日本《鉆石》周刊網站9月12日文章，原題：中國人注重的“發(fā)展空間”是什么

??? 聽過漢語里的“發(fā)展空間”嗎？筆者在華采訪企業(yè)和個人時，常聽到這種說法。在中國，它不僅被用在職場上，還常被用于商業(yè)活動和城市開發(fā)。許多在華日企為留住人才而苦惱，原因就是中國人重視“發(fā)展空間”的觀念。下面比較一下日中的不同職業(yè)觀。

來看看筆者所在的瑞可利職業(yè)研究所去年以13個國家的大學畢業(yè)生為對象所作的入職和跳槽調查。在“工作上最大愿望是什么？”的職業(yè)觀調查中，日本人與中國人的回答截然不同。日本人重視“良好的職場人際關系”、“做自己喜歡的工作”及“適當的工作時間和休假”;而50%以上的中國人更關心“高薪、高福利”和“職業(yè)前途”。從比較中可看出，中國人希望通過工作為投資未來作準備，日本人則希望工作環(huán)境更舒適。日本人想提高工資，一般不會通過跳槽來實現，而是在工作達到一定年限后建立起良好人際關系的基礎上。中國人則無法過分依賴工作環(huán)境，只有靠自己的能力開拓未來，這凸顯其重視“發(fā)展空間”的心態(tài)。

在社會急速發(fā)展過程中，中國人的職業(yè)觀受到4個因素的深刻影響：社會差距加大、信任感降低、尊重個人價值觀的滲透、用工政策的變化。

“讓一部分人先富起來”令中國社會出現的巨大差距是日本無法相比的，改革導致地區(qū)、文化和政治上的差距，并加劇了經濟差距，人人都極為關心自身的“發(fā)展”;經歷了文革和改革開放后，中國人對社會體制和他人不再無條件信任，如今他們只相信自己;隨著獨生子女政策和經濟發(fā)展，尊重個人的價值觀逐步滲透至中國社會深層，80、90后具有更強的個人志向，希望在工作中實現自我價值;1986年中國實施勞動合同制以來，無論國企還是外企，大多采取這種定期用工制度，該制度無法保證員工將來的穩(wěn)定生活，每個人都須為能連續(xù)工作而不斷提高能力。

近年來，中國人愈加重視“發(fā)展空間”，這與其社會的不確定性和不平等有密切關系。雖然在華日企不斷增加，但占據主要職位的很多是日本人，有時他們在職場上的“坐井觀天”嚴重阻礙中國員工的發(fā)展。所以，在華日企要想留住優(yōu)秀人才，必須為其提供良好的“發(fā)展空間”。(作者中村天江，豐豆譯)