助中也能看到性別差距。在一項(xiàng)引用率較高的研究中，瑞典哥德堡大學(xué)的克里斯汀·溫拿拉斯（Christine Wenneras）和艾格尼絲·沃爾德（Agnes Wold）在1997年發(fā)現(xiàn)，博士后研究員職位的女性申請(qǐng)者必須在出版物影響因子上比男性高2.5倍才被評(píng)價(jià)為取得了與男性相同的成就。

一些研究機(jī)構(gòu)，比如英國(guó)醫(yī)學(xué)研究理事會(huì)以及生物醫(yī)學(xué)研究慈善機(jī)構(gòu)威康信托此后調(diào)查了他們的資助項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)了可忽略的或是很微弱的性別效應(yīng)。加拿大醫(yī)學(xué)研究理事會(huì)在其資助的大多數(shù)研究項(xiàng)目中，并未發(fā)現(xiàn)男性和女性在項(xiàng)目申請(qǐng)成功率上的差別，但是報(bào)道說(shuō)在一些培訓(xùn)補(bǔ)助金的申請(qǐng)上，女性的成功率較低。而在美國(guó)，女性從美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)獲得資助的成功率卻比男性略微高一點(diǎn)，但是美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院的情況卻恰恰相反。平均而言，美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院給予女性的資助額度更小。

美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院根據(jù) “信息自由法案”的要求提供給《自然》雜志的信息顯示，過(guò)去十年來(lái)，評(píng)審小組的女性比例有少量的提升，從2003年的25%提升到2012年的30%。那些數(shù)據(jù)大致上與那一時(shí)期女性申請(qǐng)者和獲得資助者的比例相對(duì)應(yīng)。

工資問(wèn)題

性別不平等還延伸到工資方面。2006年，歐盟公立機(jī)構(gòu)女科學(xué)家的工資平均比男科學(xué)家的工資低25%到40%。盡管美國(guó)的平均工資差距較小，但是物理學(xué)和天文學(xué)家領(lǐng)域的工資差距卻特別大，這兩個(gè)領(lǐng)域的女科學(xué)家的工資比男科學(xué)家低40%。

然而，對(duì)于學(xué)術(shù)界的年輕科學(xué)家們而言，這些差距可能正在消失。美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)發(fā)現(xiàn)在全職科學(xué)和工程學(xué)教授級(jí)別上兩性之間存在8%的工資差距，但是在職位較低的教職人員中卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這種明顯的工資差距。然而，一些專(zhuān)家認(rèn)為，工資差距可能會(huì)反映出其他持續(xù)的趨勢(shì)，比如與男性的情況不成比例的一部分女性后來(lái)會(huì)在地位較低的大學(xué)中獲得非終身教職或是教師工作。

蒂爾格曼說(shuō)，普林斯頓大學(xué)和許多其他大學(xué)都日漸意識(shí)到需要尋找并且修正在工資和其他制度性支持方面的性別差距?！斑@絕對(duì)需要我們永遠(yuǎn)保持警惕，”她說(shuō)，“但是我們現(xiàn)在的情況比過(guò)去更好了?！?/p>